In ruil voor de ADV dagen krijgen we een vast vrije middag (die bepaald wordt door de teamleiders).
M.a.w. het kan zijn dat ik elke dinsdagmiddag vrij krijg... wtf.. wat heb ik daar nou weer aan?
Vrijdagmiddag zou nog fijn zijn maar slechts 1 op de 5 werknemers heeft dus dat 'gelukje'.
Dit nieuwe schema geldt alleen voor mensen op de werkvloer, de heren directie blijven buiten schot.
En onze O.R. slikt het allemaal voor zoete koek schijnbaar.
Klacht: een bedrijf wat een miljardenomzet heeft en dan toch de werknemers wil korten op hun loon, EN ook nog eens een stuk flexibiliteit af pakt. Ze pakken de economische malaise aan om allerlei schijtmaatregelen er door te drukken. Bah !
quote:Misschien het grootste bedrijf in lithografiemachines van Nederland.
ASML quote:ASML?Op zondag 1 november 2009 21:54 schreef Noin het volgende:
[..]
Misschien het grootste bedrijf in lithografiemachines van Nederland.
Ja, dat is makkelijk praten voor iemand met een leuke baan met een aardig salaris, maar dit is ook niet m'n eerst baan...
quote:Arbeidersjargon of niet, het blijft 6% loon inleveren terwijl de werklast groter wordt.Op zondag 1 november 2009 22:08 schreef r3gi3boy het volgende:
Wat een simpel arbeidersjargon, die OP. Het zal me niet verbazen als je eerst aan je baas uitleg moest vragen wat er nou allemaal in die brief stond die je vorige week vrijdag tijdens je lunchpauze in je broodtrommeltje met korstloze kaasbammetjes vond.
Wat mij het meest jeukt is dat ze dit soort maatregelen doordrukken in economisch slechte tijden.
Mensen durven nu niet zomaar ergens anders naartoe te gaan en hebben behoefte aan zekerheid.
Het bedrijf speelt daar handig op in.
Ik kan me voorstellen dat offers gevraagd worden bij bedrijven waar het enorm slecht gaat, Liever 6% loon inleveren dan op straat komen te staan. Alleen is dat bij het bedrijf waar ik werk niet het geval. Bonussen krijgen over de rug van de mensen die wel in ploegen zitten en op een zaterdag en zondag moeten werken.
Dat vind ik jammer, en niet erg sociaal. Ik vind het zakelijk en kil, en ze doen het nu in deze tijd omdat ze het kunnen.
quote:Dat noemen ze nou een hobby MiertjeOp zondag 1 november 2009 22:14 schreef mierenfokker het volgende:
In de turnwereld is het ook geen vetpot zeker
quote:Ze kunnen deze maatregelen ook allemaal niet doorvoeren en het risico lopen dat het bedrijf verlies gaat draaien en ze hierdoor gedwongen ontslagen in de hand werken.Op zondag 1 november 2009 22:15 schreef Noin het volgende:
[..]
Arbeidersjargon of niet, het blijft 6% loon inleveren terwijl de werklast groter wordt.
Wat mij het meest jeukt is dat ze dit soort maatregelen doordrukken in economisch slechte tijden.
Mensen durven nu niet zomaar ergens anders naartoe te gaan en hebben behoefte aan zekerheid.
Het bedrijf speelt daar handig op in.
Ik kan me voorstellen dat offers gevraagd worden bij bedrijven waar het enorm slecht gaat, Liever 6% loon inleveren dan op straat komen te staan. Alleen is dat bij het bedrijf waar ik werk niet het geval. Bonussen krijgen over de rug van de mensen die wel in ploegen zitten en op een zaterdag en zondag moeten werken.
Dat vind ik jammer, en niet erg sociaal. Ik vind het zakelijk en kil, en ze doen het nu in deze tijd omdat ze het kunnen.
Je zou er vanuit moeten kunnen gaan dat een bedrijf van dergelijke grootte natuurlijk empathie heeft voor haar werknemers en dat er vanuit de O.R. heus wel meegedacht wordt over wat in de huidige situatie het meest rationele besluit moet worden. Dit soort besluiten zijn nooit makkelijk in een economisch zware tijd, maar moeten wel gemaakt worden om het voortbestaan van het bedrijf zeker te stellen.
Dus het is dit, of het risico dat je binnenkort wellicht op straat komt te staan!
quote:Loonkosten zijn slechts 3% van de kosten van een nieuwe machine. De grootverdieners zoals ontwikkelaars, directie, groepsleiders etc zit niet in ploegen. 2/3e van de 'loonkosten' zit dus niet in ploegen, 1% wel.Op zondag 1 november 2009 22:26 schreef r3gi3boy het volgende:
[..]
Ze kunnen deze maatregelen ook allemaal niet doorvoeren en het risico lopen dat het bedrijf verlies gaat draaien en ze hierdoor gedwongen ontslagen in de hand werken.
..
Dus het is dit, of het risico dat je binnenkort wellicht op straat komt te staan!
Nu gaan ze dus bezuinigen in die groep van 1%. Al met al gaat het hier om tiendes van een promille van de kosten van een machine. Peanuts dus, en dat is nou juist het probleem.
Ik heb er geen problemen mee loon in te leveren als het slecht gaat met het bedrijf, als we moeten knokken om te overleven. Zoals gezegd: liever geld inleveren dan op straat komen te staan.
Maar wat ze hier aan het doen zijn is 10.000 euro uitsparen op een miljardenomzet.
2,5 weken vakantie weg, en dit geintje gaat me gewoon bijna 150 euro netto (!) per maand kosten.