| Mirjam | woensdag 30 september 2009 @ 22:50 |
het heeft vast z'n voordelen, en die kan ik wel gebruiken denk ik.
nu zat ik op de site van de cnv te kijken, maar mijn gód, wat een kutsite.
hoe weet ik nu waarbij ik me moet aansluiten? 
ik werk in de zorg, op een woonvorm/lichamelijke handicaps.
wie helpt me even? |
| Leonoor | woensdag 30 september 2009 @ 23:03 |
| De Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, FHZ of Nu?91. Zie de handige website van de FNV. De CNV heeft inderdaad een irritante website! |
| rutger05 | woensdag 30 september 2009 @ 23:19 |
| Volgens mij gaan de kosten van het lidmaatschap van het FNV (of dat bij andere vakbonden ook zo is weet ik niet) ook naar het aantal uren dat je werkt, dus als je parttime werkt dan is het lidmaatschap goedkoper. Aangezien veel mensen in de zorg parttime werken is het misschien handig om te weten. |
| karr-1 | donderdag 1 oktober 2009 @ 08:10 |
Ik ben lid geweest van een vakbond, maar heb het weer op gezegd. Het heeft in mijn ogen geen enkele toegevoegde waarde en bestaat voor het merendeel uit een stel verzuurde ouwe zeikerds die alleen maar kunnen drammen en zeiken.
Daar ga ik niet aan meebetalen. |
| sanger | donderdag 1 oktober 2009 @ 13:46 |
Nog een tipje 
Je werkgever mag de kosten onbelast vergoeden en bruto inhouden op je salaris. |
| Soohr | donderdag 1 oktober 2009 @ 16:34 |
quote:Op donderdag 1 oktober 2009 13:46 schreef sanger het volgende:Nog een tipje Je werkgever mag de kosten onbelast vergoeden en bruto inhouden op je salaris. Waarom zou een werkgever dat doen?
Is, als we het even heel zwart-wit stellen, een vakbond niet de the-root-of-all-evil voor een werkgever? |
| sanger | donderdag 1 oktober 2009 @ 16:40 |
quote:Op donderdag 1 oktober 2009 16:34 schreef Soohr het volgende:[..] Waarom zou een werkgever dat doen? Is, als we het even heel zwart-wit stellen, een vakbond niet de the-root-of-all-evil voor een werkgever? Waarom niet? |
| Soohr | donderdag 1 oktober 2009 @ 17:19 |
Omdat een vakbond er puur is zodat de werknemers niet kunnen worden uitgebuit, en zodat als je als enkele werknemer gaat klagen over de werkuren en teveel aan stof je niet op straat wordt gekicked en er iemand anders wordt aangenomen in jouw plaats.
Dit kost een werkgever op zich al geld genoeg,
gaat ie zelf ook nog betalen dat het meer geld gaat kosten.
onee, je bruto loon daalt gewoon,
het zijn geen extra kosten.
[ Bericht 10% gewijzigd door Soohr op 01-10-2009 17:21:08 (verkeerde aanname) ] |