Ik kreeg een leuk salaris van 2500 bruto per maand en was erg blij.
Al bij mijn vorige baan had ik leiding gegeven dus dan moest dit ook wel lukken.
Ik ging enthousiast aan de slag en merkte hoeveel de Aldi van mij eiste ik moest namelijk 55 uur in de week werken en soms zelf 60 uur.
Als je dan naar je salaris kijkt dan verdien je per uur toch wel heel erg slecht.
Maar ja ik bleef mij volledig in zetten tot ik ziek werd.
Het bleek dat ik pfeiffer had en ik gaf dit aan bij mijn Districtleider meneer xxxxxx.
Ik vertelde hem dat de dokter had geadviseerd dat ik 4,5 dag moest gaan werken ipv 5.
Tevens was ik bereid om deze halve dag als verlof te pakken.
Een dag later komt mijn baas meneer xxxxxxxx vertellen dat ik moest vertrekken.
Ik had namelijk pfeiffer en dan had die niks aan me.
Ik was verbaasd en kon het niet geloven wat deze man tegen mij zei.
Volgens de dokter zou ik namelijk over 4 weken weer gezond zijn en ik had tevens weinig last van de ziekte.
Waarom de Aldi nog niet eens overlegd met mij pleegde en mij vanwege een ziekte meteen eruit gooide is mij een raadsel.
Het enige wat bij mij opkomt is dat het een asociaal bedrijf is richting zijn werknemers.
Een bedrijf moet wat over hebben voor zijn mensen en dat heeft de Aldi echt niet.
Dus mensen jullie zijn gewaarschuwd en zeker voor de heer xxxxxxxx die werkzaam is bij de Aldi in xxxxxxx.
[ Bericht 1% gewijzigd door admiraal_anaal op 10-07-2010 00:28:01 ]
Verder wat wil je met dit topic behalve je gal spuwen? Anders kan ie net zo goed naar KLB
zo gaan ze met hun mensen om, en zo goedkoop mogelijk om er vanaf te komen, slechte werkgever,
quote:Probeer het bij de Lidl.Op zaterdag 10 juli 2010 00:29 schreef Ferdoriko het volgende:
hoe zouden jullie op bovenstaand verhaal reageren als jullie mij waren???
In deze zaak kan je denk ik weinig doen. Je kan altijd naar een advocaat stappen maar ik denk niet dat je er wat mee bereikt. Helaas pindakaas...
quote:Goed idee, gooi een serieus topic in KLB, huldeOp zaterdag 10 juli 2010 00:28 schreef admiraal_anaal het volgende:
Dat je problemen hebt vind ik prima maar geen prive gegevens hier neergooien, die heb ik dus verwijderd.
Verder wat wil je met dit topic behalve je gal spuwen? Anders kan ie net zo goed naar KLB
quote:Op zaterdag 10 juli 2010 00:34 schreef hoephoephoep2 het volgende:
[..]
Goed idee, gooi een serieus topic in KLB, hulde
In de OP kwam bij alleen maar klagen en privegegevens posten, dus niets wat enige binding heeft met WGR
quote:Ja inderdaad ik zat nog in mijn proefperiode.
Vandaar dat ik juridisch geen poot heb om op te staan.
Trouwens excuses dat het lijkt op gal spuwen maar ik ben ook echt heel kwaad!
quote:Snap ik bestOp zaterdag 10 juli 2010 00:40 schreef Ferdoriko het volgende:
[..]
Trouwens excuses dat het lijkt op gal spuwen maar ik ben ook echt heel kwaad!
quote:Nouja, om eerlijk te zijn de Aldi en Lidl het zelfde tegenover hun werknemers, slecht dus... Maar dat was algemeen bekend.Op zaterdag 10 juli 2010 00:29 schreef Ferdoriko het volgende:
hoe zouden jullie op bovenstaand verhaal reageren als jullie mij waren???
Je moet het zo zien: Des ter goedkoper het filiaal des te minder goede werksfeer. Ik heb zelf ook bij deze twee filialen gewerkt als vakkenvuller en vond dat de twee bazen bijzonder slecht waren tegenover hun werknemers.
Dit is bij de AH en C1000 10x beter.
Wellicht dat je kunt soliciteren bij deze twee?
quote:Op zaterdag 10 juli 2010 00:40 schreef Ferdoriko het volgende:
[..]
Ja inderdaad ik zat nog in mijn proefperiode.
Vandaar dat ik juridisch geen poot heb om op te staan.
Je beviel niet en op naar het volgende kutbaantje.
. Beter dat je er nu achter komt dan in een ander stadium.quote:Nee, er staat niet dat hij pas gisteren ontslag kreeg aangezegd. Hij is 5 weken geleden begonnen en ergens tussen dat tijdstip en nu heeft zich dit verhaal afgespeeld. Ik gok zo'n 2 weken na indiensttreding.Op zaterdag 10 juli 2010 02:04 schreef r_one het volgende:
@TS: wat voor soort arbeidsovereenkomst heb je, onbepaalde of bepaalde tijd? En in geval van bepaalde tijd, hoe lang? Ik vraag me namelijk af of na 5 weken (zie OP) de proeftijd wellicht al voorbij was.
quote:Dat is bullshit. Heb zelf bij de Lidl gewerkt op een distributiecentrum. Had daar veel contact met de filialen. Alle filiaalleiders waren qua arbeidsvoorwaarden ed juist erg positief. Zelfs de grootste azijnpissers (die dan vaak over andere dingen klaagden als leveringen ed) waren over de werkgever positief.Op zaterdag 10 juli 2010 00:46 schreef KapiteinLangzaam het volgende:
[..]
Nouja, om eerlijk te zijn de Aldi en Lidl het zelfde tegenover hun werknemers, slecht dus... Maar dat was algemeen bekend.
quote:Op zaterdag 10 juli 2010 00:26 schreef Ferdoriko het volgende:
Volgens de dokter zou ik namelijk over 4 weken weer gezond zijn
quote:Aldus Wiki.De acute fase van de ziekte duurt zo'n 2 à 3 weken. Hierna verdwijnen de meeste symptomen en is de patiënt nog een aantal maanden vermoeid, in enkele gevallen (1-2%) is dit chronisch.
Vanuit de werkgever kan ik me voorstellen dat hij niet het risico wil lopen op een filiaalmanager die de komende 3 tot 6 maanden loopt te kwakkelen met zijn gezondheid. Dus als hij de mogelijkheid heeft vanwege de proeftijd om dat risico te vermijden, dan snap ik dat wel.
En daarnaast, je had al moeite met het aantal uren, dus het lijkt me dat iedereen blij is nu.
En als je structureel meer moet werken dan in je contract staat is er fundamenteel iets mis m.i..
Beterschap!
ik denk dak zo maar eens ga inslaan daar.
quote:Ik zou je in je proefperiode ook wegsturen als je aankomt met Pfeiffer. Voor je het weet is het chronisch en dan is je proefperiode al voorbij, dan zit de werkgever met de gebakken perenOp zaterdag 10 juli 2010 00:40 schreef Ferdoriko het volgende:
[..]
Ja inderdaad ik zat nog in mijn proefperiode.
Vandaar dat ik juridisch geen poot heb om op te staan.
Trouwens excuses dat het lijkt op gal spuwen maar ik ben ook echt heel kwaad!
enfin, wat kosten de biefstukjes daarzo, ik heb honger
quote:ze mogen ook zonder reden je in je proefperiode ontslaanOp zaterdag 10 juli 2010 09:46 schreef FkTwkGs2012 het volgende:
ze mogen je er niet op afwijzen. ook in je proefperiode niet. als ze dus gezegd hebben dat dat de reden is, en je kunt dat hard maken, dan heb je een zaak.
enfin, wat kosten de biefstukjes daarzo, ik heb honger
quote:zonder reden mag. met reden ook. maar niet elke reden mag.Op zaterdag 10 juli 2010 10:11 schreef The_Hives het volgende:
[..]
ze mogen ook zonder reden je in je proefperiode ontslaan
quote:Op zaterdag 10 juli 2010 10:17 schreef FkTwkGs2012 het volgende:
[..]
zonder reden mag. met reden ook. maar niet elke reden mag.
quote:damn
is het hier warm of ligt dat aan mij
quote:En 3 weken later windt hij zich postuum nog even flink op en opent een topic op Fok!Op zaterdag 10 juli 2010 07:25 schreef JumpingJacky het volgende:
[..]
Nee, er staat niet dat hij pas gisteren ontslag kreeg aangezegd. Hij is 5 weken geleden begonnen en ergens tussen dat tijdstip en nu heeft zich dit verhaal afgespeeld. Ik gok zo'n 2 weken na indiensttreding.
Pfeiffer is, of acuut in de vorm van hoge koorts > helemaal niet kunnen werken.....of chronisch (ernstige vermoeidheidsklachten) > bijna niet kunnen werken.......
Ergo, vreemd verhaal van TS
quote:Ik heb gekkere dingen gezien op Fok!Op zaterdag 10 juli 2010 11:27 schreef r_one het volgende:
[..]
En 3 weken later windt hij zich postuum nog even flink op en opent een topic op Fok!
quote:Voortaan proletarisch winkelen daar, ze verdienen hetOp zaterdag 10 juli 2010 00:29 schreef Ferdoriko het volgende:
hoe zouden jullie op bovenstaand verhaal reageren als jullie mij waren???