Ik heb morgen mijn tweede sollicitatiegesprek.
Nu heb ik een aantal vragen hoe deze zal gaan verlopen.
ik heb namelijk gehoord dat er geen concurrentie meer over is. Ik ben dus nog de enige kandidaat.
Wat kan ik nu verwachten van dit gesprek? Wordt mijn motivatie en dat soort zaken alsnog gevraagd? Aangezien ik geen concurrentie meer heb en ze dus niets hebben om te vergelijken?
Mijn eerste gesprek was met iemand van de afdeling die me de functie nader heeft uitgelegd en vragen heeft gesteld over mijn CV.
Het tweede gesprek heb ik met haar en nu ook de directeur.
bij mijn eerste gesprek droeg ik een spijkerbroek (ja, hip bedrijf!) een shirt met franjes en een colbertjasje. Wat kan ik nu het beste aantrekken?
Alvast bedankt voor jullie advies en raad. Ik weet echt niet wat ik moet verwachtten omdat ik altijd gesprekken gewend ben waar nog concurrentie was en je dus ook tijdens je tweede gesprek moest waarmaken.
En je zult niet vergeleken worden met andere kandidaten, maar wellicht wel met eerdere sollicitant of andere collega's. Dus ik zou gewoon voor jezelf doen alsof er nog veel concurrentie is.. Succes in ieder geval!
quote:Op woensdag 10 februari 2010 11:44 schreef Ticootje het volgende:
2e gesprek is meestal het bespreken van de arbeidsvoorwaarden...
quote:Iets vergelijkbaars. Waarom zou je je nu anders kleden?Op woensdag 10 februari 2010 11:41 schreef evelienonline het volgende:
bij mijn eerste gesprek droeg ik een spijkerbroek (ja, hip bedrijf!) een shirt met franjes en een colbertjasje. Wat kan ik nu het beste aantrekken?
quote:Bij de sollicitaties die ik gedaan heb, kwam dat vaak pas later hoor.. Eerste gesprek = voorselectie uit meerdere kandidaten, tweede gesprek = verdieping, selectie uit een paar overgebleven kandidaten. Als er een keus gemaakt is, komt daarna een arbeidsvoorwaardengesprek.Op woensdag 10 februari 2010 11:44 schreef Ticootje het volgende:
2e gesprek is meestal het bespreken van de arbeidsvoorwaarden...
Ik zou basic netjes gaan en vaak gaat een 2e gesprek over het salaris en arbeidsvoorwaarden.
quote:Precies. Zo ben ik het ook gewend. Maar wat nou als er geen andere kandidaten over zijn?!Op woensdag 10 februari 2010 11:50 schreef Ravage het volgende:
[..]
Bij de sollicitaties die ik gedaan heb, kwam dat vaak pas later hoor.. Eerste gesprek = voorselectie uit meerdere kandidaten, tweede gesprek = verdieping, selectie uit een paar overgebleven kandidaten. Als er een keus gemaakt is, komt daarna een arbeidsvoorwaardengesprek.
quote:Dan wil dat (ik wil je behoeden voor een teleurstellingOp woensdag 10 februari 2010 11:51 schreef evelienonline het volgende:
[..]
Precies. Zo ben ik het ook gewend. Maar wat nou als er geen andere kandidaten over zijn?!
) niet zeggen dat je het dan ook wordt. 
quote:1) longlistOp woensdag 10 februari 2010 11:44 schreef Ticootje het volgende:2e3e gesprek is meestal het bespreken van de arbeidsvoorwaarden...
2) shortlist
3) arbeidsvoorwaarden
als je voor een serieuze functie gaat kunnen er ook nog assesment-sessies zijn.
quote:Tsja, mijn ervaring is dat ik doorgaans na 1 gesprek wel aangenomen of afgewezen word. Gelukkig doorgaans aangenomen.
[..]
Bij de sollicitaties die ik gedaan heb, kwam dat vaak pas later hoor.. Eerste gesprek = voorselectie uit meerdere kandidaten, tweede gesprek = verdieping, selectie uit een paar overgebleven kandidaten. Als er een keus gemaakt is, komt daarna een arbeidsvoorwaardengesprek.
Ik kan me niet herinneren ooit een tweede gesprek te hebben gevoerd. Ook arbeidsvoorwaarden kwamen of tijdens het eerste gesprek al aan bod, of werden naderhand via telefoon/e-mail wel besproken. Maar wat ik veelal in mijn omgeving hoor, is dat het tweede gesprek toch heel vaak bedoeld is om arbeidsvoorwaarden te bespreken.
TS had het eigenlijk na afloop van het eerste gesprek even moeten vragen. Ik vind het altijd fijn om te weten hoe de procedure verder zal gaan, wanneer ik iets zal horen en dergelijke.
quote:Ja, maar normaal gesproken zit daaar de directeur niet bij. Iig niet voor een functie als waar TS op solliciteert.Op woensdag 10 februari 2010 11:44 schreef Ticootje het volgende:
2e gesprek is meestal het bespreken van de arbeidsvoorwaarden...
Ontopic: zelfde stijl als je het eerste gesprek hebt gedaan, dat komt evenwichtiger over.
quote:Heb jij een glazen bol die jou verteld heeft op wat voor functie TS solliciteert, of zie ik iets over het hoofd?
[..]
Ja, maar normaal gesproken zit daaar de directeur niet bij. Iig niet voor een functie als waar TS op solliciteert.
Ontopic: zelfde stijl als je het eerste gesprek hebt gedaan, dat komt evenwichtiger over.
quote:Het betreft een klein platenlabel. Met minder dan 30 werknemers.Op woensdag 10 februari 2010 11:57 schreef Angel_of_Dth het volgende:
[..]
Heb jij een glazen bol die jou verteld heeft op wat voor functie TS solliciteert, of zie ik iets over het hoofd?
Ik denk dat de directeur nog even wil weten wie hij in huis haalt.
quote:De vacature staat al sinds december open en de vorige kandidaat is niet door de proeftijd heen gekomen.Op woensdag 10 februari 2010 11:52 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Dan wil dat (ik wil je behoeden voor een teleurstelling
Ik ben 2 weken afwezig geweest en ze hebben ook gewacht tot ik weer tijd had voor het tweede gesprek.
Ze hebben dus duidelijk interesse. Dus in hoeverre moet ik me voorbereiden op het tweede gesprek?
quote:Whahahahaha! LOL!Op woensdag 10 februari 2010 12:08 schreef Bedaarten het volgende:
Hij had ook een shirt met franjes....
[ afbeelding ]
quote:
Hij had ook een shirt met franjes....
[ afbeelding ]
quote:In hoeverre? Helemaal denk ik hè, of ga je het gesprek niet aan?
[..]
De vacature staat al sinds december open en de vorige kandidaat is niet door de proeftijd heen gekomen.
Ik ben 2 weken afwezig geweest en ze hebben ook gewacht tot ik weer tijd had voor het tweede gesprek.
Ze hebben dus duidelijk interesse. Dus in hoeverre moet ik me voorbereiden op het tweede gesprek?
quote:Juridisch
Er is dus een kandidaat.
Echter, ik heb dus morgen mijn gesprek. En geen concurrentie.
Zal het dan toch alleen over de arbeidsvoorwaarden zijn!??!
quote:Bel ze op
Zie nu op internet dat mijn vacature is ingevuld.
Er is dus een kandidaat.
Echter, ik heb dus morgen mijn gesprek. En geen concurrentie.
Zal het dan toch alleen over de arbeidsvoorwaarden zijn!??!
quote:dat hoor je morgen dan welOp woensdag 10 februari 2010 13:02 schreef evelienonline het volgende:
Zie nu op internet dat mijn vacature is ingevuld.
Er is dus een kandidaat.
Echter, ik heb dus morgen mijn gesprek. En geen concurrentie.
Zal het dan toch alleen over de arbeidsvoorwaarden zijn!??!
Wat de morgen gaan doen is een voorstel.
Hoe moet ik dit nu weer zien?
Dat ik de baan heb maar akkoord moet gaan met het voorstel?
Er komt dus geen vervolg gesprek meer. Morgen is het laatste en definitieve gesprek blijkbaar.
Iemand anders dit al eens meegemaakt?
quote:ja,Op woensdag 10 februari 2010 13:22 schreef evelienonline het volgende:
Ze hebben mijn salarisindicatie en die matched met die van hun.
Wat de morgen gaan doen is een voorstel.
Hoe moet ik dit nu weer zien?
Dat ik de baan heb maar akkoord moet gaan met het voorstel?
Er komt dus geen vervolg gesprek meer. Morgen is het laatste en definitieve gesprek blijkbaar.
Iemand anders dit al eens meegemaakt?
jij hebt aangegeven dat je 2000 euro bruto wil verdienen en een telefoon
zij doen een voorstel, 1950 bruto, geen telefoon maar wel 100 euro reiskostenvergoeding
kan jij zeggen, ok,
of een tegenvoorstel doen
quote:Op woensdag 10 februari 2010 11:44 schreef Ticootje het volgende:
2e gesprek is meestal het bespreken van de arbeidsvoorwaarden...
en nog wat testen enzo ertussen.Hoe is het afgelopen ben je aangenomen ?
quote:Het verschilt, maar vaak kan je wel aan het eerste gesprek meren wat voor 2e gesprek er komt
[..]
Bij de sollicitaties die ik gedaan heb, kwam dat vaak pas later hoor.. Eerste gesprek = voorselectie uit meerdere kandidaten, tweede gesprek = verdieping, selectie uit een paar overgebleven kandidaten. Als er een keus gemaakt is, komt daarna een arbeidsvoorwaardengesprek.
.quote:Al 18 dagen niet ingelogd.. dus ik denk dat hij/zij hard aan het werk isOp dinsdag 6 april 2010 12:42 schreef YellowBag het volgende:
ben 5x moeten terugkomen
Hoe is het afgelopen ben je aangenomen ?
quote:of hij is blut en heeft geen pc en internet meerOp dinsdag 6 april 2010 14:06 schreef MMUFC het volgende:
[..]
Al 18 dagen niet ingelogd.. dus ik denk dat hij/zij hard aan het werk is
quote:dat kan ookOp dinsdag 6 april 2010 16:20 schreef YellowBag het volgende:
[..]
of hij is blut en heeft geen pc en internet meer
quote:Hoeft niet, voor mijn huidig baan en mijn vorig baan had ik 3 sollicitatiegesprekken gehad.Op woensdag 10 februari 2010 11:44 schreef Ticootje het volgende:
2e gesprek is meestal het bespreken van de arbeidsvoorwaarden...
Aan het einde van het gesprek zei die manager toen "nou maandag zal je horen hoe het is gegaan, we wachten nog even de andere kandidaten af"
Nog geen half uur later, ik was nog niet eens thuis, belt het uitzendbureau "Gefeliciteerd, je bent aangenomen en mag maandag beginnen"
Waren helemaal nooit andere sollicitanten geweest
mjah ook niet zon tof bedrijf maargoed.