Ik zit met het volgende probleem dat ik ook bij mijn rechtsbijstand ga neerleggen, maar ik ben ook benieuwd naar wat de kenners hier zeggen. Een soort second opnion als het ware.
Momenteel werk ik in loondienst met een jaarcontract, dat contract loopt vandaag af. Eerder heeft mijn werkgever aangegeven dat het contract verlengt zou worden, maar door recente (extreme) wijzigingen in het werk, heeft hij aangegeven misschien toch op zijn toezegging terug te moeten komen.
Op dit moment hoef ik niet duimendraaiend achter mijn bureau te zitten; ik heb nog wel wat te doen. Ik werk dus wel door, maar zonder contract.
Mijn vraag is wat handig en of strategisch is om te doen en waar ik juridisch sta. Niets zeggen, lekker doorwerken zolang er wat te doen is en gewoon netjes betaald krijgen. Maar zitten daar haken en ogen aan?
Ik hoor graag jullie mening / advies.
Groetjes, error
Tenzij TS naar huis wordt gestuurd door de werkgever/leidinggevendequote:Op woensdag 16 mei 2012 09:30 schreef Ron.Jeremy het volgende:
Als je gewoon doorgaat met je werk dan wordt het contract automatisch verlengd
En verlenging met dezelfde duur tot een max van een jaar.Dank voor de aanvulling.quote:Op woensdag 16 mei 2012 09:33 schreef sanger het volgende:
Loopt het contract tot vandaag, of tot en met vandaag?
[..]
Tenzij TS naar huis wordt gestuurd door de werkgever/leidinggevende
Niet teveel zorgen maken dus... komt goed.
Gefeliciteerd met je nieuwe jaarcontract. Als de werkgever niet heeft aangegeven dat het niet verlengd wordt, dan wordt het stilzwijgend automatisch met eenzelfde periode verlengd.quote:Op woensdag 16 mei 2012 09:28 schreef error_404 het volgende:
Op dit moment hoef ik niet duimendraaiend achter mijn bureau te zitten; ik heb nog wel wat te doen. Ik werk dus wel door, maar zonder contract.
quote:
Loopt het contract tot vandaag, of tot en met vandaag?
Eindigd per vandaag, dus tot lijkt me.quote:De werknemer treedt met ingang van 16 mei 2011 in dienst van werkgever voor de bepaalde duur van één (1) jaar. De arbeidsovereenkomst eindigt derhalve van rechtswege zonder dat daartoe opzegging vereist is op 16 mei 2012.
Onzin, het contract loopt gewoon af.quote:
[..]
Gefeliciteerd met je nieuwe jaarcontract. Als de werkgever niet heeft aangegeven dat het niet verlengd wordt, dan wordt het stilzwijgend automatisch met eenzelfde periode verlengd.
Als ze je door latenw erken zonder je naar huis te sturen dan heb je echter automatisch weer eenzelfde contract, dus wederom een jaar onder dezelfde voorwaarden.
Waarom zou het dan automatisch verlengd zijn, er is immers afgesproken dat er van opzegging geen sprake is?quote:De arbeidsovereenkomst eindigt derhalve van rechtswege zonder dat daartoe opzegging vereist is op 16 mei 2012.
Het originele contract eindigt op die datum, mocht TS door (kunnen) werken, dan krijgt hij een nieuw contract onder zelfde voorwaarden. Dat eindigt dus 'automatisch' op 16 mei 2013.quote:
Waarom zou het dan automatisch verlengd zijn, er is immers afgesproken dat er van opzegging geen sprake is?
Òmdat TS een dag na afloop nog steeds aan het werk is. Een jaar van 16 mei 2011 loopt namelijk tot en met 15 mei 2012.quote:
[..]
Waarom zou het dan automatisch verlengd zijn, er is immers afgesproken dat er van opzegging geen sprake is?
Maar liep dus gister afquote:Op woensdag 16 mei 2012 09:45 schreef Lienekien het volgende:
Het is onjuist dat de werkgever moet aangeven dat het contract niet verlengd wordt. Het contract loopt van rechtswege af en de werkgever hoeft niks te doen, behalve je wegsturen als je na afloop van het contract alsnog komt werken.
En TS is aan het werk 
Onzin dus.quote:
Gewoon doorwerken, je werkgever is verplicht om je tijdig in kennis te stellen dat je contract niet wordt verlengd. Doet hij dat niet dan moet hij je contract verlengen of hij moet je afkopen.
Niet teveel zorgen maken dus... komt goed.
Dat is inderdaad onzin.quote:
Op Als je er nu toch weer zit / morgen weer gewoon aan de slag kan (ik kan niet best beslissen of je contract per 15 of per 16 mei afliep / loopt), zonder dat je baas heeft gezegd dat je weg moet, dan ben je weer voor een jaar onder de pannenquote:Artikel 668 (BW)
1. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan.
Dan in principe wel (tenzij in het CAO anders bepaald is).quote:
Als het je 3e verlenging is dan krijg je toch ook automatisch een vast contract of ben ik abuis?
Uuh lol, gefeliciteerd, u mag een nieuwe baan gaan zoeken.quote:
[..]
Gefeliciteerd met je nieuwe jaarcontract. Als de werkgever niet heeft aangegeven dat het niet verlengd wordt, dan wordt het stilzwijgend automatisch met eenzelfde periode verlengd.
*zucht*quote:
[..]
Uuh lol, gefeliciteerd, u mag een nieuwe baan gaan zoeken.
http://www.arbeidsrechter.nl/bw#668quote:Artikel 668 (BW)
1. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan.
2. Hetzelfde geldt, wanneer in de gevallen waarin opzegging nodig is, tijdige opzegging achterwege blijft en de gevolgen van de voortzetting der arbeidsovereenkomst niet opzettelijk zijn geregeld.
Nog even een bron erbij voor TS (en Outrun12).
Vraag is dus nog even of de laatste dag dan dus op de 15e of de 16e valt, toch?
Dus het volgende 'probleem' komt pas op het moment dat (bijvoorbeeld) over 2 weken hij aangeeft dat er geen werk meer is en mij naar huis wil sturen. Waarop ik daartegenin kan/moet gaan omdat het contract volgens de wet doorloopt. Ik ben dan toch ook 'beperkt' door dat contract, of heb ik nog wat te onderhandelen? Ik heb ook weer geen zin mijn werkgever in een faillissement te helpen....
Tja, dan mag de TS naar de rechter stappen om zijn gelijk te behalen want geen enkele fatsoenlijke werkgever die geeft hier zomaar aan toe als die het even vergeten is te melden.quote:Op woensdag 16 mei 2012 09:48 schreef JohnnyKnoxville het volgende:
[..]
Het originele contract eindigt op die datum, mocht TS door (kunnen) werken, dan krijgt hij een nieuw contract onder zelfde voorwaarden. Dat eindigt dus 'automatisch' op 16 mei 2013.
De TS krijgt wel gelijk trouwens als ik het zo met deze informatie kan beoordelen.
Maar ik zou mij laten uitkopen als de werkgever niet van plan was je een nieuw contract aan te bieden. De werksfeer is namelijk verpest.
Dat zou wel heel dom zijn van de werkgever om daar kosten aan te verspillen aangezien deze geen poot heeft om op te staan.quote:
[..]
Tja, dan mag de TS naar de rechter stappen om zijn gelijk te behalen want geen enkele fatsoenlijke werkgever die geeft hier zomaar aan toe als die het even vergeten is te melden.
De TS krijgt wel gelijk trouwens als ik het zo met deze informatie kan beoordelen.
Dreigen helpt ook vaakquote:Op woensdag 16 mei 2012 10:17 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Dat zou wel heel dom zijn van de werkgever om daar kosten aan te verspillen aangezien deze geen poot heeft om op te staan.
Deze regel is trouwens ontstaan uit het principe dat er dus blijkbaar wel werk genoeg is, anders zou de werknemer wel naar huis gestuurd worden. Aangezien er werk is, en de werknemer doet zijn werk goed (anders had die dat gehoord) blijft de werknemer in dienst.
Ik weet alleen niet precies hoeveel dagen de werkgever de tijd heeft om dit te melden dat die naar huis wordt gestuurd.
Tja, daar hoeft TS dan weer niet van onder de indruk te zijn.quote:
Het zal je verbazen hoewel mensen dat wel doen.quote:
[..]
Tja, daar hoeft TS dan weer niet van onder de indruk te zijn.
Dat snap ik, maar vaak zijn dat mensen die ook niet helemaal op de hoogte zijn van de regels.quote:
[..]
Het zal je verbazen hoewel mensen dat wel doen.
Het dikgedrukte is dus niet waar. De werkgever had in principe gistermiddag kunnen zeggen dat het contract van TS niet verlengd wordt en dat TS dus niet meer hoeft terug te komen.quote:
Gewoon doorwerken, je werkgever is verplicht om je tijdig in kennis te stellen dat je contract niet wordt verlengd. Doet hij dat niet dan moet hij je contract verlengen of hij moet je afkopen.
Niet teveel zorgen maken dus... komt goed.
Overigens als TS vandaag aan het werk gaat, wordt het contract automatisch verlengd.
Waarom lees je niet eerst even wat er al is gezegd?quote:
[..]
Het dikgedrukte is dus niet waar. De werkgever had in principe gistermiddag kunnen zeggen dat het contract van TS niet verlengd wordt en dat TS dus niet meer hoeft terug te komen.
Overigens als TS vandaag aan het werk gaat, wordt het contract automatisch verlengd.
Het laatste klopt dus niet en dat is ook al een paar keer gezegd.
Ja, sorry, zag het later staan.quote:
[..]
Waarom lees je niet eerst even wat er al is gezegd?
Het laatste klopt dus niet en dat is ook al een paar keer gezegd.
Dat laatste klopt wel, als hij vandaag werkt, heeft ie gewoon weer een nieuw jaar contract. Of in het gunstigste geval zelfs een vaste aanstelling als hij al 3 tijdelijke contracten heeft gehad.
Neen, zo eenvoudig is het niet.quote:
[..]
Ja, sorry, zag het later staan.
Dat laatste klopt wel, als hij vandaag werkt, heeft ie gewoon weer een nieuw jaar contract. Of in het gunstigste geval zelfs een vaste aanstelling als hij al 3 tijdelijke contracten heeft gehad.
Zie boven.
Dat moet direct. Zodra TS ook maar 1 minuut aan het werk is wordt er verlengd (al zal een rechter ook kijken of TS niet eerder begint dan de leidinggevende bijvoorbeeld).quote:
[..]
Ik weet alleen niet precies hoeveel dagen de werkgever de tijd heeft om dit te melden dat die naar huis wordt gestuurd.
Enige discutabele is of het contract tot of tot en met de 16e mei 2012 loopt.quote:
[..]
Neen, zo eenvoudig is het niet.
Zie boven.
Onzin. In de meeste gevallen kan de werknemer met een opzegtermijn (meestal 1 maand) gewoon opzeggen.quote:
Overigens is het wel zo dat een tijdelijk contract in principe wederzijds uitgediend moet worden, tenzij anders bepaald. Mocht TS een nieuw (jaar)contract af kunnen dwingen, dan zit hij zelf dus in feite ook weer een jaar aan zijn werkgever vast.
Niet zomaar, heb het meegemaakt dat een collega weg wilde voor zijn tijdelijke contract afliep, volgens de geschillencommissie moet je een tijdelijk contract wederzijds uitdienen en geldt de opzegtermijn niet zomaar, tenzij dat anders vermeld is in het contract.quote:
Onzin. In de meeste gevallen kan de werknemer met een opzegtermijn (meestal 1 maand) gewoon opzeggen.
Dat was een situatie waarin de werknemer en werkgever het niet met elkaar eens waren, dan? Wanneer ze het wel eens zijn, geldt een maand opzegtermijn?quote:
[..]
Niet zomaar, heb het meegemaakt dat een collega weg wilde voor zijn tijdelijke contract afliep, volgens de geschillencommissie moet je een tijdelijk contract wederzijds uitdienen en geldt de opzegtermijn niet zomaar, tenzij dat anders vermeld is in het contract.
Ja, dat is waar. Die collega had het idee dat hij 1 maand opzegtermijn had, maar dat ligt bij een tijdelijk contract dus blijkbaar net iets anders (volgens de BNA danquote:
Dat was een situatie waarin de werknemer en werkgever het niet met elkaar eens waren, dan? Wanneer ze het wel eens zijn, geldt een maand opzegtermijn?
). Uiteindelijk zijn ze er samen wel uitgekomen overigens.Je loopt een boel onzin te verkondigen in dit topic....quote:Onzin. In de meeste gevallen kan de werknemer met een opzegtermijn (meestal 1 maand) gewoon opzeggen.
Tijdelijke contracten kennen in principe geen tussentijdse opzeggingsmogelijkheid.quote:
[..]
Dat was een situatie waarin de werknemer en werkgever het niet met elkaar eens waren, dan? Wanneer ze het wel eens zijn, geldt een maand opzegtermijn?
Wat is je bron hiervan?quote:
[..]
Onzin. In de meeste gevallen kan de werknemer met een opzegtermijn (meestal 1 maand) gewoon opzeggen.