vandaag kwam mijn baas naar mij toe dat ik ontslagen wordt, helemaal in de ww ga en maar dan wel mag komen werken. Geven ze mij op een of andere manier aanvulling op mijn uitkering. maar dat kost bedrijf minder geld.
heeft iemand wel eens zo iets gehoord en hoe zorg ik dat uwv niets merkt?
quote:laat je werkgever het eerst een ff op papier zetten. Daarna zal (vermoedelijk) blijken dat er vast een addertje onder het gras zit.Op woensdag 2 december 2009 21:09 schreef Ploefje het volgende:
ik heb vreemd gesprek met mijn werkgever gehad. Bedrijf loopt slecht en nu hebben ze weer eens iets bedacht...
vandaag kwam mijn baas naar mij toe dat ik ontslagen wordt, helemaal in de ww ga en maar dan wel mag komen werken. Geven ze mij op een of andere manier aanvulling op mijn uitkering. maar dat kost bedrijf minder geld.
heeft iemand wel eens zo iets gehoord en hoe zorg ik dat uwv niets merkt?
Als je ww vangt, moet je namelijk beschikbaar zijn voor werk.
Daarnaast heb ik geen zin belasting te betalen om jouw, en die van je baas, ass te redden. Zoek een andere baan nu je nog in een goeie positie zit
quote:Dat dus! En als je dat even aankaart gaat het zeker slecht met het bedrijf...Op woensdag 2 december 2009 21:13 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Fraude.
quote:Die aanvulling is natuurlijk zwart , als die baas zo'n voorstel doet zal dat ongetwijfeld zo zijn.
trouwens niet accoord gaan met voorstel.
quote:Bij deeltijd ww krijg je geen ontslag en deeltijd ww is voor bepaald aantal weken maximaal.Op woensdag 2 december 2009 21:32 schreef Silven het volgende:
Dat is mogelijk inderdaad. Sommige bedrijven zijn hiervoor in aanmerking gekomen. Je krijgt ww uitkering idd, zij betalen dus 70% van je laatst verdiende loon, en je werkgever de overige 30%, en je werkt nog steeds 40 uur (of minder als je parttime werkte). Dit is om bepaalde bedrijven nog overeind te kunnen houden.
quote:Oke. Klok en klepel inderdaad van mijn kant, hoorde laatst zoiets vallen.Op woensdag 2 december 2009 21:32 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
Bij deeltijd ww krijg je geen ontslag en deeltijd ww is voor bepaald aantal weken maximaal.
quote:Da's inderdaad de deeltijd-WW. De werkgever kan dat aanvragen (ik gok bij het UWV, maar de werkgever heeft vast wel kanalen om die informatie te krijgen). Vervolgens, als de werkgever aan hele strikte voorwaarden voldoet, kan dit toegekend worden. Dit lijkt in de verste verte niet op het voorstel wat TS beschrijft. Dat klinkt zoals al gezegd als fraude, waarbij ik vermoed dat het niet de werkgever zal zijn die op de blaren komt te zitten als het uitkomt...Op woensdag 2 december 2009 21:32 schreef Silven het volgende:
Dat is mogelijk inderdaad. Sommige bedrijven zijn hiervoor in aanmerking gekomen. Je krijgt ww uitkering idd, zij betalen dus 70% van je laatst verdiende loon, en je werkgever de overige 30%, en je werkt nog steeds 40 uur (of minder als je parttime werkte). Dit is om bepaalde bedrijven nog overeind te kunnen houden.
http://home.szw.nl/index.cfm?rubriek_id=391818&hoofdmenu_item_id=13826&set_id=3698
quote:je hebt het over deeltijd-ww en ik kan je beloven dat dat geen reet te maken heeft met een ontslag.Op woensdag 2 december 2009 21:32 schreef Silven het volgende:
Dat is mogelijk inderdaad. Sommige bedrijven zijn hiervoor in aanmerking gekomen. Je krijgt ww uitkering idd, zij betalen dus 70% van je laatst verdiende loon, en je werkgever de overige 30%, en je werkt nog steeds 40 uur (of minder als je parttime werkte). Dit is om bepaalde bedrijven nog overeind te kunnen houden.
TS: als je ontslag neemt, kun je per definitie fluiten naar je WW; laat 'm eerst alles op papier zetten en ga er dan mee naar een arbeidsrechtdeskundige (als in: kom niet hier op het forum raad vragen).
TS moet heel goed oppassen. Als hij hier 'ok' op zegt heeft hij vrijwillig ontslag genomen. De boterzachte belofte van de baas is niet af te dwingen en zoals hier boven beschreven is het zelfs niet eens toegestaan.
M.a.w. als TS hier op ingaat heeft hij helemaal niets.
TS: Niets tekenen, nergens 'OK' op zeggen, eerst het voorstel op papier afwachten. Daarna meteen naar het juridisch loket om dat papier te laten doorlezen.
Dit stinkt.
En zeg maar dat als je in de WW moet je dan beter ergens anders tegen een hoger bedrag kan gaan zwartwerken.
Succes met solliciteren.
quote:Ehm ... die 2 zinnen gaan niet goed samen.Op woensdag 2 december 2009 22:12 schreef HarryP het volgende:
Niet akkoord gaan met ontslag. Zorg dat je ontslagvergoeding krijgt.
(geen ontslag, dan ook geen ontslagvergoeding
)quote:Ze gaan prima samen. Als je werkgever je wilt ontslaan dan moet je daar niet mee akkoord gaan.Op woensdag 2 december 2009 23:57 schreef r_one het volgende:
[..]
Ehm ... die 2 zinnen gaan niet goed samen.
(geen ontslag, dan ook geen ontslagvergoeding
Zet de werkgever toch door dan kun je daar weinig tegen doen, buiten het ontslag een paar maanden vertragen, dan moet je dus zorgen dat je een goede ontslagvergoeding krijgt.
quote:Ja, maar het UWV zal niet accepteren dat ze als een loonsubsidieverstrekker worden gebruikt. TS geeft aan dat zijn baas zegt dat hij wel mag komen werken, maar dat het UWV het grootste deel van zijn salaris betaalt. Ik heb het vermoeden dat het UWV dat geen goed idee vindt.Op donderdag 3 december 2009 06:28 schreef Essebes het volgende:
Een constructie van ontslag met wederzijds goedvinden (via beeindigingsovereenkomst!) en daarna een afspraak dat de oud-werkgever nog X maanden de uitkering aanvult tot 100% van het oude salaris is daarentegen wel geheel legaal en wordt ook door het UWV geaccepteerd.
quote:Met deze nuancering erbij, klopt het dan weer wel. Maar zoals je ze eerst in één adem ongenuanceerd neerplempte, was het een contradictie.Op donderdag 3 december 2009 01:40 schreef HarryP het volgende:
Ze gaan prima samen. Als je werkgever je wilt ontslaan dan moet je daar niet mee akkoord gaan.
Zet de werkgever toch door dan kun je daar weinig tegen doen, buiten het ontslag een paar maanden vertragen, dan moet je dus zorgen dat je een goede ontslagvergoeding krijgt.
Als het echt zo slecht gaat zal hij je gewoon moeten ontslaan maar dan zal hij je waarschijnlijk een vergoeding moeten betalen en zwart werken? niet goed genoeg om in dienst te blijven maar wel goed genoeg om voor hem te werken (en als het fout gaat krijg jij de zwarte piet toegespeeld.
Dus wat hier al eerder is gezegd niets zomaar tekenen of toezeggen en vraag alle voorstellen op papier!
Succes!
quote:Ten eerste, wat bereik jij hiermee? Ten tweede, als het de bedrijf minder kost, dan wordt dat door een ander betaald. De ander ben jij (bijv. minder pensioen opbouw), of een ander bedrijf (fraude).Op woensdag 2 december 2009 21:09 schreef Ploefje het volgende:
ik heb vreemd gesprek met mijn werkgever gehad. Bedrijf loopt slecht en nu hebben ze weer eens iets bedacht...
vandaag kwam mijn baas naar mij toe dat ik ontslagen wordt, helemaal in de ww ga en maar dan wel mag komen werken. Geven ze mij op een of andere manier aanvulling op mijn uitkering. maar dat kost bedrijf minder geld.
heeft iemand wel eens zo iets gehoord en hoe zorg ik dat uwv niets merkt?