WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Wat heeft jullie voorkeur om bij te werken:
- Groot bedrijf (multinational)
- Klein (MKB) bedrijf?
Ik vroeg me dit af en ben er eigenlijk niet uit. Zou van allebei wel eens willen proeven. Plussen en minnen zijn volgens mij:
- Groot bedrijf (+/-500 medewerkers per locatie) of multinational:
+ carrieremogelijkheden
+ algemeen hoger salaris
+ meer mogelijkheden intern
+ veel persoonlijke ontwikkeling qua scholing.
- je bent een 'nummer'
- meer dingen opgelegd vanuit 'bovenaf'.
- kans op reorganisaties/snijden.
- veel afdelingen
- minder persoonlijk
Klein bedrijf (MKB +50 medewerkers):
+ meer persoonlijk
+ meer begeleiding
+ persoonlijker
+ wellicht wat meer vrijheid in functie.
- algemeen lager salaris
- minder groeimogelijkheden
Wie van jullie heeft welke voorkeur? Het hangt natuurlijk ook per bedrijf af.......
- Groot bedrijf (multinational)
- Klein (MKB) bedrijf?
Ik vroeg me dit af en ben er eigenlijk niet uit. Zou van allebei wel eens willen proeven. Plussen en minnen zijn volgens mij:
- Groot bedrijf (+/-500 medewerkers per locatie) of multinational:
+ carrieremogelijkheden
+ algemeen hoger salaris
+ meer mogelijkheden intern
+ veel persoonlijke ontwikkeling qua scholing.
- je bent een 'nummer'
- meer dingen opgelegd vanuit 'bovenaf'.
- kans op reorganisaties/snijden.
- veel afdelingen
- minder persoonlijk
Klein bedrijf (MKB +50 medewerkers):
+ meer persoonlijk
+ meer begeleiding
+ persoonlijker
+ wellicht wat meer vrijheid in functie.
- algemeen lager salaris
- minder groeimogelijkheden
Wie van jullie heeft welke voorkeur? Het hangt natuurlijk ook per bedrijf af.......
YE!
ik heb voor beide gewerkt, heeft beiden zn pro's en contra's.
Ik denk dat dat echt per persoon verschillend is, maar zeker de moeite waard om beide van te proeven, mocht je twijfelen.
Ik denk dat dat echt per persoon verschillend is, maar zeker de moeite waard om beide van te proeven, mocht je twijfelen.
Ik heb voor beide gewerkt, maar geef de voorkeur aan een groter bedrijf met meer mogelijkheden.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Klein bedrijf, zonder twijfel.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Maakt niet uit, zolang er maar een "zichtbare" directeur is die er met zijn eigen centen in zit. Dan wordt er tenminste gewerkt.
[b]Op vrijdag 24 augustus 2007 09:50 schreef PretKroket het volgende:[/b]
dude? :') ik hoop voor je dat je niet serieus bent
Even voor jou: 2x1/2 = 1/2 x 1/2
[b]Neem mij niet tè serieus, dat doe ik zelf ook niet[/b]
dude? :') ik hoop voor je dat je niet serieus bent
Even voor jou: 2x1/2 = 1/2 x 1/2
[b]Neem mij niet tè serieus, dat doe ik zelf ook niet[/b]
Begin bij een grote. Leer er zo veel mogelijk en ga dan naar een kleine. Klein is leuker omdat je er allrounder moet zijn, maar je hebt er minder leraren.
Was ik maar wat knapper en niet zo slim.
Hoger salaris bij een groter bedrijf is onzin. Bij grote bedrijven zijn er veel vaker richtlijnen / schalen waarin men zit, bij kleine bedrijven is er meer ruimte voor persoonlijke onderhandelingen.
Mijn voorkeur zou uit gaan naar een wat groter bedrijf (vanaf 50). Veel meer ruimte voor coaching, carrieremogelijkheden en over het algemeen een professionelere werkomgeving waar je veel van kunt leren.
Mijn voorkeur zou uit gaan naar een wat groter bedrijf (vanaf 50). Veel meer ruimte voor coaching, carrieremogelijkheden en over het algemeen een professionelere werkomgeving waar je veel van kunt leren.
Ik werk bij een multinational bedrijf en er zijn behoorlijk veel doorgroeimogelijkheden. Ondanks dat ik niet veel banen heb gehad (ben hier toentertijd ingerold), lijkt me dit gunstig. Veel kanten die je kan op gaan :-)
Salaris is bij een kleiner bedrijf meestal hoger, ze kunnen niet met hun naam lokken. Daarnaast ben je minder gebonden aan salarisschalen zodat je sneller kunt groeien als je goed bent.
Dit is een grondig beargumenteerde post met veel toegevoegde waarde.
Klein als in minder dan 10 omdat betere communicatie en minder beperkt zijn tot een taak.
Tussen dromen en doen staat slechts het woord 'en'
Ik? absoluut in groot bedrijf. Die kleinzieligheid van kleine bedrijfjes, die bekrompenheid, je kunt er je vleugels nooit uitslaan, geen doorgroeimogelijkheden, vaak is het een familiebedrijf en dus inteelt, enz.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Vaak zie je wel dat een klein bedrijf je gewoon niet meer kan betalen, of omdat de baas het gewoon niet wil. Waar je bij een groot bedrijf gewoon zeker bent van wat je erbij krijgt.quote:Op woensdag 18 augustus 2010 22:35 schreef McMarco het volgende:
Hoger salaris bij een groter bedrijf is onzin. Bij grote bedrijven zijn er veel vaker richtlijnen / schalen waarin men zit, bij kleine bedrijven is er meer ruimte voor persoonlijke onderhandelingen.
Dat vind ik nog een kleintjequote:Mijn voorkeur zou uit gaan naar een wat groter bedrijf (vanaf 50). Veel meer ruimte voor coaching, carrieremogelijkheden en over het algemeen een professionelere werkomgeving waar je veel van kunt leren.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Je collega's kennen is wel belangrijk natuurlijk. Zo rond de 50 a 100 mensen lijkt mij ideaal.
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Ik maakte mijn 2 grootste salarissprongen bij kleine bedrijven. En verdiende mijn hoogste salaris bij een Fortune 500 maar dat was volgens mij meer omdat ik bij elke move naar een ander bedrijf, omhoog ging.
Het heeft allebei voor- en nadelen. Denk dat ik op dit moment liever ga werken bij een klein bedrijf, mits het geen familiebedrijf is.
Het heeft allebei voor- en nadelen. Denk dat ik op dit moment liever ga werken bij een klein bedrijf, mits het geen familiebedrijf is.
Hangt denk ik heel erg af van de tak waarin je werkt. In sommige bedrijfstakken is het met de arbo onder het mkb heeeeel slecht gesteld, en bij de grote bedrijven dan weer goed. In andere bedrijfstakken kan je in een groot bedrijf verwachten je een burnout te werken terwijl dat bij mkb weer niet zo zeer het geval is. Dat komt ook enigszins uit wetenschappelijke onderzoeken naar voren overigens.
bij grote bedrijven heb je voornamelijk genoeg managers en wordt er vaak gesneden in uitvoerend personeel.
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
En bij kleine bedrijfjes vaak bekrompen directieleden die ooit zijn begonnen in de koeiestal, maar die toen het bedrijf is gaan groeien zelf nog steeds in de koeiestal zijn blijven zitten. Vooral bij familiebedrijfjes zijn ze vaak erg kleinzielig en kortzichtig.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Een oogkleppen redenatie, alsof er maar 1 soort MKB bestaat.quote:Op zondag 22 augustus 2010 22:35 schreef vogeltjesdans het volgende:
En bij kleine bedrijfjes vaak bekrompen directieleden die ooit zijn begonnen in de koeiestal, maar die toen het bedrijf is gaan groeien zelf nog steeds in de koeiestal zijn blijven zitten. Vooral bij familiebedrijfjes zijn ze vaak erg kleinzielig en kortzichtig.
Ik zit nu bij een MKB waarbij de familie zijn handen er van af heeft gehaald en een nieuwe veel commercielere directeur hebben aangesteld. Hij heeft niets met de familie te maken en de familie is ook nooit op het bedrijf te zien. Ik werk samen met de directeur om nieuwe doelstellingen te verwezenlijken en analyses te maken voor nieuwe exploitatie mogelijkheden. Op kort termijn zal ik deze plannen dan gaan verwezenlijken met de werknemers aldaar en op internationaal vlak bezig zijn en er op uit gaan. Wat mij betreft heb ik nog nooit zo'n vrijheid gevoeld, bij een groter bedrijf moet je veel meer in de pas lopen en je houden aan strenge bureaucratie. Geef mij maar het MKB! (maar natuurlijk hangt het ook wel een beetje van jouw functie af)
Ik zei toch ook "vaak"? In een klein bedrijf kan je nu eenmaal niet verwachten dat als het groter wordt, de eigenaar ook met alle specialistische takken meegroeit. Maar nog steeds proberen ze wel overal de controle over te houden.quote:Op woensdag 11 juli 2012 19:30 schreef Apekoek het volgende:
[..]
Een oogkleppen redenatie, alsof er maar 1 soort MKB bestaat.
Ik zit nu bij een MKB waarbij de familie zijn handen er van af heeft gehaald en een nieuwe veel commercielere directeur hebben aangesteld. Hij heeft niets met de familie te maken en de familie is ook nooit op het bedrijf te zien. Ik werk samen met de directeur om nieuwe doelstellingen te verwezenlijken en analyses te maken voor nieuwe exploitatie mogelijkheden. Op kort termijn zal ik deze plannen dan gaan verwezenlijken met de werknemers aldaar en op internationaal vlak bezig zijn en er op uit gaan. Wat mij betreft heb ik nog nooit zo'n vrijheid gevoeld, bij een groter bedrijf moet je veel meer in de pas lopen en je houden aan strenge bureaucratie. Geef mij maar het MKB! (maar natuurlijk hangt het ook wel een beetje van jouw functie af)
Ik zeg niet dat daar iets mis mee is, maar het kan beter als ze hun "kleine bedrijfjes mentaliteit" loslaten en meer gaan denken in delegeren in plaats van in controleren.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
|
|
