Haar bazin zegt meteen, de eerste twee dagen zijn voor jezelf, dit staat in je CAO! (oftewel geen doorbetaling loon).
Ik heb natuurlijk even het kinderopvang CAO doorgespit en kan hier NERGENS iets over vinden. Wel kwam ik bij google tegen dat er zogenaamde wachtdagen bestaan in de publieke sector (dus 2 eerste dagen geen doorbetaling loon bij ziekte).
Ook staat hierover niets in haar contract.
Dus mijn vraag, mag haar bazin zomaar deze wachtdagen regeling toepassen? Ik denk gewoon dat ze mijn vriendin een beetje express dwars wil zitten, ze gaat namelijk weg daar omdat ze ergens anders meer uren kan krijgen en omdat haar baas simpelweg niet zo aardig is, so to speak
Hoop dat iemand wat meer verstand/kijk op heeft dan ikzelf
Alvast bedankt!Dat vermoeden had ik dus alquote:Op dinsdag 12 april 2011 14:16 schreef Dennis101 het volgende:
Als er niets in het contract of CAO staat dan houdt het op, dan zuigt ze die wachtdagen uit haar neus.
Bah some ppl.. 
..Nee is een klein bedrijfje, alles gaat via die bazin zegmaar.quote:
Is er een afdeling personeelszaken? Daar even contact mee opnemen.
Is dus ook 1 van de redenen dat ze weg gaat, het is een puinhoop daar.
kijk even goed, want ik dacht begrepen te hebben, dat er 2 CAO's kinderopvang zijn. Ik ga ff zoeken.quote:
[..]
Nee is een klein bedrijfje, alles gaat via die bazin zegmaar.
Is dus ook 1 van de redenen dat ze weg gaat, het is een puinhoop daar.
Klopt, maargoed het is gewoon zeer ongepast.quote:
Nou ja, de vraag is dan of je er werk van wil maken. Dan is de sfeer natuurlijk totaal verziekt en gaat ze misschien moeilijk doen met laatste loonbetaling, e.d.
Ik zou, niet direct hoog in de boom klimmen, maar navraag doen waar jouw vriendin dit dan kan vinden (ff checken) of je inderdaad de juiste CAO hebt etc.
Dank je wel! Lijkt me verstandig ja.quote:
Art.5.10 in de CAO kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang regelt de doorbetaling bij ziekte. Dit artikel is dikgedrukt, dus een zgn. A bepaling en er mag dan NIET vanaf worden geweken. (van B-bepalingen mag bij arbeidsovk wel worden afgeweken).
Ik zou, niet direct hoog in de boom klimmen, maar navraag doen waar jouw vriendin dit dan kan vinden (ff checken) of je inderdaad de juiste CAO hebt etc.