WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Per 12 juli ben ik in dienst gegaan als grafisch vormgever bij een klein bedrijf. De arbeidsovereenkomst is via een payrollbedrijf, dus een uitzendovereenkomst. De overeenkomst was voor 16 uur.
Ik heb in een korte tijd ontzettend veel gedaan voor het bedrijf. Een nieuwe website gemaakt, ontzettend veel ontwerpen, visitekaartjes, huisstijl, een tutorial. Echt heel veel dus als je kijkt naar mijn uren. Hier ging ik ook elke week ruim overheen. Dit heb ik aangegeven en er werd me verteld dat dit later wel rechtgetrokken zou worden als het rustiger zou zijn en dat ik per 1 september 20 uur betaald zou krijgen. Leek me prima dus en aangezien ik pas net begonnen was en een goede indruk wilde maken heb ik er niet al te veel problemen van gemaakt.
Nou kreeg ik 4 weken geleden ineens te horen dat het ontwerpen meer tijd en uren kostte dan ze hadden gedacht en dat ze mijn arbeidsovereenkomst per direct zouden beëindigen. Nogal een klap dus. Wel zou ik als freelancer opdrachten krijgen van hen. Zoals jullie wel begrijpen voelde ik me ontzettend belazerd en gebruikt, heb ik daarvoor nou zo hard gewerkt? Omdat ik niet wilde dat het freelance werk in gevaar kwam heb ik me maar vriendelijk opgesteld. Er werd van me verwacht dat ik die week nog "mijn uren zou maken" (ik had nog 40 overuren staan die dus niet uitbetaald zouden worden). Voor die over-uren zou ik dus vanaf 1 september meer betaald krijgen, maar aangezien per 6 september mijn arbeidsovereenkomst werd beëindigd zie ik daarvan dus vrijwel niks terug.
Ik heb mijn best gedaan en ze nog wat ontwerpen gestuurd. Hierop kreeg ik een ontzettend lompe reactie van de baas. Dat hij met 6 zeer ervaren marketing mensen er naar had gekeken en dat hij er geen glimlach van kreeg en dat iedereen de ontwerpen slecht vond. Dit mailde hij me de dag voordat ik op vakantie ging en terwijl er in de hele tijd dat ik er werkte niks dan lof over mijn werk kwam.
Het is nu 4 weken verder en ik ben een weekje terug van vakantie. Ik heb niks meer van hem gehoord en verwacht ook niet dat er freelance opdrachten gaan komen. Is er iets wat ik kan doen om de overuren toch betaald te krijgen? Ik heb sowieso pas vanaf 6 september 20 uur betaald gehad, dus daar zou ik nog wel wat van kunnen zeggen.
Ik heb geprobeerd het zo duidelijk mogelijk uit te leggen, dus ik hoop dat het te begrijpen is. Wellicht ben ik wat goed van vertrouwen geweest, maar aangezien ik al zo lang aan het zoeken was naar een vacature in mijn vakgebied was ik zo blij dat ik eindelijk wat had.
Ik heb in een korte tijd ontzettend veel gedaan voor het bedrijf. Een nieuwe website gemaakt, ontzettend veel ontwerpen, visitekaartjes, huisstijl, een tutorial. Echt heel veel dus als je kijkt naar mijn uren. Hier ging ik ook elke week ruim overheen. Dit heb ik aangegeven en er werd me verteld dat dit later wel rechtgetrokken zou worden als het rustiger zou zijn en dat ik per 1 september 20 uur betaald zou krijgen. Leek me prima dus en aangezien ik pas net begonnen was en een goede indruk wilde maken heb ik er niet al te veel problemen van gemaakt.
Nou kreeg ik 4 weken geleden ineens te horen dat het ontwerpen meer tijd en uren kostte dan ze hadden gedacht en dat ze mijn arbeidsovereenkomst per direct zouden beëindigen. Nogal een klap dus. Wel zou ik als freelancer opdrachten krijgen van hen. Zoals jullie wel begrijpen voelde ik me ontzettend belazerd en gebruikt, heb ik daarvoor nou zo hard gewerkt? Omdat ik niet wilde dat het freelance werk in gevaar kwam heb ik me maar vriendelijk opgesteld. Er werd van me verwacht dat ik die week nog "mijn uren zou maken" (ik had nog 40 overuren staan die dus niet uitbetaald zouden worden). Voor die over-uren zou ik dus vanaf 1 september meer betaald krijgen, maar aangezien per 6 september mijn arbeidsovereenkomst werd beëindigd zie ik daarvan dus vrijwel niks terug.
Ik heb mijn best gedaan en ze nog wat ontwerpen gestuurd. Hierop kreeg ik een ontzettend lompe reactie van de baas. Dat hij met 6 zeer ervaren marketing mensen er naar had gekeken en dat hij er geen glimlach van kreeg en dat iedereen de ontwerpen slecht vond. Dit mailde hij me de dag voordat ik op vakantie ging en terwijl er in de hele tijd dat ik er werkte niks dan lof over mijn werk kwam.
Het is nu 4 weken verder en ik ben een weekje terug van vakantie. Ik heb niks meer van hem gehoord en verwacht ook niet dat er freelance opdrachten gaan komen. Is er iets wat ik kan doen om de overuren toch betaald te krijgen? Ik heb sowieso pas vanaf 6 september 20 uur betaald gehad, dus daar zou ik nog wel wat van kunnen zeggen.
Ik heb geprobeerd het zo duidelijk mogelijk uit te leggen, dus ik hoop dat het te begrijpen is. Wellicht ben ik wat goed van vertrouwen geweest, maar aangezien ik al zo lang aan het zoeken was naar een vacature in mijn vakgebied was ik zo blij dat ik eindelijk wat had.
Jezelf aansluiten bij DAS incasso, kost niet veel. Mocht je als freelancer (en dus ZZP-er) aan de slag zijn geweest hebben zij de juiste middelen je geld toch op te halen. Verder ben ik geen specialist in dit soort dingen. (PS, DAS is niet duur!)
Op maandag 2 augustus 2010 08:26 schreef TagForce het volgende:
8 want bijtende stof.
8 want bijtende stof.
Is inderdaad iets om te overwegen als ik meer freelance werk zou gaan doen, bedankt!quote:Op dinsdag 5 oktober 2010 16:32 schreef _Alkaline het volgende:
Jezelf aansluiten bij DAS incasso, kost niet veel. Mocht je als freelancer (en dus ZZP-er) aan de slag zijn geweest hebben zij de juiste middelen je geld toch op te halen. Verder ben ik geen specialist in dit soort dingen. (PS, DAS is niet duur!)
Helaas was dit geen freelance overeenkomst maar eentje in loondienst, uitzendovereenkomst.
Dit is wat lastig. Hoe ligt de relatie met je payroll bedrijf precies? Doen zij jouw payroll en werk jij verder freelance? Of hebben ze met jouw een contract voor 16 uur en werk je uitgezonden via hen?
In beide gevallen zal het lastig liggen, ik neem aan dat de opdrachtgever nergens op schrift gesteld heeft dat hij je overuren zou betalen?
In beide gevallen zal het lastig liggen, ik neem aan dat de opdrachtgever nergens op schrift gesteld heeft dat hij je overuren zou betalen?
Het payroll bedrijf betaald de uren die het bedrijf aan hen doorgeeft, uiteraard hebben ze mijn overuren niet doorgegeven. Ze hebben inderdaad met mij een contract voor 16 uur en ik werk via hen.quote:Op dinsdag 5 oktober 2010 16:40 schreef Flying_Phoenix het volgende:
Dit is wat lastig. Hoe ligt de relatie met je payroll bedrijf precies? Doen zij jouw payroll en werk jij verder freelance? Of hebben ze met jouw een contract voor 16 uur en werk je uitgezonden via hen?
In beide gevallen zal het lastig liggen, ik neem aan dat de opdrachtgever nergens op schrift gesteld heeft dat hij je overuren zou betalen?
Ik viel onder de CAO voor uitzendkrachten waar wel in staat dat overuren worden uitbetaald of worden toegekend als compensatieuren.
Ze zijn gewoon wettelijk verplicht je overuren uit te betalen dat jij een contract hebt van minimaal 16 uren per week betekent niet dat meer voor eigen rekening komt. Is er een administratie die de overuren bij heeft gehouden? Zo niet, is denk ik door naar de gemaakte projecten ook wel een indicatie te maken van de overuren.quote:Op dinsdag 5 oktober 2010 16:56 schreef tijdrenner het volgende:
[..]
Het payroll bedrijf betaald de uren die het bedrijf aan hen doorgeeft, uiteraard hebben ze mijn overuren niet doorgegeven. Ze hebben inderdaad met mij een contract voor 16 uur en ik werk via hen.
Ik viel onder de CAO voor uitzendkrachten waar wel in staat dat overuren worden uitbetaald of worden toegekend als compensatieuren.
Overuren mogen trouwens maximaal een maand later uitbetaald worden. Duurt het langer dan mag hier vertragingsrente over gerekend worden (tot 50% van het loon) en dat kan lekker oplopen. Ik zou er dus maar even achteraan gaan bij je oude werkgever.
De laatste paar weken heb ik de uren naar het bedrijf gestuurd in een overzicht, omdat ze dit vroegen. Eerder heb ik uiteraard ook mijn uren bijgehouden, maar deze hoefde ik toen nog niet door te geven.quote:Op dinsdag 5 oktober 2010 17:05 schreef SemperFii het volgende:
[..]
Ze zijn gewoon wettelijk verplicht je overuren uit te betalen dat jij een contract hebt van minimaal 16 uren per week betekent niet dat meer voor eigen rekening komt. Is er een administratie die de overuren bij heeft gehouden? Zo niet, is denk ik door naar de gemaakte projecten ook wel een indicatie te maken van de overuren.
Overuren mogen trouwens maximaal een maand later uitbetaald worden. Duurt het langer dan mag hier vertragingsrente over gerekend worden (tot 50% van het loon) en dat kan lekker oplopen. Ik zou er dus maar even achteraan gaan bij je oude werkgever.
Ik heb bij het bedrijf zelf neergelegd dat ik nog zoveel overuren heb staan en zijn reactie was dat we nooit hebben afgesproken dat ik die overuren zou maken (echter moest het werk wel af en was hij er van op de hoogte dat ik extra uren maakte, dat heb ik hem verteld en van de laatste weken kan hij het in mijn urenoverzicht zien).
Ik zou zeggen, laat het een goede les voor de volgende keer zijn. Mensen die je nu niet geven wat je toekomt, maar dat 'in de toekomst' goed gaan maken kun je het beste met een bochtje omheen gaan.
Dus ik zou zeggen, neem je verliezen, geen energie meer aan verspillen en als het je lukt het betreffende bedrijf een hak te zetten zonder zelf schade op te lopen, vooral doen.
Dus ik zou zeggen, neem je verliezen, geen energie meer aan verspillen en als het je lukt het betreffende bedrijf een hak te zetten zonder zelf schade op te lopen, vooral doen.
Tuurlijk is het een les voor de volgende keer, maar er moet toch iets zijn wat ik kan doen? Of kunnen bedrijven gewoon iedereen gebruiken op deze manier?quote:Op dinsdag 5 oktober 2010 18:18 schreef delpit het volgende:
Ik zou zeggen, laat het een goede les voor de volgende keer zijn. Mensen die je nu niet geven wat je toekomt, maar dat 'in de toekomst' goed gaan maken kun je het beste met een bochtje omheen gaan.
Dus ik zou zeggen, neem je verliezen, geen energie meer aan verspillen en als het je lukt het betreffende bedrijf een hak te zetten zonder zelf schade op te lopen, vooral doen.
Ik heb nu geen inkomen dus het zou mooi zijn als ik er nog iets uit kan halen.
|
|
