FOK!forum / Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs / Voorkeur: groot of klein bedrijf?
Easy_geniuswoensdag 18 augustus 2010 @ 20:49
Wat heeft jullie voorkeur om bij te werken:

- Groot bedrijf (multinational)
- Klein (MKB) bedrijf?

Ik vroeg me dit af en ben er eigenlijk niet uit. Zou van allebei wel eens willen proeven. Plussen en minnen zijn volgens mij:

- Groot bedrijf (+/-500 medewerkers per locatie) of multinational:

+ carrieremogelijkheden
+ algemeen hoger salaris
+ meer mogelijkheden intern
+ veel persoonlijke ontwikkeling qua scholing.
- je bent een 'nummer'
- meer dingen opgelegd vanuit 'bovenaf'.
- kans op reorganisaties/snijden.
- veel afdelingen
- minder persoonlijk

Klein bedrijf (MKB +50 medewerkers):

+ meer persoonlijk
+ meer begeleiding
+ persoonlijker
+ wellicht wat meer vrijheid in functie.
- algemeen lager salaris
- minder groeimogelijkheden

Wie van jullie heeft welke voorkeur? Het hangt natuurlijk ook per bedrijf af.......
Hydrogenywoensdag 18 augustus 2010 @ 20:55
Welk beroep? Klein is bij mij +/- 10 man, gezelliger
BasEnAadwoensdag 18 augustus 2010 @ 21:06
Een klein bedrijf geeft sneller meer afwisseling. Echt heel belangrijk bij een baan.
Rekkiewoensdag 18 augustus 2010 @ 21:14
Geen van beide
Hap_Slikwoensdag 18 augustus 2010 @ 21:25
Hangt van functie(niveau) en van sector af, valt zo niets over te zeggen.
tinoburgwoensdag 18 augustus 2010 @ 21:27
ik heb voor beide gewerkt, heeft beiden zn pro's en contra's.
Ik denk dat dat echt per persoon verschillend is, maar zeker de moeite waard om beide van te proeven, mocht je twijfelen.
karr-1woensdag 18 augustus 2010 @ 21:41
Ik heb voor beide gewerkt, maar geef de voorkeur aan een groter bedrijf met meer mogelijkheden.
heiden6woensdag 18 augustus 2010 @ 22:24
Klein bedrijf, zonder twijfel.
Oneenswoensdag 18 augustus 2010 @ 22:29
Klein
Barcaconiawoensdag 18 augustus 2010 @ 22:31
Maakt niet uit, zolang er maar een "zichtbare" directeur is die er met zijn eigen centen in zit. Dan wordt er tenminste gewerkt.
bachu5woensdag 18 augustus 2010 @ 22:32
Begin bij een grote. Leer er zo veel mogelijk en ga dan naar een kleine. Klein is leuker omdat je er allrounder moet zijn, maar je hebt er minder leraren.
McMarcowoensdag 18 augustus 2010 @ 22:35
Hoger salaris bij een groter bedrijf is onzin. Bij grote bedrijven zijn er veel vaker richtlijnen / schalen waarin men zit, bij kleine bedrijven is er meer ruimte voor persoonlijke onderhandelingen.

Mijn voorkeur zou uit gaan naar een wat groter bedrijf (vanaf 50). Veel meer ruimte voor coaching, carrieremogelijkheden en over het algemeen een professionelere werkomgeving waar je veel van kunt leren.
Imperativewoensdag 18 augustus 2010 @ 23:36
Ik werk bij een multinational bedrijf en er zijn behoorlijk veel doorgroeimogelijkheden. Ondanks dat ik niet veel banen heb gehad (ben hier toentertijd ingerold), lijkt me dit gunstig. Veel kanten die je kan op gaan :-)
Arnold_fanzondag 22 augustus 2010 @ 16:10
Salaris is bij een kleiner bedrijf meestal hoger, ze kunnen niet met hun naam lokken. Daarnaast ben je minder gebonden aan salarisschalen zodat je sneller kunt groeien als je goed bent.
matthislzondag 22 augustus 2010 @ 16:11
Klein als in minder dan 10 omdat betere communicatie en minder beperkt zijn tot een taak.
vogeltjesdanszondag 22 augustus 2010 @ 17:09
Ik? absoluut in groot bedrijf. Die kleinzieligheid van kleine bedrijfjes, die bekrompenheid, je kunt er je vleugels nooit uitslaan, geen doorgroeimogelijkheden, vaak is het een familiebedrijf en dus inteelt, enz.
vogeltjesdanszondag 22 augustus 2010 @ 17:11
quote:
Op woensdag 18 augustus 2010 22:35 schreef McMarco het volgende:
Hoger salaris bij een groter bedrijf is onzin. Bij grote bedrijven zijn er veel vaker richtlijnen / schalen waarin men zit, bij kleine bedrijven is er meer ruimte voor persoonlijke onderhandelingen.
Vaak zie je wel dat een klein bedrijf je gewoon niet meer kan betalen, of omdat de baas het gewoon niet wil. Waar je bij een groot bedrijf gewoon zeker bent van wat je erbij krijgt.

quote:
Mijn voorkeur zou uit gaan naar een wat groter bedrijf (vanaf 50). Veel meer ruimte voor coaching, carrieremogelijkheden en over het algemeen een professionelere werkomgeving waar je veel van kunt leren.
Dat vind ik nog een kleintje :')
eriksdzondag 22 augustus 2010 @ 17:48
Je collega's kennen is wel belangrijk natuurlijk. Zo rond de 50 a 100 mensen lijkt mij ideaal.
caroline88zondag 22 augustus 2010 @ 19:05
Ik maakte mijn 2 grootste salarissprongen bij kleine bedrijven. En verdiende mijn hoogste salaris bij een Fortune 500 maar dat was volgens mij meer omdat ik bij elke move naar een ander bedrijf, omhoog ging.

Het heeft allebei voor- en nadelen. Denk dat ik op dit moment liever ga werken bij een klein bedrijf, mits het geen familiebedrijf is.
Sessyzondag 22 augustus 2010 @ 19:56
Hangt denk ik heel erg af van de tak waarin je werkt. In sommige bedrijfstakken is het met de arbo onder het mkb heeeeel slecht gesteld, en bij de grote bedrijven dan weer goed. In andere bedrijfstakken kan je in een groot bedrijf verwachten je een burnout te werken terwijl dat bij mkb weer niet zo zeer het geval is. Dat komt ook enigszins uit wetenschappelijke onderzoeken naar voren overigens.
Chinlesszondag 22 augustus 2010 @ 20:15
bij grote bedrijven heb je voornamelijk genoeg managers en wordt er vaak gesneden in uitvoerend personeel.
vogeltjesdanszondag 22 augustus 2010 @ 22:35
En bij kleine bedrijfjes vaak bekrompen directieleden die ooit zijn begonnen in de koeiestal, maar die toen het bedrijf is gaan groeien zelf nog steeds in de koeiestal zijn blijven zitten. Vooral bij familiebedrijfjes zijn ze vaak erg kleinzielig en kortzichtig.
Apekoekwoensdag 11 juli 2012 @ 19:30
quote:
0s.gif Op zondag 22 augustus 2010 22:35 schreef vogeltjesdans het volgende:
En bij kleine bedrijfjes vaak bekrompen directieleden die ooit zijn begonnen in de koeiestal, maar die toen het bedrijf is gaan groeien zelf nog steeds in de koeiestal zijn blijven zitten. Vooral bij familiebedrijfjes zijn ze vaak erg kleinzielig en kortzichtig.
Een oogkleppen redenatie, alsof er maar 1 soort MKB bestaat.

Ik zit nu bij een MKB waarbij de familie zijn handen er van af heeft gehaald en een nieuwe veel commercielere directeur hebben aangesteld. Hij heeft niets met de familie te maken en de familie is ook nooit op het bedrijf te zien. Ik werk samen met de directeur om nieuwe doelstellingen te verwezenlijken en analyses te maken voor nieuwe exploitatie mogelijkheden. Op kort termijn zal ik deze plannen dan gaan verwezenlijken met de werknemers aldaar en op internationaal vlak bezig zijn en er op uit gaan. Wat mij betreft heb ik nog nooit zo'n vrijheid gevoeld, bij een groter bedrijf moet je veel meer in de pas lopen en je houden aan strenge bureaucratie. Geef mij maar het MKB! (maar natuurlijk hangt het ook wel een beetje van jouw functie af)
vogeltjesdanswoensdag 11 juli 2012 @ 19:33
quote:
1s.gif Op woensdag 11 juli 2012 19:30 schreef Apekoek het volgende:

[..]

Een oogkleppen redenatie, alsof er maar 1 soort MKB bestaat.

Ik zit nu bij een MKB waarbij de familie zijn handen er van af heeft gehaald en een nieuwe veel commercielere directeur hebben aangesteld. Hij heeft niets met de familie te maken en de familie is ook nooit op het bedrijf te zien. Ik werk samen met de directeur om nieuwe doelstellingen te verwezenlijken en analyses te maken voor nieuwe exploitatie mogelijkheden. Op kort termijn zal ik deze plannen dan gaan verwezenlijken met de werknemers aldaar en op internationaal vlak bezig zijn en er op uit gaan. Wat mij betreft heb ik nog nooit zo'n vrijheid gevoeld, bij een groter bedrijf moet je veel meer in de pas lopen en je houden aan strenge bureaucratie. Geef mij maar het MKB! (maar natuurlijk hangt het ook wel een beetje van jouw functie af)
Ik zei toch ook "vaak"? In een klein bedrijf kan je nu eenmaal niet verwachten dat als het groter wordt, de eigenaar ook met alle specialistische takken meegroeit. Maar nog steeds proberen ze wel overal de controle over te houden.

Ik zeg niet dat daar iets mis mee is, maar het kan beter als ze hun "kleine bedrijfjes mentaliteit" loslaten en meer gaan denken in delegeren in plaats van in controleren.