Ik zit met een aantal kwesties. Iedere week werk ik 11 uur per week minimaal, soms meer. Dit is al sinds november 2011 het geval. Een collega werkt er minimaal 6, soms meer. In ons contract staat 'voor tenminste 1 uur, wekelijks wordt een rooster opgesteld door werkgever'. Er schijnt een regel te zijn dat je na een bepaalde periode een vast aantal uren te werken hier een contract voor kunt eisen, maar wat als de werkgever dit weigert? Kan hij nee zeggen?
Daarnaast is het vakantieperiode, dus worden er extra dagen gedraaid. De vaste dag, al sinds november, is de zaterdag en wegens omstandigheden willen zowel mijn collega als ik deze niet vrij. Nu is het geval dat we extra dagen werken en dus wel het noodzakelijke aantal uur draaien. Echter wordt de zaterdag er nu uitgehaald als 'verplichte vakantiedag', wat ook vakantie uren kost. Dan heeft extra werken geen zin en werken we liever niet extra maar gewoon zoals normaal. Maar mag dit?
quote:Op donderdag 12 juli 2012 22:39 schreef Ferrari_Tape het volgende:
Wees blij dat je een baantje hebt.
...Artikel 7:610bquote:Op donderdag 12 juli 2012 22:20 schreef Leontje het volgende:
Er schijnt een regel te zijn dat je na een bepaalde periode een vast aantal uren te werken hier een contract voor kunt eisen, maar wat als de werkgever dit weigert? Kan hij nee zeggen?
Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.
Vraag lijkt mij veel meer of er zomaar vakantiedagen aangewezen kunnen worden, in weken waarin er voldoende gewerkt wordt (afgezien nog van een ander rooster wat ook nog vraagtekens op kan roepen of dat zomaar mag).
Dagen die TS misschien wel zou willen bewaren voor andere momenten
Een contract voor 1 uur dat al maanden 11 uur betekent, is een contract voor 11 uur.quote:
Speelt die omvang van je contract hier wel, er wordt immers ook nu meer dan die 1 uur gewerkt (het lijkt zelfs dat er meer dan de gebruikelijke 6 en 11 uur gewerkt wordt op dit moment).
Dat is een goede vraag, maar daar weet ik geen antwoord opquote:Vraag lijkt mij veel meer of er zomaar vakantiedagen aangewezen kunnen worden, in weken waarin er voldoende gewerkt wordt (afgezien nog van een ander rooster wat ook nog vraagtekens op kan roepen of dat zomaar mag).
Dagen die TS misschien wel zou willen bewaren voor andere momenten
Over de tweede kwestie, is de omschrijving van frederik precies waar ik op doel.
Bovendien kun je je ook in je eigen voeten schieten daarmee. Bij een jaarcontract is het november 2012 in zo'n geval zwaai zwaai denk ik
De cao nakijken wat betreft de vakantiedagen. In het algemeen mag je zelf je vakantiedagen plannen en zijn er een paar uitzonderingen. zoals bv. bedrijfsvakanties. Die data staan dan wel in het contract. Andere uren mag je zelf plannen en mogen niet verplicht dagen worden aangewezen. In onderling overleg mag alles als je het er beide mee eens bent.quote:
Beste FOKkers,
Ik zit met een aantal kwesties. Iedere week werk ik 11 uur per week minimaal, soms meer. Dit is al sinds november 2011 het geval. Een collega werkt er minimaal 6, soms meer. In ons contract staat 'voor tenminste 1 uur, wekelijks wordt een rooster opgesteld door werkgever'. Er schijnt een regel te zijn dat je na een bepaalde periode een vast aantal uren te werken hier een contract voor kunt eisen, maar wat als de werkgever dit weigert? Kan hij nee zeggen?
Daarnaast is het vakantieperiode, dus worden er extra dagen gedraaid. De vaste dag, al sinds november, is de zaterdag en wegens omstandigheden willen zowel mijn collega als ik deze niet vrij. Nu is het geval dat we extra dagen werken en dus wel het noodzakelijke aantal uur draaien. Echter wordt de zaterdag er nu uitgehaald als 'verplichte vakantiedag', wat ook vakantie uren kost. Dan heeft extra werken geen zin en werken we liever niet extra maar gewoon zoals normaal. Maar mag dit?
Dus: wat staat er in je arbeidsovereenkomst/ CAO over verplichte vrije dagen?quote:Mag ik verplichte vrije dagen aanwijzen waarop al mijn werknemers een vakantiedag op moeten nemen?
Als werkgever mag je dagen aanwijzen waarop je werknemer verplicht een vakantiedag moet opnemen. Voorwaarde is wel dat de verplichte vrije dag staat opgenomen in de arbeidsovereenkomst of cao. Deze verplichte vrije dag gaat in principe af van het vakantiedagensaldo van de werknemer. Je kunt er als werkgever echter ook voor kiezen om hiervoor een extra vrije dag of pretverlofdag toe te kennen.
edit: als ik jou verhaal goed begrijp werkte jij gemiddeld 11 uur per week, waarvan elke zaterdag ook een werkdag was. Nu werk je vanwege vakantie nog steeds elke week gemiddeld 11 uur, waarvan de zaterdag geen onderdeel is. Maar je baas verplicht jou deze zaterdag als vrije dag op te nemen? If yes: dan is je baas een eikel.
Krijg op m'n telefoon het quoten niet voor elkaar, maar het verhaal van jroz, dat is inderdaad wat het geval is.
En gebasseerd op het verhaal wat frederik zegt, voor mij ziet het er niet naar uit dat ik minder uren ga draaien. Voor een collega wel omdat er nieuwe vakantie krachten aangenomen zijn waardoor zij op minder uren gezet wordt. Voor mezelf lijkt me verstandiger om het zo te laten, wellicht dat het voor me collega wel handig is. Dank
[ Bericht 9% gewijzigd door Leontje op 13-07-2012 11:21:04 ]