Hallo je bent aan het werk? Dan ga je niet eten en drinken. Dat doe je maar lekker in de pauze. Er is niks mis met een beetje doorwerken.quote:Op zaterdag 3 oktober 2009 11:28 schreef teamlead het volgende:
toen ik 16 was, heb ik bij de lokale C1000 gewerkt als vakkenvuller...Dat was heul niet leuk hoor.. onze ploegchef vond dat we niet mochten eten en drinken en dat we heel snel moesten werken en we kregen ook nog best wel heel erg weinig betaald...
oh.. jij kunt niet kauwen en iets in een rek flikkeren tegelijkertijd?quote:Op zaterdag 3 oktober 2009 11:29 schreef geelkuikentje het volgende:
[..]
Hallo je bent aan het werk? Dan ga je niet eten en drinken. Dat doe je maar lekker in de pauze. Er is niks mis met een beetje doorwerken.
Je wilt het principe van de vakbond dus opnieuw uitvinden, of je hebt een andere bedoeling, maar die zal dan vast niet alleen het welzijn van die arme supermarktmedewerkers als doel hebben.quote:Op zaterdag 3 oktober 2009 11:25 schreef supermarkt het volgende:
Wat ga je er mee doen? Is het een schoolopdracht? Voor een of ander vaag bedrijf? Is het voor de directie van C1000/Lidl/AH of zo?
Geen schoolopdracht, " gewoon" opkomen voor je eigen rechten. Uit eigen initiatief maar wel zeer serieus. Tot ik voldoende reacties heb, wil ik samen daar iets tegen doen, kijken wat de rechten zijn van de personeel omdat het de personeel ook niet bepaald makkelijk worden gemaakt als het om onrecht gaat.. Mensen die dit hebben ervaren, weten wat ik bedoel.
Dit gaat je niets opleveren. Je schrijft een onsamenhangend vaag verhaaltje zonder enig vooropgezet plan of doel, en denkt dat er mensen staan te springen om jou informatie te geven? Waarover eigenlijk?quote:Op zaterdag 3 oktober 2009 11:25 schreef supermarkt het volgende:
Wat ga je er mee doen? Is het een schoolopdracht? Voor een of ander vaag bedrijf? Is het voor de directie van C1000/Lidl/AH of zo?
Geen schoolopdracht, " gewoon" opkomen voor je eigen rechten. Uit eigen initiatief maar wel zeer serieus. Tot ik voldoende reacties heb, wil ik samen daar iets tegen doen, kijken wat de rechten zijn van de personeel omdat het de personeel ook niet bepaald makkelijk worden gemaakt als het om onrecht gaat.. Mensen die dit hebben ervaren, weten wat ik bedoel.
Jij hebt duidelijk geen ervaringen met onrechtmatige handelingen binnen een supermarkt-keten... Leuk dat alles zo op papier staat maar mensen kunnen zo achterbaks zijn als wat, en zeker in het bedrijfsleven... Juridisch loket kan dan ook niets betekenen op dat moment wegens " gebrek aan bewijs ".quote:Op zaterdag 3 oktober 2009 11:27 schreef Godtje het volgende:
[..]
Wat de rechten zijn van personeel zijn uiteraard keurig vastgelegd. Als jij een conflict hebt dan kan je beter een instantie inschakelen zoals het juridisch loket.
Daar heb jij ervaring mee en je zoekt medelotgenoten?quote:Op zaterdag 3 oktober 2009 11:31 schreef supermarkt het volgende:
[..]
Jij hebt duidelijk geen ervaringen met onrechtmatige handelingen binnen een supermarkt-keten... Leuk dat alles zo op papier staat maar mensen kunnen zo achterbaks zijn als wat, en zeker in het bedrijfsleven... Juridisch loket kan dan ook niets betekenen op dat moment wegens " gebrek aan bewijs ".
Een kauwgum/snoepje of zo is wat anders dan uitgebreid een 10 gangen menu eten. Als je dat nou had gezegdquote:Op zaterdag 3 oktober 2009 11:30 schreef teamlead het volgende:
[..]
oh.. jij kunt niet kauwen en iets in een rek flikkeren tegelijkertijd?
quote:Op zaterdag 3 oktober 2009 11:34 schreef geelkuikentje het volgende:
[..]
Een kauwgum/snoepje of zo is wat anders dan uitgebreid een 10 gangen menu eten. Als je dat nou had gezegd
* Men kan kiezen uit 2 opties; Van een hogere functie naar een lagere functie geplaatst worden en salaris inleveren of elke week controle zodat ze diegene uiteindelijk eruit kunnen kicken..quote:Op zaterdag 3 oktober 2009 11:33 schreef Gia het volgende:
[..]
Daar heb jij ervaring mee en je zoekt medelotgenoten?
Vertel er dan over!!
Of je gaat gewoon niet meer werken bij een supermarktquote:Op zaterdag 3 oktober 2009 11:37 schreef supermarkt het volgende:
[..]
* Men kan kiezen uit 2 opties; Van een hogere functie naar een lagere functie geplaatst worden en salaris inleveren of elke week controle zodat ze diegene uiteindelijk eruit kunnen kicken..
* Overplaatsing naar de meest ongeschikte, verste locatie van woonplaats
* Omkoping zodat diegene het bedrijf verlaat
* Nieuwe zelfbedachte regels mbt. werkuren die niet overeenkomen met CAO maar het personeel wel onder druk houden
Dat is makkelijk praten als je wel inkomen nodig hebt...quote:Op zaterdag 3 oktober 2009 11:38 schreef geelkuikentje het volgende:
[..]
Of je gaat gewoon niet meer werken bij een supermarkt
je bedoelt natuurlijk: je bent een lutser en je doet je werk niet goed en je krijgt een nieuwe kans in een lagere functie of je moet de consequenties van je gepruts accepterenquote:Op zaterdag 3 oktober 2009 11:37 schreef supermarkt het volgende:
[..]
* Men kan kiezen uit 2 opties; Van een hogere functie naar een lagere functie geplaatst worden en salaris inleveren of elke week controle zodat ze diegene uiteindelijk eruit kunnen kicken..
had je je contract (waar dit ongetwijfeld instaat) niet moeten tekenenquote:* Overplaatsing naar de meest ongeschikte, verste locatie van woonplaats
wat is daar mis meequote:* Omkoping zodat diegene het bedrijf verlaat
niet accepteren dusquote:* Nieuwe zelfbedachte regels mbt. werkuren die niet overeenkomen met CAO maar het personeel wel onder druk houden
Volgens mij zijn er genoeg andere banen. Anders ga je maar studeren of zo.quote:Op zaterdag 3 oktober 2009 11:39 schreef supermarkt het volgende:
[..]
Dat is makkelijk praten als je wel inkomen nodig hebt...
http://www.lekkerwerkenop(...)kenBijBURGERKING.htmquote:Op zaterdag 3 oktober 2009 11:39 schreef supermarkt het volgende:
[..]
Dat is makkelijk praten als je wel inkomen nodig hebt...
Begint ergens op te lijken.quote:Op zaterdag 3 oktober 2009 11:37 schreef supermarkt het volgende:
[..]
* Men kan kiezen uit 2 opties; Van een hogere functie naar een lagere functie geplaatst worden en salaris inleveren of elke week controle zodat ze diegene uiteindelijk eruit kunnen kicken..
* Overplaatsing naar de meest ongeschikte, verste locatie van woonplaats
* Omkoping zodat diegene het bedrijf verlaat
* Nieuwe zelfbedachte regels mbt. werkuren die niet overeenkomen met CAO maar het personeel wel onder druk houden
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |