Verlofdagen overlijden ouder

quote:

Op zaterdag 11 februari 2012 22:02 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Waarom? Omdat sommige zaken in je leven belangrijker zijn dan de behoeften van je baas en dat vakantiedagen zijn voor vakantie.

Wat een onzin. Wat maken die paar dagen vakantie je in godsnaam uit als zo'n verlies moet verwerken. Een beetje de omgekeerde wereld wat jij voorsteld.

quote:

Op zaterdag 11 februari 2012 22:02 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Waarom? Omdat sommige zaken in je leven belangrijker zijn dan de behoeften van je baas en dat vakantiedagen zijn voor vakantie.

En waar houdt dit op, dan? 2 dagen? Twee weken? Blijkbaar vindt men, in dit geval, 2 dagen voldoende. Wil je meer, dan kun je die zelf regelen, in overleg met je werkgever.

quote:

Op zaterdag 11 februari 2012 22:02 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Waarom? Omdat sommige zaken in je leven belangrijker zijn dan de behoeften van je baas en dat vakantiedagen zijn voor vakantie.

Vakantiedagen zijn voor alles wat je onder werktijd moet regelen. Niet alleen om in de zon te bakken.

quote:

Op zaterdag 11 februari 2012 22:46 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

En waar houdt dit op, dan? 2 dagen? Twee weken? Blijkbaar vindt men, in dit geval, 2 dagen voldoende. Wil je meer, dan kun je die zelf regelen, in overleg met je werkgever.

Voorheen was vanaf dag overlijden t/m dag begravenis/crematie heel normaal. Het is pas sinds de laatste jaren dat je ineens die 2 dagen steeds meer ziet voor 1e lijns?
En 2 dagen vind ik niet echt "ruimhartig"... Maar "gelukkig" mag ik dan vrij nemen

quote:

Op zaterdag 11 februari 2012 23:25 schreef Eg_Wel het volgende:

[..]

Voorheen was vanaf dag overlijden t/m dag begravenis/crematie heel normaal. Het is pas sinds de laatste jaren dat je ineens die 2 dagen steeds meer ziet voor 1e lijns?
En 2 dagen vind ik niet echt "ruimhartig"... Maar "gelukkig" mag ik dan vrij nemen

Maar feit blijft dat dat simpelweg anders is. En dan snap ik dat je werkgever daar niet voor op hoeft te draaien, meer nog dan 'ie al doet. Mocht je daar persoonlijk aan willen bijdragen door meer dagen op te nemen, dan kun je dat in de meeste gevallen gewoon doen. 2 dagen is voldoende om voor de werkgever op te draaien. Hij heeft natuurlijk niets te maken met de ouder van de werkgever.

quote:

Op zaterdag 11 februari 2012 19:53 schreef Eg_Wel het volgende:

[..]

Tuurlijk.. Tot je er zelf mee te maken krijgt. Succes met het regelen van de uitvaart e.d. in 2 dagen. En tuurlijk.. "Samen" komen we er wel uit.. Je hebt toch immers "vakantie" dagen?

En ja, ik heb hier in de afgelopen 10 jaar 2 x mee te maken gekregen, dussssss ervaring genoeg.

Je haalt misschien wat zaken door elkaar. Er is hier niemand die beweert dat de 2 dagen genoeg moet zijn voor de rouw, er wordt alleen gesteld wat in dit persoonlijke proces de rol c.q. verplichting van de werkgever is. In onze beide persoonlijke zaken bleek ook al een wereld van verschil tussen de opvattingen van de werkgever van mij en die van van mijn man.

Niet alle, maar veel CAO's kennen inderdaad de toevoeging, dat als jij degeen bent die het regelwerk doet, dat je dan de hele periode tussen overlijden en uitvaart betaald verlof krijgt.

Blijft altijd lastig, dit soort situaties. De een stelt, je hebt een contract en daarin is het geregeld en daarmee klaar. De ander stelt dat zo ongeveer de hele begrafenis door de werkgever betaald moet worden. Da's altijd zo, he? Als de ene partij het uiterste opzoekt, dan doet de andere partij dat ook.
Ik denk dat de oplossing ergens in het midden ligt. Als je als werknemer er uit wil komen met je werkgever, dan gaat dat in 95% van de gevallen zeker lukken. Dus neem gewoon extra vakantiedagen op, zoveel als jij nodig hebt, en als je daardoor klem komt te zitten met de zomervakantie, geloof ik best dat, als je het fatsoenlijk bespreekbaar maakt, de werkgever een oplossing heeft. Maar strikt genomen blijft alles boven het CAO-geregelde een gunst.

Deze 2 quotes geven het prima weer, volgens mij:

quote:

Op zaterdag 11 februari 2012 21:32 schreef Kandijfijn het volgende:
Uiteindelijk is het geven en nemen.

quote:

Op zaterdag 11 februari 2012 22:46 schreef Five_Horizons het volgende:
....zelf regelen, in overleg met je werkgever.

Beetje werkgever is hier gewoon schappelijk in, mijn vader was op een zaterdag overleden, woensdag crematie. Kreeg gewoon de hele week vrij.

Ook met de bevalling van mijn vrouw (zo'n ander probleem qua verlof), vrijdag spoedopname ziekenhuis, woensdag pas de bevalling. Vrijdag t/m woensdag buitengewoon verlof gehad en daarna 2 dagen kraamverlof. Vaak is het wat billijk is in dit soort situaties.