Ik wil minimaal een maand van te voren weten waar ik aan toe ben. Hoe speel ik dit spel? Ik wil blijven, maar ik wil toch op een subtiele manier druk uitoefenen en eventueel als ik geen verlening krijg een andere baan vinden.
.Hoe is je relatie met de werkgever?
quote:Relatie is wisselend. Sowieso is mijn directeur slecht te peilen.Op donderdag 4 maart 2010 19:30 schreef PiRANiA het volgende:
Goed je best (blijven) doen, en het er wel over hebben natuurlijk
Hoe is je relatie met de werkgever?
Mijn contract loopt ook bijna af en aangezien ik een goede verhouding met mijn manager heb, heb ik gewoon gevraagd hoe er mee staat of dat ik al moet gaan rond kijken voor een andere baan (op een grappende manier).
quote:Klopt, ze zijn mij niks verplicht, maar ik wil wel weten waar ik aan toe ben omdat ik een hypotheek heb lopen. Ik wil niet hetzelfde overkomen als mijn ex-collega.Op donderdag 4 maart 2010 19:36 schreef Dennis101 het volgende:
Ja dat wordt lastig, het bedrijf is jou geen enkel antwoord verplicht, dus je kan hoogstens je ongenoegen uiten dat het niet te lang moet duren omdat je anders genoodzaakt bent om rond te gaan kijken voor een andere baan.
Mijn contract loopt ook bijna af en aangezien ik een goede verhouding met mijn manager heb, heb ik gewoon gevraagd hoe er mee staat of dat ik al moet gaan rond kijken voor een andere baan (op een grappende manier).
quote:Probeer er wat uit te krijgen of ga vast op zoek naar wat andersOp donderdag 4 maart 2010 19:41 schreef GSP het volgende:
[..]
Klopt, ze zijn mij niks verplicht, maar ik wil wel weten waar ik aan toe ben omdat ik een hypotheek heb lopen. Ik wil niet hetzelfde overkomen als mijn ex-collega.
veel meer tips heb ik niet voor je.Vragen of het verlengd gaat worden.
Als je van je werkplek bent monsterboard open laten staan
Gaan solliciteren.
quote:Dit wil ik dus zo subtiel als mogelijk duidelijk maken, zodat ik er ook wat druk op kan zetten.Op donderdag 4 maart 2010 20:15 schreef jeroen25 het volgende:
Je zult moeten laten merken dat jij niet stilzit.Vragen of het verlengd gaat worden.
Als je van je werkplek bent monsterboard open laten staan
Gaan solliciteren.
ik heb een 3 maandencontract gekregen (liep overigens af op 1 maart
)ik bleef gewoon opdrachten krijgen (ik heb een 0 urencontract dus ze kunnen me bellen en ik word echt suf gebeld)
degene die erover ging is ondertussen van baan veranderd (ze beloofde me nog een gesprek eind feb. maar dat is er niet meer van gekomen)
ik werk dus nog steeds full time maar ik weet eigenlijk van niks betreffende mijn contract.
kunnen ze nu lastig gaan doen over betaling?
ze zijn volgens mij tevreden over mijn werk, anders zouden ze me toch niet steeds vragen?
quote:In principe is je contract nu stilzwijgend verlengd met weer 3 maanden. Als dit je derde contractsverlenging is, heb je nu zelfs een vast contract.Op zaterdag 6 maart 2010 21:57 schreef lady-wrb het volgende:
dit wil ik wel volgen want ik zit met hetzelfde geintje.
ik heb een 3 maandencontract gekregen (liep overigens af op 1 maart
ik bleef gewoon opdrachten krijgen (ik heb een 0 urencontract dus ze kunnen me bellen en ik word echt suf gebeld)
degene die erover ging is ondertussen van baan veranderd (ze beloofde me nog een gesprek eind feb. maar dat is er niet meer van gekomen)
ik werk dus nog steeds full time maar ik weet eigenlijk van niks betreffende mijn contract.
kunnen ze nu lastig gaan doen over betaling?
ze zijn volgens mij tevreden over mijn werk, anders zouden ze me toch niet steeds vragen?
quote:Gefeliciteerd, je contract is automatisch verlengt:Op zaterdag 6 maart 2010 21:57 schreef lady-wrb het volgende:
dit wil ik wel volgen want ik zit met hetzelfde geintje.
ik heb een 3 maandencontract gekregen (liep overigens af op 1 maart
ik bleef gewoon opdrachten krijgen (ik heb een 0 urencontract dus ze kunnen me bellen en ik word echt suf gebeld)
degene die erover ging is ondertussen van baan veranderd (ze beloofde me nog een gesprek eind feb. maar dat is er niet meer van gekomen)
ik werk dus nog steeds full time maar ik weet eigenlijk van niks betreffende mijn contract.
kunnen ze nu lastig gaan doen over betaling?
ze zijn volgens mij tevreden over mijn werk, anders zouden ze me toch niet steeds vragen?
quote:Mits je natuurlijk aannemelijk kan maken dat je arbeid hebt verricht.Stilzwijgende opvolging zonder tegenspraak, wanneer de medewerker doorwerkt
Het is mogelijk dat de tijd waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan is verstreken, terwijl de medewerker verder gaat met zijn werk. De arbeidsovereenkomst is dan niet opgezegd of het einde van de arbeidsovereenkomst is niet aangekondigd. Het werk wordt voortgezet, terwijl de werkgever dit niet tegenspreekt. Het gaat om een stilzwijgende opvolging van de arbeidsovereenkomst door partijen zonder tegenspraak. Die opvolging doet zich voor als partijen het einde van rechtswege zijn vergeten en de medewerker doorwerkt. Het doet zich ook voor als partijen weten dat het contract afloopt, daarbij niets nader regelen, terwijl de medewerker verder gaat met zijn werk en dus kennelijk van de werkgever mag blijven werken.
Er is sprake van "tegenspraak", wanneer de werkgever de medewerker heeft meegedeeld dat de arbeidsovereenkomst niet wordt opgevolgd. Dit kan geschieden:
- voor het einde van de arbeidsovereenkomst of
- op het tijdstip waarop de medewerker het werk wil hervatten na het einde van de arbeidsovereenkomst of
- op een tijdstip onmiddellijk nadat de werkgever weet of had kunnen weten dat de medewerker zijn werk heeft hervat na het einde van de arbeidsovereenkomst.
In dat geval is er van een stilzwijgende opvolging geen sprake en komt er aan de arbeidsverhouding een einde op het tijdstip dat partijen overeenkwamen.
De stilzwijgend opgevolgde arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn aangegaan onder dezelfde voorwaarden als de vorige arbeidsovereenkomst (art 7:668 BW). Ook de duur van de vorige arbeidsovereenkomst geldt voor de stilzwijgend opgevolgde arbeidsovereenkomst, tenzij die periode langer dan een jaar is. Stilzwijgende opvolging gebeurt nooit voor langer dan een jaar. Voorgaande betekent dat partijen overeen kunnen komen dat de arbeidsovereenkomst wordt gevolgd door een contract van twee jaar, de opvolging geschiedt dan niet stilzwijgend. Geschiedt deze wel stilzwijgend dan gaat het om een overeenkomst met een duur van één jaar, tenzij de vorige overeenkomst korter dan een jaar duurde.
quote:nou mijn collega's zien me dagelijks op de werkvloer dus getuigen zat.Op zaterdag 6 maart 2010 22:04 schreef Naj_Geetsrev het volgende:
[..]
Gefeliciteerd, je contract is automatisch verlengt:
[..]
Mits je natuurlijk aannemelijk kan maken dat je arbeid hebt verricht.
bovendien sta ik gewoon altijd op het werkrooster.
quote:Top.Op zaterdag 6 maart 2010 22:05 schreef lady-wrb het volgende:
[..]
nou mijn collega's zien me dagelijks op de werkvloer dus getuigen zat.
bovendien sta ik gewoon altijd op het werkrooster.
.Ik zou het trouwens wel adviseren om de werkgever hierover te informeren.
.quote:heb ik van de week al gedaan. ze zou een mail sturen naar de verantwoordelijke.Op zaterdag 6 maart 2010 22:08 schreef Naj_Geetsrev het volgende:
[..]
Top.
Ik zou het trouwens wel adviseren om de werkgever hierover te informeren.
ze zijn tevreden over me en ik wil blijven. eigenlijk zou er niks mis kunnen gaan, toch?
quote:Dat kan sowieso niet, je hebt gewoon een contract voor minimaal 3 maanden. Hoogstens dat ze dat aanpassen naar een langer termijn.
[..]
heb ik van de week al gedaan. ze zou een mail sturen naar de verantwoordelijke.
ze zijn tevreden over me en ik wil blijven. eigenlijk zou er niks mis kunnen gaan, toch?
ben er begonnen als uitzendkracht en heb toen een 0 urencontract voor 3 maanden aangeboden gekregen.
(meer kon niet vanwege zzp toestanden en eventuele bezuinigingen in het huis) maar ondertussen werk ik er nog steeds dus.