| Fargo | dinsdag 3 november 2009 @ 12:32 |
| Voor mijn baas zijn het zware tijden. Financieel gaat het niet echt lekker en er moeten mensen verdwijnen. Ik heb zelf sterk het idee dat ik noodgedwongen uren zal moeten minderen. Ik ga er vanuit dat ik van 40 naar 24 uur ga. Mijn baas kan dat om economische redenen aantonen, dus daar is niks tegen in te brengen. Kan ik nu echter voor die ontbrekende 16 uur een uitkering aanvragen of zegt men dan 'Nee, je hebt werk, ook al is het maar voor 24 uur, dus je hebt nergens recht op.' |
| marcb1974 | dinsdag 3 november 2009 @ 12:33 |
| Volgens mij kan je voor die 16 uur een WW uitkering aanvragen. |
| Marijkezwolle | dinsdag 3 november 2009 @ 12:45 |
Eventueel de deeltijd WW regeling, maar dan moet het bedrijf wel aan alle voorwaarden voldoen. Volgens mij kom je anders nergens voor in aanmerking, maar zeker weten doe ik het niet  Anders neem je even contact op met het UWV, dan weet je zeker dat je de juiste info krijgt  |
| A-mineur | dinsdag 3 november 2009 @ 12:47 |
| Ik heb dat ook, maar ik werk nog niet zo lang (net klaar met school enzo). Eens kijken of ik daar recht op heb. |
| desub | dinsdag 3 november 2009 @ 13:09 |
| je verliest meer dan 5 arbeidsuren, dus in principe zou je recht hebben op ww als je aan de weken eis voldoet. |
| Handschoen | dinsdag 3 november 2009 @ 13:17 |
Werktijdverkorting had je baas een 3/4 jaar geleden moeten aanvragen  |
| Kapt-Ruigbaard | dinsdag 3 november 2009 @ 13:24 |
Als jij 40 uur in je contract hebt staan kan jouw baas je niet zomaar verplichten om ineens maar 24 uur te gaan werken en uitbetaald te krijgen.
De werktijdverkortingsregeling is toch inmiddels alweer afgeschaft omdat het geld op is? |
| Fargo | dinsdag 3 november 2009 @ 14:01 |
quote:Op dinsdag 3 november 2009 13:24 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:Als jij 40 uur in je contract hebt staan kan jouw baas je niet zomaar verplichten om ineens maar 24 uur te gaan werken en uitbetaald te krijgen. De werktijdverkortingsregeling is toch inmiddels alweer afgeschaft omdat het geld op is? Volgens de site van het UWV kun je het deeltijd-WW traject nog aanvragen voor 1 januari 2010. |
| Marijkezwolle | dinsdag 3 november 2009 @ 14:04 |
quote:Op dinsdag 3 november 2009 14:01 schreef Fargo het volgende:[..] Volgens de site van het UWV kun je het deeltijd-WW traject nog aanvragen voor 1 januari 2010. Maar volgens mij kun je dat niet zelf aanvragen, maar moet jouw baas dat doen... Zeker weten doe ik het echter niet, dus correct me if i'm wrong  |
| Spiegelei | dinsdag 3 november 2009 @ 14:06 |
Ik ken iemand die een tijdelijk contract, fulltime had, contract moest verlengd worden, maar vanwege de crisis konden ze die persoon maar 80% van de fulltime uren geven. Tijdelijk contract is dus voor 80% van de uren verlengd. Die persoon heeft nu wel een ww voor die 20%, overigens heeft de werkgever geen werktijdverkorting aangevraagd. Dus het zou wel moeten kunnen.
Je moet natuurlijk wel recht hebben op ww (als in dan je al een poosje werkzaam moet zijn wil je meer dan 3 maanden ww kunnen krijgen). Hoe het precies werkt als jouw werkgever werktijdverkorting aanvraagd (als dat nu nog kan ...) weet ik niet. Misschien UWV bellen en voorleggen? |
| Susanne81 | donderdag 5 november 2009 @ 20:44 |
| Heeft niks met werktijdverkorting te maken. De vraag is alleen of je voor alle 40 uren ontslagen wordt en dan voor 24 uur een nieuw contract krijgt? Dan krijg je sowieso voor de 16 uur die 'kwijt bent' een WW uitkering (mits je voldoende gewerkt hebt de afgelopen jaren). Om de WW aan te vragen, moet je je inschrijven bij het UWV Werkbedrijf. Je krijgt dan een werkcoach toegewezen en hij/zij kan je ook alles uitleggen. |