Misschien dat jullie mij kunnen helpen. Ik kan het nl. niet vinden in mijn CAO en ik heb het idee dat mijn werkgever iets oplegt wat niet kan!
Ik maak 's avonds schoon op een scholengemeenschap. In de vakantie''s zijn wij vrij, dit is gedeeltelijk onbetaald en een gedeelte gaat van je vakantiedagen af. Op deze school begint de vakantie op 9 juli en eindigt op 24 augustus. Volgens contract beginnen wij dan 1 week voor de school weer begint om alles klaar en schoon te maken. In hetzelfde contract staat dat wij akkoord gaan met 4 weken ontbetaald verlof in de vakanties, dat is onderverdeeld in 1 week herfstvakantie, 1 week in de kerstvakanite, 1 week in de mei vakantie en 2 weken tijdens de zomervakantie. Tot zover duidelijk.
Nu kom ik gisteren op het werk en ligt er een briefje dat we vanaf 2 juli vakantie hebben, onbetaald! Er zijn 4 medewerkers die wel doorwerken om de laatste controles uit te voeren. Ik ben van mening dat ze dit gewoon moeten uitbetalen of het eerder hadden moeten melden, 1 week vervangend werk oid. Vanuit de rayonleiding blijft het stil, op het briefje na!
Overigens heb ik zelf ervoor gekozen om de hele vakantie vrij te zijn want ik heb kinderen, ik ga dus niet invallen. maar ik heb rekening gehouden met 2 weken onbetaald en niet 3 weken.
Is er hier iemand die weet of ze dit mogen doen?
En aan de andere kant, als er geen werk is, is er geen werk, lullig maar t is niet anders
Ik heb precies genoeg voor de weken die ik vakantie heb! Niet helemaal omdat ik tussendoor weleens vrij heb. maar in principe komt het meestal wel redelijk uit.quote:Op dinsdag 26 juni 2012 14:13 schreef RanTheMan het volgende:
maar hoeveel weken heb jij in een jaar? 2 juli tot 20 augustus lijken me niet 3 weken..
En aan de andere kant, als er geen werk is, is er geen werk, lullig maar t is niet anders
Nee dat is inderdaad 6 weken waarvan 2 onbetaald en de rest aangevuld met vakantie uren. Om deze 6 weken gaat het ook niet. Het gaat om volgende week die ik er ineens bij krijg maar die niet onder de vakantie valt! En met name dat het zo kort van te voren is!
Ja die geld ook. Al heb ik wel eens een dubbele dienst gemaakt om het te compenseren, maar dat moet je dan aangeven.
Mij niet helemaal duidelijk.quote:Op dinsdag 26 juni 2012 13:51 schreef Lenaatje het volgende:
In hetzelfde contract staat dat wij akkoord gaan met 4 weken ontbetaald verlof in de vakanties, dat is onderverdeeld in 1 week herfstvakantie, 1 week in de kerstvakanite, 1 week in de mei vakantie en 2 weken tijdens de zomervakantie. Tot zover duidelijk.
1 week herfstvakantie
1 week kerstvakantie
1 week meivakantie
2 weken zomervakantie
maakt bij mij nog altijd 5 weken.
Sta je juridisch sterk (contract voor onbepaalde tijd, en vinden ze dat je goed werk aflevert) lijkt me dat jij je hierin kan verzetten.
Misschien kunnen mensen met wat meer verstand van arbeidsrecht hier een antwoord voor TS op geven?
Er mogen verplicht vakantiedagen worden gebruik mits dit 1 maand voor aanvang is ingepland en ook onbetaald verlof mits dit in de CAO is opgenomen.
Ik heb een contract tot 1 december maar ik krijg verder geen klachten dus wat dat betreft kan ik me best verzetten inderdaad. Maar ja ben dan ook bang dat ik straks kan fluiten naar een vast contract!
Gisteren hoorde ik dat ze dit doen zodat we in die week van 20 augusus extra uren kunnen maken. Nou dat kan ik dus niet want manlief werkt ook gewoon en ik kan niet een week lang de kinderen voor een uurtje ergens heenbrengen.
Trigt013 ik heb een contract voor 9,5 uur dus die wil ik ook gewoon krijgen. In de cao kan ik er niets over vinden. Misschien dat ik nog wel even ga bellen met een organisatie die over de CAO gaat.
Al heb ik er daar weinig last van, alleen tijdens de eerste weken van de vakantie. Ze plannen mij altijd, in overleg dat wel, in voor andere panden.
Scheelt natuurlijk wel dat ik al jaren voor hetzelfde bedrijf werk, bij urenvermindering van een pand, krijg ik vervangende uren op een ander pand.