meisje is best onzeker, al komt het in eerste instantie niet zo over.
ik merk sinds kort dat sommige collega's zich apart gedragen, zo hadden ze wat kritiek op haar, dit is totaal niet met haar besproken maar gelijk naar de leidinggevende gecommuniceerd, ook wordt bijvoorbeeld haar foto niet opgehangen op het fotobord waar te zien wie er die dag werkt, ipv van haar foto wordt dan een vraagteken opgehangen.
ook wordt ze niet gemaild over een teamuitje, maar wordt door sommige collega's wel meegevraagd.
ik vind dit best vervelend, en weet niet zo goed wat ik hier nu mee aan moet.
omdat ik er zelf ook niet lang werk weet ik niet zo goed wat ik nu kan doen, ik heb zelf amper met het nieuwe meisje gewerkt.
ik weet ook niet wie de bron achter dit alles is.
ps: kan je dit gedrag nu scharen onder pesten?
Misschien kun je zelf eens bij je teamleider vriendelijk melden dat je hebt opgemerkt dat de nieuwe collega nog geen foto heeft en dat haar e-mail adres niet bij het mailtje over het teamuitje stond (en dat ze dus moet worden opgenomen in het mailbestand voor team-mails die verstuurd worden of in het adresboek moet komen te staan oid).
Zo neem je het voor haar op zonder een bron aan te wijzen en te reppen over pesten of buitensluiten, gezien je daar ook nog niet zeker over bent. Wacht het daarna eerst af hoe het dan gaat, wie weet kruipt de dame nog uit haar schulp en trekken je collega's ook bij naar verloop van tijd
collega heeft gewoon een foto, en staat gewoon op het rooster, alleen blijken er dus mensen te zijn die haar foto niet ophangen maar het vraagtekenquote:Op donderdag 31 maart 2011 08:22 schreef Cat_Tank het volgende:
Ik vind het wel buitensluiten te noemen. Beetje flauw, een nieuwe collega hoort toch op zijn minst net zoals andere collega's een foto te hebben voor op de fotomuur en formeel te worden uitgenodigd voor personeelsfeestjes.
Misschien kun je zelf eens bij je teamleider vriendelijk melden dat je hebt opgemerkt dat de nieuwe collega nog geen foto heeft en dat haar e-mail adres niet bij het mailtje over het teamuitje stond (en dat ze dus moet worden opgenomen in het mailbestand voor team-mails die verstuurd worden of in het adresboek moet komen te staan oid).
Zo neem je het voor haar op zonder een bron aan te wijzen en te reppen over pesten of buitensluiten, gezien je daar ook nog niet zeker over bent. Wacht het daarna eerst af hoe het dan gaat, wie weet kruipt de dame nog uit haar schulp en trekken je collega's ook bij naar verloop van tijd
Bestaat jullie team allemaal uit vrouwen of zitten er ook mannen tussen? Zo te horen zijn dit typisch vrouwen streken.quote:
bij mij op het werk (begeleider op een woongroep) werkt sinds kort een nieuwe collega.
meisje is best onzeker, al komt het in eerste instantie niet zo over.
ik merk sinds kort dat sommige collega's zich apart gedragen, zo hadden ze wat kritiek op haar, dit is totaal niet met haar besproken maar gelijk naar de leidinggevende gecommuniceerd, ook wordt bijvoorbeeld haar foto niet opgehangen op het fotobord waar te zien wie er die dag werkt, ipv van haar foto wordt dan een vraagteken opgehangen.
ook wordt ze niet gemaild over een teamuitje, maar wordt door sommige collega's wel meegevraagd.
ik vind dit best vervelend, en weet niet zo goed wat ik hier nu mee aan moet.
omdat ik er zelf ook niet lang werk weet ik niet zo goed wat ik nu kan doen, ik heb zelf amper met het nieuwe meisje gewerkt.
ik weet ook niet wie de bron achter dit alles is.
ps: kan je dit gedrag nu scharen onder pesten?
alleen vrouwenquote:
[..]
Bestaat jullie team allemaal uit vrouwen of zitten er ook mannen tussen? Zo te horen zijn dit typisch vrouwen streken.
quote:
bij mij op het werk (begeleider op een woongroep) werkt sinds kort een nieuwe collega.
meisje is best onzeker, al komt het in eerste instantie niet zo over.
Weet je zeker dat dit niet stiekum over jezelf gaat? Of heb je een dusdanig invoelend vermogen dat je kan zien dat ze onzeker is, zonder dat dat zo overkomt?quote:ik heb zelf amper met het nieuwe meisje gewerkt.
Waarom durf je er niets van te zeggen eigenlijk? Of hang dan zelf de foto op van het meisje.quote:
ze heeft verteld dat ze zich snel onzeker voelt, alleen komt het bij mij niet zo overquote:
[..]
[..]
Weet je zeker dat dit niet stiekum over jezelf gaat? Of heb je een dusdanig invoelend vermogen dat je kan zien dat ze onzeker is, zonder dat dat zo overkomt?
dat vind ik gewoon erg moeilijk, ik heb het zelf nog niet in een dienst meegemaakt, heb het alleen van horen zeggen, het was nl. een andere collega opgevallenquote:
[..]
Waarom durf je er niets van te zeggen eigenlijk? Of hang dan zelf de foto op van het meisje.
dat vind ik dus lastig aangezien ik er niet zeker van ben of het echt doelbewust gebeurd, en of er inderdaad sprake is van buitensluiten/pestenquote:
Wat denk je van een gesprek met je leidinggevende?
Nou ja je kan dan toch op zijn minst de foto van dat meisje ophangen? Of vraag eens aan haar of ze ook via de mail is uitgenodigd voor dat uitje. Zo niet dan stuur je alsnog die mail door. Vraag aan je andere collega's waarom er bij dat nieuwe meisje geen foto hangt?quote:
[..]
dat vind ik gewoon erg moeilijk, ik heb het zelf nog niet in een dienst meegemaakt, heb het alleen van horen zeggen, het was nl. een andere collega opgevallen
Je kunt toch aangeven dat je regelmatig opmerkt dat er in plaats van de foto een vraagteken hangt en dat je dat gek vindt aangezien ze ook een eigen foto heeft. Gewoon even tussen neus en lippen door aan je leidinggevende melden....quote:
[..]
dat vind ik dus lastig aangezien ik er niet zeker van ben of het echt doelbewust gebeurd, en of er inderdaad sprake is van buitensluiten/pesten
zoals ik eerder aangaf, ik hem amper met haar gewerkt en die keren dat ik met haar werkte hing haar foto er, dat haar foto niet wordt opgehangen heb ik dus via een andere collega vernomen.quote:
[..]
Nou ja je kan dan toch op zijn minst de foto van dat meisje ophangen? Of vraag eens aan haar of ze ook via de mail is uitgenodigd voor dat uitje. Zo niet dan stuur je alsnog die mail door. Vraag aan je andere collega's waarom er bij dat nieuwe meisje geen foto hangt?
oke, misschien moet ik dat maar doenquote:
[..]
Je kunt toch aangeven dat je regelmatig opmerkt dat er in plaats van de foto een vraagteken hangt en dat je dat gek vindt aangezien ze ook een eigen foto heeft. Gewoon even tussen neus en lippen door aan je leidinggevende melden....
meisje heeft gisteren ontslag genomen (zat nog in de proeftijd), ik heb aangeven wat ik heb gehoord en hij vond het ook erg vervelend.
komende teamvergadering (is binnenkort) gaat hij erop terug komen
Te laatquote:
teamleider belde net, of ik wat diensten van het meisje over wilde nemen.
meisje heeft gisteren ontslag genomen (zat nog in de proeftijd), ik heb aangeven wat ik heb gehoord en hij vond het ook erg vervelend.
komende teamvergadering (is binnenkort) gaat hij erop terug komen
Dat wil zeggen dat er te veel vrouwen bij elkaar op een afdeling zitten zonder er man er tussen om te dempen. De kritische vrouwenmassa heeft een aantal punten waarbij er een man in de groep noodzakelijk is om efficient te kunnen blijven werken.
Groepssamenstelling vrouw+man
1+0
2+0
3+0
3+1 (4+0 kan al problemen opleveren)
4+1
..
8+2
..
15+3
etc
Over het algemeen wordt 5 kippen per haan aangeraden.quote:
Lullig, Duidelijk gevalletje van overschreiding van de kritische vrouwenmassa.
Dat wil zeggen dat er te veel vrouwen bij elkaar op een afdeling zitten zonder er man er tussen om te dempen. De kritische vrouwenmassa heeft een aantal punten waarbij er een man in de groep noodzakelijk is om efficient te kunnen blijven werken.
Groepssamenstelling vrouw+man
1+0
2+0
3+0
3+1 (4+0 kan al problemen opleveren)
4+1
..
8+2
..
15+3
etc
Ah, daar komt de aap uit de mouw.quote:
Treur niet. Hier zijn enkele afdelingen waar nagenoeg alleen vrouwen werken. Als je dat soms hoort, word je een beetje treurig.
quote:
[..]
Over het algemeen wordt 5 kippen per haan aangeraden.
Wat zieligquote:
teamleider belde net, of ik wat diensten van het meisje over wilde nemen.
meisje heeft gisteren ontslag genomen (zat nog in de proeftijd), ik heb aangeven wat ik heb gehoord en hij vond het ook erg vervelend.
komende teamvergadering (is binnenkort) gaat hij erop terug komen
Tja, dan heb je wel wat meer kans op zulke situaties
True that. Ik werk zelf ook liever in teams met op zijn minst 2 mannen.quote:
Zie daar de reden waarom vrouwen nooit de wereld zullen regeren. Die roddelen, huilen, pesten en krabben elkaar binnen een etmaal de tent uit.
quote:
[..]
Over het algemeen wordt 5 kippen per haan aangeraden.
Eens!! Vrouwenteams kunnen heel gezellig zijn, zoals op de plek waar ik nu werk. Maar toen ik hiervoor stages liep ben ik veel teams tegen gekomen zoals in de openingspost. Waar ik dan degene was die genegeeerd werd (als nieuwkomer zijnde en ik liet misschien iets teveel afkeer merken tegen de cultuur die er heerste.)quote:
[..]
Bestaat jullie team allemaal uit vrouwen of zitten er ook mannen tussen? Zo te horen zijn dit typisch vrouwen streken.
Wat je zou kunnen doen voor je collega: sowieso zorgen dat ze zich wel prettig voelt als ze met jou werkt. En misschien kun je een beetje peilen in hoeverre zij zich vervelend voelt onder dingen als dat haar foto niet wordt opgehangen.
En bespreek het met je collega's in kwestie... vinden de meeste mensen heel eng. En misschien kun je het beter alleen doen als je je er zeker genoeg voor voelt + dat het afhangt van de band die je inmiddels hebt opgebouwd met je collega's.
Maar ik denk dat in principe (bijna) alles bespreekbaar is, als je het goed brengt. Bijvoorbeeld: "ik wil nog even iets bespreken over (naam collega). Het viel me op dat haar foto er vaak niet hangt als ze moet werken en dat ze niet meegevraagd is voor het teamuitje. Ik weet niet hoe ze het werk hier ervaart, maar ik ben er bang voor dat zij zich misschien niet op haar gemak voelt in ons team door deze dingen. Wat vinden jullie ervan als we haar actiever bij het team betrekken? Dan zal ze zich prettiger voelen, wat de kwaliteit van haar werk alleen maar ten goede komt"
Ik snap als je het niet bespreekbaar wilt maken, maar aan de andere kant: waarschijnlijk heeft je collega het even nodig dat iemand het voor haar opneemt.
Misschien kun je de dingen eerst bespreken met je collega's die haar wel meevragen met het teamuitje. Het lijkt erop dat zij zich ook ongemakkelijk voelen bij het gedrag van je andere collega's.
Edit... oke, je collega's is al weg lees ik nu. Voortaan toch maar even het topic doorlezen...
Rot voor haar, maar wel goed te lezen dat je teamleider er aandacht aan gaat besteden. En omdat ik hier bijna plaatsvervangend boos om kan worden, kan ik het niet laten om te typen:
Als je collega's haar doelbewust buitensluiten, dan vind ik dat heel erg laf en laag bij de grond. Hoe sommige mensen het verzinnen
[ Bericht 6% gewijzigd door pietkanarie op 02-04-2011 18:21:00 ]
Laat ons even weten wat men erover te zeggen heeft, want dit is wel erg triest. Op mijn werkvloer merk ik ook dat nieuwe, verlegen meisjes gepest worden door de andere dames. Vooral trainees krijgen het hard te verduren. Jammer.quote:
teamleider belde net, of ik wat diensten van het meisje over wilde nemen.
meisje heeft gisteren ontslag genomen (zat nog in de proeftijd), ik heb aangeven wat ik heb gehoord en hij vond het ook erg vervelend.
komende teamvergadering (is binnenkort) gaat hij erop terug komen