WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hee allemaal
Mijn vriend zit al een tijdje in de ziektewet.. (burn out)
Hij heeft in het begin zijn werkgever niet goed op de hoogte gehouden..
Hierdoor heeft deze besloten het loon op te schorten en maar 70% uit te betalen.
Vanaf dat moment heeft hij de werkgever netjes op de hoogte gehouden, naar arboarts gweest, en een plan van aanpak opgesteld met de werkgever.. gisteren heeft hij weer een poging gedaan tot werken, maar het ging toch nog niet helemaal goed...
Moet de werkgever de opschorting nu weer intrekken en nu weer volledige loon uitbetalen????
Mijn vriend zit al een tijdje in de ziektewet.. (burn out)
Hij heeft in het begin zijn werkgever niet goed op de hoogte gehouden..
Hierdoor heeft deze besloten het loon op te schorten en maar 70% uit te betalen.
Vanaf dat moment heeft hij de werkgever netjes op de hoogte gehouden, naar arboarts gweest, en een plan van aanpak opgesteld met de werkgever.. gisteren heeft hij weer een poging gedaan tot werken, maar het ging toch nog niet helemaal goed...
Moet de werkgever de opschorting nu weer intrekken en nu weer volledige loon uitbetalen????
Vraag het de werkgever of de rechtsbijstand. En anders het Juridisch Loket.
Los daarvan is het niet zo handig om je baas niet op de hoogte te houden.
Los daarvan is het niet zo handig om je baas niet op de hoogte te houden.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Volgens mij is marloesje die jongen zelf... users met maar 1 post enzo...
Een burn out op jonge leeftijd, hulde!
Een burn out op jonge leeftijd, hulde!
nee, dat was ook nie zo handig..
Hij heeft hem wel op de hoogte gehouden, maar blijkbaar nie vaak genoeg..
Maar nu belt hij netjes elke week, doet zn best weer aant werk te komen enz. neem aan dat ze dan gewoon weer moeten gaan betalen?
Hij heeft hem wel op de hoogte gehouden, maar blijkbaar nie vaak genoeg..
Maar nu belt hij netjes elke week, doet zn best weer aant werk te komen enz. neem aan dat ze dan gewoon weer moeten gaan betalen?
@ willempje, zielig hoor, wil gewoon ff mn vraag kwijt, omdat ik anders niet weet waar ik deze kwijt kan.. en NEE ik ben deze jongen niet zelf!!!!!
Waarom word van de werknemer verwacht dat hij constant de werkgever netjes op de hoogte houdt?
De werkgever kan zelf ook interesse tonen door eens te informeren hoe het gaat toch.
De werkgever kan zelf ook interesse tonen door eens te informeren hoe het gaat toch.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Nou precies, helemaal mee eens, hij informeert nooit bij mijn vriend hoe het met hem gaat..!!!
Dan ben je toch zelf ook een keer zat om te lopen informeren?
Dan ben je toch zelf ook een keer zat om te lopen informeren?
Dat is nu eenmaal zoals de wet in elkaar zit. Als werknemer ben je verplicht om je werkgever op de hoogte te houden. Uiteraard zou het een werkgever ook sieren om zelf eens te informeren, maar dit is geen plicht.quote:Op dinsdag 16 februari 2010 11:28 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
Waarom word van de werknemer verwacht dat hij constant de werkgever netjes op de hoogte houdt?
De werkgever kan zelf ook interesse tonen door eens te informeren hoe het gaat toch.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Tsja dat is ook vreemd, hoe krijg je dat voor elkaar op deze leeftijd?quote:Op dinsdag 16 februari 2010 11:24 schreef willempjewever het volgende:
Een burn out op jonge leeftijd, hulde!
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Omdat er 22 in je naam staat misschien?quote:Op dinsdag 16 februari 2010 11:41 schreef marloesje22 het volgende:
Heb het ook over mijn vriend, en daarbij.. hoe weten jullie hoe oud IK ben?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Dat heeft hij ook gedaan door zich ziek te melden.quote:Op dinsdag 16 februari 2010 11:39 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Dat is nu eenmaal zoals de wet in elkaar zit. Als werknemer ben je verplicht om je werkgever op de hoogte te houden. Uiteraard zou het een werkgever ook sieren om zelf eens te informeren, maar dit is geen plicht.
Welke wet zegt vervolgens dat je wekelijks moet bellen met de werkgever om te vertellen hoe het gaat?
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Netsplitter
#jesuisMasi
Het is goed mogelijk dat er in zijn contract staat dat bij langdurige ziekte er maar 70% van zijn salaris betaald wordt.
Dat is bij mij namelijk ook het geval.
Eerst 2 wachtdagen, daarna 70% loon.
Dat is bij mij namelijk ook het geval.
Eerst 2 wachtdagen, daarna 70% loon.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
PICS!!!quote:Op dinsdag 16 februari 2010 11:44 schreef marloesje22 het volgende:
Ja omdat Marloesje alleen niet kon...
Dat is niet mijn leeftijd.. ben zelf 27 en mijn vriend is 34
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Wet Verbetering Poortwachter stelt dat je als werknemer (en ook als werkgever) alles eraan moet doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te komen. Je werkgever op de hoogte houden is redelijk noodzakelijk hiervoorquote:Op dinsdag 16 februari 2010 11:46 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Dat heeft hij ook gedaan door zich ziek te melden.
Welke wet zegt vervolgens dat je wekelijks moet bellen met de werkgever om te vertellen hoe het gaat?
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Wat Netsplitter zegt.quote:Op dinsdag 16 februari 2010 11:46 schreef Netsplitter het volgende:
Het is goed mogelijk dat er in zijn contract staat dat bij langdurige ziekte er maar 70% van zijn salaris betaald wordt.
Dat is bij mij namelijk ook het geval.
Eerst 2 wachtdagen, daarna 70% loon.
Waar staat er in zijn contract/CAO (indien van toepassing)
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Ja, 70% kan idd.. heb ik ook gelezen.. maar dan wel in ieder geval het minimum loon toch?
sorry nu geen pics, zit niet op mn eigen pc!
sorry nu geen pics, zit niet op mn eigen pc!
[ Bericht 100% gewijzigd door Sjeen op 16-02-2010 12:08:42 (Je zit niet in ONZ..) ]
Op maandag 29 maart 2010 19:12 schreef Spoortie het volgende:
Ah, dan vind ik het ook redelijk als ik in naam van alle autisten op FoK! een topic mag openen dat die HugoBaas die ene ziekte met twee k's mag krijgen, of mag dat dan weer niet?
Ah, dan vind ik het ook redelijk als ik in naam van alle autisten op FoK! een topic mag openen dat die HugoBaas die ene ziekte met twee k's mag krijgen, of mag dat dan weer niet?
Thanks.quote:Op dinsdag 16 februari 2010 11:47 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Wet Verbetering Poortwachter stelt dat je als werknemer (en ook als werkgever) alles eraan moet doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te komen. Je werkgever op de hoogte houden is redelijk noodzakelijk hiervoor
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Netsplitter
#jesuisMasi
70% van het laatste salaris.quote:Op dinsdag 16 februari 2010 11:48 schreef marloesje22 het volgende:
Ja, 70% kan idd.. heb ik ook gelezen.. maar dan wel in ieder geval het minimum loon toch?
sorry nu geen pics, zit niet op mn eigen pc!
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
We wachten anders wel tot je op je eigen pc zit hoor.quote:Op dinsdag 16 februari 2010 11:48 schreef marloesje22 het volgende:
Ja, 70% kan idd.. heb ik ook gelezen.. maar dan wel in ieder geval het minimum loon toch?
sorry nu geen pics, zit niet op mn eigen pc!
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Een zieke werknemer heeft twee jaar lang minimaal recht op 70% van zijn laatstverdiende loon (artikel 7: 629 BW). Onder loon wordt dan het maximum dagloon verstaan. Dat is per 1 januari 2009 ¤183,15 bruto. Een werknemer die meer verdient, krijgt over dat meerdere geen 70% uitbetaald.
In het eerste jaar van de ziekte heeft de werknemer bovendien recht op in ieder geval het voor hem geldende wettelijk minimumloon. In 2009 is dat voor iemand van 23 jaar of ouder ¤1.381,20 bruto per maand. In het tweede ziektejaar vervalt die minimumloongarantie.
In het eerste jaar van de ziekte heeft de werknemer bovendien recht op in ieder geval het voor hem geldende wettelijk minimumloon. In 2009 is dat voor iemand van 23 jaar of ouder ¤1.381,20 bruto per maand. In het tweede ziektejaar vervalt die minimumloongarantie.
Disagree.quote:Op dinsdag 16 februari 2010 11:47 schreef Sjeen het volgende:
Wet Verbetering Poortwachter stelt dat je als werknemer (en ook als werkgever) alles eraan moet doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te komen. Je werkgever op de hoogte houden is redelijk noodzakelijk hiervoor
Werkgever? Noodzakelijk? Mwoa, nee. Je bent wel verplicht om relevante info aan de arboarts mede te delen maar ook daar is nergens bepaald dat dat "wekelijks" moet gebeuren. De arboarts op zijn beurt zal de info ontdoen van medische detailinformatie en (ook conform WVP) de werkgever wel op de hoogte houden.
Tot zover wat "moet" volgens WVP. Daarnaast is het niet verkeerd om je werkgever zelf ook eens op de hoogte te houden maar "wekelijks" en "noodzakelijk"? Nee.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
|
|
