Bij mijn huidige werkgever heb ik een jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden. Nu wil ik graag vandaag mijn ontslag indienen. Klopt het dan dat ik mijn ontslag indien per 1 november? Dan neem ik de juiste termijn in acht, toch?
Daarbij heb ik nog 80 uur vakantie over van vorig jaar, en wil ik de maand oktober niet meer werken. Deels kan ik dat oplossen met openstaande vakantieuren, maar deels niet. Hoe geef ik dat aan in mijn ontslagbrief? Ik ben meer dan bereid om salaris in te leveren zodat ik niet hoef te werken in oktober.
Voor de volledigheid: ik werk 32 uur, en ik val onder de CAO voor verzorgings- en verpleeghuizen.
Als je eerder wil stoppen moet je dat in overleg doen moet je werkgever, dat is ook ten opzichte van je collega's i.v.m. het roosteren.
quote:Op maandag 29 augustus 2011 10:39 schreef Bastoenie het volgende:
Klopt dan moet je september en oktober nog uitwerken.
Als je eerder wil stoppen moet je dat in overleg doen moet je werkgever, dat is ook ten opzichte van je collega's i.v.m. het roosteren.
Heel oktober niet meer werken gaat dan weer lastig worden. Je kunt bijna 3 weken vrij nemen, maar het hangt van de coulance van je werkgever af of je die laatste week ook als onbetaald verlof mag opnemen.
Ik denk dat ik er in overleg met mijn werkgever wel uit kan komen. En gunstig uitkomen qua roosteren en collega's: we hebben een dermate ernstige onderbezetting in het vaste team dat er altijd problemen met de roosters zijn.quote:
Klopt dan moet je september en oktober nog uitwerken.
Als je eerder wil stoppen moet je dat in overleg doen moet je werkgever, dat is ook ten opzichte van je collega's i.v.m. het roosteren.
Ik ga het gewoon proberenquote:
Je houdt inderdaad de juiste termijn in acht als je per 1 november je ontslag indient.
Heel oktober niet meer werken gaat dan weer lastig worden. Je kunt bijna 3 weken vrij nemen, maar het hangt van de coulance van je werkgever af of je die laatste week ook als onbetaald verlof mag opnemen.
Maar je moet ook openstaan voor het feit dat je werkgever wellicht geen vervanger kan vinden op korte termijn en dat ze je dus aan je opzegtermijn houden. Je vakantie uren zijn van jou en mag je altijd opnemen, tenzij in je contract staat dat deze enkel in goed overleg opgenomen mogen worden. Ook dan hangt het weer af van je relatie met je werkgever en de personele inzetbaarheid.
Als ik jou was zou ik in de brief aangeven dat je graag een gesprek wilt hebben over de voorwaarden en afhandeling van je vertrek en het dan eens rustig bespreken. Vergeet niet op papier te laten vastleggen wat je afspreekt.
Succes.
Geachte mevrouw *****,
Met deze brief bied ik u mijn ontslag aan. Ik heb een andere baan gevonden die betere perspectieven biedt. Daarom zeg ik onze arbeidsovereenkomst, met inachtneming van de opzegtermijn van twee maanden, op per 1 november 2011.
Per 1 oktober 2011 zal ik beginnen bij mijn nieuwe werkgever, en derhalve wil ik u verzoeken om mijn resterende vakantie uren in de maand oktober in te plannen. De resterende dagen van oktober zou ik graag indien mogelijk op willen nemen als onbetaald verlof.
Ik wil u bedanken voor de goede en correcte samenwerking waarvan ik de afgelopen jaren heb mogen genieten en wens u en het bedrijf het beste toe. Indien u prijs stelt op een gesprek betreffende mijn ontslag dan stel ik mij hiervoor uiteraard beschikbaar.
Graag ontvang ik van u een schriftelijke bevestiging van mijn ontslag.
Hoogachtend,
Leintjeuh
Ik zou niet aangeven dat je al iets anders hebt per 1 oktober (is natuurlijk ook niet zo heel tactvol geregeld), tevens zou ik aangeven een gesprek te willen voor de exacte voorwaarden. Of misschien even binnenlopen bij de personen die het regelen/je manager.quote:
Ik heb nu dit op papier staan. Wat moet ik veranderen?
Geachte mevrouw *****,
Met deze brief bied ik u mijn ontslag aan. Ik heb een andere baan gevonden die betere perspectieven biedt. Daarom zeg ik onze arbeidsovereenkomst, met inachtneming van de opzegtermijn van twee maanden, op per 1 november 2011.
Per 1 oktober 2011 zal ik beginnen bij mijn nieuwe werkgever, en derhalve wil ik u verzoeken om mijn resterende vakantie uren in de maand oktober in te plannen. De resterende dagen van oktober zou ik graag indien mogelijk op willen nemen als onbetaald verlof.
Ik wil u bedanken voor de goede en correcte samenwerking waarvan ik de afgelopen jaren heb mogen genieten en wens u en het bedrijf het beste toe. Indien u prijs stelt op een gesprek betreffende mijn ontslag dan stel ik mij hiervoor uiteraard beschikbaar.
Graag ontvang ik van u een schriftelijke bevestiging van mijn ontslag.
Hoogachtend,
Leintjeuh
quote:
Ik heb nu dit op papier staan. Wat moet ik veranderen?
Geachte mevrouw *****,
Met deze brief bied ik u mijn ontslag aan. Ik heb een andere baan gevonden die betere perspectieven biedt. Daarom zeg ik onze arbeidsovereenkomst, met inachtneming van de opzegtermijn van twee maanden, op per 1 november 2011.
Graag zou ik per 1 oktober 2011 beginnen bij mijn nieuwe werkgever, en derhalve wil ik u verzoeken om mijn resterende vakantie uren in de maand oktober in te plannen. De resterende dagen van oktober zou ik graag indien mogelijk op willen nemen als onbetaald verlof.
Ik wil u bedanken voor de goede en correcte samenwerking waarvan ik de afgelopen jaren heb mogen genieten en wens u en het bedrijf het beste toe. Indien u prijs stelt op een gesprek betreffende mijn ontslag dan stel ik mij hiervoor uiteraard beschikbaar.
Graag ontvang ik van u een schriftelijke bevestiging van mijn ontslag.
Hoogachtend,
Leintjeuh
Verder niks vermelden over je redenen, nergens voor nodig. Kan je altijd persoonlijk in een gesprek aangeven.
Dat 1 okt. zou ik ook niet vermelden, separaat regelen is handiger.
Niet relevant wat je gaat doen en ik zou benadrukken dat je je ontslag aanbied per datum brief en dat je contract dan zal eindigen op 1 nov.quote:
Ik heb nu dit op papier staan. Wat moet ik veranderen?
Geachte mevrouw *****,
Met deze brief bied ik u mijn ontslag aan. Ik heb een andere baan gevonden die betere perspectieven biedt. Daarom zeg ik onze arbeidsovereenkomst, met inachtneming van de opzegtermijn van twee maanden, op per 1 november 2011.
Zou ik niet in deze brief doen en zeker niet eisen maar in goed mondeling overleg en de afspraken op papier zetten.quote:Per 1 oktober 2011 zal ik beginnen bij mijn nieuwe werkgever, en derhalve wil ik u verzoeken om mijn resterende vakantie uren in de maand oktober in te plannen. De resterende dagen van oktober zou ik graag indien mogelijk op willen nemen als onbetaald verlof.
quote:Ik wil u bedanken voor de goede en correcte samenwerking waarvan ik de afgelopen jaren heb mogen genieten en wens u en het bedrijf het beste toe. Indien u prijs stelt op een gesprek betreffende mijn ontslag dan stel ik mij hiervoor uiteraard beschikbaar.
Graag ontvang ik van u een schriftelijke bevestiging van mijn ontslag.
Hoogachtend,
Leintjeuh
quote:
Ik heb nu dit op papier staan. Wat moet ik veranderen?
Geachte mevrouw *****,
Met deze brief bied ik u mijn ontslag aan. Ik heb een andere baan gevonden die betere perspectieven biedt. Daarom zeg ik onze arbeidsovereenkomst, met inachtneming van de opzegtermijn van twee maanden, op per 1 november 2011.
Per 1 oktober 2011 zal ik beginnen bij mijn nieuwe werkgever, en derhalve wil ik u verzoeken om mijn resterende vakantie uren in de maand oktober in te plannen. De resterende dagen van oktober zou ik graag indien mogelijk op willen nemen als onbetaald verlof.
Ik wil u bedanken voor de goede en correcte samenwerking waarvan ik de afgelopen jaren heb mogen genieten en wens u en het bedrijf het beste toe. Indien u prijs stelt op een gesprek betreffende mijn ontslag dan stel ik mij hiervoor uiteraard beschikbaar.
Graag ontvang ik van u een schriftelijke bevestiging van mijn ontslag.
Hoogachtend,
Leintjeuh
Alles wat je hoeft te vermelden.quote:Beste,
Bij deze wil ik mijn dienstverband bij ********* opzeggen. In nader overleg zullen wij, de vakantiedagen in achtnemend, de laatste werkdag bepalen.
Ik hoop u hierbij afdoende te hebben geïnformeerd.
Wij als in werknemer > werkgeverquote:
Wij? Degene die de brief ontvangt is niet altijd degene die het overleg voert.
Dat is dus prima.
Maar goed, ts moet zelf maar even kijken wat ze het beste vindt.
Wist ik maar, wat ik het beste vindquote:Op maandag 29 augustus 2011 11:16 schreef Mr.Noodle het volgende:
Oke, dan zou ik het schrijven: Graag zou ik samen met u in nader overleg (omdat werkgever in deze context enkelvoudig persoon is) mijn laatste werkdag willen bepalen met de nog openstaande vakantieuren inachtnemend.
Maar goed, ts moet zelf maar even kijken wat ze het beste vindt.
Zoveel goede raad! Ik heb nu een nieuw concept en die is een fokker nog even aan het nakijken via PM (hoop ik) en dan is de brief klaar om te printen.Weet je werkgever het al, of wordt het een volledige verassing?
Mijn huidige werkgever (of althans, mijn directe leidinggevende) is volledig op de hoogte van het feit dat ik vandaag mijn ontslagbrief indien.quote:
Overigens is het wellicht niet handig om al te beginnen bij een nieuwe werkgever terwijl je (in het slechtste geval) nog moet werken bij je oude werkgever....
Weet je werkgever het al, of wordt het een volledige verassing?
Ik hoop het ja.quote:
Dat maakt de onderhandelingen over die maand vrij wel een stuk makkelijker.
Over het algemeen wel.quote:
Je biedt het niet aan, je neemt ontslag
Maar niet altijd
Bij de overheid verzoek je om eervol ontslag. Je vraagt dus of ze jou willen laten gaan. Net andersom
Ik weet dat dit niet bij de overheid is, maar ik wil het alleen maar even melden dat dat dus niet altijd opgaat.
Per CAO mag daar van af worden gewekenquote:
Mag je uberhaupt een opzegtermijn van 2 maanden hebben bij een jaarcontract? Ik dacht dat dit beperkt was tot 1 maand, dan zou het sowieso geen probleem zijn.