WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Te ondernemen stappen:
Kopie rooster maken
Kopie van de verstuurde/ontvangen emails
Collega's op papier laten zetten dat je er inderdaad was
Indien voldoende aantoonbaar is dat je de die dag gewerkt hebt:
www.arbeidsinspectie.nl
Maar het blijft jouw woord tegen dat van Pathe dus wellicht dat je te horen krijgt dat een civielrechtelijke procedure de enige oplossing is.
Daarnaast hangt het ervan af wat je loon is. Als je meer dan het minimum krijgt kan het zijn dat je brutoloon nog steeds conform wml is ook al kloppen de uren niet. Lijkt me in dit geval stug aangezien je totaal aantal uren niet schrikbarend hoog zal zijn.
Indien de arbeidsinspectie er wel wat mee kan:
Forse boetes bij onderbetaling
De Arbeidsinspectie kan werkgevers die hun werknemers te weinig betalen een boete opleggen. De hoogte van de boete hangt af van hoe ver het loon afwijkt van het wettelijk minimumloon en de wettelijke minimumvakantiebijslag. De boete kan oplopen tot maximaal
¤ 6000 per onderbetaalde werknemer (bij betaling onder het minimumloon) en
¤ 700 per onderbetaalde werknemer (bij betaling onder de minimumvakantiebijslag)
De werkgever moet, bij constatering door de inspecteur van onderbetaling, binnen vier weken het achterstallige loon aan de werknemer(s) betalen, anders kan de werkgever een dwangsom krijgen van maximaal ¤ 300 per werknemer voor elke dag dat het achterstallige loon niet is betaald. Het maximale bedrag dat een werkgever per werknemer aan dwangsom kan worden opgelegd, bedraagt ¤ 25.000.
Controles en onderzoek van klachten en tips
De Arbeidsinspectie controleert op betaling van het minimumloon bij de controles op illegale tewerkstelling. Ook zijn er aparte controles op de naleving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en onderzoekt de Arbeidsinspectie klachten en tips.
Klachten minimumloon en/of minimumvakantiebijslag
Bij het vermoeden van overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag kunt u een klacht over onderbetaling indienen bij de Arbeidsinspectie.
[ Bericht 6% gewijzigd door Fingerspitzen op 08-09-2011 20:35:30 ]
Kopie rooster maken
Kopie van de verstuurde/ontvangen emails
Collega's op papier laten zetten dat je er inderdaad was
Indien voldoende aantoonbaar is dat je de die dag gewerkt hebt:
www.arbeidsinspectie.nl
Maar het blijft jouw woord tegen dat van Pathe dus wellicht dat je te horen krijgt dat een civielrechtelijke procedure de enige oplossing is.
Daarnaast hangt het ervan af wat je loon is. Als je meer dan het minimum krijgt kan het zijn dat je brutoloon nog steeds conform wml is ook al kloppen de uren niet. Lijkt me in dit geval stug aangezien je totaal aantal uren niet schrikbarend hoog zal zijn.
Indien de arbeidsinspectie er wel wat mee kan:
Forse boetes bij onderbetaling
De Arbeidsinspectie kan werkgevers die hun werknemers te weinig betalen een boete opleggen. De hoogte van de boete hangt af van hoe ver het loon afwijkt van het wettelijk minimumloon en de wettelijke minimumvakantiebijslag. De boete kan oplopen tot maximaal
¤ 6000 per onderbetaalde werknemer (bij betaling onder het minimumloon) en
¤ 700 per onderbetaalde werknemer (bij betaling onder de minimumvakantiebijslag)
De werkgever moet, bij constatering door de inspecteur van onderbetaling, binnen vier weken het achterstallige loon aan de werknemer(s) betalen, anders kan de werkgever een dwangsom krijgen van maximaal ¤ 300 per werknemer voor elke dag dat het achterstallige loon niet is betaald. Het maximale bedrag dat een werkgever per werknemer aan dwangsom kan worden opgelegd, bedraagt ¤ 25.000.
Controles en onderzoek van klachten en tips
De Arbeidsinspectie controleert op betaling van het minimumloon bij de controles op illegale tewerkstelling. Ook zijn er aparte controles op de naleving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en onderzoekt de Arbeidsinspectie klachten en tips.
Klachten minimumloon en/of minimumvakantiebijslag
Bij het vermoeden van overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag kunt u een klacht over onderbetaling indienen bij de Arbeidsinspectie.
[ Bericht 6% gewijzigd door Fingerspitzen op 08-09-2011 20:35:30 ]
Ik vind het echt zó lomp dat grotere bedrijven waar veel jongeren werken vaak veel slordiger omgaan met salarissen dan de wat kleinere zaken. Pure krenterigheid gewoon, om je dood aan te ergeren.
we kunnen toch met z'n allen naar pathe gaan en aan de dienstdoende manager vragen of die medewerker er ook is die zijn loon niet betaald krijgt ?
We willen wel kindertjes ontvoeren, maar probeer vandaag de dag maar eens een vergunning voor een kelder te krijgen...
|
|
