WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo
op het werk zijn recentelijk de salarissctucturen onder de loep genomen.
het bleek dat in het verleden cao verhogingen en salarisverhogen ook over een eventuele P1 gegeven werden.
we hebben een brief gekregen met daarin ons nieuwe salaris structuur
basis salaris
een bovenschalig deel (P1)
en een P2
P1 is onstaan door het aanhouden van een bedrijfseigen salaris schaal die boven de normale schaal zit
tussen de max CAO schaal en de bedrijfseigen schaal zit bruto ongeveer 600 euro
ik zit op dit moment boven die max bedrijfseigen schaal (ongeveer 300 euro)
vanaf nu wil men elke verhoging CAO of gewone loonsverhoging van mijn P2 afhalen waardoor ik vanaf nu jaren geen salarisgroei meer hoef te verwachten
ik snap dat ik veel meer salaris krijg dan wat volgens mijn schaal normaal is maar dit komt ook omdat ik er al een hele tijd werk
mijn vraag is dus;
Kan dat zo maar?
op het werk zijn recentelijk de salarissctucturen onder de loep genomen.
het bleek dat in het verleden cao verhogingen en salarisverhogen ook over een eventuele P1 gegeven werden.
we hebben een brief gekregen met daarin ons nieuwe salaris structuur
basis salaris
een bovenschalig deel (P1)
en een P2
P1 is onstaan door het aanhouden van een bedrijfseigen salaris schaal die boven de normale schaal zit
tussen de max CAO schaal en de bedrijfseigen schaal zit bruto ongeveer 600 euro
ik zit op dit moment boven die max bedrijfseigen schaal (ongeveer 300 euro)
vanaf nu wil men elke verhoging CAO of gewone loonsverhoging van mijn P2 afhalen waardoor ik vanaf nu jaren geen salarisgroei meer hoef te verwachten
ik snap dat ik veel meer salaris krijg dan wat volgens mijn schaal normaal is maar dit komt ook omdat ik er al een hele tijd werk
mijn vraag is dus;
Kan dat zo maar?
Life is what happens to you while you're busy making other plans
Ja dat kan.quote:
Meer salaris krijgen dan je volgens je schaal zou mogen krijgen is scheef, onafhankelijk van hoe lang je ergens werkt.
Als je in een bedrijf werkt waar met dat soort schalen gewerkt wordt dan behoor je ook binnen die schaal te vallen. Als je er al jaren werkt dan wordt er verwacht dat je naar een hogere schaal gaat en anders heb je gewoon pech.
Ja, dat kan. Je verdient teveel voor het werk wat je nu doet. Dus, of je moet een andere functie gaan doen die bij je huidige salaris past, of accepteren dat je de komende tijd geen verhoging zult gaan krijgen.
Bij mijn man kreeg hij CAO verhogingen wel gewoon ondanks bovenschalig salaris. Bij schaalverhoging dus van groep 5 naar 6 ofzo ging hij dus niets omhoog maar wel de 1% cao verhoging.
Kijk even wat er in de CAO staat. Het is vrij normaal dat algemene CAO-verhogingen ook gelden voor salarissen boven de schaal.
Dat. Een verhoging die in de CAO is vastgelegd, kun je als werkgever niet zomaar negeren.quote:Op donderdag 28 juni 2012 19:47 schreef joepvd het volgende:
Kijk even wat er in de CAO staat. Het is vrij normaal dat algemene CAO-verhogingen ook gelden voor salarissen boven de schaal.
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Tuurlijk kan dat. Maar je kan natuurlijk ook gewoon vragen om verhogingen. Als je het waard bent..
Devil, just come on back if you ever wanna try again, because I told you once you son of a bitch, I'm the best there's ever been!
Dat geldt dan alleen voor het bedrag dat je volgens de cao zou moeten ontvangen... Een cao is een minimum, een werkgever mag er altijd in positieve zin van afwijken, wat de werkgever van TS tot nu toe deed.quote:
[..]
Dat. Een verhoging die in de CAO is vastgelegd, kun je als werkgever niet zomaar negeren.
Zoals ik het begrijp krijgt hij een deel 'basissalaris' dat voldoet aan de geldende cao. Daarnaast een toeslag op dat salaris. Dus wat ze gaan doen, is als de cao 1% stijgt, dit bedrag van zijn toeslag afhalen en netjes bij zijn cao-loon tellen. Totdat hij (na jaaaaaren) weer valt in de normale schaal.
Ik ben bang dat dit mag.
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
Ik ben bang van nietquote:
Dat geldt dan alleen voor het bedrag dat je volgens de cao zou moeten ontvangen... Een cao is een minimum, een werkgever mag er altijd in positieve zin van afwijken, wat de werkgever van TS tot nu toe deed.
Zoals ik het begrijp krijgt hij een deel 'basissalaris' dat voldoet aan de geldende cao. Daarnaast een toeslag op dat salaris. Dus wat ze gaan doen, is als de cao 1% stijgt, dit bedrag van zijn toeslag afhalen en netjes bij zijn cao-loon tellen. Totdat hij (na jaaaaaren) weer valt in de normale schaal.
Ik ben bang dat dit mag.
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Maar ik geloof wel dat de verhoging dan alleen geldt voor het schaalsalaris en niet voor het bovenschalige deel. Dus percentage over basis en niet over geheel.
waar kan ik documentatie hierover ergens vinden?quote:Ik ben bang van niet
Life is what happens to you while you're busy making other plans
Welke cao heb je? Misschien kunnen we daar iets in vindenquote:
[..]
waar kan ik documentatie hierover ergens vinden?
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
Verhogingen zijn meestal gesplitst in 2 delen, een prestatie-onafhankelijk deel, de bedrijfsbrede trendmatige verhoging (inflatie correctie), en een deel wat gerelateerd is aan je persoonlijke ontwikkeling. Als je aan het max van je schaal zit, en er in jouw geval overheen, dan zal je voor dat stuk voorlopig niks extra's krijgen lijkt me?quote:
Hallo
op het werk zijn recentelijk de salarissctucturen onder de loep genomen.
het bleek dat in het verleden cao verhogingen en salarisverhogen ook over een eventuele P1 gegeven werden.
we hebben een brief gekregen met daarin ons nieuwe salaris structuur
basis salaris
een bovenschalig deel (P1)
en een P2
P1 is onstaan door het aanhouden van een bedrijfseigen salaris schaal die boven de normale schaal zit
tussen de max CAO schaal en de bedrijfseigen schaal zit bruto ongeveer 600 euro
ik zit op dit moment boven die max bedrijfseigen schaal (ongeveer 300 euro)
vanaf nu wil men elke verhoging CAO of gewone loonsverhoging van mijn P2 afhalen waardoor ik vanaf nu jaren geen salarisgroei meer hoef te verwachten
ik snap dat ik veel meer salaris krijg dan wat volgens mijn schaal normaal is maar dit komt ook omdat ik er al een hele tijd werk
mijn vraag is dus;
Kan dat zo maar?
Op woensdag 9 juni 2010 @ 09:07 schreef lezzer: Verder legt fruityloop uitstekend uit hoe het in het echte leven gaat.
wellicht wordt TS zijn basisloon wel verhoogd, maar wordt hij tegelijkertijd eenzelfde bedrag gekort op zijn bovenschalig salaris.
Waardoor de baas van TS zich aan de regels houdt en TS er niets op vooruit gaat.
Waardoor de baas van TS zich aan de regels houdt en TS er niets op vooruit gaat.
zo word het inderdaad wel verteld
en het zal CAO technisch misschien best allemaal in orde zijn
maar dan sta ik voor jaren stil en ik vraag me af of dat wel mag/kan
en het zal CAO technisch misschien best allemaal in orde zijn
maar dan sta ik voor jaren stil en ik vraag me af of dat wel mag/kan
Life is what happens to you while you're busy making other plans
Ja, die CAO staat in je arbeidscontract, waar ook jouw handtekening onder staat..quote:
zo word het inderdaad wel verteld
en het zal CAO technisch misschien best allemaal in orde zijn
maar dan sta ik voor jaren stil en ik vraag me af of dat wel mag/kan
Op woensdag 9 juni 2010 @ 09:07 schreef lezzer: Verder legt fruityloop uitstekend uit hoe het in het echte leven gaat.
Zo kan je het zien.quote:
zo word het inderdaad wel verteld
en het zal CAO technisch misschien best allemaal in orde zijn
maar dan sta ik voor jaren stil en ik vraag me af of dat wel mag/kan
Je kan het ook zien dat je nu beschermd wordt om niet in inkomen terug te vallen naar het niveau waar het bedrijf vindt dat je werkzaamheden thuishoren.
Je kan toch je mond opentrekken tegen de werkgever? Als jij denkt dat je meer waard bent, dan kan je dat toch aangeven?quote:
zo word het inderdaad wel verteld
en het zal CAO technisch misschien best allemaal in orde zijn
maar dan sta ik voor jaren stil en ik vraag me af of dat wel mag/kan
Devil, just come on back if you ever wanna try again, because I told you once you son of a bitch, I'm the best there's ever been!
Werkgevers zijn sowieso niet happig om bepaalde werknemers meer geld te geven omdat werkgevers nu eenmaal vinden dat ze al teveel "betalen"
Beste oplossing? Voor jezelf beginnen.
Beste oplossing? Voor jezelf beginnen.
|
|
