Kan dit?
Ik bedoel als een collega van mij 36 uur werkt dan bouwt deze wel verlofdagen op voor de 36 uur die hij maakt (logisch). Ik zou dan toch ook recht moeten hebben op opbouw van verlofdagen op de extra uren die ik maak?
Meestal staat daar wel iets genoemd over het opbouwen van vakantieuren. Iets in de vorm van 'Over ieder gewerkt uur wordt x uur aan vakantieuren opgebouwd.'
Ik dacht dat een werkgever verplicht is verlofopbouw te geven bij extra uren. Volgensmij staat het zelfs in de wet.
Het lijkt mij ook logisch. Maar heb zo even de wetteksten niet bij de hand. (En even niet de tijd om er in te duiken.) Dus even wachten op Sjeen of sanger. Die schudden het vast zo uit hun mouw.quote:Op donderdag 27 januari 2011 16:38 schreef Innercircle het volgende:
Nee geen CAO. Wel krijgen mijn voltijd collega's overwerktoeslag als ze meer dan 36 uur werken, maar dit is anders.
Ik dacht dat een werkgever verplicht is verlofopbouw te geven bij extra uren. Volgensmij staat het zelfs in de wet.
Waarbij x vrijwel altijd kleiner zal zijn dan 1quote:
Heb je een CAO?
Meestal staat daar wel iets genoemd over het opbouwen van vakantieuren. Iets in de vorm van 'Over ieder gewerkt uur wordt x uur aan vakantieuren opgebouwd.'
Maar hopelijk voor de werknemer wel groter dan nul.quote:
[..]
Waarbij x vrijwel altijd kleiner zal zijn dan 1
Dat is nou precies de vraag in de OPquote:
[..]
Maar hopelijk voor de werknemer wel groter dan nul.
I know. Maar kleiner dan 1 kan ook negatief zijn. En dat is niet te hopen.quote:
[..]
Dat is nou precies de vraag in de OP
Als je meer uren hebt gewerkt dan je arbeidscontract aangeeft, is je werkgever verplicht:
je vaste uurloon te betalen plus vakantiegeld daarover, pensioenpremie, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, inkomensafhankelijke zorgverzekeringspremie - kortom alles wat je ook over je normale werkuren krijgt;
je vakantieopbouw te geven over de extra gewerkte uren;
Als je bijvoorbeeld vier uur meer werkt per week, hoor je hetzelfde beloond te worden als een collega met een contract voor die uren. Als je werkgever hier niet aan tegemoet wil komen, kun je je melden bij de Commissie Gelijke Behandeling.
Ok bedanktquote:
Uitbetaling overwerk
Als je meer uren hebt gewerkt dan je arbeidscontract aangeeft, is je werkgever verplicht:
je vaste uurloon te betalen plus vakantiegeld daarover, pensioenpremie, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, inkomensafhankelijke zorgverzekeringspremie - kortom alles wat je ook over je normale werkuren krijgt;
je vakantieopbouw te geven over de extra gewerkte uren;
Als je bijvoorbeeld vier uur meer werkt per week, hoor je hetzelfde beloond te worden als een collega met een contract voor die uren. Als je werkgever hier niet aan tegemoet wil komen, kun je je melden bij de Commissie Gelijke Behandeling.
. Maar er is dus wel een verschil tussen overwerk waarbij je dus een toeslag krijgt (geen opbouw van vakantie dagen etc) en meeruren (geen toeslag, maar wel opbouw vakantiedagen (etc).Klopt. En in de CAo is normaliter opgenomen wat de definitie van een overuur isquote:
[..]
Ok bedankt
Maar TS valt niet onder een CAO.quote:
[..]
Klopt. En in de CAo is normaliter opgenomen wat de definitie van een overuur is
Ik heb het net even doorgenomen voor de zekerheid, maar er staat niets in over opbouw over incidenteel gewerkte uren.
Klopt, had ik overheen gelezenquote:
Bij meeruren of extra uren (geen overuren dus zonder toeslag) heb je gewoon recht op opbouw vakantiedagen, pensioenpremie etc. Dus als je een 30 uur contract hebt en je werkt 35 uur in de week. Over die 5 meeruren heb je recht op vakantieopbouw etc. hetzelfde als de fulltimer.
Wij hebben gewoon afspraken over wat er met die overuren gebeurt, en bij sommige medewerkers passen we tijdelijk het contract aan.
Maar met extra uren (plusuren noemen wij dat) die ze weer gewoon vrij kunnen nemen, bouwen ze geen verlof op. Dat wordt gewoon apart van het salaris bijgehouden.
Dit is alleen als het een niet incidenteel karakter heeft (en dus structureel).quote:
Uitbetaling overwerk in ieder geval voor parttime
Als je meer uren hebt gewerkt dan je arbeidscontract aangeeft, is je werkgever verplicht:
je vaste uurloon te betalen plus vakantiegeld daarover, pensioenpremie, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, inkomensafhankelijke zorgverzekeringspremie - kortom alles wat je ook over je normale werkuren krijgt;
je vakantieopbouw te geven over de extra gewerkte uren;
Als je bijvoorbeeld vier uur meer werkt per week, hoor je hetzelfde beloond te worden als een collega met een contract voor die uren. Als je werkgever hier niet aan tegemoet wil komen, kun je je melden bij de Commissie Gelijke Behandeling.
Dan zou ik, als ik jou was, de artikel uit het betreffende deel van het BW nog eens nalezen. Het gaat om de artikelen 634 t/m 645, BW7, titel 10.quote:
Ik ben er al uit. Wat Klipper zegt klopt.
Bij meeruren of extra uren (geen overuren dus zonder toeslag) heb je gewoon recht op opbouw vakantiedagen, pensioenpremie etc. Dus als je een 30 uur contract hebt en je werkt 35 uur in de week. Over die 5 meeruren heb je recht op vakantieopbouw etc. hetzelfde als de fulltimer.
Voor een dergelijke regeling hoef je ook geen verlofuren of vakantiegeld op te bouwen, aangezien het hier om een tijd-voor-tijd constructie gaat. Uiteindelijk werken de mensen alsnog het aantal contracturen. (ze werken eerst meer en later minder uren).quote:
Nou hier sta ik van te kijken, en als werkgever zijnde heb ik hier ook nog niet van gehoord.
Wij hebben gewoon afspraken over wat er met die overuren gebeurt, en bij sommige medewerkers passen we tijdelijk het contract aan.
Maar met extra uren (plusuren noemen wij dat) die ze weer gewoon vrij kunnen nemen, bouwen ze geen verlof op. Dat wordt gewoon apart van het salaris bijgehouden.
Pas wanneer je er voor kiest om de tijd-voor-tijd uren uit te betalen, zal je een opslag moeten hanteren zodat zij ook gecompenseerd worden voor de vakantieuren. Bij mijn werkgever krijg ik bijvoorbeeld 116% of 118% van het normale uurtarief.
quote:
[..]
Dan zou ik, als ik jou was, de artikel uit het betreffende deel van het BW nog eens nalezen. Het gaat om de artikelen 634 t/m 645, BW7, titel 10.
Je hebt gelijk als ik het zo her en der leest.quote:
Nou hier sta ik van te kijken, en als werkgever zijnde heb ik hier ook nog niet van gehoord.
Wij hebben gewoon afspraken over wat er met die overuren gebeurt, en bij sommige medewerkers passen we tijdelijk het contract aan.
Maar met extra uren (plusuren noemen wij dat) die ze weer gewoon vrij kunnen nemen, bouwen ze geen verlof op. Dat wordt gewoon apart van het salaris bijgehouden.
Blijft er echter over wat voor ts interessanter is, meeruren tegen 100% of de meeruren tegen de geldende overwerkvergoeding die fulltimers ook krijgen.
Het is in ieder geval zo dat meeruren tegen 100% erg aantrekkelijk voor de werkgever is, immers hij betaalt hier geen pensioenpremie of vakantiegeld over en dat kan een aanmerkelijke besparing voor hem opleveren.
In vele cao's wordt de overwerkvergoeding gebaseerd op 125% hoger kan natuurlijk ook zeker als de tijden of dagen erg onaantrekkelijk worden, deze hogere vergoeding is om het tekort aan vakantiegeld en dagen te compenseren.
Kortom meeruren tegen 100% is voor de werkgever erg interessant en voor de werknemer niet, beter kan ze dus afspreken dat ze in ieder geval dezelfde overwerkvergoeding krijgt als degene met een fulltime contract, dan is het voor ts ook aantrekkelijker om over te werken en een stuk eerlijker.
En wil je werkgever daar niet aan, dan is de beste optie om de meeruren op te nemen als compensatieuren, dan ga je er in ieder geval niet op achteruit in vergelijking met een fulltimer.
Die toeslag heeft niets te maken met opbouw van vakantiedagen. Dat is meer een toeslag voor werk op onregelmatige tijden of overwerk.quote:
[..]
Voor een dergelijke regeling hoef je ook geen verlofuren of vakantiegeld op te bouwen, aangezien het hier om een tijd-voor-tijd constructie gaat. Uiteindelijk werken de mensen alsnog het aantal contracturen. (ze werken eerst meer en later minder uren).
Pas wanneer je er voor kiest om de tijd-voor-tijd uren uit te betalen, zal je een opslag moeten hanteren zodat zij ook gecompenseerd worden voor de vakantieuren. Bij mijn werkgever krijg ik bijvoorbeeld 116% of 118% van het normale uurtarief.
Daarnaast is er over TVT niets geregeld in het BW, dus moet iets dergelijks in een CAO of tussen werkgever en werknemer individueel moeten zijn vastgelegd. Dan had TS wsl. wel geweten hoe het had gegaan
Ik neem aan dat als ik 35 uur werk ik de 5 meeruren plus vakantieopbouw etc krijg anders is het geen gelijke behandeling.
Zie ook >
Een parttimer die meeruren maakt, bouwt over die meeruren vakantiegeld en vakantierechten op. Anders is er sprake van ongelijke behandeling ten opzichte van de fulltimer, die ook vakantierechten en vakantiegeld opbouwt over alle uren van zijn werkweek (tot de normale arbeidsomvang van 36/38/40/etc. uren).
Sommige bedrijven kennen een toeslag op het uurloon toe voor meerwerk van een parttimer ter compensatie van "niet opgebouwde" vakantierechten, maar een dergelijke toeslag is in strijd met de wet voor zover daarmee de wettelijke vakantiedagen worden afgekocht.
en >
Artikel 7:648 leden 1 en 2 BW luiden voor zover relevant:
"1. De werkgever mag geen onderscheid maken tussen werknemers op grond van een verschil in arbeidsduur in de voorwaarden waaronder een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan (...)
2. Een beding in strijd met lid 1 is nietig."
In de parlementaire geschiedenis is het standpunt ingenomen, onder verwijzing naar de uitspraak van het Hof van Justitie van de EG in de zaak Helmig (15 december 1994, zaak C-399/92, Jur. 1994, p. I-5727), dat "voor hetzelfde aantal uren, gewerkt binnen de betreffende periode, de totale beloning gelijk moet zijn, ongeacht of een gewerkt uur voor de ene werknemer wel en voor de andere werknemer niet binnen zijn contractuele arbeidsduur valt." (Kamerstukken II 1995/96, 24 498, nr. 3, p. 11)
Dit standpunt wordt ook in de rechtspraak en bijvoorbeeld de commissie gelijke behandeling ingenomen. Illustratief: http://www.cgb.nl/node/14331/volledig
Een voorbeeld. Fulltime dienstverband is 40 uur per week. Over al deze uren, dus bijvoorbeeld ook de uren 21 t/m 25, worden vakantierechten opgebouwd. Een parttimer werkt normaal 20 uur per week. In een bepaalde week maakt hij 5 meeruren. Net als de fulltimer over de uren 21 t/m 25 recht heeft op opbouw van vakantierechten, heeft de parttimer dat ook.
Bron: http://www.hrbase.nl/forum/topics/verlof-toekennen-over-meeruren
Meeruren tegen 100% moet de werkgever dus vakantieopbouw etc bijbetalen. Je schijnt zelfs meer over te houden bij meeruren dan bij overuren voor een parttimer.quote:
[..]
[..]
Je hebt gelijk als ik het zo her en der leest.
Blijft er echter over wat voor ts interessanter is, meeruren tegen 100% of de meeruren tegen de geldende overwerkvergoeding die fulltimers ook krijgen.
Het is in ieder geval zo dat meeruren tegen 100% erg aantrekkelijk voor de werkgever is, immers hij betaalt hier geen pensioenpremie of vakantiegeld over en dat kan een aanmerkelijke besparing voor hem opleveren.
Zie ook >>
Parttimers opgelet: u krijgt vaak te weinig betaald. Dat komt doordat werkgevers net als u waarschijnlijk niet weten wat het verschil is tussen 'meeruren en 'overwerk. Gevolg is een foute berekening van uw loon. Een voorbeeld: een parttimer met een contract van 28 uur heeft als hij 34 uur werkt 6 meeruren. Extra gewerkte uren heten namelijk meeruren en geen overwerk als ze binnen het in de cao vastgestelde aantal uren vallen voor fulltimers, vaak is dat 38 uur. Nuttig om te weten: overwerk levert meestal minder op dan een zogeheten meeruur.
Voor deze meeruren hoort een parttimer hetzelfde te krijgen als een fulltimer. Hij heeft voor deze uren dus ook recht op toeslagen als vakantiegeld, de dertiende maand en pensioenpremie. 'Maar dat gaat heel vaak mis. Dus ik raad parttimers aan zelf hun uren bij te houden, zegt Gerda van der Wilt van Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen. Werkgevers die meeruren niet volgens de regels betalen, maken zich volgens de wet schuldig aan discriminatie. Kreeg u voor meeruren te weinig betaald, dan heeft u recht op nabetaling van het tekort. Uw werkgever moet in dat geval ook rente betalen over het bruto misgelopen bedrag en een boete van maximaal 50 procent van datzelfde bedrag.
Bron: http://www.elsevier.nl/we(...)is-Parttime-pech.htm
Hier staat wel iets over behandeling van arbeidsduur >>quote:
In het BW (BW7, titel 10, artikel 634 tm 645) wordt alleen gesproken over een opbouw van minimaal 4x de overeengekomen arbeidsduur van een week.
Ik heb het net even doorgenomen voor de zekerheid, maar er staat niets in over opbouw over incidenteel gewerkte uren.
Artikel 7:648 leden 1 en 2 BW luiden voor zover relevant:
"1. De werkgever mag geen onderscheid maken tussen werknemers op grond van een verschil in arbeidsduur in de voorwaarden waaronder een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan (...)
2. Een beding in strijd met lid 1 is nietig."
In de parlementaire geschiedenis is het standpunt ingenomen, onder verwijzing naar de uitspraak van het Hof van Justitie van de EG in de zaak Helmig (15 december 1994, zaak C-399/92, Jur. 1994, p. I-5727), dat "voor hetzelfde aantal uren, gewerkt binnen de betreffende periode, de totale beloning gelijk moet zijn, ongeacht of een gewerkt uur voor de ene werknemer wel en voor de andere werknemer niet binnen zijn contractuele arbeidsduur valt." (Kamerstukken II 1995/96, 24 498, nr. 3, p. 11)
Dit standpunt wordt ook in de rechtspraak en bijvoorbeeld de commissie gelijke behandeling ingenomen.
Eerlijk gezegd is het ook meer dan logisch. Waarom zou ik geen vakantieopbouw etc. krijgen en mijn collega's wel over die uren?
Dit artikel handelt niet specifiek over vakantieopbouw, zoals artikel 634 tm 645 wel doen. Nietemin kun je hier wellicht op wijzen.quote:
[..]
Hier staat wel iets over behandeling van arbeidsduur >>
Artikel 7:648 leden 1 en 2 BW luiden voor zover relevant:
"1. De werkgever mag geen onderscheid maken tussen werknemers op grond van een verschil in arbeidsduur in de voorwaarden waaronder een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan (...)
2. Een beding in strijd met lid 1 is nietig."
Er is m.i. pas sprake van ongelijke behandeling als een fulltimer wel vakantieverlof opbouwt met meeruren en een parrtimer niet. Je moet niet de reguliere uren gaan vergelijken.quote:
Ik neem aan dat als ik 35 uur werk ik de 5 meeruren plus vakantieopbouw etc krijg anders is het geen gelijke behandeling.
Zie ook >
Een parttimer die meeruren maakt, bouwt over die meeruren vakantiegeld en vakantierechten op. Anders is er sprake van ongelijke behandeling ten opzichte van de fulltimer, die ook vakantierechten en vakantiegeld opbouwt over alle uren van zijn werkweek (tot de normale arbeidsomvang van 36/38/40/etc. uren).
En dat is dus ook waarom ik 116% krijg, daarmee wordt het vakantiegeld en pensioen afbetaald (expliciet zo vermeld in ons personeelshandboek)quote:
Ik heb ook een tijd meer gewerkt als mijn contract, maar kreeg geen extra vakantie-uren en geen extra pensioenopbouw. daarom heb ik er toen op aangedrongen dat mijn contracturen werden uitgebreid. is ook gedaan.
Sorry maar ik snap je niet. Meeruren vallen toch altijd in de reguliere uren?quote:
[..]
Er is m.i. pas sprake van ongelijke behandeling als een fulltimer wel vakantieverlof opbouwt met meeruren en een parrtimer niet. Je moet niet de reguliere uren gaan vergelijken.
Fulltimers die buiten hun normale werktijden werken, ontvangen over het algemeen een overwerkvergoeding, waarvan de hoogte en de vorm per bedrijf kunnen verschillen. Maar hoe is dat bij parttimers? Ook bij parttimers kan het voorkomen dat zij meer uren werken dan volgens hun arbeidscontract is afgesproken.
Fulltimers en parttimers dienen op grond van de wet door de werkgever hetzelfde te worden behandeld. Dit betekent dat een fulltimer en een parttimer hetzelfde moeten worden beloond voor hetzelfde aantal uren dat ze werken. In verband hiermee moet bij parttimers een onderscheid worden gemaakt tussen het werk dat zij verrichten als meerwerk en het werk dat zij verrichten als overwerk. Er is sprake van meerwerk als de parttimer meer uren werkt dan is afgesproken in het contract, zolang het de uren van een fulltimer niet overtreft. Als de extra uren de uren van een fulltimer wel overtreffen, is er sprake van overwerk, net als bij een fulltime werknemer.
Omdat een fulltimer over ieder gewerkt uur, alle van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden geniet zoals vakantiegeld, vakantiedagen en pensioen, is het niet voldoende dat de parttimer alleen zijn normale uurloon ontvangt over de extra gewerkte meeruren. De parttimer heeft over deze meeruren ook recht heeft op de van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden. De waarde van deze arbeidsvoorwaarden kan aan de parttimer worden betaald door middel van een meerwerktoeslag op zijn uurloon.
Andersom is het ook niet juist wanneer een parttimer over zijn meeruren de overwerkvergoeding ontvangt die een fulltimer pas ontvangt voor de uren die hij heeft gewerkt buiten zijn normale arbeidsduur. Ook dan is sprake van ongelijkheid.
Hoe moet het dan wel? Stel een fulltimer ontvangt 150% van zijn bruto uurloon voor ieder uur dat hij overwerkt. Een parttimer zal dan ook voor overwerk een vergoeding dienen te ontvangen van 150%. Voor meerwerk echter, zal een parttimer zijn normale uurloon dienen te ontvangen plus een opbouw aan gemiste arbeidsvoorwaarden. Stel dat berekend is dat de waarde van deze arbeidsvoorwaarden 30% van zijn uurloon bedraagt, dan dient de parttimer voor meerwerk 130% van zijn uurloon te ontvangen.
Tip
Controleer of u uw parttimers en fulltimers hetzelfde behandelt. Een parttimer die extra werkt, hoeft dus niet direct een overwerkvergoeding te ontvangen zoals die bij u in het bedrijf mogelijk geldt. Wel dient de parttimer een compensatie te ontvangen voor de arbeidsvoorwaarden (zoals vakantiegeld, vakantie-uren en pensioen) over de door hem gewerkte meeruren, die de fulltimer ook ontvangt indien hij hetzelfde aantal uren werkt
Bron: http://www.jan.ac/nieuwsbrief/index%20136-137.htm
- ik werk op een afdeling pz, misschien toch maar eens bij mijn manager aankaarten...
Het kan ook zijn dat je werk wel onder een CAO valt, maar dat ze je dat 'vergeten' zijn te vertellen. Kijk eens goed rond op het net.quote:
Heb je een CAO?
Meestal staat daar wel iets genoemd over het opbouwen van vakantieuren. Iets in de vorm van 'Over ieder gewerkt uur wordt x uur aan vakantieuren opgebouwd.'
Ja zo rondlezend op het internet lijkt het erop dat veel mensen het niet weten. Dus ook op mijn werk niet. Gelukkig ben ik er snel bij en zijn ze t aan het nakijken bij de salarisadministratie.quote:
Vind dit wel een interessante. Op mijn werk krijgen parttimers tot de 40 uur (bij ons fulltime werkweek) 100% van het uurloon uitbetaald. Boven de 40 uur krijg hij, net als de fulltimers 150% uitbetaald. Nooit bij stilgestaan dat ze op deze manier wel vakantiegeld e.d. mislopen.
- ik werk op een afdeling pz, misschien toch maar eens bij mijn manager aankaarten...
Nee geen cao, maar in principe maakt dit niet uit wat betreft de meeruren en wel/geen vakantieopbouw.quote:
[..]
Het kan ook zijn dat je werk wel onder een CAO valt, maar dat ze je dat 'vergeten' zijn te vertellen. Kijk eens goed rond op het net.