Het volgende doet zich voort; iedereen met een tijdelijk contract wordt bij het bedrijf waar ik werk, het contract niet van verlengd.
Ik heb eerst 20 weken stage gelopen bij dit bedrijf (contract 1).
Hierna ben ik dezelfde werkzaamheden gaan uitvoeren, via een uitzendbureau gedurende zo een 8 maanden (contract 2). Ik ben in de tussentijd enkele weken op vakantie geweest en vervolgens weer aan het werk gegaan, ik las ergens dat dit dan nog een contract zou moeten zijn?
Vervolgens heb ik een contract bij het desbetreffende bedrijf gekregen van 1 jaar (contract 3)
Hierna heb ik weer een contract gekregen van 1 jaar (contract 4).
Ik lees op meerdere sites, dat ik nu wettelijk een vast contract zou hebben....
Echter heeft het bedrijf (naar mijn idee) het idee om mijn contract niet te verlengen.
Weet iemand hier hoe het precies zit? Heb ik volgens de wet reeds een vast contract of...?
Stage is geen werk (denk ik), dus 2 jaar en 8 maanden in jouw geval.
Er staat ook in de wet dat je slechts 3x een tijdelijk contract mag hebben, het 4e contract wordt een vast contract.quote:Op vrijdag 3 februari 2012 16:52 schreef Mr_Belvedere het volgende:
Heb je meer dan 36 maanden (zonder tussenpose van langer dan 3 maanden) gewerkt voor hetzelfde bedrijf dan heb je recht op een contract voor onbepaalde tijd. Niets meer en minder staat in de wet.
Dat klopt, die dien je inderdaad niet mee te tellen.quote:Stage is geen werk.
Juni 2009 - maart 2010 (uitzendbureau)
maart 2010 - maart 2012 (in dienst bij betreffende bedrijf)
Dus dit is meer dan 36 maanden.
[ Bericht 0% gewijzigd door thunderdome1996 op 03-02-2012 17:39:03 ]
Nope. De contract constructie mag van alles zijn.quote:
Er staat ook in de wet dat je slechts 3x een tijdelijk contract mag hebben, het 4e contract wordt een vast contract.
stage telt niet.quote:
Februari 2009 - juni 2009 (stage)
Juni 2009 - maart 2010 (uitzendbureau)
maart 2010 - maart 2012 (in dient bij betreffende bedrijf)
Dus dit is meer dan 36 maanden.
Ik heb ergens gelezen dat als je tijdens je stage dezelfde werkzaamheden uitgevoerd heb als tijdens het werken, dat je de stage wettelijk kunt zien als werken.quote:
[..]
Er staat ook in de wet dat je slechts 3x een tijdelijk contract mag hebben, het 4e contract wordt een vast contract.
[..]
Dat klopt, die dien je inderdaad niet mee te tellen.
Wie weet of dit waar is?
vraag het na bij een rechtshulp winkel. Heb je een rechtsbijstandsverzekering?quote:
[..]
Ik heb ergens gelezen dat als je tijdens je stage dezelfde werkzaamheden uitgevoerd heb als tijdens het werken, dat je de stage wettelijk kunt zien als werken.
Wie weet of dit waar is?
quote:
[..]
Nope. De contract constructie mag van alles zijn.
http://www.arbeidsrechter(...)e-of-onbepaalde-tijdquote:1. Omzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar onbepaalde tijd
Ten eerste vindt omzetting plaats als de arbeidsverhouding van partijen aan bepaalde voorwaarden voldoet, te weten:
Partijen meerdere arbeidsovereenkomsten hebben gesloten, terwijl er drie jaren zijn verstreken sinds het aangaan van de eerste arbeidsovereenkomst.
Partijen binnen een termijn van drie jaar drie arbeidsovereenkomsten hebben gesloten, welke zij laten volgen door een vierde arbeidsovereenkomst.
Partijen één arbeidsovereenkomst sloten voor langer dan drie jaar, welke zij na een korte onderbreking voor bepaalde tijd laten volgen, dan wel direct laten volgen door een overeenkomst voor een duur van langer dan drie maanden.
Telt gewoon mee.quote:
Je hebt niet al die tijd bij het zelfde bedrijf gewerkt, je bent aan het werk geweest voor dat bedrijf via een uitzendbureau. Dat is een ander bedrijf.
Verder gelden in de horeca andere termijnen en contractaantallen, volgens mij. Ik weet niet of je in de horeca werkt, TS?
Nope, die regeling is per 1-1-2012 gestopt.quote:
Sowieso kunnen jongeren tot 27 jaar op dit moment een 4e tijdelijke contract aangeboden krijgen om de jeugdwerkloosheid tegen te gaan
Per 1 januari 2012 geldt dit niet meer.quote:
Sowieso kunnen jongeren tot 27 jaar op dit moment een 4e tijdelijke contract aangeboden krijgen om de jeugdwerkloosheid tegen te gaan
Nee, ik werk in de bouw.quote:
[..]
Telt gewoon mee.
Verder gelden in de horeca andere termijnen en contractaantallen, volgens mij. Ik weet niet of je in de horeca werkt, TS?
Indien TS in dezelfde functie is gebleven is er sprake van opvolgend werkgeverschap, dus dan telt dat gewoon mee.quote:
Je hebt niet al die tijd bij het zelfde bedrijf gewerkt, je bent aan het werk geweest voor dat bedrijf via een uitzendbureau. Dat is een ander bedrijf.
Ik heb nog steeds dezelfde functie, en heb nooit een andere functie gehad.quote:
[..]
Indien TS in dezelfde functie is gebleven is er sprake van opvolgend werkgeverschap, dus dan telt dat gewoon mee.
algemene opmerking: BEDANKT TROUWENS VOOR DE REACTIES
quote:
[..]
Per 1 januari 2012 geldt dit niet meer.
[..]
Nee, ik werk in de bouw.
Ow ik ben niet meer op de hoogtequote:
[..]
Nope, die regeling is per 1-1-2012 gestopt.
Bedankt, dit lijkt me inderdaad geschikter.quote:
Trouwens, het lijkt me dat je vraag beter past in WGR.
Is alleen maar beter, helaas moet ik er wel van op de hoogte zijn.quote:
[..]
[..]
Ow ik ben niet meer op de hoogte
En hier probeer ik nog meer te weten te komen. Wat aardig lijkt te lukken.
Ik moet er ook van op de hoogte blijven eigenquote:
[..]
Is alleen maar beter, helaas moet ik er wel van op de hoogte zijn.
En hier probeer ik nog meer te weten te komen. Wat aardig lijkt te lukken.
Lees hier wat meer info met betrekking tot een stageovereenkomst. Over het algemeen is dit dus geen arbeidsovereenkomst wat inhoudt dat je deze niet bij je andere arbeidsovereenkomsten kan optellen.
edit : even zitten kijken in burgerlijk wetboek boek 7, maar ik kan dat daar niet terugvinden. Ik weet echter zeker dat ik bovenstaande tegengekomen ben bij de intrekking van de tijdelijke maatregel.
Einde edit
Bovendien wordt er niet echt gesproken over CAO's (of spijkerbroek moet met zijn post over de horeca op CAO's doelen), CAO's waarin afgeweken mag worden van de termijnen (ook nadelig voor de werknemer)
[ Bericht 18% gewijzigd door frederik op 03-02-2012 19:48:33 ]
Zijn huidige contract valt inderdaad nog onder de oude regeling. Het bedrijf is echter niet verplicht om hem in maart (wanneer zijn contract afloopt) zijn contract om te zetten naar een vast contract, ze kunnen er ook voor kiezen om zijn contract niet te verlengen.quote:
Er wordt gesproken over het niet meer geldig zijn van die tijdelijke maatregel van 4 contracten ipv 3/48 maanden ipv 36. Die regel is per 1-1 inderdaad aangepast, maar lopende tijdelijke contracten mogen gewoon onder de regels van voor 1-1 door blijven lopen (dus alsnog 4 contracten / 48 maanden).
Bovendien wordt er niet echt gesproken over CAO's (of spijkerbroek moet met zijn post over de horeca op CAO's doelen), CAO's waarin afgeweken mag worden van de termijnen (ook nadelig voor de werknemer)
Ik ken het niet goed genoeg om hier iets over te roepen.
Hoeft niet per se. Zo kan ziekte tijdens uitzendbureau meewerken. Ben je in die periode ziek geweest?quote:
Oke lijkt me duidelijk, ik ben gewoon de pineut.
Dan begint de teller vanaf juni 2009. En in maart 2012 zit je dan niet op drie jaar. Daarnaast is alleen de laatste periode een jaarcontract.quote:
Februari 2009 - juni 2009 (stage)
Juni 2009 - maart 2010 (uitzendbureau)
maart 2010 - maart 2012 (in dienst bij betreffende bedrijf)
Dus dit is meer dan 36 maanden.
Ze kunnen je gewoon ontslaan in maart 2012 ben ik bang. (en ik ben daar ook heel erg pissed over)
Het is geen ontslag. Het contract loopt gewoon af.quote:
Ze kunnen je gewoon ontslaan in maart 2012 ben ik bang. (en ik ben daar ook heel erg pissed over)
Komt op hetzelfde neer lijkt me.quote:
[..]
Het is geen ontslag. Het contract loopt gewoon af.
Het belangrijkste verschil is (kort door de bocht genomen) dat je bij ontslag (meestal) geen ww krijgt, en bij einde contract (meestal) wel.quote:
Komt op hetzelfde neer lijkt me.
Onzin. Bij ontslag krijg je evengoed ww (zolang het ontslag maar niet aan de werknemer te wijten is).quote:
[..]
Het belangrijkste verschil is (kort door de bocht genomen) dat je bij ontslag (meestal) geen ww krijgt, en bij einde contract (meestal) wel.
Het belangrijkste verschil is dat je alleen 'met gegronde reden' ontslagen kunt worden, een contract voor bepaalde tijd kan zonder reden niet verlengd worden.
quote:
Onzin. Bij ontslag krijg je evengoed ww (zolang het ontslag maar niet aan de werknemer te wijten is).
Het belangrijkste verschil is dat je alleen 'met gegronde reden' ontslagen kunt worden, een contract voor bepaalde tijd kan zonder reden niet verlengd worden.
quote:(kort door de bocht genomen)
Ja, uit mijn hoofd 3 werkdagen en een weekend.quote:
[..]
Hoeft niet per se. Zo kan ziekte tijdens uitzendbureau meewerken. Ben je in die periode ziek geweest?
Dit zou ik gemakkelijk na kunnen gaan, aangezien ik al mijn urenbriefjes bewaard heb.
Veel werkgevers vergissen zich hierin en zien zo sneller vast aan een contract dan ze denken.
Ik wet alleen niet of de bouw CAO bepaald dat de uitzend fase als slecht 1 netelt in de keten.
Ik neem morgen contact op met mijn rechtsbijstandverzekering.
Ik heb een arbeidsverleden in de uitzendbranche en dat is wel degelijk het geval (als er een Fase A met uitzendbeding contract was). In de ABU CAO staat letterlijk dat iedere onderbreking van de arbeid leidt tot het einde van de overeenkomst.quote:
M.b.t. ziekte tijdens uitzendwerk, vervolgens weer doorwerken na beter melding geldt niet als nieuw contract. Althans, volgens mijn rechtsbijstandverzekering niet. Mocht er iemand zijn die eenzelfde situatie meegemaakt heeft en wel de ervaring heeft dat dit als een nieuw contract zou gelden, graag contact opnemen per PB, of hier in het topic.
Er zit ook een uitzendbureau tussen... na mijn weten mogen uitzendbureau's 8 contracten van 3 maanden of 4 van 6 maanden verlenenquote:Op vrijdag 3 februari 2012 16:59 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
[..]
http://www.arbeidsrechter(...)e-of-onbepaalde-tijd
hoe verklaar je dat dan?