Ik heb net een nieuwe baan. In de 2e week kreeg ik een aanbieding die ik niet kon / wil laten lopen. Ik heb een half jaar contract, en een maand proeftijd.
Ik baal er erg van, men heeft veel tijd & moeite geïnvesteerd in mij. Ik wil het dus zo net mogelijk oplossen. Hoe raden jullie aan dit te doen? Op welk tijdstip, en hoe breng ik het?
En stel dat de andere aanbieding nog niet zo snel gaat, en ik dus niet op kan zeggen in mijn proeftijd, hoe zit dan met opzeggen? Als ik weg wil, en men wil mij niet meer (kan ik me voorstellen!), wordt een contract dan gewoon beëindigd?
Thnks!
Soms moet je gewoon nieuws brengen wat niet zo leuk is. Je kunt toch ook niet bij je vriendin blijven als je besluit dat er niets meer aan is.
Over je half jaar contract heb ik hier pas op Fok! geleerd dat dit echt bindend is voor half jaar. Tenzij met wederzijds goedvinden. Maar in principe moet je dan je 6 maanden uitdienen.
quote:Auch, pijnlijk wordt dat. Het is een aardige vent, waar ik goed mee overweg kan, en die mij een dienst heeft bewezen door mij aan te nemen. En ik zal erg waardevol worden voor het bedrijf, op termijn.Op maandag 7 juni 2010 12:04 schreef IkWilbert het volgende:
Gewoon op vrijdagmiddag 17.00 uur naar je baas gaan en zeggen dat je maandag niet weer komt
Kutzooi.
Maargoed, het aanbod is dermate goed en aantrekkelijk dat ik het niet kan laten lopen, hoe lullig het ook is. En dat zal hij begrijpen..
mag je misschien wel gelijk naar huis Dan kan je gewoon weg met inachtneming van die maand.
quote:Volgens mij dicteert de wet het volgendOp maandag 7 juni 2010 12:04 schreef Daniel1976 het volgende:
Over je half jaar contract heb ik hier pas op Fok! geleerd dat dit echt bindend is voor half jaar. Tenzij met wederzijds goedvinden. Maar in principe moet je dan je 6 maanden uitdienen.
quote:Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet de werkgever of de werknemer rekening houden met een opzegtermijn van één maand. Er zijn echter situaties waarin langere of kortere opzegtermijnen gelden
quote:Een week extra werken en daarin een goede afsluiting voorbereiden lijkt me een betere manier. Bovendien levert het geld op.Op maandag 7 juni 2010 12:16 schreef Salatrel het volgende:
als je besluit weg te gaan gewoon gelijk naar je baas toestappen
quote:Dat gaat dan ook over contracten voor onbepaalde tijd....Op maandag 7 juni 2010 12:26 schreef Buschetta het volgende:
[..]
Volgens mij dicteert de wet het volgend
[..]
quote:In mijn jaar contract staat ook een opzegtermijn van een maand, dus het kan wel.Op maandag 7 juni 2010 12:29 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Dat gaat dan ook over contracten voor onbepaalde tijd....
quote:TS heeft het over een overeenkomst voor bepaalde tijd.Op maandag 7 juni 2010 12:32 schreef HugoBaas het volgende:
[..]
In mijn jaar contract staat ook een opzegtermijn van een maand, dus het kan wel.
Wat in de wet staat m.b.t. contracten voor onbepaalde tijd is daarom nogal irrelevant.
(bij onbepaalde tijd is het namelijk altijd zo, bij bepaalde tijd niet)quote:Bij een contract voor bepaalde tijd dient expliciet in het contract een opzegtermijn opgenomen te worden om deze tussentijds te kunnen beeindigen. Bij een contract voor onbepaalde tijd is dit opgenomen in de wet.Op maandag 7 juni 2010 12:32 schreef HugoBaas het volgende:
In mijn jaar contract staat ook een opzegtermijn van een maand, dus het kan wel.
quote:Daar gaat het TS niet omOp maandag 7 juni 2010 13:09 schreef Socios het volgende:
Gewoon niet meer op komen dagen, wat wil ´ie doen?
(als het ná de proeftijd is, heeft TS wél een probleem 
. Wat 'ie dán kan doen, vraag je? Het salaris dat TS zou hebben gekregen tot einde contract eisen, bijvoorbeeld, als er geen mogelijkheid tot tussentijdse beëindiging is opgenomen)quote:Binnen de proeftijd hoef je geen opzegtermijn in acht te nemen.Op maandag 7 juni 2010 12:20 schreef HugoBaas het volgende:
Staat er in je contract niets over een opzegtermijn van een maand?
Dan kan je gewoon weg met inachtneming van die maand.
TS kan gewoon nu al weg.
quote:Moreel gezien wellicht, juridisch gezien niet.Op maandag 7 juni 2010 14:52 schreef Oksel het volgende:
Jep. Als ze er om vragen wordt er wel van je geacht dat je een reden geeft trouwens.
quote:Ja, dat is weliswaar niet verplicht, maar lijkt me wel zo netjes.Op maandag 7 juni 2010 14:52 schreef Oksel het volgende:
Jep. Als ze er om vragen wordt er wel van je geacht dat je een reden geeft trouwens.
Je kunt sowieso aanbieden (als je niet direct hoeft te beginnen bij het andere bedrijf) om bijvoorbeeld nog twee weken te blijven als dat zinvol is, hangt er natuurlijk vanaf wat voor werk je doet en wat de situatie bij het bedrijf is.
quote:Nog niet. Zondag 2,5e gesprek. (Eerste gesprek was een typisch kroegengesprek, maargoed, daar ontstaan de beste ideeën toch?) Dan hoop ik contract te tekenen, om in dienst te komen van het bedrijf, totdat de Nederlandse B.V. is opgericht.
quote:en wat doe je als je na tekenen van dit contract een nog betere aanbieding krijgt?Op maandag 7 juni 2010 15:56 schreef Oksel het volgende:
[..]
Nog niet. Zondag 2,5e gesprek. (Eerste gesprek was een typisch kroegengesprek, maargoed, daar ontstaan de beste ideeën toch?) Dan hoop ik contract te tekenen, om in dienst te komen van het bedrijf, totdat de Nederlandse B.V. is opgericht.
Dat wilden ze graag. Dus hebben ze een nieuwe functie voor mij gecreëerd. Die functie was eigenlijk wel zware behoefte aan, maar toch. En nog een mooi loon ook. Dus ja, het is mooi lullig.
Aan de andere kant; het werk is tot nu toe saai, de markt is saai en mijn collega's zijn ubersaai. Als het nou leuk en tof zou zijn.. maar nee.