Staat het te opdringerig als ik zelf bel? Ik heb namelijk ook nog andere sollicitaties lopen.
De reden van die 2 weken is heel simpel: er komen nog meer kandidaten. Dan willen ze waarschijnlijk nog een dag overleg plegen erover indien nodig. Het was vroeger vrij gebruikelijk, maar de laatste jaren was er vooral schaarste op de arbeidsmarkt dus moesten bedrijven sneller beslissen en schakelen. Aangezien er nu meer arbeiders dan werkplekken zijn is dat enigzins omgedraaid.
Ik denk dat je niet moet bellen, alhoewel dat niet opdringerig zal overkomen. Ik zou als ik jouw was wachten tot woensdagmorgen en dan bellen onder het mom van: "ik ben zo nieuwsgierig, het voelde goed, etc. etc.".
Maar zeiden ze binnen twee weken of na twee weken? Als ze binnen twee weken hebben gezegd kan je best op de 15e dag terug bellen hoor. Afspraak is afspraak.
quote:had ik ook. We nemen binnen 2 weken contact met je op.Op vrijdag 23 oktober 2009 14:12 schreef SimonBalk het volgende:
Kreeg ook altijd een week of twee weken te horen maar werd altijd binnen een paar uur gebeld met het goede nieuws. De meeste keren was ik nog niet eens thuis zo snel waren ze.
Maar zeiden ze binnen twee weken of na twee weken? Als ze binnen twee weken hebben gezegd kan je best op de 15e dag terug bellen hoor. Afspraak is afspraak.
1x kwam ik net terug van het gesprek en toen werd ik gebeld.
De andere keer was het de volgende dag
Beide gevallen wilde ze verder met me
Als je pas na 2 weken een besluit neemt, zitten de eerste kandidaten niet meer vers in het geheugen lijkt me.Bij Achmea duurde het ook een maand ofzo voor ze iets lieten weten en ja ik mocht daar starten.
quote:Maar niet als is aangegeven dat er binnen 2 weken contact met je wordt opgenomen, na een week al gaan bellen. Ze hebben die tijd blijkbaar nodig, geef ze die dan ook.Op vrijdag 23 oktober 2009 15:09 schreef noutie het volgende:
Je mag best bellen en vragen of er al nieuws is. Dat is pro-actief. Benadruk gewoon dat je geïnteresseerd bent.
quote:Jij hebt nog nooit aan de andere kant van de tafel gezeten zo te lezen?Op vrijdag 23 oktober 2009 20:14 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:
Zo moeilijk is het niet om alle kandidaten binnen een tijdsbestek van maximaal een week te spreken.
quote:Hangt ervan af hoeveel kandidaten je wilt spreken. Per dag kan je er makkelijk vier doen, incl. gespreksverslag uitwerken en alles. Met 2 dagen heb je 8 kandidaten gehad en als je er nog meer nodig hebt, heb je niet goed geselecteerd. Al met al kan een eerste ronde makkelijk binnen een week zijn afgerond, alles wat meer aan tijd nodig is heeft te maken met laksheid of prioritering.Op vrijdag 23 oktober 2009 23:36 schreef Tha_Duck het volgende:
[..]
Jij hebt nog nooit aan de andere kant van de tafel gezeten zo te lezen?
En ja, ik heb ook aan die kant van de tafel gezeten.
quote:Snelle conclusieOp vrijdag 23 oktober 2009 23:36 schreef Tha_Duck het volgende:
[..]
Jij hebt nog nooit aan de andere kant van de tafel gezeten zo te lezen?
Jawel, ik heb wel aan de andere kant van de tafel gezeten. Laten we zeggen, zo'n 100 keer minimaal. Je kunt dit ondervangen door in de vacature al een datum van selectiegesprekken te noemen. Kom op, je laat mensen toch geen twee weken wachten, alleen om het resultaat van een gesprek te laten weten?!
Doorgaans mag je veronderstellen dat als je niets hoort na die 2 weken dat ze gewoon te onbeleefd zijn om even te laten weten dat je niet geselecteerd werd. En in dat geval wil je er niet eens werken, dus hun verlies.
Ik erger me dood aan mensen die al na 3 dagen gaan bellen wat de uitslag is. Want dat gebeurt ook vaak. Initiatief nemen prima, maar er worden niet voor niets afspraken gemaakt. Blijkbaar hebben ze die tijd toch nodig ts.
Mochten ze na die tijd helemaal niet meer reageren, dan is dat ook weer onbeschoft. In dat geval moet je helemaal niet voor zo'n bedrijf willen werken.
quote:Jouw conclusie was ook nogal snel
quote:Tsjah, dat kan. Maar ik weet uit eigen ervaring dat je niet iedereen in 1 week kan regelen. Toen ik zelf aan het solliciteren was jaren terug moest ik ook gewoon werken en had wat dingen lopen. Dan kan je niet stante pede op komen draven. Als je een man of 10 wil spreken dan is 2 weken helemaal niet raar. Het is wel lang, zeker op dit moment, maar heel raar vind ik het nog steeds niet.Jawel, ik heb wel aan de andere kant van de tafel gezeten. Laten we zeggen, zo'n 100 keer minimaal. Je kunt dit ondervangen door in de vacature al een datum van selectiegesprekken te noemen. Kom op, je laat mensen toch geen twee weken wachten, alleen om het resultaat van een gesprek te laten weten?!
Al moet ik wel opmerken, als je een onuitwisbare indruk maakt dan wachten ze vaak niet zo lang. Tenzij het echt overheid is ofzo, die hebben toch geen haast.
quote:Als ik kandidaten uitnodig duurt een eerste gesprek al snel een uurtje of 2. Zelfs als ik verder niets te doen had, kan ik dan hooguit 4 man op een dag spreken. Wat op zichzelf al niet aan te raden is, omdat je bij nummer 4 dan zelf al helemaal gaar bent.Op vrijdag 23 oktober 2009 20:14 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:
Zo moeilijk is het niet om alle kandidaten binnen een tijdsbestek van maximaal een week te spreken.
Bij flink wat kandidaten vind ik 2 weken helemaal geen gekke termijn. Uiteraard laat ik kandidaten die na het eerste gesprek direct afvallen dat wel z.s.m. weten, maar een 'uitslag' of er een tweede ronde voor iemand komt kan inderdaad wel eens even duren.
quote:2 uur voor een eerste sollicitatiegesprek ?Op zondag 25 oktober 2009 11:50 schreef Metatron het volgende:
[..]
Als ik kandidaten uitnodig duurt een eerste gesprek al snel een uurtje of 2. Zelfs als ik verder niets te doen had, kan ik dan hooguit 4 man op een dag spreken. Wat op zichzelf al niet aan te raden is, omdat je bij nummer 4 dan zelf al helemaal gaar bent.
Bij flink wat kandidaten vind ik 2 weken helemaal geen gekke termijn. Uiteraard laat ik kandidaten die na het eerste gesprek direct afvallen dat wel z.s.m. weten, maar een 'uitslag' of er een tweede ronde voor iemand komt kan inderdaad wel eens even duren.
jezus, een half uurtje is vaak wel genoeg, maximaal 1 uur, tenzij het heel specialistisch werk is
Ik heb daarbij ook nog nooit ervaren dat een sollicitant aangeeft niet te kunnen op een bepaalde dag en daarbij óók niet binnen een tijdsbestek van 1 week kan.
Ik snap best dat er verschillende werkwijzes zijn, maar het is gewoon uiterst inefficiënt én uitermate vervelend voor een kandidaat om hem of haar 2 weken te laten wachten op de uitslag van een eerste gesprek.
quote:Hoe kun je nou in een half uurtje een fatsoenlijk beeld van iemands capaciteit en ervaring krijgen? En ja, ik heb het niet over het aannemen van een vakkenvuller.Op zondag 25 oktober 2009 14:10 schreef macca728 het volgende:
[..]
2 uur voor een eerste sollicitatiegesprek ?
jezus, een half uurtje is vaak wel genoeg, maximaal 1 uur, tenzij het heel specialistisch werk is
quote:ja meestal duurt het 3 kwartier tot een uurOp zondag 25 oktober 2009 16:08 schreef Flappe-du-Pomme het volgende:
Een half uurtje is inderdaad wat weinig, maar een uur, maximaal anderhalf vind ik wel voldoende voor een eerste gesprek.
je kijkt toch eerst of iemand bij het team past ook, bij een tweede gesprek kan je wel dieper op iemands capaciteiten ingaan
quote:Ik weet niet voor wat voor functies jij gesprekken voert, maar twee uur voor een kandidaat? De geschiktheid leid je in eerste instantie af uit het CV, en voor de rest heb je binnen 5 minuten door of de persoon binnen het team past. Met een half uur tot een uut voor de standaard en wat afwijkende vragen ben toch wel klaar lijkt me.Op zondag 25 oktober 2009 11:50 schreef Metatron het volgende:
Als ik kandidaten uitnodig duurt een eerste gesprek al snel een uurtje of 2. Zelfs als ik verder niets te doen had, kan ik dan hooguit 4 man op een dag spreken. Wat op zichzelf al niet aan te raden is, omdat je bij nummer 4 dan zelf al helemaal gaar bent.
Zelf heb ik nooit langer dan een half uur tot drie kwartier sollicitatiegesprekken gevoerd en toen ik zelf solliciteerde was anderhalf uur echt het maximum. Als een van de partijen meer tijd nodig heeft weten ze gewoon niet wat ze willen (of hoe ze de geschiktheid van de andere partij moeten beoordelen natuurlijk).
quote:Logisch. Maar op basis van het CV en eventueel eerder gevoerde telefoongesprekken met de kandidaat kan je toch al vaststellen of de persoon de vereiste diploma's en ervaring heeft en weet waar hij over praat. Op basis daarvan maak je een eerste selectie. In het eerste gesprek bekijk je vervolgens of de persoon de vereiste competenties heeft en in het team past.Op zondag 25 oktober 2009 16:02 schreef Metatron het volgende:
Hoe kun je nou in een half uurtje een fatsoenlijk beeld van iemands capaciteit en ervaring krijgen? En ja, ik heb het niet over het aannemen van een vakkenvuller.
Of je moet hem bijvoorbeeld cases voorleggen die langer duren, maar dat doe je dan ook niet in het eerste gesprek, juist omdat ze zoveel tijd kosten.
Natuurlijk zit er een eerste schifting op basis van CVs, maar ik ben er zelf een voorstander van om zowel niet mijn tijd als de kandidaat z'n tijd te verdoen met zinloze blabla gesprekken. Mits het niet binnen 10 minuten duidelijk is dat z'n CV bullshit is, ga ik inderdaad over tot het voorleggen van een paar cases. Ik nodig kandidaten namelijk niet uit vanwege hun mooie smoeltje, of om gezellig op de koffie te komen en te kletsen over weer & verkeer, maar om een gedegen inschatting te kunnen maken of iemand geschikt is voor de positie.
En mijn ervaring is dat gezien de hoeveelheid 'ge-engineerde' CVs die je ziet binnen de IT, een dergelijke inschatting het beste tot stand komt door een uitgebreid gesprek.