WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Maar alsnog is het wetboek wel leidend.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 16:20 schreef koekwausss het volgende:
[..]
Jouw woorden, ik geef echter aan dat de praktijk vaak anders uitwijst dan simpel het wetboek te citeren.
[b] Unstable. Volatile. Dangerous. [/b]
YES! The rhythm, the rebel.
YES! The rhythm, the rebel.
Ja, maar wat is je punt? De praktijk wijst vaak anders uit dan zwart/wit het wetboek naleven.quote:
[..]
Maar alsnog is het wetboek wel leidend.
Is dat zo? Of is het wel leidend, maar in de praktijk een afgeleide hiervan?quote:
[..]
Ja, maar wat is je punt? De praktijk wijst vaak anders uit dan zwart/wit het wetboek naleven.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Het gaat mij erom dat mensen in dit gedeelte vaak als kip zonder kop het wetboek nakakelen. Dit terwijl de praktijk juist vaak heel wat anders uitwijst.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 16:26 schreef sanger het volgende:
[..]
Is dat zo? Of is het wel leidend, maar in de praktijk een afgeleide hiervan?
Dus jouw advies is dat hij gewoon de gok moet nemen, dat de werkgever dan geen verdere actie zal ondernemen.quote:
[..]
Ja, maar wat is je punt? De praktijk wijst vaak anders uit dan zwart/wit het wetboek naleven.
Zolang hij wegblijft en het contract is niet opgezegd is hij nog werkzaam bij dat bedrijf, dat schept verplichtingen voor beide partijen, het bedrijf zal het contract dus willen laten ontbinden. De werknemer is er echter niet dus zullen ze op een gegeven moment naar de rechter moeten gaan omdat ze geen handtekening van de werknemer kunnen krijgen.
Dit brengt een hoop rompslomp met zich mee voor zowel het bedrijf als die vriend van je, sociale lasten die niet meer of juist nog wel worden afgedragen, toeslagen waar je recht op zou kunnen hebben, juridisch getouwtrek, problemen bij een volgende baan, problemen met de bijstand.
En dat allemaal omdat je niet wil overleggen en gewoon weg wil blijven, want het bedrijf doet toch niets.
.
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Er is maar één persoon die weet of je werkgever het wetboek gaat naleven, en daarmee wil je niet overleggen.quote:
[..]
Het gaat mij erom dat mensen in dit gedeelte vaak als kip zonder kop het wetboek nakakelen. Dit terwijl de praktijk juist vaak heel wat anders uitwijst.
.
Je vraagt toch om advies in een situatie die je zo vaag schetst dat mensen alleen aan de hand van het wetboek een advies kunnen geven, niet toegespitst op de praktijk?quote:
[..]
Het gaat mij erom dat mensen in dit gedeelte vaak als kip zonder kop het wetboek nakakelen. Dit terwijl de praktijk juist vaak heel wat anders uitwijst.
[b] Unstable. Volatile. Dangerous. [/b]
YES! The rhythm, the rebel.
YES! The rhythm, the rebel.
Wellicht moet hij dan een brief schrijven en zeggen dat hij tot einde opzegtermijn onbetaald verlof opneemt. Als ze er niet akkoord mee gaan, gaan ze toch lekker naar de rechter.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 16:29 schreef Dagonet het volgende:
[..]
Dus jouw advies is dat hij gewoon de gok moet nemen, dat de werkgever dan geen verdere actie zal ondernemen.
Zolang hij wegblijft en het contract is niet opgezegd is hij nog werkzaam bij dat bedrijf, dat schept verplichtingen voor beide partijen, het bedrijf zal het contract dus willen laten ontbinden. De werknemer is er echter niet dus zullen ze op een gegeven moment naar de rechter moeten gaan omdat ze geen handtekening van de werknemer kunnen krijgen.
Dit brengt een hoop rompslomp met zich mee voor zowel het bedrijf als die vriend van je, sociale lasten die niet meer of juist nog wel worden afgedragen, toeslagen waar je recht op zou kunnen hebben, juridisch getouwtrek, problemen bij een volgende baan, problemen met de bijstand.
En dat allemaal omdat je niet wil overleggen en gewoon weg wil blijven, want het bedrijf doet toch niets.
Waarom aansturen op een conflict, compromissen en nadenken is voor homo's?quote:
[..]
Wellicht moet hij dan een brief schrijven en zeggen dat hij tot einde opzegtermijn onbetaald verlof opneemt. Als ze er niet akkoord mee gaan, gaan ze toch lekker naar de rechter.
Verdwaald in mijn eigen belevingswereld.
Persoonlijke frustratie heb ik niets aan. Gelieve mee te denken aan een oplossing.quote:
[..]
Dan hoop ik dat hij flink mag gaan dokken.
Dat laatste zinnetje moet natuurlijk niet in de brief.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 16:32 schreef kingmob het volgende:
[..]
Waarom aansturen op een conflict, compromissen en nadenken is voor homo's?
maar lijkt dit een goede oplossing?
Oplossing:quote:
[..]
Persoonlijke frustratie heb ik niets aan. Gelieve mee te denken aan een oplossing.
- met werkgever in overleg gaan over de einddatum
- gewoon netjes uitwerken
All she wants and needs is just a little taste..
Dus jouw advies blijft gewoon dat hij lekker weg moet blijven, ze doen toch niets? Bij een bedrijf dat zichzelf een restrictieve zes maanden opzegtermijn oplegt?quote:
[..]
Wellicht moet hij dan een brief schrijven en zeggen dat hij tot einde opzegtermijn onbetaald verlof opneemt. Als ze er niet akkoord mee gaan, gaan ze toch lekker naar de rechter.
Heeft hij al een volgende baan?
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Ik ben van mening dat je bij advisering de mensen juist attent moet maken op het 'worst case' scenario...quote:
[..]
Het gaat mij erom dat mensen in dit gedeelte vaak als kip zonder kop het wetboek nakakelen. Dit terwijl de praktijk juist vaak heel wat anders uitwijst.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
- Overleg wil hij nietquote:
[..]
Oplossing:
- met werkgever in overleg gaan over de einddatum
- gewoon netjes uitwerken
- Netjes uitwerken geen optie --> geen zin, reistijd te lang etc.,
Dit, of een brief schrijven opzeggen contract + resterende tijd onbetaald verlof.quote:
[..]
Dus jouw advies blijft gewoon dat hij lekker weg moet blijven, ze doen toch niets? Bij een bedrijf dat zichzelf een restrictieve zes maanden opzegtermijn oplegt?
Heeft hij al een volgende baan?
Ik snap dit soort topics nooit, als die maat van jou dat wilt weten, laat hem dat dan lekker zelf uitzoeken...
Of het is een verzonnen topic, of het gaat over jezelf.
Of het is een verzonnen topic, of het gaat over jezelf.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Geef hier eens antwoord opquote:
[..]
Blijft bij mij de vraag staan waarom 3 maanden. Dat is een ongebruikelijk lange opzegtermijn (en de opzegtermijn voor de werkgever is hierdoor 6 maanden...). Is hij misschien toch geen klootjesvolk of doet hij specialistisch werk?
(allemaal redenen om juist wel maatregelen te nemen als werkgever zijnde)
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Je vriend moet gewoon de boel storneren.
[b]Op dinsdag 30 mei 2006 15:15 schreef veldmuis het volgende:[/b]
Zelfs voor een newbie kom je niet intelligent over.
Zelfs voor een newbie kom je niet intelligent over.
De manier waarop gereageerd wordt zegt genoeg natuurlijk over die 'vriend'. Maar dan blijft nog, waarom gedraagt TS zich bij voorbaat als een tokkie?quote:
Ik snap dit soort topics nooit, als die maat van jou dat wilt weten, laat hem dat dan lekker zelf uitzoeken...
Of het is een verzonnen topic, of het gaat over jezelf.
Verdwaald in mijn eigen belevingswereld.
Hoho, het ligt natuurlijk niet aan TS en zijn tunnelvisie.quote:
[..]
De manier waarop gereageerd wordt zegt genoeg natuurlijk over die 'vriend'. Maar dan blijft nog, waarom gedraagt TS zich bij voorbaat als een tokkie?
De discussie over zijn ietwat aparte denkbeelden heb ik al geprobeerd te voeren, don't bother.
[b] Unstable. Volatile. Dangerous. [/b]
YES! The rhythm, the rebel.
YES! The rhythm, the rebel.
reistijd te lang? daar had hij dan maar van te voren over na moeten denkenquote:
[..]
- Overleg wil hij niet
- Netjes uitwerken geen optie --> geen zin, reistijd te lang etc.,
Ik heb ook wel eens geen zin in mijn werk, betekend ook niet dat ik dan maar mag gaan niksen.
Dus of overleggen, of 3 maanden opzegtermijn voor lief nemen
maar eerlijk gezegd hoop ik dat hij dik mag gaan betalen.
Probleem? Welk probleem?quote:
Hallo,
Een maatje zit met het volgende probleem.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Kluts, jij zou niet meer reageren. Je blijft bezig, kennelijk nog steeds vol frustratie dat ik je in het andere topic compleet onder de tafel heb geluld. Maar lullen leer je vaak niet uit wetboeken.quote:
[..]
Hoho, het ligt natuurlijk niet aan TS en zijn tunnelvisie.
De discussie over zijn ietwat aparte denkbeelden heb ik al geprobeerd te voeren, don't bother.
iedereen mag 'lullen' wat hij of zij wilt, jij bent hier niet de baas.quote:
[..]
Kluts, jij zou niet meer reageren. Je blijft bezig, kennelijk nog steeds vol frustratie dat ik je in het andere topic compleet onder de tafel heb geluld. Maar lullen leer je vaak niet uit wetboeken.
dus als het je niet aanstaat reageer je er toch gewoon niet op
Ja zo denkt heel gefrustreerd Nederland, vol afgunst. Omdat iedereen in de pas loopt, moet een ander dat ook maar doen. Schei toch uit.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 16:41 schreef lipjes het volgende:
[..]
reistijd te lang? daar had hij dan maar van te voren over na moeten denken
Ik heb ook wel eens geen zin in mijn werk, betekend ook niet dat ik dan maar mag gaan niksen.
Dus of overleggen, of 3 maanden opzegtermijn voor lief nemen
maar eerlijk gezegd hoop ik dat hij dik mag gaan betalen.
|
|
