WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Binnenkort gaat het voor mij beginnen.
Heb niet zoveel gesolliciteerd in mijn leven..voornamelijk uitzendbureau werk gedaan tot op heden. Maar vanwege behalen diploma moet ik er ook aan geloven.
Graag hoor ik jullie ervaringen..dingen die fout gegaan zijn..onverwachte vragen..gewoon van alles.
Zelf heb ik alleen een keer bij UPC helpdesk moeten "solliciteren". Kreeg 2 losers voor me die zichzelf en de baan iets te serieus namen. Van die gasten die falen in elk aspect van het leven en dan zichzelf opwerken van helpdeskmedewerker tot teamleider.
nofi..maar ga dan niet doen alsof je het gemaakt hebt in het leven.
Ik kreeg allerlei vragen gesteld over zaken waarvan ik dacht: wat heeft dat te maken met mijn functioneren als helpdesknerd..uiteindelijk met hun spelletje meegedaan en nog enig fake enthousiasme eruit weten te persen. Baan gekregen en toch nog een jaartje als bijbaan weten vol te houden.
Voor de rest dus niet echt ervaringen, ben benieuwd naar opmerkelijke verhalen van jullie kant.
Heb niet zoveel gesolliciteerd in mijn leven..voornamelijk uitzendbureau werk gedaan tot op heden. Maar vanwege behalen diploma moet ik er ook aan geloven.
Graag hoor ik jullie ervaringen..dingen die fout gegaan zijn..onverwachte vragen..gewoon van alles.
Zelf heb ik alleen een keer bij UPC helpdesk moeten "solliciteren". Kreeg 2 losers voor me die zichzelf en de baan iets te serieus namen. Van die gasten die falen in elk aspect van het leven en dan zichzelf opwerken van helpdeskmedewerker tot teamleider.
nofi..maar ga dan niet doen alsof je het gemaakt hebt in het leven.Ik kreeg allerlei vragen gesteld over zaken waarvan ik dacht: wat heeft dat te maken met mijn functioneren als helpdesknerd..uiteindelijk met hun spelletje meegedaan en nog enig fake enthousiasme eruit weten te persen. Baan gekregen en toch nog een jaartje als bijbaan weten vol te houden.
Voor de rest dus niet echt ervaringen, ben benieuwd naar opmerkelijke verhalen van jullie kant.
Op donderdag 22 juli 2010 01:22 schreef xmamacitax het volgende:
mijn nederlands is 1000 x beter dan de joune
mijn nederlands is 1000 x beter dan de joune
Ik vind zo'n sollicitatiegesprek sowieso maar een farce. Feitelijk is een beetje een toneelspel. Als je verbaal redelijk sterk bent is het tamelijk eenvoudig om gedurende een half uurtje een andere persoonlijkheid te veinzen. Als je enigszins in kan schatten waar ze naar op zoek zijn kan je daar op inspelen. In hoeverre je hier iets mee opschiet is een tweede vermits dit meestal in de proeftijd wel naar voren komt.quote:Op vrijdag 13 augustus 2010 19:27 schreef Flashwin het volgende:
Binnenkort gaat het voor mij beginnen.
Heb niet zoveel gesolliciteerd in mijn leven..voornamelijk uitzendbureau werk gedaan tot op heden. Maar vanwege behalen diploma moet ik er ook aan geloven.
Graag hoor ik jullie ervaringen..dingen die fout gegaan zijn..onverwachte vragen..gewoon van alles.
Zelf heb ik alleen een keer bij UPC helpdesk moeten "solliciteren". Kreeg 2 losers voor me die zichzelf en de baan iets te serieus namen. Van die gasten die falen in elk aspect van het leven en dan zichzelf opwerken van helpdeskmedewerker tot teamleider.
Ik kreeg allerlei vragen gesteld over zaken waarvan ik dacht: wat heeft dat te maken met mijn functioneren als helpdesknerd..uiteindelijk met hun spelletje meegedaan en nog enig fake enthousiasme eruit weten te persen. Baan gekregen en toch nog een jaartje als bijbaan weten vol te houden.
Voor de rest dus niet echt ervaringen, ben benieuwd naar opmerkelijke verhalen van jullie kant.
Een sollicitatiegesprek is wel nuttig om informatie uit te wisselen, maar of een bedrijf binnen een uurtje nu iemand kan doorgronden...? Ik denk het niet.
Maar het gaat toch ook om de eerste indruk die je van iemand krijgt? Zo een gesprek kan duidelijk maken of de sollicitant in het profiel past dat het bedrijf in gedachten heeft. Ik denk dat je onderschat hoeveel (globaal) kan blijken over iemand uit zo een gesprek.quote:Op vrijdag 13 augustus 2010 19:44 schreef Gulo het volgende:
[..]
Een sollicitatiegesprek is wel nuttig om informatie uit te wisselen, maar of een bedrijf binnen een uurtje nu iemand kan doorgronden...? Ik denk het niet.
Op donderdag 22 juli 2010 01:22 schreef xmamacitax het volgende:
mijn nederlands is 1000 x beter dan de joune
mijn nederlands is 1000 x beter dan de joune
Het is ook je gelegenheid om uit te vinden of je wel bij dit bedrijf wilt werken.
Hoe corny het ook klinkt; wees gewoon jezelf, en gedraag je normaal. Niet van dat nerveuze gefriemel en niet te hoog van de toren blazen, gewoon... jezelf
Hoe corny het ook klinkt; wees gewoon jezelf, en gedraag je normaal. Niet van dat nerveuze gefriemel en niet te hoog van de toren blazen, gewoon... jezelf
Even a broken clock is right twice a day.
Een gesprek als dat is ook meestal een soort toneelspel. Je probeert in korte tijd een indruk van elkaar te krijgen en te bepalen of je bij elkaar gaat passen of niet. In een uur kun je niet meer dan een oppervlakkig beeld hebben, de rest komt eventueel later pas.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
M'n enige echte sollicitatie was bij een webbureau als part-time webdeveloper naast m'n studie... ik zo een e-mail sturen n.a.v. een vacature, werd dezelfde dag nog gebeld of ik langs kon komen voor gesprek, dag erna een prettig informeel gesprek van een half uurtje, dag daarna telefoontje dat ik was aangenomen.
Maar goed dat was een bedrijf met zo'n 15 man waarbij de oudste persoon 35 jaar was, en een hoop formele structuren dus niet echt nodig waren... bij een groot bedrijf zal dat anders werken met sollocitatierondes e.d.
Het gesprek was vooral om te kijken wat ik uitstraalde als persoon, de kennis in m'n CV was toen al goedgekeurd en dat werd toch wel gecontroleerd tijdens m'n proeftijd.
Maar goed dat was een bedrijf met zo'n 15 man waarbij de oudste persoon 35 jaar was, en een hoop formele structuren dus niet echt nodig waren... bij een groot bedrijf zal dat anders werken met sollocitatierondes e.d.
Het gesprek was vooral om te kijken wat ik uitstraalde als persoon, de kennis in m'n CV was toen al goedgekeurd en dat werd toch wel gecontroleerd tijdens m'n proeftijd.
Toch niet helemaal met je eens. Kijk maar eens naar de STAR-methodiek die veelvuldig gebruikt wordt bij sollicitatiegesprekken. Daarnaast zijn er ook nog vele andere opties om een goed beeld te krijgen van kandidaten. Denk aan rollenspelen, potentieel onderzoek, assessment, gesprek met een gedragspsycholoog e.d.quote:Op vrijdag 13 augustus 2010 19:44 schreef Gulo het volgende:
[..]
Ik vind zo'n sollicitatiegesprek sowieso maar een farce. Feitelijk is een beetje een toneelspel. Als je verbaal redelijk sterk bent is het tamelijk eenvoudig om gedurende een half uurtje een andere persoonlijkheid te veinzen. Als je enigszins in kan schatten waar ze naar op zoek zijn kan je daar op inspelen. In hoeverre je hier iets mee opschiet is een tweede vermits dit meestal in de proeftijd wel naar voren komt.
Een sollicitatiegesprek is wel nuttig om informatie uit te wisselen, maar of een bedrijf binnen een uurtje nu iemand kan doorgronden...? Ik denk het niet.
Uiteraard zijn de laatste paar redelijk kostbaar en worden ze dus niet voor alle functies ingezet. Voor de hogere functies zie je dit soort zaken toch vaak terugkomen.
Ik kwam ooit solliciteren als intercedent bij één of ander aftands uitzendbureautje. Een stuk of vier verveelde dames bestudeerden hun nagels achter hun pc's. De manager probeerde mij er echter van te overtuigen dat het ging om een zeer dynamisch bedrijf met een zeer dynamische succesvolle manager (hij dus). Na tien minuten te hebben geluisterd naar zeer onwaarschijnlijke verhalen over de grote hectiek in het bedrijf en hoe ik daar mee om zou gaan zei ik dat ik zou beginnen met prioriteiten te stellen, aangezien ik toch echt niet op twee plaatsen tegelijk kan zijn. "Maar dat moet wel", zei hij bloedserieus. Tja. 
Ik ben niet labiel, ik ben emotioneel flexibel.
quote:Op vrijdag 13 augustus 2010 22:04 schreef Kimbell het volgende:
Ik kwam ooit solliciteren als intercedent bij één of ander aftands uitzendbureautje. Een stuk of vier verveelde dames bestudeerden hun nagels achter hun pc's. De manager probeerde mij er echter van te overtuigen dat het ging om een zeer dynamisch bedrijf met een zeer dynamische succesvolle manager (hij dus). Na tien minuten te hebben geluisterd naar zeer onwaarschijnlijke verhalen over de grote hectiek in het bedrijf en hoe ik daar mee om zou gaan zei ik dat ik zou beginnen met prioriteiten te stellen, aangezien ik toch echt niet op twee plaatsen tegelijk kan zijn. "Maar dat moet wel", zei hij bloedserieus. Tja.
Een zeer dynamisch bedrijf met zeer dynamische manager.
Op donderdag 22 juli 2010 01:22 schreef xmamacitax het volgende:
mijn nederlands is 1000 x beter dan de joune
mijn nederlands is 1000 x beter dan de joune
Dynamisch bedrijf en werknemers... oftewelhet verloop van werknemers was zeker erg hoogquote:Op vrijdag 13 augustus 2010 22:04 schreef Kimbell het volgende:
Ik kwam ooit solliciteren als intercedent bij één of ander aftands uitzendbureautje. Een stuk of vier verveelde dames bestudeerden hun nagels achter hun pc's. De manager probeerde mij er echter van te overtuigen dat het ging om een zeer dynamisch bedrijf met een zeer dynamische succesvolle manager (hij dus). Na tien minuten te hebben geluisterd naar zeer onwaarschijnlijke verhalen over de grote hectiek in het bedrijf en hoe ik daar mee om zou gaan zei ik dat ik zou beginnen met prioriteiten te stellen, aangezien ik toch echt niet op twee plaatsen tegelijk kan zijn. "Maar dat moet wel", zei hij bloedserieus. Tja.
Sollicitatiegesprekken zijn altijd lastig, voor beide partijen wel te verstaan. De sollicitant moet er in korte tijd achter komen of dit is wat hij/zij wil en dit kangt weer sterk af van de mensen die namens het bedrijf de sollicitatie doen. Aan de andere kant, is het voor het bedrijf ook lastig, zij moeten een goed idee krijgen van de persoon tegenover zich.
Op zoek naar leuke vacatures in de ICT?
Vacatures Helpdeskmedewerker
Vacatures Systeembeheerder
Vacatures Netwerkbeheerder
Vacatures Helpdeskmedewerker
Vacatures Systeembeheerder
Vacatures Netwerkbeheerder
Niet iedere sollicitatie is 'een halfuurtje met mekaar leuteren'. Voor de recruitment van AiO's op mijn huidige plek worden 2 dagen met presentaties en gesprekken ingeruimd, met een lange beoordeling daarna.
Voor mijn komende baan had ik eerst een 1-uur durende video conferentie, en daarna een halve dag met 3 verschillende gesprekken, een praatje, en lunch met een manager.
Voor mijn komende baan had ik eerst een 1-uur durende video conferentie, en daarna een halve dag met 3 verschillende gesprekken, een praatje, en lunch met een manager.
Baggers can't be choosers
Poehquote:Op zondag 9 januari 2011 17:31 schreef Taaie-Neuskoek het volgende:
Niet iedere sollicitatie is 'een halfuurtje met mekaar leuteren'. Voor de recruitment van AiO's op mijn huidige plek worden 2 dagen met presentaties en gesprekken ingeruimd, met een lange beoordeling daarna.
Voor mijn komende baan had ik eerst een 1-uur durende video conferentie, en daarna een halve dag met 3 verschillende gesprekken, een praatje, en lunch met een manager.
Om wat voor soort functie gaat het dan?
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Post-doctoraal medewerker. Wetenschapper dus.quote:
[..]
Poeh
Baggers can't be choosers
Als een bedrijf zich tijdens de sollicitatie presenteert als een "jong en dynamisch" bedrijf sta ik altijd gelijk op en bedankt ik ze voor hun tijd 
Op elke fokker past een bril.
Zijn er serieus nog bedrijven die dat soort woorden gebruiken dan? Tegenwoordig weet toch iedereen dat dat echt niet meer kan.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Wel wat opmerkelijke dingen meegemaakt, zoals halverwege het gesprek opstappen omdat ik aanvoelde dat het toch niet ging werken.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
|
|
