Concurrentiebeding en ontslag

quote:

De werkgever is schadeplichtig geworden

De werkgever kan geen beroep doen op het concurrentiebeding, wanneer de medewerker van de werkgever een schadevergoeding kan eisen door de wijze waarop de arbeidsovereenkomst eindigde (art 7:653-3 BW). Dat betekent dat het concurrentiebeding voor de werkgever geen rechten met zich mee brengt, als:
- De werkgever de opzeggingsbepalingen niet naleefde, doordat hij de vereiste opzeggingstermijn niet in acht neemt of doordat hij opzegt tegen een verkeerde datum. Dit wordt in hoofdstuk 3.4. uitgewerkt (3.4.3.4.C.).
- De werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzegt terwijl deze mogelijkheid niet is bedongen in de arbeidsovereenkomst (3.4.4.).
- De werkgever door opzet of schuld een medewerker een reden heeft gegeven om op staande voet ontslag te nemen (3.4.2.5.), dan wel de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden (3.3.), waarvan de medewerker gebruik heeft gemaakt.

Naast bovenstaande kunnen de omstandigheden dusdanig zijn dat het onredelijk is als de werkgever de medewerker aan het concurrentiebeding houdt. Bijvoorbeeld wanneer een ontslag op staande voet gegeven door de werkgever nietig is, terwijl de werkgever daardoor het loon moet doorbetalen tot de datum waarop de arbeidsovereenkomst wel eindigt.

In andere gevallen kan de werkgever rechten aan het concurrentiebeding ontlenen, ook als hij om andere redenen een schadevergoeding aan de medewerker verschuldigd is. Denk aan kennelijk onredelijk ontslag (3.4.3.4.D.) of vergoeding van schade wegens een bedrijfsongeval of beroepsziekten (2.7.).