Mijn collega mag binnenkort sollicitatiegesprekken afnemen. Hij heeft dit nooit eerder gedaan en kan dus wel een leidraad gebruiken.
http://lmgtfy.com/?q=sollicitatievragen
quote:Is dat een rol pepermunt in je broek of wil je deze baan zo graag hebben?Op donderdag 29 oktober 2009 10:10 schreef teknomist het volgende:
"Alles kits achter de rits?"
edit:
"Rosébiertje?"
quote:gemeentelijke instelling..Op donderdag 29 oktober 2009 10:20 schreef NBT het volgende:
Wat voor brance?
quote:Euh.. wij zijn het bedrijf (nou ja, de gemeentelijke instelling) en wij weten precies wat de functie inhoudt..Op donderdag 29 oktober 2009 10:21 schreef Misan het volgende:
vooral geďnteresseerd zijn in het bedrijf (historie, waar het staat in de markt) en je functie. als de tegenpartij veel praat dan ervaren ze dat over het algemeen als goed gesprek
quote:Op donderdag 29 oktober 2009 10:26 schreef Vikingsmeisje het volgende:
[..]
gemeentelijke instelling..
Lust je graag koffie?
Vraag naar persoonlijke kwaliteiten en laat degene reflecteren naar kritische punten binnen de functie.
quote:Wij werken van 9 tot 5, pas jij in deze mentaliteit
.Maar serieus, het STAR model kan helpen.
- Wat kun je niet?
- Wat moet ik jou niet vragen?
- Waarom ben jij een senior [ ENGINEER, ACCOUNTANT etc... ]
- Welke film kun je mij aanbevelen?
- etc
quote:Als ze vraagt om bijvoorbeeld een koffie met suiker en melk, moet je de suiker vergeten.
Zo kun je testen of zij assertief genoeg is om dat op te merken en als nog om suiker te vragen...
quote:Laat de sollicitant vooral veel over zichzelf, de laatst uitgevoerde functie en even kijken wat natuurlijk de ervaring is en waar deze het functieprofiel raakt.Op donderdag 29 oktober 2009 10:28 schreef Vikingsmeisje het volgende:
[..]
Euh.. wij zijn het bedrijf (nou ja, de gemeentelijke instelling) en wij weten precies wat de functie inhoudt..
quote:Op donderdag 29 oktober 2009 10:54 schreef teknomist het volgende:
[..]
Als ze vraagt om bijvoorbeeld een koffie met suiker en melk, moet je de suiker vergeten.
Zo kun je testen of zij assertief genoeg is om dat op te merken en als nog om suiker te vragen...
quote:ik zou zelf dan gewoon niet zeiken en een volgende keer wel afwachten. Zeiken lijkt me als sollicitant niet de beste binnenkomreOp donderdag 29 oktober 2009 10:54 schreef teknomist het volgende:
[..]
Als ze vraagt om bijvoorbeeld een koffie met suiker en melk, moet je de suiker vergeten.
Zo kun je testen of zij assertief genoeg is om dat op te merken en als nog om suiker te vragen...
quote:Want assertief en alert zijn = zeiken?Op donderdag 29 oktober 2009 11:00 schreef Misan het volgende:
[..]
ik zou zelf dan gewoon niet zeiken en een volgende keer wel afwachten. Zeiken lijkt me als sollicitant niet de beste binnenkomre
quote:nee, maar het gaat om koffie. lijkt me niet boeiend tijdens een sollicitatiegesprek om daarover te vallenOp donderdag 29 oktober 2009 11:02 schreef teknomist het volgende:
[..]
Want assertief en alert zijn = zeiken?
quote:Voor die laatste moet je de interviewer wel goed kennen.Op donderdag 29 oktober 2009 10:46 schreef get_sys_conf het volgende:
Per functie kunnen de vragen verschillend zijn natuurlijk, maar de volgende tricky vragen zijn denk ik wel van den algemenen aard
- Wat kun je niet?
- Wat moet ik jou niet vragen?
- Waarom ben jij een senior [ ENGINEER, ACCOUNTANT etc... ]
- Welke film kun je mij aanbevelen?
- etc
Heb gisteren Zombieland gekeken. Erg grappige film, maar die zou ik niet aan iedereen aanbevelen
Misschien toont het aan dat je een goed inschattingsvermogen hebt.Begreep dat sommige bedrijven je zelfs vragen om een mop te vertellen.
quote:Nee maar dan zegt TS na afloop, goh ik was vergeten een suikerklontje op het schoteltje te leggen, maar daar heeft ze niks over gezegd. Wat een muts zeg.Op donderdag 29 oktober 2009 11:06 schreef Misan het volgende:
[..]
nee, maar het gaat om koffie. lijkt me niet boeiend tijdens een sollicitatiegesprek om daarover te vallen
quote:tja, het is maar net waar je als bedrijf mensen op af wilt rekenenOp donderdag 29 oktober 2009 11:24 schreef Ferrari_Tape het volgende:
[..]
Nee maar dan zegt TS na afloop, goh ik was vergeten een suikerklontje op het schoteltje te leggen, maar daar heeft ze niks over gezegd. Wat een muts zeg.
quote:Koffie is het allerbelangrijkste op je werk!Op donderdag 29 oktober 2009 11:06 schreef Misan het volgende:
[..]
nee, maar het gaat om koffie. lijkt me niet boeiend tijdens een sollicitatiegesprek om daarover te vallen
quote:Het gaat om het principe.Op donderdag 29 oktober 2009 11:24 schreef Misan het volgende:
[..]
tja, het is maar net waar je als bedrijf mensen op af wilt rekenen
quote:ok
gelukkig is assertiviteit in lang niet alle functies vereist
quote:Maar het kan in geen enkele functie kwaadOp donderdag 29 oktober 2009 11:26 schreef Misan het volgende:
[..]
ok
gelukkig is assertiviteit in lang niet alle functies vereist
Als die collega van TS zelf niet weet wát hij wil weten van de kandidaten, en dus moet vragen, houdt het al op.
Kernvragen:
Wie ben je?
Wat deed je?
Wat kan je?
Wat wil je?
[ Bericht 9% gewijzigd door AAA2009 op 29-10-2009 12:01:29 ]
je mag aannemen dat kandidaten echt wel graag een (die) functie willen en die zitten dan tegenover iemand die eignelijk niet eens weet hoe of waarop hij deze mensen moet beoordelen.
kan daar intern niet eerst eens iets aan gedaan worden? vind het persoonlijk heel raar om zo met serieuze sollicitanten om te gaan.
quote:nee, jij gaat mee?Op donderdag 29 oktober 2009 13:45 schreef Vikingsmeisje het volgende:
Wat een aanname.. Mijn collega gaat dat gesprek niet alleen in..
quote:Een collega moet een gesprek houden en jij gaat dat voorbereiden voor deze collega.Op donderdag 29 oktober 2009 13:45 schreef Vikingsmeisje het volgende:
Wat een aanname.. Mijn collega gaat dat gesprek niet alleen in..
Wat is jouw rol in deze?
Lopen jouw collega en jij stage bij de gemeente?
[ Bericht 5% gewijzigd door Dr.Hilfiger op 29-10-2009 14:30:14 ]
Dat levert meestal voldoende vragen op
quote:Je zult maar een naamgenoot hebben die al zijn seks/drugs-foto's op internet zet.Op donderdag 29 oktober 2009 14:13 schreef klusfoobje het volgende:
vooraf de sollicitant even door google trekken.
Dat levert meestal voldoende vragen op
quote:Op donderdag 29 oktober 2009 14:13 schreef klusfoobje het volgende:
vooraf de sollicitant even door google trekken.
Dat levert meestal voldoende vragen op
Als je die ene dude van Take Me Out op gesprek krijgt zeker.
quote:Bedrijven die dat soort vage tests uitvoeren wil ik niet eens bij werken
[..]
Als ze vraagt om bijvoorbeeld een koffie met suiker en melk, moet je de suiker vergeten.
Zo kun je testen of zij assertief genoeg is om dat op te merken en als nog om suiker te vragen...
Ooit de film "The Method" gezien? Ook zo'n mindfuck met sollicitanten. Bedrijven die dat soort dingen uitvoeren weten niet hoe ze met werknemers om moeten gaan. Het is ook een zwakte van de werkgever trouwens. Met goede vragen en een interessant gesprek kom je veel meer te weten dan met een vaag testje of een sollicitant om extra suiker durft te vragen (
) Daar reageert iedereen namelijk anders op om verschillende redenen.Wat mij een keer gevraagd werd: waar heb je een hekel aan? Wat moet je DAAR nou op antwoorden?
quote:"Negers, moslims, vrouwen en homoseksuelen."Op donderdag 29 oktober 2009 15:06 schreef Karina het volgende:
Wat mij een keer gevraagd werd: waar heb je een hekel aan? Wat moet je DAAR nou op antwoorden?
En gericht doorvragen wanneer de sollicitant over zichzelf vertelt. Solliciteren is tweerichtings verkeer. Ik heb te vaak meegemaakt dat het alleen over het bedrijf ging. Want ik vraag als sollicitant vaak wel gericht door.
) droombaan?/Hoe ziet jouw droombaan eruit? Daar kun je redelijk op doorvragen, naderhand. Daar zijn 4 antwoordmogelijkheden op (grofweg):
"Nee, nooit.... eigenlijk." (kandidaat kijkt niet-begrijpend)
"Ja, en dat ben ik ook wel een beetje, hihi" (kandidaat schaamt zich een beetje)
"Ja, maar ik begrijp niet hoe dat komt." (kandidaat kijkt alsof hij oprecht geen flauw idee heeft)
"Ja, maar ik heb gewoon vaak gelijk en mensen denken dan dat ik eigenwijs ben." (kandidaat kijkt zelfgenoegzaam).
Die laatste twee moet je nooit aannemen, het zijn stronteigenwijze mensen waar niet mee te werken valt.
Wat je verder kan doen om het leuk te maken: houd gedurende het hele interview een strak gezicht en reageer op elk antwoord van de kandidaat met: "Hoe bedoel je?"
quote:Op donderdag 29 oktober 2009 18:30 schreef -marz- het volgende:
"Ja, maar ik heb gewoon vaak gelijk en mensen denken dan dat ik eigenwijs ben." (kandidaat kijkt zelfgenoegzaam).
zelfkennis is okay!quote:Of ze weten het gewoon daadwerkelijk beter dan jij.....Die laatste twee moet je nooit aannemen, het zijn stronteigenwijze mensen waar niet mee te werken valt.
quote:En wil jij die als collega?
Dat is geen teken van zelfkennis trouwens, het betekent dat ze zelf niet door hebben hoe irritant ze zijn - het ergste soort eigenwijze mensen dat er is.
quote:Het zal je verbazen (ik ben zo'n figuur dat inderdaad het 'foute' antwoord zou kunnen geven), maar ja: die wil ik best als collega.
Je vraagt de sollicitant een situatie te noemen uit het verleden die hij/zij belangrijk vond. Vervolgens laat je de sollicitant die situatie uitleggen, hoe hij daarop gereageerd heeft en waarom hij/zij dat zo heeft aangepakt, wat het resultaat was en vervolgens of hij/zij dat weer zo zou doen.
Dan heb je je gesprek wel op gang,
Het gaat uit van het principe dat in het verleden vertoond gedrag een voorspeller is van toekomstig gedrag en daardoor zou het een vrij betrouwbare methode zijn.
Ik ben er wel voorstander van iig, ook omdat je het kandidaten daarmee heel moeilijk maakt om te liegen of zaken mooier te laten lijken dat ze zijn - je vraagt immers heel concreet gedrag uit.
Mooie is dta je de sollicitant ook ZELF een gebeurtenis laat kiezen. HEt gekozen onderwerp zegt dan ook weer wat over hem/haar.
ze zullen inderdaad een antwoord opleveren, maar als de ondervrager dan nog steeds geen ervaring heeft of kennis van dit soort dingen valt nog maar af te wachten wat voor eigenschappen hij uit de antwoorden haalt.
en of hij ruim voldoende kennis heeft van de functie en de directe werkomgeving om te kunnen interpreteren of de eigenschap wel of niet positief is.