WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo allemaal,
Ik heb een vraagje en ik hoop dat jullie me kunnen helpen! Ik heb een vast contract voor 32 uur bij mijn baas, maar nu kan ik een superrrrgave nieuwe baan krijgen! Daar willen ze mij ook graag hebben, en liefst zo snel mogelijk. Alleen, ik heb 3 maanden opzegtermijn én ik zou zo nu en dan ook nog wel eens een klusje voor mijn oude baas willen doen.
Ik vraag me dus af of het mogelijk is dat ik mijn vaste contract laat omzetten in een 0-urencontract en of dit heel snel kan. Ik kan op zich best nog komende maand voor mijn oude baas werken (is al ingepland) maar daarna zou ik zo graag aan de slag gaan bij mijn nieuwe werkgever!
Weten jullie of dat een mogelijkheid is?
Thanks!
Ik heb een vraagje en ik hoop dat jullie me kunnen helpen! Ik heb een vast contract voor 32 uur bij mijn baas, maar nu kan ik een superrrrgave nieuwe baan krijgen! Daar willen ze mij ook graag hebben, en liefst zo snel mogelijk. Alleen, ik heb 3 maanden opzegtermijn én ik zou zo nu en dan ook nog wel eens een klusje voor mijn oude baas willen doen.
Ik vraag me dus af of het mogelijk is dat ik mijn vaste contract laat omzetten in een 0-urencontract en of dit heel snel kan. Ik kan op zich best nog komende maand voor mijn oude baas werken (is al ingepland) maar daarna zou ik zo graag aan de slag gaan bij mijn nieuwe werkgever!
Weten jullie of dat een mogelijkheid is?
Thanks!
Als jouw huidige werkgever de pik op je heeft kan ie je aan die 3 maanden opzegtermijn houden, waarbij je dus gewoon je uren moet draaien.
Echter, heb je een (redelijk) goede band met je werkgever en zit ie niet krap in zijn personeel, dan is de kans aanwezig dat ie meewerkt aan jouw plan.
Gewoon vragen dus! Niet geschoten is altijd mis.
Echter, heb je een (redelijk) goede band met je werkgever en zit ie niet krap in zijn personeel, dan is de kans aanwezig dat ie meewerkt aan jouw plan.
Gewoon vragen dus! Niet geschoten is altijd mis.
Wat voor opzegtermijn heeft de werkgever contractueel?
Als deze niet minimaal 6 maanden is dan is het opzegbeding vernietigbaar (en gaat de wettelijke opzegtermijn van 1 maand op).
Als deze niet minimaal 6 maanden is dan is het opzegbeding vernietigbaar (en gaat de wettelijke opzegtermijn van 1 maand op).
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
|
|
