op het werk zijn recentelijk de salarissctucturen onder de loep genomen.
het bleek dat in het verleden cao verhogingen en salarisverhogen ook over een eventuele P1 gegeven werden.
we hebben een brief gekregen met daarin ons nieuwe salaris structuur
basis salaris
een bovenschalig deel (P1)
en een P2
P1 is onstaan door het aanhouden van een bedrijfseigen salaris schaal die boven de normale schaal zit
tussen de max CAO schaal en de bedrijfseigen schaal zit bruto ongeveer 600 euro
ik zit op dit moment boven die max bedrijfseigen schaal (ongeveer 300 euro)
vanaf nu wil men elke verhoging CAO of gewone loonsverhoging van mijn P2 afhalen waardoor ik vanaf nu jaren geen salarisgroei meer hoef te verwachten
ik snap dat ik veel meer salaris krijg dan wat volgens mijn schaal normaal is maar dit komt ook omdat ik er al een hele tijd werk
mijn vraag is dus;
Kan dat zo maar?
Ja dat kan.quote:
Meer salaris krijgen dan je volgens je schaal zou mogen krijgen is scheef, onafhankelijk van hoe lang je ergens werkt.
Als je in een bedrijf werkt waar met dat soort schalen gewerkt wordt dan behoor je ook binnen die schaal te vallen. Als je er al jaren werkt dan wordt er verwacht dat je naar een hogere schaal gaat en anders heb je gewoon pech.
Dat. Een verhoging die in de CAO is vastgelegd, kun je als werkgever niet zomaar negeren.quote:Op donderdag 28 juni 2012 19:47 schreef joepvd het volgende:
Kijk even wat er in de CAO staat. Het is vrij normaal dat algemene CAO-verhogingen ook gelden voor salarissen boven de schaal.
Dat geldt dan alleen voor het bedrag dat je volgens de cao zou moeten ontvangen... Een cao is een minimum, een werkgever mag er altijd in positieve zin van afwijken, wat de werkgever van TS tot nu toe deed.quote:
[..]
Dat. Een verhoging die in de CAO is vastgelegd, kun je als werkgever niet zomaar negeren.
Zoals ik het begrijp krijgt hij een deel 'basissalaris' dat voldoet aan de geldende cao. Daarnaast een toeslag op dat salaris. Dus wat ze gaan doen, is als de cao 1% stijgt, dit bedrag van zijn toeslag afhalen en netjes bij zijn cao-loon tellen. Totdat hij (na jaaaaaren) weer valt in de normale schaal.
Ik ben bang dat dit mag.
Ik ben bang van nietquote:
Dat geldt dan alleen voor het bedrag dat je volgens de cao zou moeten ontvangen... Een cao is een minimum, een werkgever mag er altijd in positieve zin van afwijken, wat de werkgever van TS tot nu toe deed.
Zoals ik het begrijp krijgt hij een deel 'basissalaris' dat voldoet aan de geldende cao. Daarnaast een toeslag op dat salaris. Dus wat ze gaan doen, is als de cao 1% stijgt, dit bedrag van zijn toeslag afhalen en netjes bij zijn cao-loon tellen. Totdat hij (na jaaaaaren) weer valt in de normale schaal.
Ik ben bang dat dit mag.
waar kan ik documentatie hierover ergens vinden?quote:Ik ben bang van niet
Welke cao heb je? Misschien kunnen we daar iets in vindenquote:
[..]
waar kan ik documentatie hierover ergens vinden?
Verhogingen zijn meestal gesplitst in 2 delen, een prestatie-onafhankelijk deel, de bedrijfsbrede trendmatige verhoging (inflatie correctie), en een deel wat gerelateerd is aan je persoonlijke ontwikkeling. Als je aan het max van je schaal zit, en er in jouw geval overheen, dan zal je voor dat stuk voorlopig niks extra's krijgen lijkt me?quote:
Hallo
op het werk zijn recentelijk de salarissctucturen onder de loep genomen.
het bleek dat in het verleden cao verhogingen en salarisverhogen ook over een eventuele P1 gegeven werden.
we hebben een brief gekregen met daarin ons nieuwe salaris structuur
basis salaris
een bovenschalig deel (P1)
en een P2
P1 is onstaan door het aanhouden van een bedrijfseigen salaris schaal die boven de normale schaal zit
tussen de max CAO schaal en de bedrijfseigen schaal zit bruto ongeveer 600 euro
ik zit op dit moment boven die max bedrijfseigen schaal (ongeveer 300 euro)
vanaf nu wil men elke verhoging CAO of gewone loonsverhoging van mijn P2 afhalen waardoor ik vanaf nu jaren geen salarisgroei meer hoef te verwachten
ik snap dat ik veel meer salaris krijg dan wat volgens mijn schaal normaal is maar dit komt ook omdat ik er al een hele tijd werk
mijn vraag is dus;
Kan dat zo maar?
Waarom niet? De CAO wordt dan toch nageleefd?quote:
Waardoor de baas van TS zich aan de regels houdt en TS er niets op vooruit gaat.
en het zal CAO technisch misschien best allemaal in orde zijn
maar dan sta ik voor jaren stil en ik vraag me af of dat wel mag/kan
Ja, die CAO staat in je arbeidscontract, waar ook jouw handtekening onder staat..quote:
zo word het inderdaad wel verteld
en het zal CAO technisch misschien best allemaal in orde zijn
maar dan sta ik voor jaren stil en ik vraag me af of dat wel mag/kan
Zo kan je het zien.quote:
zo word het inderdaad wel verteld
en het zal CAO technisch misschien best allemaal in orde zijn
maar dan sta ik voor jaren stil en ik vraag me af of dat wel mag/kan
Je kan het ook zien dat je nu beschermd wordt om niet in inkomen terug te vallen naar het niveau waar het bedrijf vindt dat je werkzaamheden thuishoren.
Je kan toch je mond opentrekken tegen de werkgever? Als jij denkt dat je meer waard bent, dan kan je dat toch aangeven?quote:
zo word het inderdaad wel verteld
en het zal CAO technisch misschien best allemaal in orde zijn
maar dan sta ik voor jaren stil en ik vraag me af of dat wel mag/kan
Beste oplossing? Voor jezelf beginnen.