Werkgever trekt loonsverhoging in.

Op donderdag 1 oktober 2009 21:10 schreef DavidBrent het volgende:
Ik, een jongen van 22 jaar oud, werk al zo'n vier tot vijf jaar bij hetzelfde bedrijf en heb een paar maanden geleden om loonsverhoging gevraagd bij mijn werkgever. Hij stemde hier eerst mee in (mondelinge overeenkomst), maar van de week kwam hij toch nog terug op zijn beslissing.

Een korte geschiedenis:
Vanaf ongeveer 2004 ben ik werkzaam bij het bedrijf waar ik nu werk. In al die jaren heb ik nooit om loonsverhoging gevraagd gezien het vrij hoog was (7 euro/uur) voor mijn leeftijd toen ik begon. In die jaren heb ik veel geleerd over mijn werkzaamheden, ben ik sinds een jaar bij hem op het kantoor aan het werk (voorheen was het thuiswerken) en heb ik me altijd netjes aan de regels gehouden.

Na vier jaar zoveel maanden (dit jaar juni of juli) ben ik naar mijn werkgever toegestapt met de vraag of ik loonsverhoging kon krijgen (vanaf september 1 euro extra en wanneer ik 23 word nog 1 euro extra er bovenop). Aanvankelijk stemde hij hiermee in, maar is dus deze week daarop teruggekomen. De reden die hij hiervoor gaf is dat 'hij weinig financieel resultaat' zag van mijn werk, terwijl dat mijn verantwoordelijkheid in feite niet is. Ik doe gewoon telkens de klusjes die hij me opgeeft.

De vraag is: wat nu? Moet ik hem proberen te houden aan zijn woord? Het simpelweg maar slikken onder het mom van 'er is een crisis'? Of Is het nu het beste om te zoeken naar een andere baan? Persoonlijk vind ik dit namelijk nogal een laffe actie.

Bedankt alvast voor de reacties!

DavidBrent	donderdag 1 oktober 2009 @ 21:10
	Ik, een jongen van 22 jaar oud, werk al zo'n vier tot vijf jaar bij hetzelfde bedrijf en heb een paar maanden geleden om loonsverhoging gevraagd bij mijn werkgever. Hij stemde hier eerst mee in (mondelinge overeenkomst), maar van de week kwam hij toch nog terug op zijn beslissing. Een korte geschiedenis: Vanaf ongeveer 2004 ben ik werkzaam bij het bedrijf waar ik nu werk. In al die jaren heb ik nooit om loonsverhoging gevraagd gezien het vrij hoog was (7 euro/uur) voor mijn leeftijd toen ik begon. In die jaren heb ik veel geleerd over mijn werkzaamheden, ben ik sinds een jaar bij hem op het kantoor aan het werk (voorheen was het thuiswerken) en heb ik me altijd netjes aan de regels gehouden. Na vier jaar zoveel maanden (dit jaar juni of juli) ben ik naar mijn werkgever toegestapt met de vraag of ik loonsverhoging kon krijgen (vanaf september 1 euro extra en wanneer ik 23 word nog 1 euro extra er bovenop). Aanvankelijk stemde hij hiermee in, maar is dus deze week daarop teruggekomen. De reden die hij hiervoor gaf is dat 'hij weinig financieel resultaat' zag van mijn werk, terwijl dat mijn verantwoordelijkheid in feite niet is. Ik doe gewoon telkens de klusjes die hij me opgeeft. De vraag is: wat nu? Moet ik hem proberen te houden aan zijn woord? Het simpelweg maar slikken onder het mom van 'er is een crisis'? Of Is het nu het beste om te zoeken naar een andere baan? Persoonlijk vind ik dit namelijk nogal een laffe actie. Bedankt alvast voor de reacties!
kahlie	donderdag 1 oktober 2009 @ 21:17
	Ik zou netjes in gesprek gaan met je werkgever. Zeggen dat je niet akkoord gaat met het intrekken van de loonsverhoging op basis van prestaties die je geleverd hebt, omdat bij het afspreken van de loonsverhoging geen eisen zijn gesteld. Je zou gewoon loonsverhoging krijgen toch? Er is niets afgesproken over wat je daar voor zou moeten doen? Ga hem rustig vragen wat hij dan wel van je verwacht. Misschien kun je hier prima aan voldoen en dan is het probleem al gelijk de wereld uit. Zo niet, dan pas wordt het tijd om stappen te ondernemen.
Djahani	donderdag 1 oktober 2009 @ 21:17
	Het is inderdaad laf, maar aangezien je niks op papier hebt staan kun je beter stil houden en doorwerken. Ik heb zelf ontslag genomen, met spijt achteraf.
Bubbz	donderdag 1 oktober 2009 @ 21:24
	Misschien nog eens met hem om tafel gaan zitten en dan vragen wat hij precies bedoelt met dat financieel resultaat waar hij het over had. Volgens mij is dit gewoon een slechte smoes om jou geen verhoging te geven. Vraag wat jij moet doen om wel een toegevoegde waarde te hebben zodat je wel gewoon je loonsverhoging kan krijgen.
DavidBrent	donderdag 1 oktober 2009 @ 21:50
	Overigens moet ik erbij zeggen dat het hierbij om een part-time baan gaat van 13-16 uur in de week. Ben verder voltijdstudent (bijbaantje dus).
kopvoddentax	donderdag 1 oktober 2009 @ 21:52
	quote: Op donderdag 1 oktober 2009 21:10 schreef DavidBrent het volgende: Ik, een jongen van 22 jaar oud, werk al zo'n vier tot vijf jaar bij hetzelfde bedrijf en heb een paar maanden geleden om loonsverhoging gevraagd bij mijn werkgever. Hij stemde hier eerst mee in (mondelinge overeenkomst), maar van de week kwam hij toch nog terug op zijn beslissing. Een korte geschiedenis: Vanaf ongeveer 2004 ben ik werkzaam bij het bedrijf waar ik nu werk. In al die jaren heb ik nooit om loonsverhoging gevraagd gezien het vrij hoog was (7 euro/uur) voor mijn leeftijd toen ik begon. In die jaren heb ik veel geleerd over mijn werkzaamheden, ben ik sinds een jaar bij hem op het kantoor aan het werk (voorheen was het thuiswerken) en heb ik me altijd netjes aan de regels gehouden. Na vier jaar zoveel maanden (dit jaar juni of juli) ben ik naar mijn werkgever toegestapt met de vraag of ik loonsverhoging kon krijgen (vanaf september 1 euro extra en wanneer ik 23 word nog 1 euro extra er bovenop). Aanvankelijk stemde hij hiermee in, maar is dus deze week daarop teruggekomen. De reden die hij hiervoor gaf is dat 'hij weinig financieel resultaat' zag van mijn werk, terwijl dat mijn verantwoordelijkheid in feite niet is. Ik doe gewoon telkens de klusjes die hij me opgeeft. De vraag is: wat nu? Moet ik hem proberen te houden aan zijn woord? Het simpelweg maar slikken onder het mom van 'er is een crisis'? Of Is het nu het beste om te zoeken naar een andere baan? Persoonlijk vind ik dit namelijk nogal een laffe actie. Bedankt alvast voor de reacties! Hij is je aan het testen, hij denkt dat je toch niet weggaat. Ik zou eens rond gaan kijken wat jouw marktwaarde is bij een concurrent.