Mijn vriendin is ziek (verkouden, buikpijn hoofdpijn koorts)
Nou meldt ze zich net ziek zoals dat hoort.
Maar bij haar werk is het zo krom geregeld dat ze vervanging ZELF moet regelen.
Nu is er dus geen vervanging voor haar te vinden (iedereen afgebeld)
Wat is nu eigenlijk de officieele procedure? zijn daar vaste regels voor? en kan de baas je azo dwingen om toch te komen werken?
dankjullie!
(sorry voor me nogal slechte NL)
[ Bericht 7% gewijzigd door #ANONIEM op 06-06-2012 11:38:30 ]
Je moet het wel voor een x aantal uur melden, wel zo netjes.
Ja ze hoeft vanavond pas te werken maar ik ga/kan ook niet de dag vantevoren bellenquote:Op woensdag 6 juni 2012 11:37 schreef Awesome_ het volgende:
Zelf vervanging regelen heb ik altijd zo'n onzin gevonden. Van hun probleem jouw probleem maken.
Je moet het wel voor een x aantal uur melden, wel zo netjes.
Thanks, sorry die zocht ik!quote:
Wat heb jij vanavond te doen?quote:
[..]
Ja ze hoeft vanavond pas te werken maar ik ga/kan ook niet de dag vantevoren bellen
vaak weet je vantevoren niet dat je zo ziek wakker wordt dat je niet kan gaan werken, maar inderdaad is het verplicht zelf vervanging zoeken best vreemd.. als je niemand vindt ga je zelf toch niet alsnog werken terwijl je echt ziek bent?quote:
Zelf vervanging regelen heb ik altijd zo'n onzin gevonden. Van hun probleem jouw probleem maken.
Je moet het wel voor een x aantal uur melden, wel zo netjes.
Nou ik zal voor me meisje moeten zorgen vanavond, als ze niet hoeft te werkenquote:
Op Nou bij mijn vriendin dus wel, je MOET werken als je geen vervanging kan regelenquote:
[..]
vaak weet je vantevoren niet dat je zo ziek wakker wordt dat je niet kan gaan werken, maar inderdaad is het verplicht zelf vervanging zoeken best vreemd.. als je niemand vindt ga je zelf toch niet alsnog werken terwijl je echt ziek bent?
Onzin. Ziek is ziek. Laat het maar eens gewoon overwaaien. Kijken wat ze doen..quote:
[..]
Nou bij mijn vriendin dus wel, je MOET werken als je geen vervanging kan regelen
Nou dat moeten dat kan dus echt nooitquote:
[..]
Nou bij mijn vriendin dus wel, je MOET werken als je geen vervanging kan regelen
Dat is gewoon regelrecht verboden man, ziek is ziek. En zolang je werkgever niet je eigen dokter is die je beter kan verklaren heeft je werkgever geen flikker te willen op zo'n moment natuurlijk
Niks moet. Wanneer mijn baas dit verplichtte, stopte ik met ingang van gisteren. Ziek = ziek, hoe vervelend dit voor beide partijen ook kan zijn.quote:
[..]
Nou bij mijn vriendin dus wel, je MOET werken als je geen vervanging kan regelen
Je hebt ook gelijk. Maar het is wel triest dat je daarvoor wel afgerekend word omdat je je ziek meld ze zei dat er wel meerdere flink op der flikker hebben gehad omdat ze zich ziekmelden hoe triest is datquote:Op woensdag 6 juni 2012 11:48 schreef BrandX het volgende:
[..]
Nou dat moeten dat kan dus echt nooit
Dat is gewoon regelrecht verboden man, ziek is ziek. En zolang je werkgever niet je eigen dokter is die je beter kan verklaren heeft je werkgever geen flikker te willen op zo'n moment natuurlijk
BTW Ziek zijn door-de-week in de horeca moet toch kunnen, zo druk is het toch niet?
Het is daar standaard helemaal vol 6 dagen in de week. volgeboekt tot aan september.quote:
Ziek is ziek en in principe kan je proberen vervanging te regelen, maar als dat niet lukt is het toch echt een probleem voor je/haar baas. Dus als je al je best hebt gedaan met rondbellen dan bel je je de baas op en je meld je ziek, daarbij zeg je dat je geen vervanging kan regelen omdat niemand kan. Vanaf dat moment heb je je best gedaan en is het je baas zijn probleem.
BTW Ziek zijn door-de-week in de horeca moet toch kunnen, zo druk is het toch niet?
Dat is ook iets wat gewoon niet mag. Sterker nog, je vriendin is niet eens verplicht haar ziektebeeld te vertellen. De werkgever mag er naar vragen maar ze hoeft het absoluut niet te zeggen. Wel moet ze een indictie geven van wanneer ze weer denkt tek unnen werken en de werkgever actief informeren over de ''voortgang''.quote:
[..]
Je hebt ook gelijk. Maar het is wel triest dat je daarvoor wel afgerekend word omdat je je ziek meld ze zei dat er wel meerdere flink op der flikker hebben gehad omdat ze zich ziekmelden hoe triest is dat
Let dus wel goed op of ze wel doorbetaald krijgt c.q. moet wordne., lees eens goed in haar contract./cao hoe dat geregeld is.
Kromme regel, en laat je vriendin(als ze dat kan) de baas opbellen dat het echt niet gaat, en ze er alles aan heeft gedaan om vervanging te regelen wat niet is gelukt. Een baas die dan nog een probleem maakt is een uitvreter.
Horeca is leuk, gezellig, etc, maar je moet altijd werken als er leuke prive zaken zijn, en als je ziek bent, moet je maar een paracetamolletje nemen, toch komen en kijken hoe lang het gaat...
Tenslotte wordt je ook zonder blikken of blozen ontslagen als je te duur wordt, commitment vanuit de horecabazen bestaat alleen zolang jij hard en lang werkt, het goedkoop is en het hun uitkomt.
Wat je nog kan doen is melden dat je buikgriep hebt en met koorts op bed ligt. Dan valt er weinig te regelen. Maar dat is wel een beetje een uiterste geval.
Nou ik kan je zeggen dat er daar wel meer rondlopen te snotteren en te hoesten omdat het regelen van iemand anders niet makkelijk gemaakt word door studenten die parttime op vaste dagen werken.quote:
Neem aan dat een werkgever in de horeca ook liever geen zieke werknemer in zijn tent heeft lopen ivm hygiëne. Ondefinieerbare brokken in de zojuist geserveerde tomatensoep door TS vriendin zitten de gasten niet op te wachten
Kromme regel, en laat je vriendin(als ze dat kan) de baas opbellen dat het echt niet gaat, en ze er alles aan heeft gedaan om vervanging te regelen wat niet is gelukt. Een baas die dan nog een probleem maakt is een uitvreter.
Klopt, maar full-time 160 uur werken en een huis hebben is dat eigenlijk onmogenlijk.quote:
Dit is dus een reden verder te studeren!
Horeca is leuk, gezellig, etc, maar je moet altijd werken als er leuke prive zaken zijn, en als je ziek bent, moet je maar een paracetamolletje nemen, toch komen en kijken hoe lang het gaat...
Tenslotte wordt je ook zonder blikken of blozen ontslagen als je te duur wordt, commitment vanuit de horecabazen bestaat alleen zolang jij hard en lang werkt, het goedkoop is en het hun uitkomt.
Wat je nog kan doen is melden dat je buikgriep hebt en met koorts op bed ligt. Dan valt er weinig te regelen. Maar dat is wel een beetje een uiterste geval.
De werkgever kan altijd de arbodienst langs sturen, en je eigen doctor overrulen op die manier. Ook gaan de meeste werknemers met een griepje of een koudje niet eens naar de doctor.quote:
[..]
Nou dat moeten dat kan dus echt nooit
Dat is gewoon regelrecht verboden man, ziek is ziek. En zolang je werkgever niet je eigen dokter is die je beter kan verklaren heeft je werkgever geen flikker te willen op zo'n moment natuurlijk
Dat je zelf voor vervanging moet zorgen is wel heel bizar. Werkgevers proberen het maar.
Als ik TS zijn vriendin was zou ik gaan werken en dan over een stapel opte dienen borden in die horeca gelegenheid heen kotsen, wedden dat je dan naar huis gestuurd wordt omdat je ziek bent.
het is dan nog steeds niet de werkgever die zegt dat de medewerker wel in staat is om te werken, maar de arboartsquote:
[..]
De werkgever kan altijd de arbodienst langs sturen, en je eigen doctor overrulen op die manier. Ook gaan de meeste werknemers met een griepje of een koudje niet eens naar de doctor.
Dat je zelf voor vervanging moet zorgen is wel heel bizar. Werkgevers proberen het maar.
Als ik TS zijn vriendin was zou ik gaan werken en dan over een stapel opte dienen borden in die horeca gelegenheid heen kotsen, wedden dat je dan naar huis gestuurd wordt omdat je ziek bent.
En dat die kan overrulen, dat klopt. In de praktijk zal dit zeer uitzonderlijk zijn en doorgaans ook direct leiden tot arbeidsconflicten met alle gevolgen van dien. Ook aangepast werk komt dan om de hoek kijken.
En ach, dan stuurt de werkgever toch een arboarts langs? Als de vriendin van TS echt koorts heeft, zal geen haar op zijn hoofd er aan denken om die vriendin naar het werk te schoppen, wil hij niet zelf in de problemen komen daar dit knap link kan zijn
Klopt, ze is nogal eigenwijs en zei dat ze ging werken, stokje voor gestoken dat ze zich maa rmoest ziekmelden.quote:
[..]
het is dan nog steeds niet de werkgever die zegt dat de medewerker wel in staat is om te werken, maar de arboarts
En dat die kan overrulen, dat klopt. In de praktijk zal dit zeer uitzonderlijk zijn en doorgaans ook direct leiden tot arbeidsconflicten met alle gevolgen van dien. Ook aangepast werk komt dan om de hoek kijken.
En ach, dan stuurt de werkgever toch een arboarts langs? Als de vriendin van TS echt koorts heeft, zal geen haar op zijn hoofd er aan denken om die vriendin naar het werk te schoppen, wil hij niet zelf in de problemen komen daar dit knap link kan zijn
Maar ik snap ook wel een beetje waarom ze wil werken omdat ze gewoon bang is voor haar baan.
horeca is op dat gebied echt een drama.
Overigens mag een arboarts zonder toestemming van de patient ook niet doorgeven aan de werkgever wat het ziektebeeld is. Deze mag alleen beoordelen of de medewerker terecht ziek gemeld is of niet, meer niet. Beroepsgeheim, levert je veel problemen op als arts als je dat schendt.quote:
[..]
het is dan nog steeds niet de werkgever die zegt dat de medewerker wel in staat is om te werken, maar de arboarts
En dat die kan overrulen, dat klopt. In de praktijk zal dit zeer uitzonderlijk zijn en doorgaans ook direct leiden tot arbeidsconflicten met alle gevolgen van dien. Ook aangepast werk komt dan om de hoek kijken.
En ach, dan stuurt de werkgever toch een arboarts langs? Als de vriendin van TS echt koorts heeft, zal geen haar op zijn hoofd er aan denken om die vriendin naar het werk te schoppen, wil hij niet zelf in de problemen komen daar dit knap link kan zijn
Maar zelf vervanging regelen??? Ik zou mijn baas vragen of die zelf niet beter bezoek kan krijgen van een arts, want volgens mij is er iets niet helemaal lekker in zijn bovenkamer... Ziek = ziek, dat is een probleem van de werkgever op dat moment. Die dient daar vooraf rekening mee te houden, dus omdat hij die dingen niet goed heeft geregeld, moet de werknemer het maar oplossen? Te gek voor woorden...
Als je zo makkelijk kunt worden ontslagen, kun je waarschijnlijk ook net zo makkelijk weer ergens aan de slag..quote:
[..]
Maar ik snap ook wel een beetje waarom ze wil werken omdat ze gewoon bang is voor haar baan.
horeca is op dat gebied echt een drama.
Ziek is ziek. Zeker met dit kloteweer.
Helemaal juist + mee eens!quote:
[..]
Overigens mag een arboarts zonder toestemming van de patient ook niet doorgeven aan de werkgever wat het ziektebeeld is. Deze mag alleen beoordelen of de medewerker terecht ziek gemeld is of niet, meer niet. Beroepsgeheim, levert je veel problemen op als arts als je dat schendt.
Maar zelf vervanging regelen??? Ik zou mijn baas vragen of die zelf niet beter bezoek kan krijgen van een arts, want volgens mij is er iets niet helemaal lekker in zijn bovenkamer... Ziek = ziek, dat is een probleem van de werkgever op dat moment. Die dient daar vooraf rekening mee te houden, dus omdat hij die dingen niet goed heeft geregeld, moet de werknemer het maar oplossen? Te gek voor woorden...
Dat zou lekker zijn als je het ondernemersrisico zou kunnen afwentelen op je werknemers.quote:
[..]
Nou bij mijn vriendin dus wel, je MOET werken als je geen vervanging kan regelen
Het is natuurlijk niet zo dat je minder ziek bent omdat je geen vervanging kunt regelen.
De gedachte erachter is om ziekteverzuim te ontmoedigen en de last er van af te schuiven op de werknemer.quote:
Dit soort regels mogen helemaal niet. Wat is de gedachte ook vraag ik mij af.
Als de werknemer niet mondig genoeg is of een slechte machtspositie heeft dan kan de werkgever daarmee wegkomen.
Met als gevolg dat iemand ziek op zijn werk komt. Eventueel gasten en collega's (zeker in horeca) ook ziek maakt. Zijn werk niet goed kan uitvoeren (want ziek), en misschien daarna nog zieker is dus langer weg blijft. Het goede personeel zal ook snel weggaan als je ze zo behandelt. Erg slim is het niet dus.quote:De gedachte erachter is om ziekteverzuim te ontmoedigen en de last er van af te schuiven op de werknemer.
Als de werknemer niet mondig genoeg is of een slechte machtspositie heeft dan kan de werkgever daarmee wegkomen.
Ik vind zo'n ontmoedigingsbeleid altijd zoiets belachelijks. Als je ziek bent, dan meld je je ziek. Blijkbaar ben je dan niet in staat om je werk uit te voeren, daar hoeft verder geen ontmoedigingsbeleid bij te komen kijken. En nogmaals: als de werkgever twijfelt aan je redenen, schakelt hij maar een bedrijfsarts in, maar ja, dat kost geld he... Waarom kunnen we niet eens gewoon met elkaar als mensen omgaan in plaats van alleen maar te kijken naar de cijfertjes?quote:
[..]
De gedachte erachter is om ziekteverzuim te ontmoedigen en de last er van af te schuiven op de werknemer.
Als de werknemer niet mondig genoeg is of een slechte machtspositie heeft dan kan de werkgever daarmee wegkomen.
Omdat een hoop werknemers zich nog steeds onterecht of wel heel erg makkelijk ziek melden. Dus je mag best wel eens 2x nadenken voordat je je ziek meldt.quote:
[..]
Ik vind zo'n ontmoedigingsbeleid altijd zoiets belachelijks. Als je ziek bent, dan meld je je ziek. Blijkbaar ben je dan niet in staat om je werk uit te voeren, daar hoeft verder geen ontmoedigingsbeleid bij te komen kijken. En nogmaals: als de werkgever twijfelt aan je redenen, schakelt hij maar een bedrijfsarts in, maar ja, dat kost geld he... Waarom kunnen we niet eens gewoon met elkaar als mensen omgaan in plaats van alleen maar te kijken naar de cijfertjes?
Tja, ik spreek dan wel voor mezelf, maar ik meld me alleen ziek als het echt niet kan. Ik word dan wel de dupe van die mensen die zich onterecht ziekmelden. Het zou eigenlijk gewoon een kwestie van gezond verstand moeten zijn om 2x na te denken voor je je ziek meldt... Maar ja, dat is voor sommige mensen helaas teveel gevraagdquote:Op maandag 11 juni 2012 12:52 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Omdat een hoop werknemers zich nog steeds onterecht of wel heel erg makkelijk ziek melden. Dus je mag best wel eens 2x nadenken voordat je je ziek meldt.
Ik merk overigens wel dat hoe groter het bedrijf is, hoe makkelijker mensen zich ziekmelden. Bij een kleiner bedrijf is er meer persoonlijke betrokkenheid zonder meteen allerlei anti-verzuimmaatregelen te hoeven treffen.