WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ok ik ga morgen dus ontslag nemen. Niemand weet dit nog, het gaat wel slecht met de zaak maar ik vind de sfeer verslechterd de laatste maanden niemand motiveert me bijna meer. Als volgt ga ik dit zo doen ik vraag of mijn baas even met me wil praten en daarna zeg ik dat ik me ontslag ga nemen. En 13 juni verloopt me contract ook af dus dan ben ik de vrije man. Maar als ik ontslag heb genomen zou hij deze maand mijn salaris en vakantie geld ook moeten uitbetalen. Ik had in verleden in juli en augustus 2 week vrij gevraagd. Ik neem aan dat dit word uitbetaald
U heeft 2 weken opzegtermijn?
En los daarvan, niet gewerkt = niet betaald. Reken er dus niet op dat je de hele maand betaald wordt.
En los daarvan, niet gewerkt = niet betaald. Reken er dus niet op dat je de hele maand betaald wordt.
Zit hier een verborgen vraag in?quote:Op donderdag 2 juni 2011 20:37 schreef Dientje12 het volgende:
Ok ik ga morgen dus ontslag nemen. Niemand weet dit nog, het gaat wel slecht met de zaak maar ik vind de sfeer verslechterd de laatste maanden niemand motiveert me bijna meer. Als volgt ga ik dit zo doen ik vraag of mijn baas even met me wil praten en daarna zeg ik dat ik me ontslag ga nemen. En 13 juni verloopt me contract ook af dus dan ben ik de vrije man. Maar als ik ontslag heb genomen zou hij deze maand mijn salaris en vakantie geld ook moeten uitbetalen. Ik had in verleden in juli en augustus 2 week vrij gevraagd. Ik neem aan dat dit word uitbetaald
Gewoon de sleuteltjes van de vorkheftruck inleveren en weglopen moet voldoende zijn
Je krijgt betaalt tot en met 3 juni 2011. Je krijgt verder je vakantiegeld uitbetaald waar je recht op hebt (vermoedelijk van 1 juni tot en met 3 juni). Vakantiedagen die over zijn (ongeveer 5/12e van het jaartotaal) die je nog niet hebt opgenomen worden uitbetaald; sta je in de min qua vakantiedagen dan wordt dit verrekend met je loon.
Werk je via uitzendbureau? Dan kun je direct weg, anders heb je contractuele opzegtermijn.
Groetjes.
Grootverdiener die ook de kleintjes Est.
Ik neem dus aan (gezien de aflooptijd van je contract) dat je een contract voor bepaalde tijd hebt. Als je nog niet je contractverlenging hebt getekend, kun je zonder opzegtermijn stoppen per 13 juni (of eventueel eerder in overleg door vakantiedagen op te nemen).
Je zult dan salaris van 1 t/m 13 juni betaald moeten krijgen + 8% vakantiegeld over deze maand (ervanuitgaande dat je in mei je vakantiegeld ontvangen hebt). Daarnaast hoor je je nog overgebleven vakantiedagen uitbetaald te krijgen.
Ik neem aan dat je al een andere baan hebt? Want zelf ontslag nemen betekent geen uitkering.
Je zult dan salaris van 1 t/m 13 juni betaald moeten krijgen + 8% vakantiegeld over deze maand (ervanuitgaande dat je in mei je vakantiegeld ontvangen hebt). Daarnaast hoor je je nog overgebleven vakantiedagen uitbetaald te krijgen.
Ik neem aan dat je al een andere baan hebt? Want zelf ontslag nemen betekent geen uitkering.
Nee er zit geen verborgen vraag in. Ja ik heb al een andere baas gevonden. Ik zie het morgen wel, maar ik neem aan dat hij mij wil laten werken tot het uiterste om mij nog te gebruiken 
Dit word dan wel betaald maar dan heb ik nog 2 zware weken te gaan. Het liefste neem ik ontslag en stap ik gelijk op. Of hij moet zeggen dat ik al me sniper dagen opneem tot 13 juni en de resterende dagen uitbetaalt. En hij zal mischien tegengas geven met een salaris verhoging (waarschijnlijk) omdat ik en vooral hij zelf ook dondersgoed weten dat ik wel een ietsje erboven op kan, of hij komt met mooie praatjes maar daar word ik niet meer helder van.
Nee ik werk niet via uitzendbureau
Dit word dan wel betaald maar dan heb ik nog 2 zware weken te gaan. Het liefste neem ik ontslag en stap ik gelijk op. Of hij moet zeggen dat ik al me sniper dagen opneem tot 13 juni en de resterende dagen uitbetaalt. En hij zal mischien tegengas geven met een salaris verhoging (waarschijnlijk) omdat ik en vooral hij zelf ook dondersgoed weten dat ik wel een ietsje erboven op kan, of hij komt met mooie praatjes maar daar word ik niet meer helder van.
Nee ik werk niet via uitzendbureau
Sorry, maar een loonsverhoging? What the fuck for, je neemt ontslag. Hoe zie jij in godsnaam voor je dat je bij ontslag over de resterende tijd (opgenomen in vakantiedagen) loonsverhoging kan krijgen?quote:
Nee er zit geen verborgen vraag in. Ja ik heb al een andere baas gevonden. Ik zie het morgen wel, maar ik neem aan dat hij mij wil laten werken tot het uiterste om mij nog te gebruiken
Dit word dan wel betaald maar dan heb ik nog 2 zware weken te gaan. Het liefste neem ik ontslag en stap ik gelijk op. Of hij moet zeggen dat ik al me sniper dagen opneem tot 13 juni en de resterende dagen uitbetaalt. En hij zal mischien tegengas geven met een salaris verhoging (waarschijnlijk) omdat ik en vooral hij zelf ook dondersgoed weten dat ik wel een ietsje erboven op kan, of hij komt met mooie praatjes maar daar word ik niet meer helder van.
Nee ik werk niet via uitzendbureau
lolwut
Als je contract toch afloopt, waarom zou je dan zelf ontslag nemen?! Sowieso kun je een contract-voor-bepaalde tijd vaak niet tussentijds opzeggen, en heb je daarnaast altijd nog opzegtermijn (meestal van een maand, per eerste van maand, dus als je 't slecht timed bijna twee maanden).
Daarnaast, zelf ontslag nemen is volgens mij altijd financieel ongunstiger dan een contract laten aflopen - dus ik zou die 10 dagen nog eventjes uitzitten.
Daarnaast, zelf ontslag nemen is volgens mij altijd financieel ongunstiger dan een contract laten aflopen - dus ik zou die 10 dagen nog eventjes uitzitten.
Die twee weken vrij worden niet uitbetaald, maar na rato OF uitgekeerd OF gedwongen opnemen.
I'm fed up with all this Wi-fi-high-fiving
Steam: Skullsplitter
Origin-naam:013skullsplitter
Steam: Skullsplitter
Origin-naam:013skullsplitter
Omdat hij mensen te kort komtquote:Op donderdag 2 juni 2011 20:53 schreef BrandX het volgende:
[..]
Sorry, maar een loonsverhoging? What the fuck for, je neemt ontslag. Hoe zie jij in godsnaam voor je dat je bij ontslag over de resterende tijd (opgenomen in vakantiedagen) loonsverhoging kan krijgen?
minder mensen is minder geld binnen krijgen in transport.Ik was altijd een goeie werker net als alle anderen, maar er zijn mindere bij.
Dat die laatste 2 weken niet worden uitbetaald zal mij eigelijk een zorg wezen, maar ik wil niet zomaar over mij heen laten lopen en dat hij het met een vingerknip in zijn zak steekt. Financieel sta ik tevreden. Ik woon nog bij me ouders dus.
De reden dat ik gelijk weg wil is dat mijn nieuwe werkgever me hard nodig heeft. Ik heb er zin in en dan kan ik eerder wennen. Ik ging al maanden met tegenzin aan het werk bij deze baas.
Het zou lekker worden als iedereen zo'n instelling heeft. Dan kun je als baas nergens meer vanop aan. Gewoon die laatste 11 dagen doorwerken (sterker nog, het zijn er maar 6!).
Je kunt het aan je baas vragen; vrije dagen opnemen of een tussenoplossing vinden (onbetaald verlof), maar als hij weigert, moet jij gewoon werken.
Je kunt het aan je baas vragen; vrije dagen opnemen of een tussenoplossing vinden (onbetaald verlof), maar als hij weigert, moet jij gewoon werken.
Grootverdiener die ook de kleintjes Est.
Deze instelling was anders geweest als die een beetje aan mijn eisen had gedacht.quote:
Het zou lekker worden als iedereen zo'n instelling heeft. Dan kun je als baas nergens meer vanop aan. Gewoon die laatste 11 dagen doorwerken (sterker nog, het zijn er maar 6!)
En het zijn nog er dan nog 8 werkdagen ivm weekenddienst
Eisen? Je hebt gewoon een contract tot de 13e. Dat heeft niets met jouw eisen te maken.quote:
Deze instelling was anders geweest als die een beetje aan mijn eisen had gedacht.
Grootverdiener die ook de kleintjes Est.
quote:
[..]
Omdat hij mensen te kort komt
Ik was altijd een goeie werker net als alle anderen, maar er zijn mindere bij.
Dat die laatste 2 weken niet worden uitbetaald zal mij eigelijk een zorg wezen, maar ik wil niet zomaar over mij heen laten lopen en dat hij het met een vingerknip in zijn zak steekt. Financieel sta ik tevreden. Ik woon nog bij me ouders dus.
De reden dat ik gelijk weg wil is dat mijn nieuwe werkgever me hard nodig heeft. Ik heb er zin in en dan kan ik eerder wennen. Ik ging al maanden met tegenzin aan het werk bij deze baas.
geen flikker mee te maken. Je moet gewoon werken, of je vrije dagen opnemen. En dat voor het salaris zoals reeds eerder overeengekomen.
Ga je niet werken, is het werkweigering. En dat kan je nog wel eens een leuke (niet dus) boete opleveren
lolwut
En die boete maakt hij op dan natuurlijk zeg maar aangeven dat ik werk weiger. Dus dan probeer ik om snipperdagen op te vragen of onbetaald verlof, en anders tot 13 juni uitzitten.
8 werkdagen in een mensenleven is best veel!quote:
En die boete maakt hij op dan natuurlijk zeg maar aangeven dat ik werk weiger. Dus dan probeer ik om snipperdagen op te vragen of onbetaald verlof, en anders tot 13 juni uitzitten.
OT: Komop stel je niet aan, bij je nieuwe baas zal het ook niet iedere dag feest zijn. Maak van die laatste dagen er het beste van! Je kunt iedere dag aftellen en denken, na deze 8 dagen hoef ik hier niet meer te werken.
Dat is waar wat jij zegt. Werk is werkquote:
[..]
8 werkdagen in een mensenleven is best veel!
OT: Komop stel je niet aan, bij je nieuwe baas zal het ook niet iedere dag feest zijn. Maak van die laatste dagen er het beste van! Je kunt iedere dag aftellen en denken, na deze 8 dagen hoef ik hier niet meer te werken.
TS kan helemaal geen ontslag nemen... Hooguit zijn contract verlenging niet tekenen.
So we just called him Fred
quote:
... Of hij moet zeggen dat ik al me sniper dagen opneem...
"I intend to live forever. So far, so good."
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
|
|
