WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik werk via een uitzendbureau voor een bank. Ik heb een contract voor 24-36 uur. Mijn huidige contract duurt 6 maanden. Daarnaast doe ik een deeltijd HBO studie.
Voor ik er kwam werken heb ik besproken dat ik ook een studie doe. Er werd gezegd dat het geen probleem was om 4 dagen van 9 uur te werken. Zo kon ik dan de 36 uur invullen als er zoveel werk was. Nou werk ik al meer dan een jaar 36 uur per week omdat het eigenlijk altijd druk is.
Nou willen ze dat ik mijn werkpatroon verander. Dit was al in het rooster gezet zonder mij daarover te informeren. Ik ben daar het gesprek over aangegaan en ze willen nu dat ik tijdelijk 3 hele en 2 halve dagen kom werken omdat ik de enige overgeblevene ben die bepaalde werkzaamheden kan doen. (door omstandigheden waar ik een heel verhaal over kan vertellen, maar waarvan ik en mijn collega's heel vaak hebben aangegeven dat er iets aan gedaan moest worden, wat niet gebeurde).
Ik heb aangegeven dat ik hier niet toe in staat ben vanwege mijn studie (wat ook echt waar is, ik heb het drukker dan ooit, zeker nu, vrije tijd heb ik niet), en dat daarover een afspraak was gemaakt toen ik er kwam werken. Wat natuurlijk niet op papier staat.. In mijn contract staat: werktijden in overleg. Ik heb ook aangegeven dat ik het niet fijn vond dat ik hier helemaal niet over ben geinformeerd. Hier konden ze inkomen. Maar ze geven aan dat er echt een probleem is als ik er niet elke dag ben. En ze hebben me gevraagd hoe ik denk het te gaan doen. Waarop ik weer heb gezegd dat ik niet meer kan dan ik nu doe. Waarover ze weer in beraad moeten.
Ik verwacht nu dat ze me het willen gaan verplichten. Kunnen ze mij verplichten dit te doen? Ben ik verplicht dit te doen, hoewel ik dit bij binnenkomst heb besproken, en dat ik heb aangegeven dat het niet lukt om 5 dagen te komen werken (ik heb ook reistijd) omdat ik dan mijn studie niet rond krijg. Als ik doe wat ze willen weet ik ook zeker dat ik het niet meer rond krijg. Dat krijg ik nu eigenlijk al niet behoorlijk. Ik heb gezegd dat ik het zo had gedaan als ik geen studie had, maar dat het in deze situatie gewoon echt niet lukt.
Wat zijn mijn rechten, wat zijn mijn plichten? Mag ik begrip verwachten of niet, en moet ik doen wat ze zeggen en mezelf overwerken en als gevolg daarvan misschien de ziektewet in helpen? Als ik blijf volhouden dat het niet lukt, kunnen ze me dan ontslaan, of me verplichten naar de bedrijfsarts te gaan?
Een hoop vragen, maar ik wil graag weten waar ik sta en hoop dat iemand me advies kan geven! Ik zit erg met de hele situatie in mijn maag.
Voor ik er kwam werken heb ik besproken dat ik ook een studie doe. Er werd gezegd dat het geen probleem was om 4 dagen van 9 uur te werken. Zo kon ik dan de 36 uur invullen als er zoveel werk was. Nou werk ik al meer dan een jaar 36 uur per week omdat het eigenlijk altijd druk is.
Nou willen ze dat ik mijn werkpatroon verander. Dit was al in het rooster gezet zonder mij daarover te informeren. Ik ben daar het gesprek over aangegaan en ze willen nu dat ik tijdelijk 3 hele en 2 halve dagen kom werken omdat ik de enige overgeblevene ben die bepaalde werkzaamheden kan doen. (door omstandigheden waar ik een heel verhaal over kan vertellen, maar waarvan ik en mijn collega's heel vaak hebben aangegeven dat er iets aan gedaan moest worden, wat niet gebeurde).
Ik heb aangegeven dat ik hier niet toe in staat ben vanwege mijn studie (wat ook echt waar is, ik heb het drukker dan ooit, zeker nu, vrije tijd heb ik niet), en dat daarover een afspraak was gemaakt toen ik er kwam werken. Wat natuurlijk niet op papier staat.. In mijn contract staat: werktijden in overleg. Ik heb ook aangegeven dat ik het niet fijn vond dat ik hier helemaal niet over ben geinformeerd. Hier konden ze inkomen. Maar ze geven aan dat er echt een probleem is als ik er niet elke dag ben. En ze hebben me gevraagd hoe ik denk het te gaan doen. Waarop ik weer heb gezegd dat ik niet meer kan dan ik nu doe. Waarover ze weer in beraad moeten.
Ik verwacht nu dat ze me het willen gaan verplichten. Kunnen ze mij verplichten dit te doen? Ben ik verplicht dit te doen, hoewel ik dit bij binnenkomst heb besproken, en dat ik heb aangegeven dat het niet lukt om 5 dagen te komen werken (ik heb ook reistijd) omdat ik dan mijn studie niet rond krijg. Als ik doe wat ze willen weet ik ook zeker dat ik het niet meer rond krijg. Dat krijg ik nu eigenlijk al niet behoorlijk. Ik heb gezegd dat ik het zo had gedaan als ik geen studie had, maar dat het in deze situatie gewoon echt niet lukt.
Wat zijn mijn rechten, wat zijn mijn plichten? Mag ik begrip verwachten of niet, en moet ik doen wat ze zeggen en mezelf overwerken en als gevolg daarvan misschien de ziektewet in helpen? Als ik blijf volhouden dat het niet lukt, kunnen ze me dan ontslaan, of me verplichten naar de bedrijfsarts te gaan?
Een hoop vragen, maar ik wil graag weten waar ik sta en hoop dat iemand me advies kan geven! Ik zit erg met de hele situatie in mijn maag.
Als jij blijft weigeren zullen ze je wel laten vervangen door het uitzendbureau en wellicht dat jij je contract daar nog mag uitdienen om een nieuwe collega in te werken.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Ben benieuwd! Maar aangezien je via het uitzendbureau werkt kunnen ze je er heel makkelijk uit kegelen.
Their eyes opaque.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Kun je geen compromis sluiten? Bijvoorbeeld dat je wel 5 dagen komt maar met wat minder uren per dag?
In dit soort situaties werkt het meestal het beste als je zelf met een constructief tegenvoorstel komt.
In dit soort situaties werkt het meestal het beste als je zelf met een constructief tegenvoorstel komt.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
zeg dat je het prima vind als er wel iets tegenover staat.
Je krijgt een vast contract of fase C ipv fase B uitzendkracht
Een compensatie om je studie in deeltijd te vervolgen
Je krijgt een vast contract of fase C ipv fase B uitzendkracht
Een compensatie om je studie in deeltijd te vervolgen
Stand for something or fall for anything
Ze kunnen je er altijd nog uitgooien. Dus je kunt je wel in bochten wringen om het ze naar de zin te maken, voor hetzelfde geld sta je daarna alsnog op straat.
Blijkbaar zit je in de luxe positie dat ze jou nodig hebben voor dat werk. Ze zullen je vast wel onder druk zetten, maar als ze niet snel een ander kunnen vinden, dan kiezen ze toch wel eieren voor hun geld.
Afgaande op jouw verhaal zou ik je adviseren om voet bij stuk te houden. Lieg desnoods dat je met je opleidingsinstituut contact hebt gehad, maar dat er echt geen andere mogelijkheid is. Als je die mogelijkheid wel hebt, maar het jou slecht uitkomt, dan kun je misschien een tegenvoorstel doen.
Voorop staat in arbeidsverhoudingen dat je laat zien dat je positief en welwillend bent. Door tegendraads of negatief te doen bereik je niets. Maar ondanks jouw bereidwilligheid is het niet anders.
Succes!
Blijkbaar zit je in de luxe positie dat ze jou nodig hebben voor dat werk. Ze zullen je vast wel onder druk zetten, maar als ze niet snel een ander kunnen vinden, dan kiezen ze toch wel eieren voor hun geld.
Afgaande op jouw verhaal zou ik je adviseren om voet bij stuk te houden. Lieg desnoods dat je met je opleidingsinstituut contact hebt gehad, maar dat er echt geen andere mogelijkheid is. Als je die mogelijkheid wel hebt, maar het jou slecht uitkomt, dan kun je misschien een tegenvoorstel doen.
Voorop staat in arbeidsverhoudingen dat je laat zien dat je positief en welwillend bent. Door tegendraads of negatief te doen bereik je niets. Maar ondanks jouw bereidwilligheid is het niet anders.
Succes!
TS kan denk ik niet zomaar op straat gezet worden hoor. Als je er al enige tijd werkt dan zou het goed kunnen dat je een fase B contract hebt. Hiermee kan de bank je eruit gooien, maar is het uitzendbureau verplicht om iets anders voor je te zoeken en de tijd dat je niets hebt, door te betalen.
Stand for something or fall for anything
Dit dus. Liegen is nooit een goede optie.quote:Op woensdag 2 december 2009 13:53 schreef Dj_unkie het volgende:
zeg dat je het prima vind als er wel iets tegenover staat.
Je krijgt een vast contract of fase C ipv fase B uitzendkracht
Een compensatie om je studie in deeltijd te vervolgen
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
als je zo belangrijk bent dat je elke dag aanwezig moet zijn laten ze je echt niet zo maar gaan. zeker omdat je via een uitzendbureau aan de slag bent kun je morgen opstappen
Deze muziek smaakt naar bier :)
Es bedarf keiner Psychoanalyse, um festzustellen, dass das Leben ein einziger Friedhof gescheiterter Pläne ist!
Es bedarf keiner Psychoanalyse, um festzustellen, dass das Leben ein einziger Friedhof gescheiterter Pläne ist!
Ik sta echt met mijn rug tegen de muur want ik weet zeker dat ik niet meer kan dan ik nu doe. En ik wil ook niet meer over me heen laten lopen. Dat heb ik te vaak laten gebeuren.
Ik heb wel gezegd dat ik wil kijken of ik mijn dienst een paar keer kan wisselen (als ik geen afspraken heb, want ik doe mijn stageopdracht tegelijk met de andere lessen zodat ik eerder klaar ben, en heb daarvoor dus veel afspraken op die ene dag, heb op stage ook gezegd dat ik op die dag beschikbaar ben voor hun) en dan een andere dag vrij kan hebben (dan zijn er meer medewerkers die iets meer verstand hebben van sommige werkzaamheden). Maar dan wel in overleg.
En om iemand op mijn niveau te krijgen heb je wel een jaar inwerktijd nodig, vooral veel ervaring. Het probleem is nou juist dat er bijna alleen nog maar nieuwe medewerkers zitten.
En ik heb nog een paar maand een fase A contract.
Ik heb wel gezegd dat ik wil kijken of ik mijn dienst een paar keer kan wisselen (als ik geen afspraken heb, want ik doe mijn stageopdracht tegelijk met de andere lessen zodat ik eerder klaar ben, en heb daarvoor dus veel afspraken op die ene dag, heb op stage ook gezegd dat ik op die dag beschikbaar ben voor hun) en dan een andere dag vrij kan hebben (dan zijn er meer medewerkers die iets meer verstand hebben van sommige werkzaamheden). Maar dan wel in overleg.
En om iemand op mijn niveau te krijgen heb je wel een jaar inwerktijd nodig, vooral veel ervaring. Het probleem is nou juist dat er bijna alleen nog maar nieuwe medewerkers zitten.
En ik heb nog een paar maand een fase A contract.
Plat gezegd is het een beetje je eigen risico. Jij kiest er voor om te werken en studeren tegelijk. Je werkgever is hier altijd vrij soepel mee om gegaan als ik het zo lees, maar gaat nu wat eisen stellen ivm je aanwezigheid. Als je baan echt zo belangrijk voor ze is zullen ze misschien wel wat meebuigen, maar ik kan me voorstellen dat ze je gewoon nodig hebben.
en ervaring zegt niet zo heel veel meer tegenwoordig, als je te lastig word zetten ze je zo op straat en nemen iemand aan die wel wil.
en ervaring zegt niet zo heel veel meer tegenwoordig, als je te lastig word zetten ze je zo op straat en nemen iemand aan die wel wil.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
tvp. zelfde situatie hier
© Copyright TryX, 2006-2017 Alle rechten voorbehouden.
Disclaimer: Typfouten en geen gebruik van leestekens, hoofdletters en onzin voorbehouden.
Disclaimer: Typfouten en geen gebruik van leestekens, hoofdletters en onzin voorbehouden.
Komt hier niet het gewoonterecht om de hoek kijken? De werkgever is sinds het begin al op de hoogte van de studie van TS en is akkoord gegaan met de indeling van de uren.
Nu de werkgever zichzelf in de vingers snijdt wordt het probleem op het bordje van TS neergelegd. Dit is niet erg netjes. TS heeft wel het probleem dat ze(?) uitzendkracht is, en het uitzendbureau zal waarschijnlijk de kant van de klant kiezen.
@karr-1: ik vind dat je erg kort door de bocht gaat door te stellen dat die studie geheel en risico van TS is. De werkgever (UZB/bank) heeft uiteindelijk ook profijt van de kennis die de werknemer, op eigen kosten en in vrije tijd, opdoet.
Nu de werkgever zichzelf in de vingers snijdt wordt het probleem op het bordje van TS neergelegd. Dit is niet erg netjes. TS heeft wel het probleem dat ze(?) uitzendkracht is, en het uitzendbureau zal waarschijnlijk de kant van de klant kiezen.
@karr-1: ik vind dat je erg kort door de bocht gaat door te stellen dat die studie geheel en risico van TS is. De werkgever (UZB/bank) heeft uiteindelijk ook profijt van de kennis die de werknemer, op eigen kosten en in vrije tijd, opdoet.
Op donderdag 6 september 2012 @ 21:41 schreef Shakkara het volgende:
Uiteraard is het volgens Rutte en consorten de schuld van een imaginair links kabinet dat we ooit ergens in het verleden gehad schijnen te hebben.
Uiteraard is het volgens Rutte en consorten de schuld van een imaginair links kabinet dat we ooit ergens in het verleden gehad schijnen te hebben.
Kort door de bocht, zeer zeker, ben ik geheel met je eens. Maar waar staat dat de studie van TS in het belang is van de werkgever? Zoals ik het verhaal lees heeft TS een functie of bepaalde vaardigheden die blijkbaar niet iedereen heeft en niet eenvoudig aan te leren zijn. Dan mogen ze van mij ook eisen gaan stellen mbt je aanwezigheid etc.quote:Op woensdag 2 december 2009 14:42 schreef Prutzenberg het volgende:
@karr-1: ik vind dat je erg kort door de bocht gaat door te stellen dat die studie geheel en risico van TS is. De werkgever (UZB/bank) heeft uiteindelijk ook profijt van de kennis die de werknemer, op eigen kosten en in vrije tijd, opdoet.
Dat dat in overleg kan enzo ben ik het ook geheel mee eens
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Bedankt voor je reactie, maar zo zit het niet in deze situatie. Maar het is een beetje teveel om dat allemaal uit te leggen en op te schrijven. Dan ben ik morgen nog bezig..quote:Op woensdag 2 december 2009 14:33 schreef karr-1 het volgende:
Plat gezegd is het een beetje je eigen risico. Jij kiest er voor om te werken en studeren tegelijk. Je werkgever is hier altijd vrij soepel mee om gegaan als ik het zo lees, maar gaat nu wat eisen stellen ivm je aanwezigheid. Als je baan echt zo belangrijk voor ze is zullen ze misschien wel wat meebuigen, maar ik kan me voorstellen dat ze je gewoon nodig hebben.
Zoals ik al zei wil ik nu een keer op mijn strepen staan omdat ze anders over me heen blijven lopen. Bij een andere collega was dit nooit zo gebeurd, dat weet ik zeker, en dat beamen mijn collega's ook. Ze zeggen dat het begint te lijken op pestgedrag en kunnen niet begrijpen wat er nu allemaal gebeurt. Ook zij vinden dat ik volledig in mijn recht sta. Als ze dat niet vonden zouden ze dat ook eerlijk tegen me zeggen. Als ik nu voor de zoveelste keer maar weer doe wat ze zeggen neem ik mezelf dus ook nooit meer serieus.
Er was op voorhand bekend hoe de situatie in elkaar steekt. Daar is de werkgever mee akkoord gegaan, dus dan moeten ze niet achteraf komen zeuren dat het ze slecht uitkomt.quote:Op woensdag 2 december 2009 14:46 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Kort door de bocht, zeer zeker, ben ik geheel met je eens. Maar waar staat dat de studie van TS in het belang is van de werkgever? Zoals ik het verhaal lees heeft TS een functie of bepaalde vaardigheden die blijkbaar niet iedereen heeft en niet eenvoudig aan te leren zijn. Dan mogen ze van mij ook eisen gaan stellen mbt je aanwezigheid etc.
Dat dat in overleg kan enzo ben ik het ook geheel mee eens
Dat maar één iemand die functie uit kan oefenen is niet de schuld van die werknemer, maar is een falen van de leidinggevende. Die heeft zelf die afhankelijkheid laten ontstaan.
Begrijp me goed, ik ben het geheel met je eens. Maar ik kan het standpunt van de werkgever ook begrijpen, zij zijn afhankelijk van je. En aangezien je nog steeds op een UZB contract zit kunnen ze je zo op straat zetten als ze willen. Ik zou dus oppassen met al te hard eisen en op je strepen gaan staan.quote:Op woensdag 2 december 2009 14:49 schreef Monique80 het volgende:
[..]
Bedankt voor je reactie, maar zo zit het niet in deze situatie. Maar het is een beetje teveel om dat allemaal uit te leggen en op te schrijven. Dan ben ik morgen nog bezig..
Zoals ik al zei wil ik nu een keer op mijn strepen staan omdat ze anders over me heen blijven lopen. Bij een andere collega was dit nooit zo gebeurd, dat weet ik zeker, en dat beamen mijn collega's ook. Ze zeggen dat het begint te lijken op pestgedrag en kunnen niet begrijpen wat er nu allemaal gebeurt. Ook zij vinden dat ik volledig in mijn recht sta. Als ze dat niet vonden zouden ze dat ook eerlijk tegen me zeggen. Als ik nu voor de zoveelste keer maar weer doe wat ze zeggen neem ik mezelf dus ook nooit meer serieus.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Klopt helemaal, niets op aan te merken. Maar daar heeft TS nu niet veel aan.quote:Op woensdag 2 december 2009 14:51 schreef budha het volgende:
[..]
Er was op voorhand bekend hoe de situatie in elkaar steekt. Daar is de werkgever mee akkoord gegaan, dus dan moeten ze niet achteraf komen zeuren dat het ze slecht uitkomt.
Dat maar één iemand die functie uit kan oefenen is niet de schuld van die werknemer, maar is een falen van de leidinggevende. Die heeft zelf die afhankelijkheid laten ontstaan.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Als een bedrijf het zover laat komen dat er nog maar één persoon is die bepaalde specialistische vaardigheden heeft, terwijl dat voorkomen had kunnen worden (dat maak ik tenminste op uit de OP), dan ligt het probleem primair bij het bedrijf en niet bij de laatste specialist. Ik zou op zijn minst een goed voorstel verwachten i.p.v. het probleem op het bordje van TS dumpen.quote:Op woensdag 2 december 2009 14:46 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Kort door de bocht, zeer zeker, ben ik geheel met je eens. Maar waar staat dat de studie van TS in het belang is van de werkgever? Zoals ik het verhaal lees heeft TS een functie of bepaalde vaardigheden die blijkbaar niet iedereen heeft en niet eenvoudig aan te leren zijn. Dan mogen ze van mij ook eisen gaan stellen mbt je aanwezigheid etc.
Dat dat in overleg kan enzo ben ik het ook geheel mee eens
Wat die studie betreft: er van uitgaande dat TS niet al een HBO-papiertje heeft, zal deze studie het werk- en denkniveau opkrikken. Ondanks dat de studierichting niet "past" heeft het bedrijf daar (indirect) voordeel aan. De werknemer kan weer doorgroeien in het bedrijf.
Op donderdag 6 september 2012 @ 21:41 schreef Shakkara het volgende:
Uiteraard is het volgens Rutte en consorten de schuld van een imaginair links kabinet dat we ooit ergens in het verleden gehad schijnen te hebben.
Uiteraard is het volgens Rutte en consorten de schuld van een imaginair links kabinet dat we ooit ergens in het verleden gehad schijnen te hebben.
Als je met een werkgever moet gaan bakkeleien over wat je wettelijke rechten en plichten zijn, dan is de arbeidsrelatie meestal al zo sterk verstoord dat er toch niets goeds meer uit kan komen. Het klinkt niet of je nu een juridisch geschil hebt, dus die discussie zou ik als ik jou was ook niet aangaan.quote:Op woensdag 2 december 2009 14:49 schreef Monique80 het volgende:
[..]
Bedankt voor je reactie, maar zo zit het niet in deze situatie. Maar het is een beetje teveel om dat allemaal uit te leggen en op te schrijven. Dan ben ik morgen nog bezig..
Zoals ik al zei wil ik nu een keer op mijn strepen staan omdat ze anders over me heen blijven lopen. Bij een andere collega was dit nooit zo gebeurd, dat weet ik zeker, en dat beamen mijn collega's ook. Ze zeggen dat het begint te lijken op pestgedrag en kunnen niet begrijpen wat er nu allemaal gebeurt. Ook zij vinden dat ik volledig in mijn recht sta. Als ze dat niet vonden zouden ze dat ook eerlijk tegen me zeggen. Als ik nu voor de zoveelste keer maar weer doe wat ze zeggen neem ik mezelf dus ook nooit meer serieus.
Ze kunnen je wel onder druk proberen te zetten, maar daar staat jouw situatie tegenover. Zijn ze niet bereid om jou tegemoet te komen, dan laten ze ook geen ruimte open voor jou om ze met hun situatie te helpen.
Wees je er van doordrongen dat een verwijt dat jij geen bereidheid toont onterecht is. Zouden ze je dat verwijt maken, dan gewoon negeren. Niet eens op ingaan.
En wat voor bijzondere werkzaamheden mag TS dan wel niet verrichten?
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Helemaal mee eensquote:Op woensdag 2 december 2009 15:02 schreef Prutzenberg het volgende:
[..]
Als een bedrijf het zover laat komen dat er nog maar één persoon is die bepaalde specialistische vaardigheden heeft, terwijl dat voorkomen had kunnen worden (dat maak ik tenminste op uit de OP), dan ligt het probleem primair bij het bedrijf en niet bij de laatste specialist. Ik zou op zijn minst een goed voorstel verwachten i.p.v. het probleem op het bordje van TS dumpen.
Wat die studie betreft: er van uitgaande dat TS niet al een HBO-papiertje heeft, zal deze studie het werk- en denkniveau opkrikken. Ondanks dat de studierichting niet "past" heeft het bedrijf daar (indirect) voordeel aan. De werknemer kan weer doorgroeien in het bedrijf.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Zoals ik het lees hebben ze beide wat te verliezen. TS haar baan en de werkgever een ervaren kracht. Dus ofwel ze wordt op waarde geschat of niet. In het eerste geval zullen ze niet zo snel overgaan tot ontslag aangezien ze daar zelf niet bij gebaat zijn. In het tweede geval heeft buigen ook geen zin, want een bestendige relatie wordt echt niet opgebouwd door je als voetveeg te laten behandelen. Voor hetzelfde geld is ze een maand later alsnog 'overtallig' en was het gebaar ook niks waard.quote:Op woensdag 2 december 2009 14:52 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Begrijp me goed, ik ben het geheel met je eens. Maar ik kan het standpunt van de werkgever ook begrijpen, zij zijn afhankelijk van je. En aangezien je nog steeds op een UZB contract zit kunnen ze je zo op straat zetten als ze willen. Ik zou dus oppassen met al te hard eisen en op je strepen gaan staan.
TS moet voor haarzelf de beslissing nemen om wel of niet mee te gaan in dit verhaal en dan pas weer in gesprek gaan. Dan staat de beslissing al vast en gaat het er alleen om hoe dit positief op de werkgever over te brengen.
Dat vind ik fijn om te horen. Ik weet ook wel dat het zo is, maar dat maakt de situatie er niet makkelijker op. Er wordt mij het gevoel gegeven dat ik onwil toon, terwijl ik (en mijn collega's) vind dat het juist andersom is. Maarja, als uitzendkracht heb je gewoon geen sterke positie. Ik heb eerder al ervaren dat die de kant van de werkgever kiezen als het gaat om dit soort zaken. Ze zijn blij dat ze mensen aan het werk hebben.quote:Op woensdag 2 december 2009 15:02 schreef budha het volgende:
[..]
Ze kunnen je wel onder druk proberen te zetten, maar daar staat jouw situatie tegenover. Zijn ze niet bereid om jou tegemoet te komen, dan laten ze ook geen ruimte open voor jou om ze met hun situatie te helpen.
Wees je er van doordrongen dat een verwijt dat jij geen bereidheid toont onterecht is. Zouden ze je dat verwijt maken, dan gewoon negeren. Niet eens op ingaan.
Over die taken: Ik heb het analytisch vermogen om bepaalde zaken uit te zoeken, en heb verstand van bepaalde systemen wat een ander niet heeft. Iemand met HBO-niveau kan dit prima leren, maar heeft daar wel ervaring voor nodig. Je moet het vaak doen. De paar collega's die dit ook konden zijn overgeplaatst wegens tekort elders of zelf weggegaan. Nu is er dus bij ons een tekort.
|
|
