Sociaal Beleidskader Defensie 2012-2016 (SBK)
Activerend en sociaal.
Knelpuntcategorie
De mensen welke in een knelpuntcategorie zitten weten dat onderhand al, zij hebben een brief mogen ontvangen van de baas waarin dit staat. Maar wanneer kan jouw categorie medewerkers een knelpunt categorie worden?
"
· Op het moment van vaststelling van de knelpuntcategorie overschrijdt het
personeelsbestand met 10% of meer het per 1 januari 2016 gewenste
personeelsbestand.
· Er wordt rekening gehouden met de gevolgen voor de operationele inzetbaarheid.
· Een knelpuntcategorie wordt scherp afgebakend in termen van rangen en schalen.
Daarbij kan een indeling in (sub-) dienstgroepen, wapens, dienstvakken,
functiegroepen en functiecategorieën worden gemaakt.
"
Zij kunnen hiertegen in bezwaar gaan bij de daarvoor aangestelde functionarissen die vervolgens toetsen of de aanwijzing knelpuntcategorie volgens de regels gegaan is.
Deze mensen zullen uiteindelijk met overtolligheidsontslag gaan!
Remplacanten?
Dit zijn mensen die vrijwillig plaats maken voor collega's die met overtolligheid(sontslag) worden bedreigd. Mensen die dus hun plaats binnen de organisatie afstaan om de burger in te gaan. Dit is geen recht! maar een instrument welke de organisatie kan gebruiken om plaats te maken in de rangen.
De voorwaarden hiervoor zijn:
"
a. de remplaçant die niet zelf met overtolligheid wordt bedreigd, maakt vrijwillig plaats
voor een collega die interne herplaatsingskandidaat is, of binnenkort wordt;
b. de functie van de remplaçant blijft bestaan;
c. de herplaatsingskandidaat is geschikt, of binnen de voor hem geldende
herplaatsingsperiode geschikt te maken, om de vrijkomende functie te vervullen;
d. de remplaçant heeft goede mogelijkheden in het kader van de overgang van werk
naar werk. Hierbij wordt niet alleen gedacht aan een andere “baan”, maar ook aan
eventueel zelfstandig ondernemerschap.
"
Dit houd grof gezegd in, een wachtmeester der KMar kan NOOIT plaats maken voor een sergeant der KL. Immers deze sergeant is niet in de juiste termijn geschikt te maken voor de functie van WMR der KMar. (andere voorbeelden zoals de functie van cobra4 zijn ook van toepassing hiervoor).
Waarom remplacant worden?
"
Een medewerker die is aangewezen als remplaçant kan gebruik maken van één van de
volgende voorzieningen:
1.de stimuleringspremie bij vrijwillig ontslag (hoofdstuk 8) of,
2.het gegarandeerde maandelijks inkomen bij vrijwillig ontslag (zie hoofdstuk 8) of
3.de loonaanvulling bij vrijwillig ontslag (zie hoofdstuk 8) of;
4.de voorzieningen in verband met zelfstandig ondernemerschap (zie hoofdstuk 10).
"
Geen functie, nu Herplaatser
Nadat je functie af loopt heb je nog 3 maanden om ZELF een functie te vinden. Lukt dit niet word je interne herplaatser. Je word van je stoel getrokken, mag niet meer voor de baas werken anders dan 3 maanden lang non-stop intern solliciteren. Dit om te zorgen dat jij alsnog een plaatsing binnen de organisatie krijgt. (IHP fase 1)
Lukt dit niet kom je in IHP fase 2, dit is een intern/extern herplaatsingstraject. De medewerker wordt overgedragen aan de bemiddelings organisatie voor werk buiten Defensie. Beide mogelijkheden (intern en extern) kunnen nog, maar hier zijn nog geen duidelijke werkwijzen voor! Dit kan immers pas voorkomen vanaf.... zondag.
Lukt dit niet kom je in EHP fase 3, deze fase duurt 6 tot 12 maanden (6 maanden + 0.5 maand per dienstjaar), dit is ENKEL en PUUR voor het jou buiten Defensie aan werk helpen.
Dit kan onder bepaalde voorwaarden verlengd worden, maar dit komt meestal neer op verzuim van Defensie uit of als er aantoonbaar vooruitzicht is op werk als je langer EHP'er bent (fase 3 herplaatser).
IHP fase 1
Wat nu? Nou, je krijgt een fucntie toegewezen. Deze mag jij niet weigeren!
IHP fase 2
Sorry, weet ik niet.
EHP fase 3
Ja, sorry jongen maar je moet er echt uit. Wegwezen, er zijn bepaalde gelden beschikbaar maar daar kom ik straks op terug.
Het UWV gaat jou begeleiden bij het extern geplaatst worden.
Voorzieningen bij vertrek
In het kader van externe herplaatsing bieden ze je Arbeidsbemiddeling (UWV), opleidingen (kom ik op terug) verhuiskosten (kom ik op terug) en voorzieningen in verband met zelfstandig ondernemerschap.
EHP-er die zelf geld vind? Krijgt stimuleringspremie bij vrijwillig ontslag OF het gegarandeerd maandelijks inkomen bij vrijwillig ontslag OF de loonaanvulling.
Tegemoetkomingen
Stimuleringspremie
De stimuleringspremie wordt toegekend aan medewerkers die behoren tot knelpunt en HP'ers (ook remplacanten) die een andere baan vinden en vertrekken. Dit ebdraagt een maximum van 75000 euro brutto.
Voor een knelpunter bedraagt dit 6 maandsalarissen + 50%*herplaatsingsduur (max 18 mnd) *maandsalaris.
VOor HP'ers + Remplacanten is dit 3 maandsalarissen + 50%*resterende herplaatsingsduur * maandsalaris.
Accepteer je dit heb je GEEN recht op (bovenwettelijke) WW-uitkering en loonaanvullign!!! Ook niet op minimum inkomensgarantie en andere voorzieningen!
Gegarandeerd maandelijks inkomen
Een medewerker met minstens 24 jaren en knelpunt, remplacant of IHPer is, kan bij ontslag een maandelijks gegarandeerd inkomen krijgen tot pensioen gerechtigde leeftijd.
Dit is bij 24-28 dienstjaren 30% aanvulling (laatst genoten bruto loon + vakantietoeslag)
bij 28-32 35%
bij 32+ 37,5%
Vaststellen diensttijd, na 1 jan 1990, elk jaar op missie = 2 dienstjaren.
Loonaanvulling bij vrijwillig ontslag
HP'ers (+remplacant), knelpunters of verzoek tot ontslag heeft GEEN recht op een (bovenwettelijke) WW-uitkering als die op ZIJN verzoek ontslagen wordt.
Als hij aansluitend aan zijn ontslag passend nieuw werk buiten Defensie gaat doen kan hij aanspraak maken op loonaanvulling. Dit is het verschil tussen het nieuwe dagloon en het ongemaximeerde dagloon van Defensie.
Dit gaat voor de medewerker bij wie op het moment van ontslag minimaal 10 jaar dienst erop zit en bij wie de som van leeftijd+diensttijd minstens 65 bedraagt, een termijn tot de pensioenleeftijd.
Vaststellen diensttijd, na 1 jan 1990, elk jaar op missie = 2 dienstjaren.
Bij ontslag nieuwe werkgever stopt de loonaanvulling. Bij een nieuwe baan gaat deze weer verder ALS de termijn van Defensie uit nog niet verstreken was.
Voorzieningen IHP
Je krijgt sollicitatieverlof, tijdelijk neergeschut functioneren (onder je rang te werk gesteld worden) een tegemoetkoming in verhuiskosten van maximaal 7750,- netto (en een huis die nog te koop staat als je nieuwe huis koopt)
Voorzieningen externe herplaatsingen
Je krijgt arbeidsbemiddeling! Je gaat hulp krijgen om nieuw werk te vinden op kosten van defensie! (PUP POP PLP enz enz enz)
Je mag opleidingen volgen, zolang deze de maximale duur van je herplaatsingstraject van 12 tot 18 maanden NIET overschrijden. Indien het noodzakelijk is voor een duurzame herplaatsing (dus minimaal 6 mnd nieuw werk) wordt het ook vergoed als je een deel van de opleiding volgt als je Defensie al verlaten had.
Opleiding in zelfde functiegebied voor werk BUITEN defensie? 100% vergoeding.
Opleiding in ANDER functiegebied BUITEN defensie, 800 euro MAX vergoed.
Indien onmogelijk om de medewerker in het EIGEN vakgebied te plaatsen en omscholing verplicht is, 100% vergoeding
Verhuiskosten, als eerder genoemd. Als jij van je nieuwe baas een tegemoetkoming krijgt, moet jij deze bij Defensie inleveren.
Eigen bedrijf? 8000 euro aan cursussen + mogelijkheid 3 mnd verlengen voor opzetten eigen bedrijf
Afkoop, afzien van alle rechten voor 30% van de waarde van deze rechten.
Voorzieningen bij overtolligheidsontslag komen eraan
Kort samengevat komt het neer op:
Ouder dan 50 jaar met 10 dienstjaren? Aanvulling loon tot pensioen gerechtigde leeftijd.
Arbeidsverleden van minstens 22 jaar? Dan kan jij tweemaal de duur van een WW uitkering aan BWW krijgen. Dit houd dus in dat als jij NU ontslagen wordt. JIj mag dan dus 3x een WW-duur uitzitten. Als jij nieuw werk vind word je BWW stop gezet. Maar je verliest dit? Gaat de BWW weer in!
10 jaar diensttijd? Verlengde duur BWW uitgezeten en dan 50 gworden? Dan word er een bemiddelingstraject gestart. Is hij buiten zijn schuld zonder werk? Hoeft hij niet nar de bijstand maar gaat defensie eea fixen tot je pensioengerechtigde leeftijd.
Neem je slechter betaald werk aan? dan gaat defensie je loon aanvullen voor de duur van de BWW.
- 10 jaar diensttijd? + leeftijd is meer dan of gelijk aan 65 jaar? Voila, tot je pensioen loonaanvulling.
Loon aanvulling gaat op voorwaarden van de WW! (Passende arbeid conform WW!!!)
Verhuiskosten als in vorige post
Compensatie inkomensafhankelijke bijdrage ZVW, voor de duur van de BWW-uitkering.
Voor al het bovenstaande geld: Voor het vaststellen van de diensttijd wordt de tijd dat een
militair na 1 januari 1990 is uitgezonden in het kader van vredes- of humanitaire
operaties dubbel geteld met een maximum van 2 jaar extra.
Morgen zal ik van alle termijnen even mooi een grafiekje maken hoeveel loon je in welke situatie met hoeveel tijd nog krijgt met WW/BWW enz
- 10 jaar diensttijd? + leeftijd is meer dan of gelijk aan 65 jaar? Voila, tot je pensioen loonaanvulling.
rare zin, iemand met leeftijd van meer of gelijk aan 65 jaar krijgt al pensioen dus zal geen loonaanvulling meer krijgen. Denkt dat hier een typefout in zit.
oh? Om mij heen stikt het van de fase 1quote:Op dinsdag 3 april 2012 07:21 schreef paintmeester het volgende:
Ik hoor dat het geen storm loopt met lui die gebruik gaan maken van het sbk.
Als je minder dan 24 dienstjaren hebt en je wordt overtollig, dan pakt Defensie jouw zelfbetaalde sigaar gewoon van je af. Dan heb je dus pech, dan wordt je bestolen.
Voor mensen die minder dan 10 dienstjaren hebben is dat jammer, mensen die vanuit vml BBT kwamen hebben niet ingelegd hierin (dat was hun premie). Maar voor de mensen die net die 24 jaar niet hebben maar wel hun beste jaren aan defensie weggegeven is het zuur.
Goed samengevat.quote:
Volgens mij is dat gegarandeerde maandelijkse inkomen niets meer dan je eigen FLO-geld wat je terugkrijgt. De sigaar uit eigen doos dus.
Als je minder dan 24 dienstjaren hebt en je wordt overtollig, dan pakt Defensie jouw zelfbetaalde sigaar gewoon van je af. Dan heb je dus pech, dan wordt je bestolen.
Voor mensen die minder dan 10 dienstjaren hebben is dat jammer, mensen die vanuit vml BBT kwamen hebben niet ingelegd hierin (dat was hun premie). Maar voor de mensen die net die 24 jaar niet hebben maar wel hun beste jaren aan defensie weggegeven is het zuur.