Hallo allemaal,
Dit is mijn eerste bericht en ik weet niet of het op de juiste plaats gepost is, zo niet, graag verplaatsen
Ik hoop dat jullie mij kunnen helpen met de volgende vraag (of advies geven over waar ik op internet op deze vraag wel een antwoord krijg):
Ik heb sinds 2009 een klein bedrijfje overgenomen en uiteraard ook het personeel, 2x deeltijd.
In 1984 is er met de vorige werkgever door de werknemers slechts mondelinge overeenkomst afgesproken, niets op papier. In eerste instantie heb ik ingestemd met de overeenkomsten, zonder de inhoud extact te bestuderen en te vragen. Nu ruim 2 jaar na de overname, wil ik graag alles op papier zetten, maar de werknemers werken niet mee en willen dat het precies op papier komt zoals zij dit willen (zo'n 14 betaalde (vrije) ADV dagen/jaar, reiskosten waar geen recht op bestaat vanwege de afstand naar het werk, ATV-regeling dwz. 2 uur per week betaald minder werken, geen minuut overwerk, 2x15 minuten betaald pauze hebben etc.) Nou is mijn vraag: kan dit zo maar of kan ik een werknemer dwingen volgens de huidige richtlijnen een contract te laten tekenen? Hebben zij wel iets waar ze op terug kunnen vallen als er niets op papier is gezet door de vorige werkgever en door mij? Graag jullie reacties.
Groet,
Alex.
Ja, datquote:
Op 
Verder totaal geen verstand van. Succes ermee 
Dit:
zo'n 14 betaalde (vrije) ADV dagen/jaar, ATV-regeling dwz. 2 uur per week betaald minder werken
strookt volgens mij echter niet met elkaar. adv en atv zijn in mijn ogen hetzelfde en je kan dus of 2 uur minder werken per week of adv dagen opbouwen. niet allebei.
reiskosten zijn belastingvrij tot 19ct per km mits de werknemer verder dan 10 km van de vestiging woont. dit neemt niet weg dat een werknemer altijd mag ontvangen en een werkgever deze nooit moet uitkeren..
reëel lijkt mij om een overeenkomst op te stellen uitgaande van de huidige situatie. als zij alle punten die jij noemt nu ook krijgen is hun eis wel terecht lijkt mij..