Volgend jaar wil ik met mijn vriendin vijf maanden naar Curacao, dus heb ik voor mijn werk vijf maanden onbetaald verlof aangevraagd.
Mijn baas is dus eerst gaan uitzoeken of het mogelijk is om dit qua planning rond te krijgen en dat blijkt te kunnen. Vervolgens zei hij tegen mij: "Ik moet uitzoeken hoe het zit qua ziektewet, pensioen, etc. Ook moet ik kijken wat we het best kunnen doen; onbetaald verlof of tijdelijk uit dienst."
Hier schrok ik dus eigenlijk wel.. Tijdelijk uit dienst, wat heeft dat voor gevolgen...
Hoe kijken jullie hier tegenaan? Zouden jullie dat doen of zitten er bepaalde risico's aan verbonden?
Alvast bedankt voor de reacties!
Robbberttt
En met mijn vriendin vermaak ik me prima voor vijf maanden
En ik wil ook werken daar. Werken, relaxen en een hoop leuke dingen doen met vriendin.Sabbatical zal ik even op googlen, bedankt
1> dan weet je zeker dat je bij thuiskomst nog je baan hebt
2> die vijf maanden blijven dan gewoon meetellen voor je pensioenopbouw (dacht ik tenminste).
edit: en volgens mij maakt dat ook uit voor je wanneer je bijv. tijdens die vijf maanden langere tijd arbeidsongeschikt wordt vanwege ziekte oid.
ik heb zo'n gevoel dat jij kan gaan shaken naar dat contractquote:Op maandag 7 november 2011 19:30 schreef Robbberttt het volgende:
Jaarcontract, in juni krijg ik (waarschijnlijk) een vast contract. En drie maanden later wil ik dus met onbetaald verlof.
En ik heb een aantal cursussen op de planning staan, dus ik verwacht niet dat ik er in juni uitgetrapt wordt
Maar hoe dat precies zit weet ik niet.
Of gaat de zaak intussen op de fles. Ook niet ondenkbaar anno 2011.quote:Op maandag 7 november 2011 19:30 schreef Karina het volgende:
Tijdelijk uit dienst lijkt me link, straks willen ze je niet meer terugnemen.