Ps. Er is sprake van een algemeen geldend CAO.
Tevens is het killing voor de samenwerking op bepaalde gebieden.quote:Op woensdag 5 januari 2011 15:22 schreef RPG het volgende:
Bedenk wel dat een beloningsysteem juist niet altijd motiverend werkt. Stel dat een persoon elke maand wint. Dan is de rest al niet meer gemotiveerd om zijn best er voor te doen want hij haalt het toch niet. Omdat hij het niet haalt werkt het voor die persoon demotiverend.
"heeft de meeste zakjes geplakt"quote:
En hoe wil je "...het meest efficient ..." meten?
Wat niet wil zeggen dat ie dan gelijk het meest efficiënt is.quote:
Stel dat de helft van de geplakte zakjes niet goed zijn geplakt.
Dit dus, en dat zal het verloop van personeel niet ten goede komen. Ik zou sowieso werken met een gestaffelde beloning, dus de beste 100 euro, nr. twee 50 euro en nr. drie 25 euro ofzo.quote:Op woensdag 5 januari 2011 15:23 schreef Citizen.Erased het volgende:
[..]
Tevens is het killing voor de samenwerking op bepaalde gebieden.
Werkte als een banaan. Ze werkten zich allemaal helemaal het rambam (en zaten rond hun vijftigste allemaal met een kapotte rug thuis trouwens maar ach.. :p )
Volgens mij hoef je het inderdaad helemaal niet contractueel vast te leggen.quote:
Het gaat er even niet om OF het bevorderend is voor de samenwerking en ik stel dat het gemeten kan worden, dus is dat ook zo. Het is fictief en zal dus niet daadwerkelijk doorgevoerd gaan worden, vraag me alleen af welke juridische stappen hiervoor nodig zijn. Je kunt het immers niet zomaar in een contract planten....
Je hebt gewoon een "medewerker van de maand" systeem, staat je gewoon vrij om te doen.
Nee stel je voor, je werknemers belonenquote:
Ok, dacht dat je als werkgever niet zomaar werknemers mag belonen op die manier.
Als het in het voordeel van de werknemer is mag er heel veel, zoniet alles.
Psychologisch experimentje.. Het buitenbeentje kiezen en die elke maand belonen en kijken hoe de rest reageertquote:
Werkt ook goed bij eenden. Bij een groep eenden kijken welke het buitenbeentje is en constant brood naar hem blijven gooien. Eerst jagen ze hem weg en blijft hij op een afstandje maar dan gewoon alsnog naar hem blijven gooien. Na een paar keer wegjagen worden ze uiteindelijk echt kwaad op hem en jagen ze hem de stad uit
zolang de belastingdienst maar op de hoogte isquote:
[..]
Nee stel je voor, je werknemers belonen
Als het in het voordeel van de werknemer is mag er heel veel, zoniet alles.
Hahah was daarom ook sarcasme.quote:
[..]
Psychologisch experimentje.. Het buitenbeentje kiezen en die elke maand belonen en kijken hoe de rest reageert
Werkt ook goed bij eenden. Bij een groep eenden kijken welke het buitenbeentje is en constant brood naar hem blijven gooien. Eerst jagen ze hem weg en blijft hij op een afstandje maar dan gewoon alsnog naar hem blijven gooien. Na een paar keer wegjagen worden ze uiteindelijk echt kwaad op hem en jagen ze hem de stad uit
Iedereen gaat elkaar in de weg zitten en elkaar zo benadelen zodat ze t geld winnen.
Geen team maar individualisme.
Rot werksfeer.
Begin er dan eens mee met de vraagstelling in je OP aan te passen.quote:
Aber, is dit niet een vorm van prestatieloon? Het probleem is een beetje dat ik het voor een casus JUIST contractueel wil vastleggen, 'dat het niet hoeft' heb ik in dit geval dus niet veel aan.
Ben je bezig met je huiswerk?
[ Bericht 0% gewijzigd door Its-Jojo-4you op 05-01-2011 16:00:38 ]
Overigens, als je langdurig een dergelijk systeem hanteert, kan het op een gegeven moment als gewoonte gezien worden, waardoor de werknemer er mogelijk weer rechten aan kan ontlenen (oftewel: invoeren kan zomaar, opheffen is mogelijk lastiger, tenzij je die beloning zwart doet)
Waarom zou je het niet contractueel kunnen vastleggen? Of in een bedrijfsreglement? Of nergens vastleggen maar wel uitvoeren?quote:
Het gaat er even niet om OF het bevorderend is voor de samenwerking en ik stel dat het gemeten kan worden, dus is dat ook zo. Het is fictief en zal dus niet daadwerkelijk doorgevoerd gaan worden, vraag me alleen af welke juridische stappen hiervoor nodig zijn. Je kunt het immers niet zomaar in een contract planten....
Het is een regeling ten goede van de werknemer. Ten goede van de werknemer mag altijd worden afgeweken van het BW, de CAO of een arbeidsovereenkomst.
Juridisch hoeft er niets geregeld te worden, dit kan in de praktijk zo toegepast worden.