Zonder werkelijke overleg en informatie wat het zal gaan inhouden.
Ik werk in de installatie branche, deze cursus/workshop heeft geen betrekking op de technische kant van mijn vak.
Vandaag was het dus, ben niet gegaan.
Dit mede omdat ik er echt helemaal niet van hou, dat actieve workshop gebeuren.
Het zal vast wel goed zijn op een aantal punten, maar het is niks voor mij.
Nu hoor ik dat mijn werkgever mij zou kunnen verplichten om te gaan,klopt dit?
quote:Als de dag al geweest is kan hij het je moeilijk verplichten nu heOp dinsdag 25 mei 2010 16:55 schreef Manos18 het volgende:
Ongeveer een maand geleden ben ik door ''de zaak'' opgegeven voor de topstartersdag.
Zonder werkelijke overleg en informatie wat het zal gaan inhouden.
Ik werk in de installatie branche, deze cursus/workshop heeft geen betrekking op de technische kant van mijn vak.
Vandaag was het dus, ben niet gegaan.
Dit mede omdat ik er echt helemaal niet van hou, dat actieve workshop gebeuren.
Het zal vast wel goed zijn op een aantal punten, maar het is niks voor mij.
Nu hoor ik dat mijn werkgever mij zou kunnen verplichten om te gaan,klopt dit?
. BTW, ik zou maar gewoon gaan bij een volgende dag, je weet nooit waar het goed voor is.quote:Mja, waarschijnlijk vindt je baas dat je baan wel iets meer inhoudt dan alleen de technische kant.Op dinsdag 25 mei 2010 16:55 schreef Manos18 het volgende:
Ik werk in de installatie branche, deze cursus/workshop heeft geen betrekking op de technische kant van mijn vak.
Best kans dat je baas hier niet blij van wordt.
Gratis lunch misschien
.Als je zonder reden niet komt opdagen kan ie je op staande voet ontslaan
.quote:Is ook erg moeilijk om dat van te voren even na te vragen?Ongeveer een maand geleden ben ik door ''de zaak'' opgegeven voor de topstartersdag.
Zonder werkelijke overleg en informatie wat het zal gaan inhouden.
quote:Dus? Er is meer dan techniek? Kom je wel eens bij klanten? Dan weet je ook dat er wel eens wat mis lan gaan. Er bestaan dan bv cursusen hoe je daar mee om kunt gaan. Of hoe je meer kan verkopen voor je bedrijf, door bij de klant meer door te vragen.Ik werk in de installatie branche, deze cursus/workshop heeft geen betrekking op de technische kant van mijn vak.
Cursen staan altijd goed op een CV
.quote:Wel gewoon gaan werken?Dat je niet gegaan bent, wel van te voren bij je baas aangegeven?Vandaag was het dus, ben niet gegaan.
Werk weigering is niet zo slim.....
quote:Welkom in de echte wereld. Daar moet je wel eens iets doen, wat je niet zo leuk vind....Dit mede omdat ik er echt helemaal niet van hou, dat actieve workshop gebeuren.
quote:Het zal vast wel goed zijn op een aantal punten, maar het is niks voor mij.
Maar je wilt wel opslag hebben aan het einde van het jaar?
quote:Werkgever kan je nu ook ontslaan.Nu hoor ik dat mijn werkgever mij zou kunnen verplichten om te gaan,klopt dit?
Waarom heb je niet gewoon verder door gevraagd waarom en wat je in die cursus gaat krijgen.
Je gaat er zo wel komen in de grote wereld die werken heet
quote:Ik las 'de grote wereld die denken heet'Op dinsdag 25 mei 2010 18:54 schreef Rolfieo het volgende:
Je gaat er zo wel komen in de grote wereld die werken heet
.Maar da's dus ook van toepassing hier
.quote:waarschijnlijk omdat het verplichte kost isOp dinsdag 25 mei 2010 20:19 schreef Hukkie het volgende:
Wel apart dat je baas je daar zonder overleg voor aanmeldt.
quote:knap als jij dat kan, ontslag op staande voet kan alleen bij zwaarwegende redenen, diefstal, geweld etcOp dinsdag 25 mei 2010 18:22 schreef Maanvis het volgende:
ja dat kan verplicht worden
Als je zonder reden niet komt opdagen kan ie je op staande voet ontslaan
quote:en werkwijgering, waar dit ook onder kan vallen.Op dinsdag 25 mei 2010 21:44 schreef babipangang het volgende:
[..]
knap als jij dat kan, ontslag op staande voet kan alleen bij zwaarwegende redenen, diefstal, geweld etc
quote:Zonder 'werkelijk' overleg, zegt ie. Er is dus wel over gesproken, begrijp ik daaruit.Op dinsdag 25 mei 2010 20:19 schreef Hukkie het volgende:
Wel apart dat je baas je daar zonder overleg voor aanmeldt.
quote:Beetje afhankelijk van welke functie TS vervult. Is hij monteur of zit hij hogerop in de organisatie. In het tweede geval valt een verplichting misschien te billijken, als hij 'gewoon' monteur is, dan niet. Mede doordat TS aangeeft dat het gebeuren niet aansluit op zijn werkzaamheden, zou een vorm van overleg over zo'n topdag misschien wel op z'n plaats zijn.Op dinsdag 25 mei 2010 21:21 schreef jitzzzze het volgende:
[..]
waarschijnlijk omdat het verplichte kost is
quote:Mwa, ik begrijp daaruit dat het vanuit de werkgever meer een mededeling was, dan overleg: 'Ik heb je daarvoor opgegeven, en ongeacht of je het ermee eens bent of niet, je zorgt maar dat je gaat'.Op dinsdag 25 mei 2010 21:54 schreef k_man het volgende:
[..]
Zonder 'werkelijk' overleg, zegt ie. Er is dus wel over gesproken, begrijp ik daaruit.
quote:Blijft het evengoed tegen de regels van goed fatsoen in. Zoiets laat je als werkgever op z'n minst vooraf even weten.Op dinsdag 25 mei 2010 21:21 schreef jitzzzze het volgende:
[..]
waarschijnlijk omdat het verplichte kost is
Gewoon wegblijven toont trouwens ook wel aan dat wat extra scholing op het gebied van de 'niet-technische kant' wel aan TS besteed is.
quote:was het betaald trouwens? ook niet helemaal onbelangrijk om te wetenOp dinsdag 25 mei 2010 16:55 schreef Manos18 het volgende:
Ongeveer een maand geleden ben ik door ''de zaak'' opgegeven voor de topstartersdag.
Zonder werkelijke overleg en informatie wat het zal gaan inhouden.
Ik werk in de installatie branche, deze cursus/workshop heeft geen betrekking op de technische kant van mijn vak.
Vandaag was het dus, ben niet gegaan.
Dit mede omdat ik er echt helemaal niet van hou, dat actieve workshop gebeuren.
Het zal vast wel goed zijn op een aantal punten, maar het is niks voor mij.
Nu hoor ik dat mijn werkgever mij zou kunnen verplichten om te gaan,klopt dit?
quote:Precies. Tijd voor een cursusje....Op dinsdag 25 mei 2010 22:03 schreef heiden6 het volgende:
Beetje vreemd verhaal. Je moet verplicht naar een cursus waar je niets aan hebt, hierover krijg je geen informatie, jij zelf gaat er ook niet over in gesprek, komt vervolgens niet opdagen en gaat daarna hier vragen of je dat eigenlijk wel kon maken? Ongeacht hoe goed je op het technische vlak bent vind ik dit toch wel een complete faal voor wat betreft communicatie, verantwoordelijkheid en op tijd actie ondernemen.
quote:Ik wilde het niet zeggen.
quote:Wat is dat nou voor vraag? Welke werkgever laat z'n werknemers onbetaald verlof nemen om verplichte cursussen te volgen?Op dinsdag 25 mei 2010 22:05 schreef babipangang het volgende:
[..]
was het betaald trouwens? ook niet helemaal onbelangrijk om te weten
Is altijd wel gezellig hoor zo'n cursusdag
quote:haha ik denk dat er genoeg zijn. Of het wettelijk mag weet ik niet.Op dinsdag 25 mei 2010 22:10 schreef k_man het volgende:
[..]
Wat is dat nou voor vraag? Welke werkgever laat z'n werknemers onbetaald verlof nemen om verplichte cursussen te volgen?
quote:Ja ik heb er ook wel van gehoord inderdaad!Op dinsdag 25 mei 2010 22:19 schreef kirsten. het volgende:
[..]
haha ik denk dat er genoeg zijn. Of het wettelijk mag weet ik niet.
Iemand die ik ken die moest ook een keer verplicht op een zaterdag naar een cursus terwijl hij alleen maar op die dag vrij was (taxi) en die kreeg hij ook nog eens niet doorbetaald.. Hij was niet gegaan en is op staande voet ontslagen, dit moet nog voorkomen bij de rechter dus ben benieuwd..
1) je baas wellicht geld nog terug kan krijgen van die workshop als hij dit optijd door kan geven bij de trainer
2) de trainer niet ineens met een leeg lokaal zit....
3) je baas wellicht had gezegd dat hij het onder werkweigering vind vallen
quote:Interessanter is natuurlijk of TS op de betreffende dag wel gewoon is gaan werken...
[..]
Wat is dat nou voor vraag? Welke werkgever laat z'n werknemers onbetaald verlof nemen om verplichte cursussen te volgen?
quote:Eentje die niet van deze tijd is.Op dinsdag 25 mei 2010 22:10 schreef k_man het volgende:
[..]
Wat is dat nou voor vraag? Welke werkgever laat z'n werknemers onbetaald verlof nemen om verplichte cursussen te volgen?
Het wordt bepaald door de cursus. Is die specifiek voor dit bedrijf/deze functie en wil je baas het verplicht stellen dan moet hij de opleiding en je werktijd betalen. Is het op eigen verzoek dan wordt er in de praktijk nogal eens "baas betaalt cursuskosten, je volgt hem in je eigen tijd" toegepast.
quote:Hij heeft zijn computer van de zaak moeten inleveren
