Dit wordt dan mijn 3de jaarcontract in totaal.
In principe ben ik van mening dat mijn werkgever wel moet weten wat ik waard ben, aan de andere kant begrijp ik dat hij het liever nog even afwacht met de huidige financiële situatie.
Kleine BV met 1 DGA en 5 werknemers (waarvan 2 met onbepaalde tijd contract en daarvan gaat er 1 weg per 31-12)
Jaaromzet ongeveer gelijk aan vorig jaar.
Functie is commercieel medewerker.
20 % binnen, 80% buiten.
quote:Nog niet definitief hoor, dit topic is slecht een indicatie.Op zondag 15 november 2009 00:39 schreef Dennis101 het volgende:
Je wil vrijwillig weglopen van je werk? En dan?
Ik verwacht met mijn 26 jaar en niet te hoog opgeleid (wel Nima A) makkelijk aan een baan te kunnen komen.
was het niet zo dat je max 2x een jaarcontract mocht hebben en de 3de een aanstelling voor onbepaalde tijd? (of weg)
of was dat max 2x verlengen (dus 3 jaarcontracten)
quote:Na 2 jaar moet een werkgever toch wel weten of ik daar in vaste dienst kan komen ?Op zondag 15 november 2009 00:40 schreef Repeat het volgende:
Waarom zou je weggaan? Ik zie je punt niet hoor...
Ik leg het risico graag bij mijn werkgever neer, hij graag bij zijn werknemer.
Wat is redelijk in deze situatie ?
Dat is het punt.
weggaan kan altijd nogquote:Lijkt mij eerder het tegenovergestelde (tenzij jezelf heel goed kan verkopen). Als je dat contract niet aanneemt en je zit vervolgens een half jaar zonder werk ben je ook niet blij. Je krijgt als het goed is ook geen uitkering omdat je verwijtbaar werkloos ben geworden.
[..]
Nog niet definitief hoor, dit topic is slecht een indicatie.
Ik verwacht met mijn 26 jaar en niet te hoog opgeleid (wel Nima A) makkelijk aan een baan te kunnen komen.
quote:hij zal het nu wel weten, maar ook hij kan niet in de toekomst kijken dus dan maar weer een jaarcontract. Ik zou me volgend jaar pas meer zorgen gaan makenOp zondag 15 november 2009 00:44 schreef junkiexp het volgende:
[..]
Na 2 jaar moet een werkgever toch wel weten of ik daar in vaste dienst kan komen ?
Ik leg het risico graag bij mijn werkgever neer, hij graag bij zijn werknemer.
Wat is redelijk in deze situatie ?
Dat is het punt.
quote:Wat verwacht je dan van je werkgever, dat hij nu met een vast contract komt?
[..]
Na 2 jaar moet een werkgever toch wel weten of ik daar in vaste dienst kan komen ?
Ik leg het risico graag bij mijn werkgever neer, hij graag bij zijn werknemer.
Wat is redelijk in deze situatie ?
Dat is het punt.
quote:Max 2 x een verlegning, dus in totaal 3 x een jaar contract.
ik zou zeggen probeer eens te kijken of het vast kan worden..
was het niet zo dat je max 2x een jaarcontract mocht hebben en de 3de een aanstelling voor onbepaalde tijd? (of weg)
of was dat max 2x verlengen (dus 3 jaarcontracten)
Ik las laats ergens dat het dankzij de crisis zelfs 3 x verlenging wordt.
quote:Tot 27 jaar mag er vanaf 2010 een 3e keer verlengd worden tot maximaal 4 jaren.
[..]
Max 2 x een verlegning, dus in totaal 3 x een jaar contract.
Ik las laats ergens dat het dankzij de crisis zelfs 3 x verlenging wordt.
quote:Ja bijvoorbeeld, ik ben aantonend goed in mijn werk en draag veel bij aan de firma.
[..]
Wat verwacht je dan van je werkgever, dat hij nu met een vast contract komt?
quote:Max 3 tijdelijke contracten (tenzij in de CAO anders is afgesproken). Maar 'k geloof dat er een wetswijziging aan zit te komen waarbij 5 tijdelijke contracten mogelijk zijn voor mensen tot 27 jaar. Exacte status weet ik daar zo niet van.
ik zou zeggen probeer eens te kijken of het vast kan worden..
was het niet zo dat je max 2x een jaarcontract mocht hebben en de 3de een aanstelling voor onbepaalde tijd? (of weg)
of was dat max 2x verlengen (dus 3 jaarcontracten)
quote:heb je daar een betrouwbare bron van? zou ik wel graag willen weten als werkgeverOp zondag 15 november 2009 00:47 schreef junkiexp het volgende:
[..]
Max 2 x een verlegning, dus in totaal 3 x een jaar contract.
Ik las laats ergens dat het dankzij de crisis zelfs 3 x verlenging wordt.
Maar ik kan er wel over gaan denken om daarna een andere job te zoeken, het bepaalde tijds contract is tenslotte met één maand termijn op te zeggen.
quote:dat vind jij, maar je werkgever denkt er blijkbaar anders overOp zondag 15 november 2009 00:48 schreef junkiexp het volgende:
[..]
Ja bijvoorbeeld, ik ben aantonend goed in mijn werk en draag veel bij aan de firma.
en ook hij neemt nu liever niet het risico van een vast contract
quote:Eerlijk, het verbaast me weinig als je werkgever je in je gezicht uitlacht. Geen enkele verstandige ondernemer gaat momenteel voor de lol vaste contracten uitdelen. Niemand kan zeggen wat er het komende jaar gaat gebeuren. Als jij echt je werk goed doet en er zijn geen financiële problemen dan ben je volgend jaar aan de beurt met een vast contract.
[..]
Ja bijvoorbeeld, ik ben aantonend goed in mijn werk en draag veel bij aan de firma.
quote:Als dat in je contract/CAO staat wel ja, anders niet. En andere werkgevers gaan je ook niet na 2 jaar een vast contract geven.
Even voor de duidelijkheid, ik ga natuurlijk niet gelijk weg als het weer met een bepaalde tijd contract verlengd wordt.
Maar ik kan er wel over gaan denken om daarna een andere job te zoeken, het bepaalde tijds contract is tenslotte met één maand termijn op te zeggen.
quote:altijd leuk die mensen die denken dat ze onmisbaar zijn, iedereen is vervangbaar. Vaste contracten zijn nu eenmaal kut voor een werkgeverOp zondag 15 november 2009 00:51 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Als dat in je contract/CAO staat wel ja, anders niet. En andere werkgevers gaan je ook niet na 2 jaar een vast contract geven.
quote:Inderdaad, die geven ze echt niet zomaar weg. Je moet dan echt wel toegevoegde waarde hebben voor het bedrijf wil je mogen blijven (en in deze tijden is zelfs dat niet genoeg).
[..]
altijd leuk die mensen die denken dat ze onmisbaar zijn, iedereen is vervangbaar. Vaste contracten zijn nu eenmaal kut voor een werkgever
quote:SZW.nl
[..]
heb je daar een betrouwbare bron van? zou ik wel graag willen weten als werkgever
Is momenteel in behandeling, planning is vanaf 1 januari 2010 en dan voor 2 jaar.
quote:helaas zien teveel mensen dat nog steeds niet inOp zondag 15 november 2009 00:54 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Inderdaad, die geven ze echt niet zomaar weg. Je moet dan echt wel toegevoegde waarde hebben voor het bedrijf wil je mogen blijven (en in deze tijden is zelfs dat niet genoeg).
wees blij dat je nog werk hebtquote:dank je welOp zondag 15 november 2009 00:57 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
http://home.szw.nl/index.cfm?menu_item_id=13738&hoofdmenu_item_id=13825&rubriek_item=391912&rubriek_id=391817&set_id=2473&doctype_id=6&link_id=176140
Is momenteel in behandeling, planning is vanaf 1 januari 2010 en dan voor 2 jaar.
daar kan ik me wel in vinden 
quote:Ik ook, dat verhoogd mijn kans dat ik volgend jaar nog bij mijn werkgever kan blijven.
[..]
dank je wel
Laat je werkgever je maar wegsturen aan het einde van je contract,ik zie overigens staan dat 1 van de werknemers weggaat kan jij niet op z'n plaats gaan?
Verder zie ik dat omzet etc ongeveer gelijk gebleven is met vorig jaar,in een tijd waar de omzetten soms rigoreus teruglopen is dat m.i. niet slecht.
Dus niet zelf vrijwillig weggaan,een nieuwe baan kan je altijd nog gaan zoeken maak het voor jezelf niet moeilijker
Succes met dit dilemma
quote:Verder eens met je, maar de omzet zegt natuurlijk niet alles (is op zich best knap inderdaad) alleen de vraag is natuurlijk ook wat er aan winst overblijft.
Zeker in deze onzekere tijden niet vrijwillig weggaan (tenzij je net de hoofdprijs van 27,5 miljoen euro gewonnen hebt)
Laat je werkgever je maar wegsturen aan het einde van je contract,ik zie overigens staan dat 1 van de werknemers weggaat kan jij niet op z'n plaats gaan?
Verder zie ik dat omzet etc ongeveer gelijk gebleven is met vorig jaar,in een tijd waar de omzetten soms rigoreus teruglopen is dat m.i. niet slecht.
Dus niet zelf vrijwillig weggaan,een nieuwe baan kan je altijd nog gaan zoeken maak het voor jezelf niet moeilijker
Succes met dit dilemma
quote:ik vanaf de andere kant. Kan dan dus bepaalde mensen nog een jaar langer behouden zonder ze een vast contract te geven. Ik wil ze op dit moment niet kwijt, maar vaste contracten schrikken mij toch een beetje af. Zeker vanwege de belachelijke afkoopsommen in de grafische CAOOp zondag 15 november 2009 01:00 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Ik ook, dat verhoogd mijn kans dat ik volgend jaar nog bij mijn werkgever kan blijven.
Vorig jaar toen het nog goed ging heb ik mijn contractverlenging naar onbepaalde tijd ook al te weten beargumenteren met het feit dat 2 andere werknemers respectievelijk na 1 1/2 jaar en 1 jaar een vast contract hebben gekregen.
Maar daar mijn werkgever ''ook spijt van''.
Het ene personeelslid wat nu weggaat is commercieel binnendienst medewerker, en beheert de projecten.
Als ik dan ook wegga als actieve verkoper heeft het bedrijf toch wel een serieus probleem in deze branche.
Maar dat zijn natuurlijk niet echt argumenten die de sfeer in zo'n klein bedrijf positief beïnvloeden.
quote:dat herken ik dus ook, omzet -10% maar winst -40%.Op zondag 15 november 2009 01:03 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Verder eens met je, maar de omzet zegt natuurlijk niet alles (is op zich best knap inderdaad) alleen de vraag is natuurlijk ook wat er aan winst overblijft.
kortom veel meer moeten doen voor veel minder geld
quote:Marge is ook nagenoeg gelijk gebleven.
[..]
Verder eens met je, maar de omzet zegt natuurlijk niet alles (is op zich best knap inderdaad) alleen de vraag is natuurlijk ook wat er aan winst overblijft.
Vrij stabiele branche met een deel veiligheid producten waar de klanten niet omheen kunnen.
quote:Ik zou inderdaad niet dreigen met opstappen of dat ze zonder jou een probleem hebben, zeker niet in een klein bedrijf, dat kán niet goed gaan.
Ok, jullie hebben je punt kunnen maken en dit was ook het doel van mijn topic.
Vorig jaar toen het nog goed ging heb ik mijn contractverlenging naar onbepaalde tijd ook al te weten beargumenteren met het feit dat 2 andere werknemers respectievelijk na 1 1/2 jaar en 1 jaar een vast contract hebben gekregen.
Maar daar mijn werkgever ''ook spijt van''.
Het ene personeelslid wat nu weggaat is commercieel binnendienst medewerker, en beheert de projecten.
Als ik dan ook wegga als actieve verkoper heeft het bedrijf toch wel een serieus probleem in deze branche.
Maar dat zijn natuurlijk niet echt argumenten die de sfeer in zo'n klein bedrijf positief beïnvloeden.
Zoals al gezegd dus, werkgevers zijn over het algemeen erg zuinig met vast contracten, tot 2008 zijn die wat makkelijker uitgedeeld, maar die tijd ligt nu achter ons.
quote:Nops. Het is niets voor niets een contract voor bepaalde tijd. En ja, mits, tenzij, maar.Op zondag 15 november 2009 00:50 schreef junkiexp het volgende:
Maar ik kan er wel over gaan denken om daarna een andere job te zoeken, het bepaalde tijds contract is tenslotte met één maand termijn op te zeggen.
Ik ben het overigens met je eens dat werkgevers wat te makkelijk grijpen naar een verlening voor bepaald tijd. Na een jaar moet je echt wel weten wat je aan iemand hebt. Bij mij vorige werkgever werd er in principe nooit verlengd. Dit betekende dus dat je na een jaar een vast contract kreeg of dat er niet verlengd werd. Lekker duidelijk. Wat ik ook gezien heb is dat er 3x verlengd werd en dan alsnog geen contract voor onbepaalde duur. Nou, dan ben je zuur.
quote:Ik weet niet of je er al eens over nagedacht had, maar in het geval van de TS kan het bedrijf veel beter een vast contract geven. Stel ze geven een jaarcontract en na 2 maanden gaat het zo slecht dat het bedrijf van de TS af wil. Dan moeten ze nog altijd 10 maanden salaris uitbetalen.Op zondag 15 november 2009 00:53 schreef nicknicknickname het volgende:
[..]
altijd leuk die mensen die denken dat ze onmisbaar zijn, iedereen is vervangbaar. Vaste contracten zijn nu eenmaal kut voor een werkgever
Bij een vast contract stappen ze naar de kantonrechter en is het veel goedkoper om van de TS af te komen, omdat deze pas net in vaste dienst is. Dat kost dan bijna niks.
quote:Het is toch best moeilijk om van een werknemer met onbepaalde tijd af te komen ?
[..]
Ik weet niet of je er al eens over nagedacht had, maar in het geval van de TS kan het bedrijf veel beter een vast contract geven. Stel ze geven een jaarcontract en na 2 maanden gaat het zo slecht dat het bedrijf van de TS af wil. Dan moeten ze nog altijd 10 maanden salaris uitbetalen.
Bij een vast contract stappen ze naar de kantonrechter en is het veel goedkoper om van de TS af te komen, omdat deze pas net in vaste dienst is. Dat kost dan bijna niks.
Het lijkt me dat als het bedrijf er financieel zo slecht aan toe is, ze al eerste de medewerkers met bepaalde tijd contracten ontslaan ?
quote:Als in het contract overeengekomen is dat het tussentijds opzegbaar is dan kan dat.Op zondag 15 november 2009 03:01 schreef rekenwonder het volgende:
[..]
Nops. Het is niets voor niets een contract voor bepaalde tijd. En ja, mits, tenzij, maar.
quote:Nee, over het algemeen kost het gewoon veel geld om van een werknemer met onbepaalde tijd af te komen. Maar in jouw geval zou je pas net een contract voor onbepaalde tijd hebben en dat kost relatief weinig om af te kopen. Vaak kost het dan meer om een contract voor bepaalde tijd door te betalen tot de einddatum.Op zondag 15 november 2009 16:04 schreef junkiexp het volgende:
[..]
Het is toch best moeilijk om van een werknemer met onbepaalde tijd af te komen ?
Het lijkt me dat als het bedrijf er financieel zo slecht aan toe is, ze al eerste de medewerkers met bepaalde tijd contracten ontslaan ?
En over het algemeen kan een medewerker met een contract voor bepaalde tijd niet ontslagen worden. Hooguit kan er na de einddatum van dat contract voor worden gekozen om geen nieuw contract meer aan te bieden.
quote:Toch vervelend als de baas besluit dan TS over een jaar toch maar weg moet... Zit hij daar met zijn vaste contract...
[..]
Nee, over het algemeen kost het gewoon veel geld om van een werknemer met onbepaalde tijd af te komen. Maar in jouw geval zou je pas net een contract voor onbepaalde tijd hebben en dat kost relatief weinig om af te kopen. Vaak kost het dan meer om een contract voor bepaalde tijd door te betalen tot de einddatum.
En over het algemeen kan een medewerker met een contract voor bepaalde tijd niet ontslagen worden. Hooguit kan er na de einddatum van dat contract voor worden gekozen om geen nieuw contract meer aan te bieden.
Als TS nu ipv een derde jaarcontract een vast contract krijgt dan biedt dat echt nog geen zekerheid. Bij een jaar contract is er in ieder geval de zekerheid dat je weer een jaar een baan hebt. Maar meer ook niet.
Daarbij ben ik het wel met TS eens dat na 2 jaar het bedrijf wel moet weten wat men aan de TS heeft. Bedrijven moeten nu niet denken dat het gezien de huidige tijd een kwestie is van "men moet maar blij zijn met een verlenging voor een half jaar/ jaar".
Zelf zit ik in zo'n zelfde soort situatie. Ik ben zelf nog jong (23) en heb ook weer een tijdelijk contract aangeboden gekregen. Voor mij geeft dat een gevoel dat ik aan het lijntje wordt gehouden en dat accepteer ik niet en ben dus ook aan het solliciteren (wat overigens tegen verwachting in erg soepel gaat).
Zoals ik al eerder heb gelezen is inderdaad niemand onmisbaar, maar omdat ik zelf op onze afdeling veel werkzaamheden naar me toegetrokken heb (iets wat een bedrijf eigenlijk niet moet toelaten) zal het op korte termijn financieel toch even pijn doen bij het bedrijf, omdat ze iemand extern zullen moeten gaan inhuren die het werk dan even moet gaan doen en die waarschijnlijk 2 keer zo duur is.
Daarnaast zie je bij ons dat meerdere jonge werknemers ook opstappen, waardoor het bedrijf dus veel jonge (en in sommige gevallen zeker ook talentvolle) werknemers laat gaan. Dat is voor de toekomst van het bedrijf zeker niet goed.
quote:Dat is van alle tijden hoor, vroeger toen het zo geweldig ging kreeg je ook pas bij je 3e verlening een vast contract, uitzonderingen daargelaten. Het is voor een werkgever nogal een big deal om een vast contract uit te delen en dat doet hij dan liever ook niet. Heeft niets te maken met aan het lijntje gehouden worden.
Daarbij ben ik het wel met TS eens dat na 2 jaar het bedrijf wel moet weten wat men aan de TS heeft. Bedrijven moeten nu niet denken dat het gezien de huidige tijd een kwestie is van "men moet maar blij zijn met een verlenging voor een half jaar/ jaar".
Jij wil dus ook ergens anders heen, denk je nou echt dat ze daar dan wel na 2 jaar met een vast contract komen?
quote:Sterker nog. Bij de sollicitaties die ik momenteel heb lopen wordt niet eens gesproken over een tijdelijk contract maar is het direct een vast dienstverband. Gewoon een maand proeftijd en daarna meteen in dienst.Op zondag 15 november 2009 17:24 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Dat is van alle tijden hoor, vroeger toen het zo geweldig ging kreeg je ook pas bij je 3e verlening een vast contract, uitzonderingen daargelaten. Het is voor een werkgever nogal een big deal om een vast contract uit te delen en dat doet hij dan liever ook niet. Heeft niets te maken met aan het lijntje gehouden worden.
Jij wil dus ook ergens anders heen, denk je nou echt dat ze daar dan wel na 2 jaar met een vast contract komen?
Overigens moet je me toch eens uitleggen wat dan de big deal is voor een werkgever om een vast contract te geven? Als je iemand net in dienst hebt is dat helemaal geen big deal namelijk.
Daarnaast worden in mijn geval onzinnige argumenten gegeven waardoor ik het idee heb dat ik aan het lijntje wordt gehouden. Of het zo is of niet vind ik niet van belang, ik heb het idee van wel en daarom ga ik weg.
quote:Je moet ook aan de lange termijn denken, dus niet alleen als iemand net een vast contract heeft, maar ook als hij deze al bijna 3 jaar heeft. Vraag het anders eens aan je werkgever, die kan dat vast wel haarfijn uitleggen
[..]
Sterker nog. Bij de sollicitaties die ik momenteel heb lopen wordt niet eens gesproken over een tijdelijk contract maar is het direct een vast dienstverband. Gewoon een maand proeftijd en daarna meteen in dienst.
Overigens moet je me toch eens uitleggen wat dan de big deal is voor een werkgever om een vast contract te geven? Als je iemand net in dienst hebt is dat helemaal geen big deal namelijk.
Daarnaast worden in mijn geval onzinnige argumenten gegeven waardoor ik het idee heb dat ik aan het lijntje wordt gehouden. Of het zo is of niet vind ik niet van belang, ik heb het idee van wel en daarom ga ik weg.
Onzinnige argumenten zijn inderdaad wel irritant, bij ons word er gewoon een duidelijk reden gegeven waarom er geen weinig vaste contracten gegeven worden. Verder ken ik persoonlijk maar weinig bedrijven die direct met vaste contracten zwaaien, zal eerder uitzondering dan regel zijn.
Het verbaasd me niet dat het hier op het forum ook vaak geroepen wordt, maar in de praktijk worden nog steeds voldoende vaste contracten gegeven.
quote:Je moet inderdaad aan de lange termijn denken, absoluut. Dus ook met welke werknemers je denkt dat het bedrijf goed af is. Als een bedrijf het in jouw ziet zitten en dat ook uitspreekt dan moeten ze vervolgens niet komen met een tijdelijk contract. Dan moet je laten zien dat je het meent en een serieus contract aanbieden.Op zondag 15 november 2009 17:35 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Je moet ook aan de lange termijn denken, dus niet alleen als iemand net een vast contract heeft, maar ook als hij deze al bijna 3 jaar heeft. Vraag het anders eens aan je werkgever, die kan dat vast wel haarfijn uitleggen
Onzinnige argumenten zijn inderdaad wel irritant, bij ons word er gewoon een duidelijk reden gegeven waarom er geen weinig vaste contracten gegeven worden. Verder ken ik persoonlijk maar weinig bedrijven die direct met vaste contracten zwaaien, zal eerder uitzondering dan regel zijn.
Bij de wat hogere functies is in dienst komen met een onbepaalde tijd contract niet eens heel gek hoor.
Als je goed bent willen ze je graag houden.
quote:Dus, moet ik het risico dan maar lopen ?
Lijkt me dat hij jou niet langer dan nodig wilt vastleggen.
Ik ga voor de volgenden optie: Je vind een baan en krijgt daar ook -jawel- een contract voor een jaar.
Maw, de hele mikmak begint weer opnieuw. Ik zou dus gewoon lekker blijven zitten waar ik zit en ondertussen misshcien uitkijken naar een ondere baan als ik echt weg zou willen.
quote:Dat ook idd
TS vergeet te vertellen dat zn baas een idioot is die initiatief, creativiteit en ontwikkeling blokkeert
.Betreffende collega met onbepaalde tijd contract en tevens commerciële functie heeft officieel aangegeven weg te willen gaan.
Hij krijgt per 31-12 onverwijtbaar ontslag, dus nog met kans op een uitkering mocht hij geen baan vinden.
Een andere collega die een commerciële / administratieve functie 50/50 heeft kreeg vandaag te horen dat haar originele jaarcontract wat al eens met een jaar verlengd is, nu met 3 maanden is verlengd
.quote:Een jaarcontract is juist handiger als je bijvoorbeeld na 6 maanden de deur uit gewezen wordt, behoort je werkgever overige 6 maanden uit te betalenOp zondag 15 november 2009 00:53 schreef nicknicknickname het volgende:
[..]
altijd leuk die mensen die denken dat ze onmisbaar zijn, iedereen is vervangbaar. Vaste contracten zijn nu eenmaal kut voor een werkgever
Zie zelf niet echt het probleem in van een jaarcontract zolang het elke keer verlengd wordt
.Ik ga dus een andere baan zoeken.
En vreemd op staan kijken dat ik wegga
.quote:PM me je mailadres maar. Ik heb een .pdf-bestand met het exacte voorstelOp zondag 15 november 2009 00:49 schreef nicknicknickname het volgende:
[..]
heb je daar een betrouwbare bron van? zou ik wel graag willen weten als werkgever
quote:Haha, ja ik weet niet wat het met veel werkgevers is, maar volgens mij hebben die het idee dat iedereen maar blij is met een tijdelijk contract omdat het "zo moeilijk" is om aan een andere baan te komen. Daar gaan ze echt de mist mee in, want voor jong en vooral goed personeel is werk genoeg.Op vrijdag 20 november 2009 11:07 schreef junkiexp het volgende:
Contract wordt maar verlengd voor 3 maanden
Ik ga dus een andere baan zoeken.
En vreemd op staan kijken dat ik wegga
Daarnaast moet je sowieso niet vergeten dat er straks weer een tijd aan gaat komen dat er meer uitstroom uit de beroepsbevolking is dan instroom. Dat betekent dat goed opgeleide mensen straks weer heel veel kansen gaan krijgen op de arbeidsmarkt.