Nu zou ik in november al m'n eerste "nieuwe" salaris ontvangen.
Echter is, door schuld van m'n oude leidinggevende, er een verkeerde mutatie aan personeelszaken doorgeven (namelijk ipv wijziging heeft ie mij als uit dienst neergezet
)Heel gedoe om me op het allerlaatste moment mij alsnog m'n salaris te geven (het oude, maar dan zou het nieuwe verwerkt worden de volgende maand)
Ik begin van de maand informeren bij zo'n personeelsmiep en gevraagd of mijn nieuwe loon al verwerkt was en dat werd bevestigd.......maaarrr wat schetst mijn verbazing nu ik net de brievenbus leeg?
Gewoon weer het oude loon!!
Ze zijn me dus ook nog eens aan het voorliegen terwijl ik wel al 2 maanden mn nieuwe functie uitoefen.
Maandag ga ik meteen weer verhaal halen en de betreffende personeelsmiep hier op aanspreken.
Ik word hier toch echt ff niet goed van hoor.
Iemand een idee op welke manier ik dit naar ze kan brengen, want ik begin nu toch wel behoorlijk woest te worden hiervan
quote:maar putjesschepper!
Feli ts!
quote:Maar dan blijf ik nog wel mijn bovengenoemde probleem houden
quote:Ik vind het gewoon kwalijk dat iemand mij van personeelszaken notabene voor me uitzoekt of het goed in het systeem staat aan het begin van de maand en dat dat erkend wordt en vervolgens ik nog steeds niet met het goede loon zit.Op vrijdag 18 december 2009 21:33 schreef Karina het volgende:
Niet woest worden, gewoon normaal vragen hoe het zit. Ze geven je heus niet expres je oude salaris, iemand zal het wel vergeten zijn of te laat in het systeem hebben gezet (salarissen worden al vroeg in de maand verwerkt). En ze zullen het achteraf wel verrekenen, dan heb je opeens 1 maand heel veel geld
quote:Heel irritant inderdaad, kan me voorstellen.Op vrijdag 18 december 2009 21:37 schreef brotherlouie98 het volgende:
[..]
Ik vind het gewoon kwalijk dat iemand mij van personeelszaken notabene voor me uitzoekt of het goed in het systeem staat aan het begin van de maand en dat dat erkend wordt en vervolgens ik nog steeds niet met het goede loon zit.
Teveel 'procedures' om mutaties door te geven en vaak wordt er nog met slechte (verouderde) software gewerkt.
Verder gewoon melden dat er een fout gemaakt is en je er niet al te druk om maken (doen ambtenaren toch al nooit
).Tekort aan geld (en dat zal waarschijnlijk hooguit ¤ 100 a 150,- ,- bruto/mnd zijn) zal echt wel een keer worden verrekend.
quote:Ambtenaar zeker op personeelszaken? die vertellen wel eens meer watOp vrijdag 18 december 2009 21:37 schreef brotherlouie98 het volgende:
[..]
Ik vind het gewoon kwalijk dat iemand mij van personeelszaken notabene voor me uitzoekt of het goed in het systeem staat aan het begin van de maand en dat dat erkend wordt en vervolgens ik nog steeds niet met het goede loon zit.
Ga naar P.Z. en vraag hoe het zit en geef ze het briefje en vraag ze dit uit te zoeken en je even een briefje terug te schrijven wat er aan de hand is ,altijd makkelijk bij klachten!
Ondertussen zie ik het maar als een leuke spaarpot
.quote:Heb je bedragen laten checken of alleen of je functie goed staat? Dat hoeft namelijk niet 1-op-1 te lopen.Op vrijdag 18 december 2009 21:37 schreef brotherlouie98 het volgende:
[..]
Ik vind het gewoon kwalijk dat iemand mij van personeelszaken notabene voor me uitzoekt of het goed in het systeem staat aan het begin van de maand en dat dat erkend wordt en vervolgens ik nog steeds niet met het goede loon zit.
quote:Bij de gemeente wekren we met loon-schalen.Op zaterdag 19 december 2009 19:50 schreef Fokski het volgende:
[..]
Heb je bedragen laten checken of alleen of je functie goed staat? Dat hoeft namelijk niet 1-op-1 te lopen.
Je functie wordt in de loonstrook niet genoemd, enkel je schaalnummer met daaraan een periodiek (welke jaarlijks 1 omhoog gaat)
Per 19 oktober zou deze dus in dienen te gaan, wat inhoud dat ik nu van 2 maanden nog geld tegoed heb (mits het eindelijk in januari allemaal kloppend is gemaakt)
quote:Wij hebben een personeelsadviseur die bij het arbeidsvoorwaardengesprek aanwezig was en die deze afspraken heeft opgeschreven en dient door te geven aan de het servicehuis personeel welke het salaris dient te verwerken.Op zaterdag 19 december 2009 00:21 schreef geevee het volgende:
Schrijf gewoon even een duidelijk briefje wat er gebeurd is en wat er volgens jou aan de hand is.
Ga naar P.Z. en vraag hoe het zit en geef ze het briefje en vraag ze dit uit te zoeken en je even een briefje terug te schrijven wat er aan de hand is ,altijd makkelijk bij klachten!
Blijkbaar staat het (volgens een andere personeelsmiep) wel goed in de computer, maar is dat niet goed verwerkt door de uitvoerende partij.
Naja, ik ga er maandag zsm achteraan!
Misschien moet je anders ook even gaan staken!
quote:Vaak vindt verloning in een ander systeem plaats. Dat het in het personeelsinformatiesysteem goed geregistreerd staat, hoeft dan niet te betekenen dat het ook direct in het verloniingssysteem goed geregistreerd staan. Daar kan even overheen gaan.Op vrijdag 18 december 2009 21:37 schreef brotherlouie98 het volgende:
Ik vind het gewoon kwalijk dat iemand mij van personeelszaken notabene voor me uitzoekt of het goed in het systeem staat aan het begin van de maand en dat dat erkend wordt en vervolgens ik nog steeds niet met het goede loon zit.
Hoe dan ook wordt het uiteindelijk achteraf allemaal recht getrokken, dus krijg je bovenop je nieuwe loon ook het achterstallige loon van de vorige maanden betaald.