| nickoz | donderdag 16 juni 2011 @ 22:44 |
Voor mijn toets morgen staat niet duidelijk vermeld wat het verschil is tussen WULBZ en WIA. Tot zover ik zelf kan opmaken is het enige verschil dat de WULBZ 70% van het laatstverdiende loon uitkeert. Voor de rest zit het hem wellicht in de betalingstermijn?
Ik hoor graag |
| betyar | donderdag 16 juni 2011 @ 22:46 |
quote:  Op donderdag 16 juni 2011 22:44 schreef nickoz het volgende:Voor mijn toets morgen staat niet duidelijk vermeld wat het verschil is tussen WULBZ en WIA. Tot zover ik zelf kan opmaken is het enige verschil dat de WULBZ 70% van het laatstverdiende loon uitkeert. Voor de rest zit het hem wellicht in de betalingstermijn? Ik hoor graag
170% in twee jaar volgens mij. |
| joekeloekes | donderdag 16 juni 2011 @ 22:49 |
| WIA-WGA is ook 70% van het laatstverdiende loon, WIA-IVA is 75% |
| desub | donderdag 16 juni 2011 @ 23:07 |
| belangrijker lijkt me dat de Wulbz door de werkgever betaald wordt en niet door UWV. |
| betyar | donderdag 16 juni 2011 @ 23:08 |
quote: Op donderdag 16 juni 2011 23:07 schreef desub het volgende:belangrijker lijkt me dat de Wulbz door de werkgever betaald wordt en niet door UWV.
 |
| freako | donderdag 16 juni 2011 @ 23:22 |
quote:
max. 170% in twee jaar. |
| desub | donderdag 16 juni 2011 @ 23:43 |
wulbz (Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte) is 52 weken, minimaal 70% of minimum loon
vlz (Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte)regelt de 2e 52 weken en is minimaal 70%. Dit mag lager zijn dan minumum loon.
Het maximum van 170% was in eerste instantie van toepassing, maar dit is allang niet meer zo. |