WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Stel dat ik werkgever ben van een bedrijf en wens een beloningssysteem te introduceren. Het is heel simpel, per maand wordt de werknemer die het meest efficient heeft gewerkt (in dit geval valt dit te meten), ontvangt 100 euro aan het einde van de maand, een soort prestatiebeloning. Maandelijks wordt dit dus als extraatje uitgekeerd aan de beste werknemer. Weet dat je dient te overleggen met OR/Vakbond alvorens dit in te voeren, maar die zijn in dit bedrijf niet aanwezig. Er is geen zwaarwegend belang voor de organisatie om dit door te voeren, is allemaal in het voordeel van de werknemer. Welke juridische stappen dienen nu exact te worden doorlopen alvorens dit contractueel ingevoerd mag worden?
Ps. Er is sprake van een algemeen geldend CAO.
Ps. Er is sprake van een algemeen geldend CAO.
Bedenk wel dat een beloningsysteem juist niet altijd motiverend werkt. Stel dat een persoon elke maand wint. Dan is de rest al niet meer gemotiveerd om zijn best er voor te doen want hij haalt het toch niet. Omdat hij het niet haalt werkt het voor die persoon demotiverend.
- - = |randommusicvideos | = - - | - - = | prettyendless | = - -
Tevens is het killing voor de samenwerking op bepaalde gebieden.quote:Op woensdag 5 januari 2011 15:22 schreef RPG het volgende:
Bedenk wel dat een beloningsysteem juist niet altijd motiverend werkt. Stel dat een persoon elke maand wint. Dan is de rest al niet meer gemotiveerd om zijn best er voor te doen want hij haalt het toch niet. Omdat hij het niet haalt werkt het voor die persoon demotiverend.
En hoe wil je "...het meest efficient ..." meten?
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
"heeft de meeste zakjes geplakt"quote:
En hoe wil je "...het meest efficient ..." meten?
Laat ons Δωδεκάθεον's lied'ren zingen!
Wat niet wil zeggen dat ie dan gelijk het meest efficiënt is.quote:
Stel dat de helft van de geplakte zakjes niet goed zijn geplakt.
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Dit dus, en dat zal het verloop van personeel niet ten goede komen. Ik zou sowieso werken met een gestaffelde beloning, dus de beste 100 euro, nr. twee 50 euro en nr. drie 25 euro ofzo.quote:Op woensdag 5 januari 2011 15:23 schreef Citizen.Erased het volgende:
[..]
Tevens is het killing voor de samenwerking op bepaalde gebieden.
Op woensdag 9 juni 2010 @ 09:07 schreef lezzer: Verder legt fruityloop uitstekend uit hoe het in het echte leven gaat.
Bij de coveco (vleesverwerkingsfabriek) waar ik als studentje ooit een zomer gewerkt heb had je trouwens "uitbeners". Die kregen een x salaris maar dan nog eens een paar euro extra voor elk varken dat ze uitbeenden boven hun normale quotum.
Werkte als een banaan. Ze werkten zich allemaal helemaal het rambam (en zaten rond hun vijftigste allemaal met een kapotte rug thuis trouwens maar ach.. :p )
Werkte als een banaan. Ze werkten zich allemaal helemaal het rambam (en zaten rond hun vijftigste allemaal met een kapotte rug thuis trouwens maar ach.. :p )
Laat ons Δωδεκάθεον's lied'ren zingen!
Moet je dit wel contractueel vastleggen? Kan toch gewoon en extratje zijn waarop geen "recht" bestaat, maar wat wel wordt gegeven.
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Het gaat er even niet om OF het bevorderend is voor de samenwerking en ik stel dat het gemeten kan worden, dus is dat ook zo. Het is fictief en zal dus niet daadwerkelijk doorgevoerd gaan worden, vraag me alleen af welke juridische stappen hiervoor nodig zijn. Je kunt het immers niet zomaar in een contract planten....
Volgens mij hoef je het inderdaad helemaal niet contractueel vast te leggen.quote:
Het gaat er even niet om OF het bevorderend is voor de samenwerking en ik stel dat het gemeten kan worden, dus is dat ook zo. Het is fictief en zal dus niet daadwerkelijk doorgevoerd gaan worden, vraag me alleen af welke juridische stappen hiervoor nodig zijn. Je kunt het immers niet zomaar in een contract planten....
Je hebt gewoon een "medewerker van de maand" systeem, staat je gewoon vrij om te doen.
Laat ons Δωδεκάθεον's lied'ren zingen!
moet dat in een contract staan? Als ik een bonus krijg aan het eind van een jaar dan staat dat ook niet in mijn contract.
Nobody expects the Spanish Inquisition!
Een medewerker van McDonals kan toch ook medewerker van de maand worden? Geloof niet dat McD dit in het arbeidscontract heeft staan. Het is een vrije keuze van de werkgever wie een bonus ontvangt.
Nobody expects the Spanish Inquisition!
Nee stel je voor, je werknemers belonenquote:
Ok, dacht dat je als werkgever niet zomaar werknemers mag belonen op die manier.
Als het in het voordeel van de werknemer is mag er heel veel, zoniet alles.
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Psychologisch experimentje.. Het buitenbeentje kiezen en die elke maand belonen en kijken hoe de rest reageertquote:
Werkt ook goed bij eenden. Bij een groep eenden kijken welke het buitenbeentje is en constant brood naar hem blijven gooien. Eerst jagen ze hem weg en blijft hij op een afstandje maar dan gewoon alsnog naar hem blijven gooien. Na een paar keer wegjagen worden ze uiteindelijk echt kwaad op hem en jagen ze hem de stad uit
Laat ons Δωδεκάθεον's lied'ren zingen!
zolang de belastingdienst maar op de hoogte isquote:
[..]
Nee stel je voor, je werknemers belonen
Als het in het voordeel van de werknemer is mag er heel veel, zoniet alles.
Nobody expects the Spanish Inquisition!
Aber, is dit niet een vorm van prestatieloon? Het probleem is een beetje dat ik het voor een casus JUIST contractueel wil vastleggen, 'dat het niet hoeft' heb ik in dit geval dus niet veel aan. 
Hahah was daarom ook sarcasme.quote:
[..]
Psychologisch experimentje.. Het buitenbeentje kiezen en die elke maand belonen en kijken hoe de rest reageert
Werkt ook goed bij eenden. Bij een groep eenden kijken welke het buitenbeentje is en constant brood naar hem blijven gooien. Eerst jagen ze hem weg en blijft hij op een afstandje maar dan gewoon alsnog naar hem blijven gooien. Na een paar keer wegjagen worden ze uiteindelijk echt kwaad op hem en jagen ze hem de stad uit
Iedereen gaat elkaar in de weg zitten en elkaar zo benadelen zodat ze t geld winnen.
Geen team maar individualisme.
Rot werksfeer.
Begin er dan eens mee met de vraagstelling in je OP aan te passen.quote:
Aber, is dit niet een vorm van prestatieloon? Het probleem is een beetje dat ik het voor een casus JUIST contractueel wil vastleggen, 'dat het niet hoeft' heb ik in dit geval dus niet veel aan.
Ben je bezig met je huiswerk?
[ Bericht 0% gewijzigd door Its-Jojo-4you op 05-01-2011 16:00:38 ]
Nobody expects the Spanish Inquisition!
Ah, leuk, een huiswerktopic
"I intend to live forever. So far, so good."
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
Zolang een regeling als dit bovenop vaste salarissen komt, hoef je er denk ik helemaal niet moeilijk voor te doen. Gewoon iedere maand lijstje op het prikbord en de winnaar die meijer in de hand drukken. Als je een deel van het vaste salaris wilt vervangen door een dergelijke prestatiebeloning, zul je denk ik meer moeite moeten doen (als het al kan, aangezien je aangeeft onder een CAO te vallen).
Overigens, als je langdurig een dergelijk systeem hanteert, kan het op een gegeven moment als gewoonte gezien worden, waardoor de werknemer er mogelijk weer rechten aan kan ontlenen (oftewel: invoeren kan zomaar, opheffen is mogelijk lastiger, tenzij je die beloning zwart doet)
Overigens, als je langdurig een dergelijk systeem hanteert, kan het op een gegeven moment als gewoonte gezien worden, waardoor de werknemer er mogelijk weer rechten aan kan ontlenen (oftewel: invoeren kan zomaar, opheffen is mogelijk lastiger, tenzij je die beloning zwart doet)
Waarom zou je het niet contractueel kunnen vastleggen? Of in een bedrijfsreglement? Of nergens vastleggen maar wel uitvoeren?quote:
Het gaat er even niet om OF het bevorderend is voor de samenwerking en ik stel dat het gemeten kan worden, dus is dat ook zo. Het is fictief en zal dus niet daadwerkelijk doorgevoerd gaan worden, vraag me alleen af welke juridische stappen hiervoor nodig zijn. Je kunt het immers niet zomaar in een contract planten....
Het is een regeling ten goede van de werknemer. Ten goede van de werknemer mag altijd worden afgeweken van het BW, de CAO of een arbeidsovereenkomst.
Juridisch hoeft er niets geregeld te worden, dit kan in de praktijk zo toegepast worden.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
We gaan niet je huiswerk doen, hier
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
