WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Heb een aantal vragen; Mijn werkgever blijkt al jaren niet het correcte salaris uit te betalen. Nu wordt dit rechtgetrokken, helaas maar over de laatste 5 jaar ivm verjaring. Voor mij is dit ongeveer 10.000,- bruto. Mijn werkgever spreekt echter alleen over dit loon maar niet over enige rente....heb toch ook nog recht op de rente van de afgelopen 5 jaar?? Het gaat niet over een groot bedrag, maar ben al veel langer bij dit bedrijf aan het werk, en mis dus door verjaring al genoeg van waar ik eigenlijk recht op had.... En weet misschien iemand hoe dit op z'n voordeligst uit te betaling is (belastingtechnisch, iets met pensioen)? En moet ik akkoord gaan met terugbetaling in termijnen??
Ben een totale leek met dit soort dingen en hoop dat iemand mij een duidelijk antwoord kan geven.
Raja
Ben een totale leek met dit soort dingen en hoop dat iemand mij een duidelijk antwoord kan geven.
Raja
tvp
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Wanneer je over achterstallig loon praat van een maand of 3 dan zit je al op iets van 40% rente. Dus met 5 jaar zal dit wel aardig oplopen.
Ik zou eens contact opnemen met een accountant of advocaat gespecialiseerd in financien om hier een correct antwoord op te krijgen.
Ik zou eens contact opnemen met een accountant of advocaat gespecialiseerd in financien om hier een correct antwoord op te krijgen.
http://steam-cards.com/?click=a07a01
voor gratis spellen
voor gratis spellen
Ik heb geen antwoord op, maar heb je rechtsbijstandverzekering of iets dergelijks? Of loop eens langs een juridisch loket, want hier moet zeker wel meer uit te halen zijn dan die 10.000 euro.
Als een werkgever het loon niet op tijd uitbetaald dan loopt de verschuldigde rente daarover heel snel op (weet even niet de precieze cijfers), aan 40% zit je al na een maand ofzo.quote:Op donderdag 29 oktober 2009 14:33 schreef Raja het volgende:
Sorry, maar hoe bedoel je die 40% rente?
Raja
Maar hoe dat in jou situatie zit weet ik niet.
Volgens BW 7:625
is het maximaal 50% qua verhoging (dat speelt hier dus ook). Wel kan een rechter dit dus matigen.quote:Artikel 625 (BW)
1. Voor zover het in geld vastgesteld loon of het gedeelte dat overblijft na aftrek van hetgeen door de werkgever overeenkomstig artikel 628 mag worden verrekend, en na aftrek van hetgeen waarop derden overeenkomstig artikel 633 rechten doen gelden, niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop ingevolge de artikelen 623 en 624 lid 1 de voldoening had moeten geschieden, heeft de werknemer indien dit, niet-voldoen aan de werkgever is toe te rekenen, aanspraak op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag een procent, met dien verstande dat de verhoging in geen enkel geval de helft van het verschuldigde te boven zal gaan. Niettemin kan de rechter de verhoging beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden billijk zal voorkomen.
2. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Dat zou wel in strijd zijn met lid 2 van het artikel. Matigen is immers ten nadele van de werknemer dus hoe dat te rijmen is met artikel 1 zie ik zo snel even niet.quote:Op donderdag 29 oktober 2009 14:38 schreef Five_Horizons het volgende:
Volgens BW 7:625
[..]
is het maximaal 50% qua verhoging (dat speelt hier dus ook). Wel kan een rechter dit dus matigen.
(En ik lees snel vandaag dus het kan zijn dat ik er overheen lees.
)
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Matigen is niet ten nadele van de werknemer, hoor
Werknemer loopt immers geen schade op door matigen.
Werknemer loopt immers geen schade op door matigen.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Hij heeft dan toch een rentederving?quote:Op donderdag 29 oktober 2009 15:12 schreef Five_Horizons het volgende:
Matigen is niet ten nadele van de werknemer, hoor
Werknemer loopt immers geen schade op door matigen.
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Dat kan, maar dat zijn geen procenten binnen enkele dagenquote:Op donderdag 29 oktober 2009 15:13 schreef ManAtWork het volgende:
[..]
Hij heeft dan toch een rentederving?
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
In de meeste gevallen wordt het zelfs gematigd door de rechter.
@ TS, wat is de reden dat er nabetaling volgt? Verkeerd toepassen van de CAO/functieschaal ofzo?
@ TS, wat is de reden dat er nabetaling volgt? Verkeerd toepassen van de CAO/functieschaal ofzo?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Eens. Maar het gaat om het matigen van de rente zoals het in het artikel staat omschreven. Vreemd dat er eerst rechten aan de werknemer worden toegekend die vervolgens door de rechter gematigd kunnen worden al mag dat niet ten nadele van de werknemer gebeuren,...quote:Op donderdag 29 oktober 2009 15:16 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Dat kan, maar dat zijn geen procenten binnen enkele dagen
Ikke zijn reden voor gekke artikel kwijt.
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
* ManAtWork mompelt iets van dode mus enzo.quote:Op donderdag 29 oktober 2009 15:21 schreef sanger het volgende:
In de meeste gevallen wordt het zelfs gematigd door de rechter.
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
En dat is jou niet eerder opgevallen?quote:Op donderdag 29 oktober 2009 15:28 schreef Raja het volgende:
@Sanger;
Jaarlijkse schaalverhoging is niet doorgevoerd.
raja
Hebben meer collega's dit probleem?
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Mwah, matigen houdt niet in dat het wordt kwijtgescholden. Alleen het percentage wordt bijgesteld.quote:Op donderdag 29 oktober 2009 15:27 schreef ManAtWork het volgende:
[..]
* ManAtWork mompelt iets van dode mus enzo.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
En is dat gewoon per ongeluk geweest, door onkunde bv? Of bewust?quote:Op donderdag 29 oktober 2009 15:28 schreef Raja het volgende:
@Sanger;
Jaarlijkse schaalverhoging is niet doorgevoerd.
raja
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dit geldt ook voor mijn collega's....er op vertrouwen dat het allemaal in orde is en nooit letter voor letter de CAO doorgenomen.....
Zal me nooit weer gebeuren.....
Zal me nooit weer gebeuren.....
We hebben te maken met een bestuur...misschien in het verleden bewust....na een aantal wisselingen nu alleen onkunde en onwetenheid (wat ook voor ons geldt, het gaat zoals het gaat, totdat....)
|
|
