OOR Oorlog en Defensie
Oorlogen en conflicten - zoals Rusland-Oekraïne - en andere internationale (militaire) conflicten kun je hier bespreken, evenals alles op het gebied van defensie, zoals materiaal, missies, selectieprocedures, collega's etc.
waarom wordt salaris en rang eindelijk niet eens losgekoppeld, dan zit je niet aan het probleem vast dat je meteen iemand moet bevorderen om iemand opslag te kunnen geven. Dan kun je ook veel makkelijker per arbeidsplaats bepalen wat voor salaris daarbij hoort, zonder dat meteen mensen op leidinggevende posities hoeft te zetten.
(__/)
(='.'=)
(")_(")
(='.'=)
(")_(")
is er al in principe.
Dat gaat nu op schaal...
Toen ik Defensie binnenkwam werd er gekeken naar mijn opleidingsniveau.
Op basis daarvan kwam ik in schaal 5 meteen in plaats van schaal 1.
Dat gaat nu op schaal...
Toen ik Defensie binnenkwam werd er gekeken naar mijn opleidingsniveau.
Op basis daarvan kwam ik in schaal 5 meteen in plaats van schaal 1.
[DEF] SC#8 Pumatje, niet geboren maar door de baas verstrekt
Niet alleen de CDS, er zijn vele benoemingen geweest de afgelopen tijd. Maar ook bij zo'n CDS denk ik, bij een wisseling is het een mooie gelegenheid die functie naar beneden te schrijven. Een gemiste kans. Waarom moet de bazen van de opco's lt-gens zijn?? Met al die bezuinigingen is defensie zo gekrompen dat die rang niet meer gerechtvaardigd is. Waarom nu een generaal voor 60.000 man., terwijl diezelfde generaal een aantal jaar terug aan 300.000 man leiding moest geven. Verder is met de CDS structuur het aantal generaals juist toegenomen, terwijl beloofd was dat de aantallen zouden krimpen. Alle defensiestaven kunnen prima op de kromhout, moet je eens kijken wat je dan bespaart aan overhead!!quote:Op vrijdag 6 juli 2012 10:40 schreef Druid het volgende:
[..]
Steeds weer nieuwe? Je bedoelt de nieuwe CDS? De oude CDS is met pensioen.
(__/)
(='.'=)
(")_(")
(='.'=)
(")_(")
Ik vind dat er wel wat meer moet veranderen dan dat 
De hele structuur van defensie moet imo op de schop.
Afstappen van Brigade/bataljon etc etc.
Battlegroups formeren is veel efficienter.
ben je ook niet afhankelijk van wel/niet gevulde bataljons en cies.
De hele structuur van defensie moet imo op de schop.
Afstappen van Brigade/bataljon etc etc.
Battlegroups formeren is veel efficienter.
ben je ook niet afhankelijk van wel/niet gevulde bataljons en cies.
[DEF] SC#8 Pumatje, niet geboren maar door de baas verstrekt
Het toekennen van periodieken is normaal gesproken een automatisme, het aantal periodieken is ook helemaal niet gekoppeld aan een een fuctie, de rang wel.quote:
is er al in principe.
Dat gaat nu op schaal...
Toen ik Defensie binnenkwam werd er gekeken naar mijn opleidingsniveau.
Op basis daarvan kwam ik in schaal 5 meteen in plaats van schaal 1.
(__/)
(='.'=)
(")_(")
(='.'=)
(")_(")
Ben het verder wel met je eens hoor. Maar er komt me een boel papierwerk bij kijken als dat van iedere man apart moet worden bijgehouden en berekent.
[DEF] SC#8 Pumatje, niet geboren maar door de baas verstrekt
Waar vult men de gaten in een battlegroup dan mee?quote:
Ik vind dat er wel wat meer moet veranderen dan dat
De hele structuur van defensie moet imo op de schop.
Afstappen van Brigade/bataljon etc etc.
Battlegroups formeren is veel efficienter.
ben je ook niet afhankelijk van wel/niet gevulde bataljons en cies.
"Any officer who goes into action without his sword is improperly dressed." - "Mad Jack" Churchill DSO MC
Je werkt dan enkel met Pelotonsgrootte groepen.
Die kun je dan overal vandaan plukken en zo een battlegroup formeren.
Er is dan geen vast verband.
nadeel is dat je binding met een grotere groep verliest, zoals die nu wel bestaat met je eenheid.
voordeel is dat je niet meer zit met niet goed gevulde cie's.
Door niet goed gevulde cies is niet enkel een uitzending lastig, maar ook oefeningen zijn vaak een drama met uitgeleend personeel her en der.
Die kun je dan overal vandaan plukken en zo een battlegroup formeren.
Er is dan geen vast verband.
nadeel is dat je binding met een grotere groep verliest, zoals die nu wel bestaat met je eenheid.
voordeel is dat je niet meer zit met niet goed gevulde cie's.
Door niet goed gevulde cies is niet enkel een uitzending lastig, maar ook oefeningen zijn vaak een drama met uitgeleend personeel her en der.
[DEF] SC#8 Pumatje, niet geboren maar door de baas verstrekt
neejoh, je hebt nu toch ook je functiewaarderingstabellen, salariëring kan daar gewoon in, je hoeft dan geen rekening te houden met leidinggevende capaciteiten om iemand meer salaris te geven. Je kunt heel veel functies qua rang naar beneden schrijven en veel andere functies qua salaris. kortom je bent veel flexibeler en je voorkomt waterhoofd constructies en je hoeft niet mensen weg te sturen, of te bevorderen die schaars zijn, maar geen leiding kunnen geven. Krijg je niemand voor een functie, doe je gewoon het salaris omhoog totdat je wel iemand hebt, bij andere functies kan het salaris makkelijk naar beneden bijgesteld worden. Je moet hier ook flexibel in zijn. Het is eenvoudig in te passen in de vacaturebank.quote:
Ben het verder wel met je eens hoor. Maar er komt me een boel papierwerk bij kijken als dat van iedere man apart moet worden bijgehouden en berekent.
(__/)
(='.'=)
(")_(")
(='.'=)
(")_(")
Klinkt goed, maar soms is een rang nodig om bepaald " gewicht" in een discussie te kunnen brengen.
[DEF] SC#8 Pumatje, niet geboren maar door de baas verstrekt
Correct. Zeker in NATO verband.quote:
Klinkt goed, maar soms is een rang nodig om bepaald " gewicht" in een discussie te kunnen brengen.
"Any officer who goes into action without his sword is improperly dressed." - "Mad Jack" Churchill DSO MC
en hoe strookt jouw verhaal met de bakelende norm?quote:
[..]
neejoh, je hebt nu toch ook je functiewaarderingstabellen, salariëring kan daar gewoon in, je hoeft dan geen rekening te houden met leidinggevende capaciteiten om iemand meer salaris te geven. Je kunt heel veel functies qua rang naar beneden schrijven en veel andere functies qua salaris. kortom je bent veel flexibeler en je voorkomt waterhoofd constructies en je hoeft niet mensen weg te sturen, of te bevorderen die schaars zijn, maar geen leiding kunnen geven. Krijg je niemand voor een functie, doe je gewoon het salaris omhoog totdat je wel iemand hebt, bij andere functies kan het salaris makkelijk naar beneden bijgesteld worden. Je moet hier ook flexibel in zijn. Het is eenvoudig in te passen in de vacaturebank.
Conform aanwijzing SG-Sociale Media: Al mijn publicaties zijn op persoonlijke titel en zijn geen officiële publicaties van mijn werkgever.
[i]Sed quis custodiet ipsos custodes?[/i]
[i]Sed quis custodiet ipsos custodes?[/i]
Ik zag trouwens ergens staan dat we 1 op de 60.000 generaals hebben. Na de bezuininging zullen 90 generaals hebben op een krijgsmacht van 65.000 man, dat is 1 op 722.
Leuke link met de US defense
http://truth-out.org/inde(...)ay-too-many-generals
[ Bericht 42% gewijzigd door trigt013 op 06-07-2012 13:15:16 ]
Leuke link met de US defense
http://truth-out.org/inde(...)ay-too-many-generals
[ Bericht 42% gewijzigd door trigt013 op 06-07-2012 13:15:16 ]
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
bepaalde meetings worden nu ook al in burgerkleding gedaan om strepenneukerij te vookomen. In NATO verband kun je vergaderen in burger de norm maken. ZOals al eerder geopperd, zou je voor NATO functie mensen voor de functieduur kunnen bevorderen. (ook hier weer het voordeel bij scheiden van rangen en salaris, dat je niet direct meer geld hoeft te geven bij een bevordering)quote:
Klinkt goed, maar soms is een rang nodig om bepaald " gewicht" in een discussie te kunnen brengen.
(__/)
(='.'=)
(")_(")
(='.'=)
(")_(")
En alle nato landen doen hetzelfde, dus wie hou je voor de gek.quote:
[..]
bepaalde meetings worden nu ook al in burgerkleding gedaan om strepenneukerij te vookomen. In NATO verband kun je vergaderen in burger de norm maken.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Jezelf, om serieus op BHFH in te gaan, zelden zoveel onkunde gezien...quote:
[..]
En alle nato landen doen hetzelfde, dus wie hou je voor de gek.
Vertel? Je denkt dat onze politieke spelletjes uniek zijn in deze wereld? Ook in Amerika hebben ze een overschot van generaals en kijkt men vaker alleen naar de schouders dan naar de daadwerkelijke prestaties.quote:Op vrijdag 6 juli 2012 13:30 schreef AchJa het volgende:
[..]
Jezelf, om serieus op BHFH in te gaan, zelden zoveel onkunde gezien...
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Als je in zo;n organisatie zit, ontwikkel je tunnelvisie. Ik sta op een afstandje, maar heb er wel jaren rondgelopen. Ik zie wel wat er anders kan.quote:
[..]
Jezelf, om serieus op BHFH in te gaan, zelden zoveel onkunde gezien...
(__/)
(='.'=)
(")_(")
(='.'=)
(")_(")
Lees maar eens het verhaal over Courtney Hodges en zijn 33.000 omgekomen manschappen.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Vertel het ons eens.quote:
Lees maar eens het verhaal over Courtney Hodges en zijn 33.000 omgekomen manschappen.
Een slecht functionerende generaal die eigenlijk gestopt had moeten worden in zijn macht ambities. En jaagde 100den manschappen de dood in om maar doelen te behalen zodat hij hier de glorie over kom claimen. Alleen bij het Hürtgenwalt ging hij de mist in, hij wilde als eerste de linie op duitse grond doorbreken op een onmogelijk stuk in de Siegfriedlinie. 33.000 doden later werd hij alleen gestopt door het feit dat het Ardennen offensief begon.quote:
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Waarom zouden we uberhaupt nog rangen uitgeven en uniformen? Helemaal niet praktisch toch?quote:
[..]
bepaalde meetings worden nu ook al in burgerkleding gedaan om strepenneukerij te vookomen. In NATO verband kun je vergaderen in burger de norm maken. ZOals al eerder geopperd, zou je voor NATO functie mensen voor de functieduur kunnen bevorderen. (ook hier weer het voordeel bij scheiden van rangen en salaris, dat je niet direct meer geld hoeft te geven bij een bevordering)
Ja... Je hebt 30 jaar terug rondgelopen in de organisatie. Vent, kom op zeg. Laatst heb ik je al op je ongelijk omtrend voertuigen gewezen en nu moet ik je geloven dat je (terwijl je op dipli niveau zat) een goed beeld hebt in de keuken van de generaal? Doe ff normaal.quote:
[..]
Als je in zo;n organisatie zit, ontwikkel je tunnelvisie. Ik sta op een afstandje, maar heb er wel jaren rondgelopen. Ik zie wel wat er anders kan.
Conform aanwijzing SG-Sociale Media: Al mijn publicaties zijn op persoonlijke titel en zijn geen officiële publicaties van mijn werkgever.
[i]Sed quis custodiet ipsos custodes?[/i]
[i]Sed quis custodiet ipsos custodes?[/i]
Bronnen?quote:
[..]
Een slecht functionerende generaal die eigenlijk gestopt had moeten worden in zijn macht ambities. En jaagde 100den manschappen de dood in om maar doelen te behalen zodat hij hier de glorie over kom claimen. Alleen bij het Hürtgenwalt ging hij de mist in, hij wilde als eerste de linie op duitse grond doorbreken op een onmogelijk stuk in de Siegfriedlinie. 33.000 doden later werd hij alleen gestopt door het feit dat het Ardennen offensief begon.
Het verhaal wat ik ken is dat van een generaal die vooral in de schaduw van Patton z'n dingen heeft gedaan, en inderdaad mooie doelen haalde.
Het beeld wat op http://www.3ad.com/history/courtney.hodges/index.htm geschetst wordt bevestigt dat ook nog eens.
Ik heb bronnen, maar niet digitaal. Ik zal ff googlen of ik ze digitaal kan vinden (maar het heeft geen prio voor mij)quote:
[..]
Bronnen?
Het verhaal wat ik ken is dat van een generaal die vooral in de schaduw van Patton z'n dingen heeft gedaan, en inderdaad mooie doelen haalde.
Het beeld wat op http://www.3ad.com/history/courtney.hodges/index.htm geschetst wordt bevestigt dat ook nog eens.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
