Ontslag indienen.

Klopt dan moet je september en oktober nog uitwerken.
Als je eerder wil stoppen moet je dat in overleg doen moet je werkgever, dat is ook ten opzichte van je collega's i.v.m. het roosteren.

Je termijn klopt of je vrij kan krijgen hangt er inderdaad vanaf.

Je houdt inderdaad de juiste termijn in acht als je per 1 november je ontslag indient.
Heel oktober niet meer werken gaat dan weer lastig worden. Je kunt bijna 3 weken vrij nemen, maar het hangt van de coulance van je werkgever af of je die laatste week ook als onbetaald verlof mag opnemen.

Dat hangt een beetje van de bereidheid van je baas af. Ik heb zelf nooit onder een CAO gewerkt maar toen ik bij mijn vorige werkgever mijn ontslag indiende heb ik in de brief aangegeven dat ik graag mogelijkheden wilde bespreken voor eerder stoppen dan de opzegtermijn. Hier heb ik toen een gesprek over gehad met de HR mevrouw en toen hebben we inderdaad de vakantie uren en wat salaris mindering overeengekomen om 4 weken eerder te stoppen.

Maar je moet ook openstaan voor het feit dat je werkgever wellicht geen vervanger kan vinden op korte termijn en dat ze je dus aan je opzegtermijn houden. Je vakantie uren zijn van jou en mag je altijd opnemen, tenzij in je contract staat dat deze enkel in goed overleg opgenomen mogen worden. Ook dan hangt het weer af van je relatie met je werkgever en de personele inzetbaarheid.

Als ik jou was zou ik in de brief aangeven dat je graag een gesprek wilt hebben over de voorwaarden en afhandeling van je vertrek en het dan eens rustig bespreken. Vergeet niet op papier te laten vastleggen wat je afspreekt.

Succes.

Klopt, het kan echter wel zijn dat de 80 uur vakantie die je over hebt niet zomaar gebruikt kan worden voor de komende 2 maanden omdat dat te kort dag is. Meestal krijg je ze dan gewoon uitbetaald en moet je waarschijnlijk wel de komende weken nog even doorwerken

quote:

Op maandag 29 augustus 2011 10:45 schreef Leintjeuh het volgende:
Ik heb nu dit op papier staan. Wat moet ik veranderen?


Geachte mevrouw *****,

Met deze brief bied ik u mijn ontslag aan. Ik heb een andere baan gevonden die betere perspectieven biedt. Daarom zeg ik onze arbeidsovereenkomst, met inachtneming van de opzegtermijn van twee maanden, op per 1 november 2011.

Per 1 oktober 2011 zal ik beginnen bij mijn nieuwe werkgever, en derhalve wil ik u verzoeken om mijn resterende vakantie uren in de maand oktober in te plannen. De resterende dagen van oktober zou ik graag indien mogelijk op willen nemen als onbetaald verlof.

Ik wil u bedanken voor de goede en correcte samenwerking waarvan ik de afgelopen jaren heb mogen genieten en wens u en het bedrijf het beste toe. Indien u prijs stelt op een gesprek betreffende mijn ontslag dan stel ik mij hiervoor uiteraard beschikbaar.

Graag ontvang ik van u een schriftelijke bevestiging van mijn ontslag.

Hoogachtend,
Leintjeuh

Ik zou niet aangeven dat je al iets anders hebt per 1 oktober (is natuurlijk ook niet zo heel tactvol geregeld), tevens zou ik aangeven een gesprek te willen voor de exacte voorwaarden. Of misschien even binnenlopen bij de personen die het regelen/je manager.

quote:

Op maandag 29 augustus 2011 10:45 schreef Leintjeuh het volgende:
Ik heb nu dit op papier staan. Wat moet ik veranderen?


Geachte mevrouw *****,

Met deze brief bied ik u mijn ontslag aan. Ik heb een andere baan gevonden die betere perspectieven biedt. Daarom zeg ik onze arbeidsovereenkomst, met inachtneming van de opzegtermijn van twee maanden, op per 1 november 2011.

Graag zou ik per 1 oktober 2011 beginnen bij mijn nieuwe werkgever, en derhalve wil ik u verzoeken om mijn resterende vakantie uren in de maand oktober in te plannen. De resterende dagen van oktober zou ik graag indien mogelijk op willen nemen als onbetaald verlof.

Ik wil u bedanken voor de goede en correcte samenwerking waarvan ik de afgelopen jaren heb mogen genieten en wens u en het bedrijf het beste toe. Indien u prijs stelt op een gesprek betreffende mijn ontslag dan stel ik mij hiervoor uiteraard beschikbaar.

Graag ontvang ik van u een schriftelijke bevestiging van mijn ontslag.

Hoogachtend,
Leintjeuh

Je biedt het niet aan, je neemt ontslag

Verder niks vermelden over je redenen, nergens voor nodig. Kan je altijd persoonlijk in een gesprek aangeven.

Dat 1 okt. zou ik ook niet vermelden, separaat regelen is handiger.

quote:

Op maandag 29 augustus 2011 10:45 schreef Leintjeuh het volgende:
Ik heb nu dit op papier staan. Wat moet ik veranderen?


Geachte mevrouw *****,

Met deze brief bied ik u mijn ontslag aan. Ik heb een andere baan gevonden die betere perspectieven biedt. Daarom zeg ik onze arbeidsovereenkomst, met inachtneming van de opzegtermijn van twee maanden, op per 1 november 2011.

Niet relevant wat je gaat doen en ik zou benadrukken dat je je ontslag aanbied per datum brief en dat je contract dan zal eindigen op 1 nov.

quote:

Per 1 oktober 2011 zal ik beginnen bij mijn nieuwe werkgever, en derhalve wil ik u verzoeken om mijn resterende vakantie uren in de maand oktober in te plannen. De resterende dagen van oktober zou ik graag indien mogelijk op willen nemen als onbetaald verlof.

Zou ik niet in deze brief doen en zeker niet eisen maar in goed mondeling overleg en de afspraken op papier zetten.

quote:

Ik wil u bedanken voor de goede en correcte samenwerking waarvan ik de afgelopen jaren heb mogen genieten en wens u en het bedrijf het beste toe. Indien u prijs stelt op een gesprek betreffende mijn ontslag dan stel ik mij hiervoor uiteraard beschikbaar.

Graag ontvang ik van u een schriftelijke bevestiging van mijn ontslag.

Hoogachtend,
Leintjeuh

quote:

Op maandag 29 augustus 2011 10:45 schreef Leintjeuh het volgende:
Ik heb nu dit op papier staan. Wat moet ik veranderen?


Geachte mevrouw *****,

Met deze brief bied ik u mijn ontslag aan. Ik heb een andere baan gevonden die betere perspectieven biedt. Daarom zeg ik onze arbeidsovereenkomst, met inachtneming van de opzegtermijn van twee maanden, op per 1 november 2011.

Per 1 oktober 2011 zal ik beginnen bij mijn nieuwe werkgever, en derhalve wil ik u verzoeken om mijn resterende vakantie uren in de maand oktober in te plannen. De resterende dagen van oktober zou ik graag indien mogelijk op willen nemen als onbetaald verlof.

Ik wil u bedanken voor de goede en correcte samenwerking waarvan ik de afgelopen jaren heb mogen genieten en wens u en het bedrijf het beste toe. Indien u prijs stelt op een gesprek betreffende mijn ontslag dan stel ik mij hiervoor uiteraard beschikbaar.

Graag ontvang ik van u een schriftelijke bevestiging van mijn ontslag.

Hoogachtend,
Leintjeuh

Wat DH zegt

Ik heb gewoon destijds bij m'n manager aangegeven dat ik m'n ontslag indien. Wat dingen besproken en vervolgens hebben zij de brief opgesteld, die dan naar HR werd opgestuurd. Enige wat wel jammer was is dat ik gewoon geen verlof heb kunnen opnemen i.v.m capaciteit.(Ook al is er wel naar gekeken) Dus hebben ze me aan m'n contractuele verplichting gehouden. Daardoor heb ik dus wel een halve maand even 2 baantjes gehad. Bij m'n nieuwe werkgever even aangegeven dat ik m'n contract wat later wilde laten ingaan ivm belastingverplichtingen.

quote:

Beste,

Bij deze wil ik mijn dienstverband bij ********* opzeggen. In nader overleg zullen wij, de vakantiedagen in achtnemend, de laatste werkdag bepalen.

Ik hoop u hierbij afdoende te hebben geïnformeerd.

Alles wat je hoeft te vermelden.

Wij? Degene die de brief ontvangt is niet altijd degene die het overleg voert.

quote:

Op maandag 29 augustus 2011 11:08 schreef Mr.Noodle het volgende:
Wij? Degene die de brief ontvangt is niet altijd degene die het overleg voert.

Wij als in werknemer > werkgever

Dat is dus prima.

Oke, dan zou ik het schrijven: Graag zou ik samen met u in nader overleg (omdat werkgever in deze context enkelvoudig persoon is) mijn laatste werkdag willen bepalen met de nog openstaande vakantieuren inachtnemend.

Maar goed, ts moet zelf maar even kijken wat ze het beste vindt.

Overigens is het wellicht niet handig om al te beginnen bij een nieuwe werkgever terwijl je (in het slechtste geval) nog moet werken bij je oude werkgever....

Weet je werkgever het al, of wordt het een volledige verassing?

Dat maakt de onderhandelingen over die maand vrij wel een stuk makkelijker.