Mijn vriend zit al een tijdje in de ziektewet.. (burn out)
Hij heeft in het begin zijn werkgever niet goed op de hoogte gehouden..
Hierdoor heeft deze besloten het loon op te schorten en maar 70% uit te betalen.
Vanaf dat moment heeft hij de werkgever netjes op de hoogte gehouden, naar arboarts gweest, en een plan van aanpak opgesteld met de werkgever.. gisteren heeft hij weer een poging gedaan tot werken, maar het ging toch nog niet helemaal goed...
Moet de werkgever de opschorting nu weer intrekken en nu weer volledige loon uitbetalen????
Los daarvan is het niet zo handig om je baas niet op de hoogte te houden.
Een burn out op jonge leeftijd, hulde!
Hij heeft hem wel op de hoogte gehouden, maar blijkbaar nie vaak genoeg..
Maar nu belt hij netjes elke week, doet zn best weer aant werk te komen enz. neem aan dat ze dan gewoon weer moeten gaan betalen?
De werkgever kan zelf ook interesse tonen door eens te informeren hoe het gaat toch.
Dan ben je toch zelf ook een keer zat om te lopen informeren?
quote:Dat is nu eenmaal zoals de wet in elkaar zit. Als werknemer ben je verplicht om je werkgever op de hoogte te houden. Uiteraard zou het een werkgever ook sieren om zelf eens te informeren, maar dit is geen plicht.Op dinsdag 16 februari 2010 11:28 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
Waarom word van de werknemer verwacht dat hij constant de werkgever netjes op de hoogte houdt?
De werkgever kan zelf ook interesse tonen door eens te informeren hoe het gaat toch.
quote:Tsja dat is ook vreemd, hoe krijg je dat voor elkaar op deze leeftijd?Op dinsdag 16 februari 2010 11:24 schreef willempjewever het volgende:
Een burn out op jonge leeftijd, hulde!
quote:Omdat er 22 in je naam staat misschien?Op dinsdag 16 februari 2010 11:41 schreef marloesje22 het volgende:
Heb het ook over mijn vriend, en daarbij.. hoe weten jullie hoe oud IK ben?
Dat is niet mijn leeftijd.. ben zelf 27 en mijn vriend is 34
quote:Dat heeft hij ook gedaan door zich ziek te melden.Op dinsdag 16 februari 2010 11:39 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Dat is nu eenmaal zoals de wet in elkaar zit. Als werknemer ben je verplicht om je werkgever op de hoogte te houden. Uiteraard zou het een werkgever ook sieren om zelf eens te informeren, maar dit is geen plicht.
Welke wet zegt vervolgens dat je wekelijks moet bellen met de werkgever om te vertellen hoe het gaat?
Dat is bij mij namelijk ook het geval.
Eerst 2 wachtdagen, daarna 70% loon.
quote:PICS!!!Op dinsdag 16 februari 2010 11:44 schreef marloesje22 het volgende:
Ja omdat Marloesje alleen niet kon...
Dat is niet mijn leeftijd.. ben zelf 27 en mijn vriend is 34
quote:Wet Verbetering Poortwachter stelt dat je als werknemer (en ook als werkgever) alles eraan moet doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te komen. Je werkgever op de hoogte houden is redelijk noodzakelijk hiervoorOp dinsdag 16 februari 2010 11:46 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Dat heeft hij ook gedaan door zich ziek te melden.
Welke wet zegt vervolgens dat je wekelijks moet bellen met de werkgever om te vertellen hoe het gaat?
quote:Wat Netsplitter zegt.Op dinsdag 16 februari 2010 11:46 schreef Netsplitter het volgende:
Het is goed mogelijk dat er in zijn contract staat dat bij langdurige ziekte er maar 70% van zijn salaris betaald wordt.
Dat is bij mij namelijk ook het geval.
Eerst 2 wachtdagen, daarna 70% loon.
Waar staat er in zijn contract/CAO (indien van toepassing)
sorry nu geen pics, zit niet op mn eigen pc!
[ Bericht 100% gewijzigd door Sjeen op 16-02-2010 12:08:42 (Je zit niet in ONZ..) ]
quote:Thanks.Op dinsdag 16 februari 2010 11:47 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Wet Verbetering Poortwachter stelt dat je als werknemer (en ook als werkgever) alles eraan moet doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te komen. Je werkgever op de hoogte houden is redelijk noodzakelijk hiervoor
quote:70% van het laatste salaris.Op dinsdag 16 februari 2010 11:48 schreef marloesje22 het volgende:
Ja, 70% kan idd.. heb ik ook gelezen.. maar dan wel in ieder geval het minimum loon toch?
sorry nu geen pics, zit niet op mn eigen pc!
quote:We wachten anders wel tot je op je eigen pc zit hoor.Op dinsdag 16 februari 2010 11:48 schreef marloesje22 het volgende:
Ja, 70% kan idd.. heb ik ook gelezen.. maar dan wel in ieder geval het minimum loon toch?
sorry nu geen pics, zit niet op mn eigen pc!
In het eerste jaar van de ziekte heeft de werknemer bovendien recht op in ieder geval het voor hem geldende wettelijk minimumloon. In 2009 is dat voor iemand van 23 jaar of ouder ¤1.381,20 bruto per maand. In het tweede ziektejaar vervalt die minimumloongarantie.
quote:Disagree.Op dinsdag 16 februari 2010 11:47 schreef Sjeen het volgende:
Wet Verbetering Poortwachter stelt dat je als werknemer (en ook als werkgever) alles eraan moet doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te komen. Je werkgever op de hoogte houden is redelijk noodzakelijk hiervoor
Werkgever? Noodzakelijk? Mwoa, nee. Je bent wel verplicht om relevante info aan de arboarts mede te delen maar ook daar is nergens bepaald dat dat "wekelijks" moet gebeuren. De arboarts op zijn beurt zal de info ontdoen van medische detailinformatie en (ook conform WVP) de werkgever wel op de hoogte houden.
Tot zover wat "moet" volgens WVP. Daarnaast is het niet verkeerd om je werkgever zelf ook eens op de hoogte te houden maar "wekelijks" en "noodzakelijk"? Nee.
Wat doet de arbo arts? die moet de reļntegratie leiding, jouw vriend hoort afspraken met hun te maken en niet met de werkgever. Als hij weer gaat werken dan moet de arbo arts een traject verzinnen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Manifesto op 17-02-2010 13:48:22 ]
Je vriend heeft waarschijnlijk te maken met een CAO regeling die hier van toepassing zijn, waardoor ie bij ziekte in principe meer recht dan alleen die 70% heeft.
Zonder de onderhavige CAO te kennen heeft het weinig zin er verder op in te gaan, omdat in die CAO ook de voorwaarden voor de werkgever zullen staan om het deel boven de 70% op te kunnen schorten.