SES School, Studie en Onderwijs
Wiskunde in de brugklas, Frans voor het examen of een studie Personeel en Arbeid? Moeilijke formulieren van DUO? Iets weten over studiefinanciering of studentenverenigingen? Dit is het forum voor leerkrachten, scholieren en studenten, van brugklas tot uni
Ja. Wederom niet om te ontmoedigen, maar HAVO op een CV is een redelijk minpunt. Ik oordeel verder niet of het terecht of niet is, die discussie laat ik graag buiten dit topic. Ik zeg het enkel uit ervaring.quote:Op maandag 2 november 2009 19:41 schreef TheHawk90 het volgende:
[..]
Hmm... geld dit als HBO bachelor naar WO master of als je uberhaupt op het HBO hebt gezeten? Ik heb op HAVO gezeten (dit was te makkelijk) en heb daarna besloten mijn HBO propedeuse te doen om daarna in te stromen op de WO bachelor. Dit is gelukt en ik ben nu bezig aan mijn WO bachelor. Heeft dit consequenties voor mijn toekomst?
Achteraf gezien hoorde ik helemaal niet op de HAVO thuis, destijds leek de optie HBO propedeuse (1 jaar) beter dan VWO doen. (2 jaar)
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Precies. Ten eerste geloof ik dat al niet en ten tweede nemen dit soort banken gewoon iedereen aan die voldoet. Er zijn nog zoveel teams die gevuld moeten worden en daarbij zijn de echte rondes nog niet eens geweest. Opschieten heeft ook weinig zin, voor sluiting van de deadline worden er toch nog geen mensen uitgenodigd voor interviews. Wel wat tijdens de Banking Cycle, maar dat doen ook niet alle banken (GS bijvoorbeeld niet).quote:Op dinsdag 3 november 2009 00:19 schreef jbm het volgende:
[..]
Benelux M&A, dat is ook wel erg specifiek natuurlijk. Gelukkig is er nog genoeg over, de graduate roles zijn nog niet eens gevuld voor DE/UBS/Barcap/CS (de andere banken weet ik niet), laat staan die voor internships.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Zoals al aangegeven is het gewoon een makkelijke selectie. Ten eerste kun je je altijd afvragen of mensen die ze echt willen ooit met goede reden op de HBO terecht komen. Je hoort vaak het excuus dat mensen er destijds niet genoeg tijd in staken of geen interesse in hun studie hadden, maar dan voldoe je gewoon niet. Er zijn ook mensen op VWO die nooit leren en cum laude slagen, da's de top die je zoekt.quote:Op maandag 2 november 2009 19:51 schreef kortsluiting87 het volgende:
[..]
Oke, begrijp ik, maar de vraag die rijst is dan wat daaraan ten grondslag ligt. Waarom worden 'kandidaten' met een HBO achtergrond uitgesloten van verdere deelname?
Goed, allemaal generaliserend, dus wederom, dit is niet mijn waarde oordeel. Denk ook dat we dat buien het topic moeten houden, hier praten mensen vooral uit ervaring, niet uit mening.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Dat hoor ik nou nog eens graag! Zat net de deadlines eens door te kijken op internet, ga dit weekend de vault guide doorlezen en dan half november solliciteren.quote:Op dinsdag 3 november 2009 00:46 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Precies. Ten eerste geloof ik dat al niet en ten tweede nemen dit soort banken gewoon iedereen aan die voldoet. Er zijn nog zoveel teams die gevuld moeten worden en daarbij zijn de echte rondes nog niet eens geweest. Opschieten heeft ook weinig zin, voor sluiting van de deadline worden er toch nog geen mensen uitgenodigd voor interviews. Wel wat tijdens de Banking Cycle, maar dat doen ook niet alle banken (GS bijvoorbeeld niet).
[ Bericht 5% gewijzigd door Finitio op 03-11-2009 01:09:16 ]
Blij te horen. Ik weet nog dat wij in ons team voor 2 stage plekken opeens 4 perfect kandidaten hadden. Dan maken we gewoon plek, bellen we andere teams, etc. Goeie mensen laat je nooit lopen. Je flikkert er gewoon een ander uitquote:Op dinsdag 3 november 2009 00:51 schreef Finitio het volgende:
[..]
Dat hoor ik nou nog eens graag! Zat net de deadlines eens door te kijken op internet, ga dit weekend de vault guide doorlezen en dan half november solliciteren.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Luie mensen die nooit leren en cum laude slagen, het lijkt mij dat dat niet het type personen zijn die je zoekt. Iemand die van havo (of zelfs mavo) toch hbo universiteit (master, phd) heeft gedaan, heeft echt doorzettingsvermogen en is capabel. Dat lijkt mij juist het soort mensen die je wilt hebben.quote:Op dinsdag 3 november 2009 00:49 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Er zijn ook mensen op VWO die nooit leren en cum laude slagen, da's de top die je zoekt.
ya te encontrara siempre te va buscando la verdad
un día entenderá lo poco que va quedando en su lugar
un día entenderá lo poco que va quedando en su lugar
Die discussie is lastig. Maar iemand die met doorzettingsvermogen toch een master af rondt, heeft in principe daar geen hoger IQ door gekregen, dat blijft toch waar ze eigenlijk naar op zoek zijn. Ik heb zelf (net als jij vermoedelijk) veel meer respect voor die doorzetter, en ik weet ook zeker dat die persoon een goeie werknemer zou zijn. Het punt is echter dat het hier in eerste plaats gaat om rauwe intelligentie, daarna om ambitie, doorzettingsvermogen, etc...quote:Op dinsdag 3 november 2009 01:23 schreef FixYou het volgende:
[..]
Luie mensen die nooit leren en cum laude slagen, het lijkt mij dat dat niet het type personen zijn die je zoekt. Iemand die van havo (of zelfs mavo) toch hbo universiteit (master, phd) heeft gedaan, heeft echt doorzettingsvermogen en is capabel. Dat lijkt mij juist het soort mensen die je wilt hebben.
Wederom - ik geef alleen aan hoe de praktijk eruit ziet.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Als ik dit zo lees in dit topic krijg ik het gevoel dat je, zeker bij de wat grotere banken, behoorlijk gevangen bent in de structuren van de onderneming. Niet alleen qua bedrijfscultuur, wat natuurlijk wel vrij logisch is, maar ook qua werk dat je doet, in hoeverre heb je de mogelijkheid om bijvoorbeeld nieuwe producten te ontwikkelen? Kun je bijvoorbeeld in een team terecht komen waarmee je op projectmatige basis tot innovatieve producten voor klanten kunt komen?
Ik heb wel eens gelezen over hoe de CDS uiteindelijk bedacht is, die is tot stand gekomen doordat Exxon vroeg om een krediet bij JP Morgan, maar zij wilden dat krediet niet geven omdat het risico te groot was. Maar aangezien Exxon nogal een forse klant is, wilden zij hen geen nee verkopen en dus ging men op zoek naar een oplossing. Een groep van een man of 15 werd geformeerd om een oplossing voor dit probleem te vinden, en daar kwam toen de CDS uit voort. Dat vind ik prachtig om aan mee te werken.
Het was voor mij ook een belangrijke reden om een technische studie op te pakken naast mijn economiestudie. Ik was geswitcht naar economie vanuit een studie civiele techniek, maar het eerste jaar van mijn economiestudie bleek dus echt dat er nul komma nul aan projectmatig werken wordt gedaan (die paar assignments tel ik niet mee). Dat was nogal een domper en toe ben ik in mijn tweede jaar met werktuigbouwkunde er naast begonnen. Projecten bij de vleet, en daar profiteerden mijn resultaten bij mijn economie studie ook behoorlijk van. Het lijkt wel alsof ik er harder door ga werken dan als er gewoon sprake is van continu werk.
Mijn cijfers zijn een behoorlijke gatenkaas. Ik heb een 4 op mijn VWO diploma voor literatuur (
) maar daar staan twee negens voor natuurkunde en scheikunde tegenover. Bij mijn resultaten van mijn studies zie je hetzelfde, er zijn vakken die mij sterk interesseren, daar haal ik dan meestal wel een 8, 9 of 10 voor. Maar er zijn ook vakken waar ik met een 6,0 in mijn handen mag knijpen omdat ik er nauwelijks de motivatie voor opgebracht krijg uit desinteresse (talen, marketing, bedrijfskundige modellen, stromingsleer, om maar wat te noemen). Zet mij op het juiste klusje en goed resultaat is gegarandeerd, maar het kan helemaal mis lopen op het verkeerde klusje om het kort door de bocht uit te drukken. Eigenlijk zou dat natuurlijk wel moeten veranderen, maar een aantal pogingen zijn wat dat betreft al gestrand.
[ Bericht 3% gewijzigd door Bolkesteijn op 03-11-2009 02:27:59 ]
Ik heb wel eens gelezen over hoe de CDS uiteindelijk bedacht is, die is tot stand gekomen doordat Exxon vroeg om een krediet bij JP Morgan, maar zij wilden dat krediet niet geven omdat het risico te groot was. Maar aangezien Exxon nogal een forse klant is, wilden zij hen geen nee verkopen en dus ging men op zoek naar een oplossing. Een groep van een man of 15 werd geformeerd om een oplossing voor dit probleem te vinden, en daar kwam toen de CDS uit voort. Dat vind ik prachtig om aan mee te werken.
Het was voor mij ook een belangrijke reden om een technische studie op te pakken naast mijn economiestudie. Ik was geswitcht naar economie vanuit een studie civiele techniek, maar het eerste jaar van mijn economiestudie bleek dus echt dat er nul komma nul aan projectmatig werken wordt gedaan (die paar assignments tel ik niet mee). Dat was nogal een domper en toe ben ik in mijn tweede jaar met werktuigbouwkunde er naast begonnen. Projecten bij de vleet, en daar profiteerden mijn resultaten bij mijn economie studie ook behoorlijk van. Het lijkt wel alsof ik er harder door ga werken dan als er gewoon sprake is van continu werk.
Mijn cijfers zijn een behoorlijke gatenkaas. Ik heb een 4 op mijn VWO diploma voor literatuur (
) maar daar staan twee negens voor natuurkunde en scheikunde tegenover. Bij mijn resultaten van mijn studies zie je hetzelfde, er zijn vakken die mij sterk interesseren, daar haal ik dan meestal wel een 8, 9 of 10 voor. Maar er zijn ook vakken waar ik met een 6,0 in mijn handen mag knijpen omdat ik er nauwelijks de motivatie voor opgebracht krijg uit desinteresse (talen, marketing, bedrijfskundige modellen, stromingsleer, om maar wat te noemen). Zet mij op het juiste klusje en goed resultaat is gegarandeerd, maar het kan helemaal mis lopen op het verkeerde klusje om het kort door de bocht uit te drukken. Eigenlijk zou dat natuurlijk wel moeten veranderen, maar een aantal pogingen zijn wat dat betreft al gestrand.[ Bericht 3% gewijzigd door Bolkesteijn op 03-11-2009 02:27:59 ]
Ik denk dat Bolkesteijn enigszins gelijk heeft, maar het ligt net iets anders. Ik denk dat je bij een bank inderdaad enigzins gevangen bent wat betreft regeltjes en bureaucratie, maar dat is (uit ervaring) nog een stukje erger in andere grote bedrijven, neem bijvoorbeeld een Shell.
De uitvinding van de CDS was uiteindelijk ook niks meer dan een normaal project voor een team dat wellicht met credit swaps of weet ik wat werkte. Voor elk project wordt altijd weer een team geformeerd, en dit soort producten worden aan de financing kant continue bedacht, veelal "custom made" voor de grote klanten. Alles wordt dus projectmatig gedaan, waarbij je eigenlijk elke keer met een nieuwe team werkt. Dat maakt het werk ook erg leuk in het begin, die continue wisseling. Ook als je meerder projecten tegeijkertijd hebt, is het lekker om af en toe te "ontsnappen" aan het ene team en je weer even met iets anders bezig te houden.
De uitvinding van de CDS was uiteindelijk ook niks meer dan een normaal project voor een team dat wellicht met credit swaps of weet ik wat werkte. Voor elk project wordt altijd weer een team geformeerd, en dit soort producten worden aan de financing kant continue bedacht, veelal "custom made" voor de grote klanten. Alles wordt dus projectmatig gedaan, waarbij je eigenlijk elke keer met een nieuwe team werkt. Dat maakt het werk ook erg leuk in het begin, die continue wisseling. Ook als je meerder projecten tegeijkertijd hebt, is het lekker om af en toe te "ontsnappen" aan het ene team en je weer even met iets anders bezig te houden.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
@ jbm: hoe zie jij de achtergrond van mensen bij sales bijvoorbeeld? Ik zit niet zo in de trading hoek, maar daarbij gaat het toch meer om inzicht en persoonlijkheid? Ik begrijp dat je bij equity derivatives trading een sterk kwantitatieve achtergrond moet hebben, maar is dat tegenwoordig over de hele trading floor zo?
Wat betreft de stageplekken: ik ben altijd een beetje sceptisch als banken zeggen dat ze net zoveel mensen aannemen als er capabele kandidaten zijn. Dit omdat je als bank van tevoren toch een idee hebt van hoeveel mensen je wilt. Je beoordeelt je kandidaten dan ook vaak relatief tov elkaar.
GS heeft begin oktober een paar mensen naar London gehaald voor hun M&A team, waarvan ze er schijnbaar een hebben gekozen. Ze hebben nog wel een networking dinner binnenkort, dat is absoluut een aanrader! De meeste andere banken interviewen vrij kort na de Banking Cycle. Ik ken studenten die al hebben getekend bij CS en JPM. MS interviewt ook direct naar aanleiding van de BC, een studiegenoot van mij zit nu in de laatste ronde. Mijn focus ligt wel uitsluitend bij M&A, waarbij je als Nederlander vaak bij de Benelux teams begint.
Mijn punt is dat ik geloof dat je er een voordeel mee kunt hebben om vroeg te solliciteren. Als een bank al een stagiair of twee op zijn teams heeft zitten, hoeven ze niet per se meer mensen. Ik kan me voorstellen dat ze dan met een andere insteek een gesprek in gaan.
Bovendien geeft het je flexibiliteit als je bij een paar banken bent afgewezen om je strategie te wijzigen. Zo rond januari beginnen ook de Nederlandse banken met recruiten, zoals NIBC, Kempen, MeesPierson, Rabo Securities. Mocht je niet per se naar London willen, dan is dat zeker het overwegen waard.
Wat betreft de stageplekken: ik ben altijd een beetje sceptisch als banken zeggen dat ze net zoveel mensen aannemen als er capabele kandidaten zijn. Dit omdat je als bank van tevoren toch een idee hebt van hoeveel mensen je wilt. Je beoordeelt je kandidaten dan ook vaak relatief tov elkaar.
GS heeft begin oktober een paar mensen naar London gehaald voor hun M&A team, waarvan ze er schijnbaar een hebben gekozen. Ze hebben nog wel een networking dinner binnenkort, dat is absoluut een aanrader! De meeste andere banken interviewen vrij kort na de Banking Cycle. Ik ken studenten die al hebben getekend bij CS en JPM. MS interviewt ook direct naar aanleiding van de BC, een studiegenoot van mij zit nu in de laatste ronde. Mijn focus ligt wel uitsluitend bij M&A, waarbij je als Nederlander vaak bij de Benelux teams begint.
Mijn punt is dat ik geloof dat je er een voordeel mee kunt hebben om vroeg te solliciteren. Als een bank al een stagiair of twee op zijn teams heeft zitten, hoeven ze niet per se meer mensen. Ik kan me voorstellen dat ze dan met een andere insteek een gesprek in gaan.
Bovendien geeft het je flexibiliteit als je bij een paar banken bent afgewezen om je strategie te wijzigen. Zo rond januari beginnen ook de Nederlandse banken met recruiten, zoals NIBC, Kempen, MeesPierson, Rabo Securities. Mocht je niet per se naar London willen, dan is dat zeker het overwegen waard.
Precies. Dus er is altijd plek voor mensen die beter zijn, er is nooit echt een full stop.quote:Op dinsdag 3 november 2009 08:30 schreef NOS1 het volgende:
@ jbm: hoe zie jij de achtergrond van mensen bij sales bijvoorbeeld? Ik zit niet zo in de trading hoek, maar daarbij gaat het toch meer om inzicht en persoonlijkheid? Ik begrijp dat je bij equity derivatives trading een sterk kwantitatieve achtergrond moet hebben, maar is dat tegenwoordig over de hele trading floor zo?
Wat betreft de stageplekken: ik ben altijd een beetje sceptisch als banken zeggen dat ze net zoveel mensen aannemen als er capabele kandidaten zijn. Dit omdat je als bank van tevoren toch een idee hebt van hoeveel mensen je wilt. Je beoordeelt je kandidaten dan ook vaak relatief tov elkaar.
Er worden inderdaad een soort voorrondes gedaan na de zomer, zo rond de BC, maar dat is niet de normale procedure. Die start pas met een deadline rond de Kerst en 1e interviews in begin 2010. Dat is voor alle banken zo, ook voor de banken die al naar de BC geweest zijn. De BC is tenslotte enkel een Nederlands iets, de intern procedure is voor een bank wereldwijd ongeveer gelijk.quote:GS heeft begin oktober een paar mensen naar London gehaald voor hun M&A team, waarvan ze er schijnbaar een hebben gekozen. Ze hebben nog wel een networking dinner binnenkort, dat is absoluut een aanrader! De meeste andere banken interviewen vrij kort na de Banking Cycle. Ik ken studenten die al hebben getekend bij CS en JPM. MS interviewt ook direct naar aanleiding van de BC, een studiegenoot van mij zit nu in de laatste ronde. Mijn focus ligt wel uitsluitend bij M&A, waarbij je als Nederlander vaak bij de Benelux teams begint.
Mijn punt is dat ik geloof dat je er een voordeel mee kunt hebben om vroeg te solliciteren. Als een bank al een stagiair of twee op zijn teams heeft zitten, hoeven ze niet per se meer mensen. Ik kan me voorstellen dat ze dan met een andere insteek een gesprek in gaan.
Bovendien geeft het je flexibiliteit als je bij een paar banken bent afgewezen om je strategie te wijzigen. Zo rond januari beginnen ook de Nederlandse banken met recruiten, zoals NIBC, Kempen, MeesPierson, Rabo Securities. Mocht je niet per se naar London willen, dan is dat zeker het overwegen waard.
Dus je kunt of bij de BC voor de interviews gaan (maar die zijn nu al geweest) of je doorloopt gewoon het normale traject en dat kun je niet vervroegen door nu eerder je CV ofzo op te sturen. Op zich beginnen aardig wat Nederlanders in een Nederlands team, maar vergeet niet dat bij JPM bijvoorbeeld de meeste Nederlanders in M&A niet in het Nederlandse team zitten. MS heeft niet eens een Nederlands team, CS ook niet in Londen.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Waarom wordt er eigenlijk voor gekozen dat je in een Nederlands of Benelux team wordt gepropt? Ik snap de achterliggende gedachte denk ik wel maar opzich zou een mix toch ook geen probleem moeten zijn? Iedereen die daar zit spreekt (vloeiend) verstaanbaar Engels.quote:Op dinsdag 3 november 2009 10:26 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Dus je kunt of bij de BC voor de interviews gaan (maar die zijn nu al geweest) of je doorloopt gewoon het normale traject en dat kun je niet vervroegen door nu eerder je CV ofzo op te sturen. Op zich beginnen aardig wat Nederlanders in een Nederlands team, maar vergeet niet dat bij JPM bijvoorbeeld de meeste Nederlanders in M&A niet in het Nederlandse team zitten. MS heeft niet eens een Nederlands team, CS ook niet in Londen.
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Nou ja, die landen teams hebben natuurlijk ook nieuwe mensen nodig elk jaar, dus hebben graag 1-2 stagiaires voor 1-2 nieuwe analisten de zomer daarna. En een Nederlands team vul je nu eenmaal met Nederlanders, dat heeft wel zijn voordelen.quote:Op dinsdag 3 november 2009 10:37 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Waarom wordt er eigenlijk voor gekozen dat je in een Nederlands of Benelux team wordt gepropt? Ik snap de achterliggende gedachte denk ik wel maar opzich zou een mix toch ook geen probleem moeten zijn? Iedereen die daar zit spreekt (vloeiend) verstaanbaar Engels.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Klopt, maar meestal kan je na een bepaalde tijd doorstromen naar een productteam of -sector.
Er is eigenlijk sprake van een soort van matrixstructuur waarbij er telkens een team wordt samengesteld van mensen uit een landenteam en mensen uit product/sectorenteams. Het leuke hieraan is dat je elke keer met andere mensen werkt en dus ook allerlei nationaliteiten. Dit zie ik zelf als een enorm pluspunt van IB, je leert zo waanzinnig veel omdat je een bepaalde tijd heel nauw met iemand samenwerkt.
Mocht je een bepaalde interesse of kennis hebben van een sector (bijvoorbeeld financial institutions, real estate, etc.) dan kan je dat natuurlijk aangeven. Het is soms mogelijk om in dat team stage te lopen, alhoewel het qua leertraject goed is om eerst algemene M&A te doen binnen een landenteam. Zo krijg je een beeld van verschillende industries en zie je wat je aantrekt.
Er is eigenlijk sprake van een soort van matrixstructuur waarbij er telkens een team wordt samengesteld van mensen uit een landenteam en mensen uit product/sectorenteams. Het leuke hieraan is dat je elke keer met andere mensen werkt en dus ook allerlei nationaliteiten. Dit zie ik zelf als een enorm pluspunt van IB, je leert zo waanzinnig veel omdat je een bepaalde tijd heel nauw met iemand samenwerkt.
Mocht je een bepaalde interesse of kennis hebben van een sector (bijvoorbeeld financial institutions, real estate, etc.) dan kan je dat natuurlijk aangeven. Het is soms mogelijk om in dat team stage te lopen, alhoewel het qua leertraject goed is om eerst algemene M&A te doen binnen een landenteam. Zo krijg je een beeld van verschillende industries en zie je wat je aantrekt.
Enfin, zoals ik al aan gaf beginnen meeste Nederlanders in Londen al in een product of industrie team en niet in het Nederland/Benelux team.quote:Op dinsdag 3 november 2009 11:53 schreef NOS1 het volgende:
Klopt, maar meestal kan je na een bepaalde tijd doorstromen naar een productteam of -sector.
Er is eigenlijk sprake van een soort van matrixstructuur waarbij er telkens een team wordt samengesteld van mensen uit een landenteam en mensen uit product/sectorenteams. Het leuke hieraan is dat je elke keer met andere mensen werkt en dus ook allerlei nationaliteiten. Dit zie ik zelf als een enorm pluspunt van IB, je leert zo waanzinnig veel omdat je een bepaalde tijd heel nauw met iemand samenwerkt.
Mocht je een bepaalde interesse of kennis hebben van een sector (bijvoorbeeld financial institutions, real estate, etc.) dan kan je dat natuurlijk aangeven. Het is soms mogelijk om in dat team stage te lopen, alhoewel het qua leertraject goed is om eerst algemene M&A te doen binnen een landenteam. Zo krijg je een beeld van verschillende industries en zie je wat je aantrekt.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Tja, als je tot de absolute top behoort in de banksector, dan zorg je natuurlijk dat je alleen de crème de la crème aanneemt. In die zin is het inderdaad niet meer dan normaal dat er voorbij wordt gegaan aan alles <WO.
Nu moet ik iets anders bedenken om rijk te worden
Nu moet ik iets anders bedenken om rijk te worden
@ Drive-R: dat is niet mijn ervaring. Van de Nederlanders die ik ken die de afgelopen twee jaar in London zijn begonnen (full-time en internship) zijn verreweg de meeste begonnen in de Benelux/NL teams.
Mijn ervaring wanneer je een standaard sollicitatie stuurt is dat je dan ook met Nederlanders uit het landenteam komt te spreken.
Maar goed, misschien is het toevallig in mijn bekendenkring dat iedereen er begonnen is. Het maakt verder ook niet veel uit, als starter ben je tegenwoordig al blij genoeg als je een offer krijgt.
Mijn ervaring wanneer je een standaard sollicitatie stuurt is dat je dan ook met Nederlanders uit het landenteam komt te spreken.
Maar goed, misschien is het toevallig in mijn bekendenkring dat iedereen er begonnen is. Het maakt verder ook niet veel uit, als starter ben je tegenwoordig al blij genoeg als je een offer krijgt.
Inderdaad, Nederlanders doen meestal het interviewen van Nederlanders. Echter, bekijk de cijfers, en je zult beseffen dat de meeste Nederlanders niet in landen teams zitten. Bij Goldman en ML beginnen gemiddeld iets meer dan 50% van de Nederlanders in het NL team en de rest erbuiten. Bij JPM zitten de meeste buiten het NL team vanaf de start, bij UBS zal het ongeveer 50/50 zijn. Nomura, CS en MS hebben geen NL team in Londen.quote:Op dinsdag 3 november 2009 15:44 schreef NOS1 het volgende:
@ Drive-R: dat is niet mijn ervaring. Van de Nederlanders die ik ken die de afgelopen twee jaar in London zijn begonnen (full-time en internship) zijn verreweg de meeste begonnen in de Benelux/NL teams.
Mijn ervaring wanneer je een standaard sollicitatie stuurt is dat je dan ook met Nederlanders uit het landenteam komt te spreken.
Internships ligt iets zwaarder gewogen richting de landen teams, zal 50/50 zijn. Vaste aanstellingen meer 40/60 in het nadeel van de NL teams. Er zijn nou eenmaal veel banken zo NL team...
Dat was je altijd al, volgens mij is het niet veel zwaarder geworden, hoewel ik natuurlijk steeds minder mensen in mijn vriendenkring heb die net beginnen, meesten zitten hier al wat langer...quote:Maar goed, misschien is het toevallig in mijn bekendenkring dat iedereen er begonnen is. Het maakt verder ook niet veel uit, als starter ben je tegenwoordig al blij genoeg als je een offer krijgt.
Enfin, iedereen zijn eigen ervaringen.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
PS: NOS1, wat doe je zelf eigenlijk? Bezig met oriënteren?
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Net gezien dat ik Micro-economie gehaald heb, anders had ik al mijn aspiraties nu al op mijn buik kunnen schrijven 
Verkapte tvp
Verkapte tvp
Amsterdamsche Football Club Ajax | Chelsea Football Club | Fútbol Club Barcelona
Ongeveer, heb net een aanbod gekregen bij een IB in London voor aankomende zomer. Heb afgelopen zomer al bij een andere firm gewerkt, waanzinnige ervaring, maar het team werd gehalveerd dus helaas geen offer :-(
Maar goed, heb nog anderhalf jaar tot afstuderen, dus nu nog maar een summer internship doen...
Maar goed, heb nog anderhalf jaar tot afstuderen, dus nu nog maar een summer internship doen...
Gefeliciteerd. Vorige stage ook in Londen? Geen offer is natuurlijk vervelend, je hebt nu in ieder geval een herkansing.quote:Op dinsdag 3 november 2009 19:28 schreef NOS1 het volgende:
Ongeveer, heb net een aanbod gekregen bij een IB in London voor aankomende zomer. Heb afgelopen zomer al bij een andere firm gewerkt, waanzinnige ervaring, maar het team werd gehalveerd dus helaas geen offer :-(
Maar goed, heb nog anderhalf jaar tot afstuderen, dus nu nog maar een summer internship doen...
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Voor iedereen die hier meelurkt en vrouwelijk is en interesse heeft in om een IB stage bij Nomura af te werken hier even een artikel wat je op andere gedachten kan brengen.
Zie hier het artikel. http://www.thesun.co.uk/s(...)er-honkers-jibe.html (nee ik lees normaliter niet de Sun
)
Even wat quotes van de processen die er spelen bij nomura
"Maureen Murphy, 30, alleges that a woman trader at bank Nomura had to endure her breasts being referred to as "honkers" during a meeting"
En wat betreft de Nederlandse werkers..
"One Dutch trader was referred to as a "weirdo Euro client", she says"
Zie hier het artikel. http://www.thesun.co.uk/s(...)er-honkers-jibe.html (nee ik lees normaliter niet de Sun
)Even wat quotes van de processen die er spelen bij nomura
"Maureen Murphy, 30, alleges that a woman trader at bank Nomura had to endure her breasts being referred to as "honkers" during a meeting"
En wat betreft de Nederlandse werkers..
"One Dutch trader was referred to as a "weirdo Euro client", she says"
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
waarom zien engelse vrouwen zelfs als ze gestudeerd hebben, slim zijn en een hoop geld hebben er zo slecht uit.
C'est magnifique, mais ce n'est pas la guerre.
-
-
Ja, zat vorig jaar ook al in London. Wel een kleinere firm, dus ben wel benieuwd hoe de grotere IB's zijn.
@ sitting_elfling: dat met Nomura heeft ook een behoorlijke rel opgeleverd! Vrouwen moeten schijnbaar een of andere cursus volgen over hoe ze zich als waardige vrouwen moet gedragen, heel weird. Volgens mij is Nomura wel een uitzondering als het gaat om de behandeling van vrouwen, dus voor de dames met IB interesse: laat je er vooral niet door afschrikken.
@ sitting_elfling: dat met Nomura heeft ook een behoorlijke rel opgeleverd! Vrouwen moeten schijnbaar een of andere cursus volgen over hoe ze zich als waardige vrouwen moet gedragen, heel weird. Volgens mij is Nomura wel een uitzondering als het gaat om de behandeling van vrouwen, dus voor de dames met IB interesse: laat je er vooral niet door afschrikken.
Sequoia?quote:Op dinsdag 3 november 2009 22:13 schreef NOS1 het volgende:
Ja, zat vorig jaar ook al in London. Wel een kleinere firm, dus ben wel benieuwd hoe de grotere IB's zijn.
@ sitting_elfling: dat met Nomura heeft ook een behoorlijke rel opgeleverd! Vrouwen moeten schijnbaar een of andere cursus volgen over hoe ze zich als waardige vrouwen moet gedragen, heel weird. Volgens mij is Nomura wel een uitzondering als het gaat om de behandeling van vrouwen, dus voor de dames met IB interesse: laat je er vooral niet door afschrikken.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Nee, ook weer niet zo klein. Zij zoeken trouwens nog mensen voor hun Amsterdam office, dus voor diegene die geïnteresseerd is..
Maar zeg het ook liever niet ivm privacy enzo...
Maar zeg het ook liever niet ivm privacy enzo...
Dat artikel over Nomura is zo typisch voor Japanse banken. Ik weiger om met ze samen te werken.
No bad soldiers under a good leader
Natuurlijk, dat doet niemand hier volgens mij. Ik hoor verder weinig over Seqouia de laatste jaren, apart clubje.quote:Op woensdag 4 november 2009 08:23 schreef NOS1 het volgende:
Nee, ook weer niet zo klein. Zij zoeken trouwens nog mensen voor hun Amsterdam office, dus voor diegene die geïnteresseerd is..
Maar zeg het ook liever niet ivm privacy enzo...
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Sequoia heeft recentelijk een office in de Rembrandt Tower in Amsterdam geopend. Ze hebben de IJsselmeerziekenhuizen opgekocht, maar wat ze hier nu mee willen doen is mij ook niet helemaal duidelijk. Lijkt me niet heel logisch om een buy & build strategie te beginnen met ziekenhuizen, een andere snelle exit lijkt ook niet voor de hand te liggen. Voor de rest doen ze volgens mij alles wat op hun pad komt; M&A, consulting, etc.
Ze staan onder sommige studenten bekend als een 'sweatshop', werktijden zijn klaarblijkelijk vrij extreem voor Nederlandse begrippen. Maar je krijgt als starter waarschijnlijk ook meer verantwoordelijkheden dan je bij een grote firm kan verwachten.
Ze staan onder sommige studenten bekend als een 'sweatshop', werktijden zijn klaarblijkelijk vrij extreem voor Nederlandse begrippen. Maar je krijgt als starter waarschijnlijk ook meer verantwoordelijkheden dan je bij een grote firm kan verwachten.
