SES School, Studie en Onderwijs
Wiskunde in de brugklas, Frans voor het examen of een studie Personeel en Arbeid? Moeilijke formulieren van DUO? Iets weten over studiefinanciering of studentenverenigingen? Dit is het forum voor leerkrachten, scholieren en studenten, van brugklas tot uni
Meestal Londen. Maar goed, da's geen probleem, vluchten enzo worden allemaal voor je geregeld.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 18:51 schreef Finitio het volgende:
[..]
Inschrijving komt dan nog wel goed
Vinden die eerste rondes altijd in Londen zelf plaats, of is het ook normaal om dat in NL te doen?
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Morgan Stanley wil het ook wel eens in Nederland doen, weet ik toevalligquote:Op woensdag 28 oktober 2009 23:08 schreef jbm het volgende:
[..]
De assessment centres vinden altijd in Londen plaats voor de grote banken. (ze betalen gewoon je ticket hoor, en ook hotel mocht dat nodig zijn)
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Dit dus. Hoewel het je wellicht helpt met het halen van de 1e ronde. Maar goed, daarna houdt het dan snel op, of je moet echt goed kunnen fantaseren.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 23:07 schreef jbm het volgende:
[..]
Je denkt toch niet serieus dat interviewers daar in trappen?
Als je werkelijk goed genoeg bent om in een bank te werken heb je deze onzin niet nodig op je CV; dan zet je een écht bedrijf op, of dan start je je eigen foundation.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
ik vraag me nu af wat zo'n investment banker nu eigenlijk verdient.
Wat denk jij dit jaar te verdienen incl bonus, Drive-R, of hou je dat liever prive (zou ik kunnen begrijpen.)
En ik vroeg me af of cijfers van je universitaire studie (als je een studie doet zoals Econometrie) nu echt veel uitmaken als je als investment banker wil gaan werken. En hoe zit dat voor een trader?
alvast bedank voor de antwoorden
Wat denk jij dit jaar te verdienen incl bonus, Drive-R, of hou je dat liever prive (zou ik kunnen begrijpen.)
En ik vroeg me af of cijfers van je universitaire studie (als je een studie doet zoals Econometrie) nu echt veel uitmaken als je als investment banker wil gaan werken. En hoe zit dat voor een trader?
alvast bedank voor de antwoorden
De verdiensten van een investment banker hangen natuurlijk sterk af van de bonus en die kan nogal variëren. Het is voor mij moeilijk om commentaar te geven op dit jaar, maar ik zal een indicatie geven zodra ik het weet. Immers, voordat de bonus gegeven wordt, heb ik echt geen flauw idee van hoeveel het is.quote:Op donderdag 29 oktober 2009 11:17 schreef martijnnum1 het volgende:
ik vraag me nu af wat zo'n investment banker nu eigenlijk verdient.
Wat denk jij dit jaar te verdienen incl bonus, Drive-R, of hou je dat liever prive (zou ik kunnen begrijpen.)
En ik vroeg me af of cijfers van je universitaire studie (als je een studie doet zoals Econometrie) nu echt veel uitmaken als je als investment banker wil gaan werken. En hoe zit dat voor een trader?
alvast bedank voor de antwoorden
Om je echter toch een idee te geven. Toen ik 3-4 jaar geleden begon verdiende ik in mijn eerste jaar bij elkaar zo'n £90k brutto, inclusief bonus. Toen stond de pond ook nog lekker op 1.45 ofzo, dus dat was voor mij een idiote hoeveelheid centjes. Echter, Londen is een dure stad en aan huur alleen ben je al direct een stuk meer kwijt dan in Nederland. Er bleef dus niet extreem veel over, maar ik kon er studieschulden mee aflossen en dat was erg lekker.
Tweede jaar gaat je basis salaris omhoog en de bonus in principe ook, hoeveel toen inmiddels de markten al begonnen te schuiven. Dat jaar zat ik dus ongeveer op hetzelfde bedrag, omdat overal de bonussen iets terug liepen.
Nou ja, derde jaar heb ik de bank gedag gezegd en ben ik ergens anders gaan werken, wel nog steeds in de financiële sector, maar met veel minder uren en een beter salaris (dat was dus een makkelijke keuze).
Ik denk dat mensen die nu beginnen moeten rekenen op ongeveer £80-100k in het 1e jaar (uitgaande van een top ranking binnen de bank), met een verhoging van 10-20% in het 2e en 3e jaar. Na een jaar of drie kun je dan vrij makkelijk in een "normaal economisch klimaat" rond de £150k zitten.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Oh, cijfers voor universitaire studie. Nou ja, alles helpt natuurlijk. Een 7 gemiddeld is al in orde, een 8 gemiddeld is gewoon goed en een pluspunt. Een 6 gemiddeld is natuurlijk geen aanbeveling, maar is ook geen absolute no-go.quote:Op donderdag 29 oktober 2009 11:17 schreef martijnnum1 het volgende:
ik vraag me nu af wat zo'n investment banker nu eigenlijk verdient.
Wat denk jij dit jaar te verdienen incl bonus, Drive-R, of hou je dat liever prive (zou ik kunnen begrijpen.)
En ik vroeg me af of cijfers van je universitaire studie (als je een studie doet zoals Econometrie) nu echt veel uitmaken als je als investment banker wil gaan werken. En hoe zit dat voor een trader?
alvast bedank voor de antwoorden
Criteria voor investment banker of trader is hetzelfde bij een grote bank. Traders bij kleine handelshuizen zullen minder strenge eisen zien.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Ik zit aan de buy-side, dus ik investeer nu geld voor een groot fonds. Eigenlijk hetzelfde werk, maar nu zit ik een stapje hoger in de pyramide.quote:Op donderdag 29 oktober 2009 11:44 schreef martijnnum1 het volgende:
bedankt voor je nuttige antwoord!
Wat voor werk doe je nu dan precies?
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Bestaan er eigenlijk ook traders die de veertig zijn gepasseerd? Lijkt me niet echt bepaald een beroep die men lang kan uithouden.
Nou ja, je groeit natuurlijk in je rol. Een 40-jarige trader is hoofd van zijn afdeling geworden met de tijd of hij is geen trader meer. Het is altijd "up or out".quote:Op donderdag 29 oktober 2009 12:29 schreef Dawwa het volgende:
Bestaan er eigenlijk ook traders die de veertig zijn gepasseerd? Lijkt me niet echt bepaald een beroep die men lang kan uithouden.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Wat is hier nou zo erg aan? Moeten alle vrijwilligers dan utopische mannetjes zijn die 'Kumbaya My Lord' zingen terwijl ze lesgeven aan Afrikaanse kindjes? Alsof het die kinderen een reet uitmaakt met wat voor motivatie je dat soort dingen doet.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 21:03 schreef nickybolletje het volgende:
[..]
Ik hoop dat je een grapje maakt...gadverdamme wat een instelling.
Daarnaast lijkt vrijwilligerswerk me ook niet echt een vereiste, maar goed. Het zal zeker niet in je nadeel werken.
Het belang van snel aanmelden is me duidelijk geworden, na m'n tentamens tot en met volgende week vrijdag ga ik me hierop richten.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 23:11 schreef jbm het volgende:
[..]
Er zijn een aantal banken die op een rolling basis recruten; op het moment dat de applications binnen komen beginnen ze er mensen uit te pikken. Barclays bij voorbeeld heeft zogenaamde Fast Track Assessment centres waar ze mensen naar toe halen die binnen de eerste paar dagen nadat de application open zijn, alles submitten. Andere banken beginnen pas te recruiten nadat de deadline verstreken is. Als ik jou was zou ik zorgen dat je binnen een paar dagen nadat de applications open zijn, je alles hebt ingevuld. Als je je voor internships wil aanmelden zou je dus over een aantal weken al moeten beginnen.
Klinkt goed, maar straks eerst maar 'ns zien of ik ergens wordt uitgenodigd natuurlijk.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 23:21 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Meestal Londen. Maar goed, da's geen probleem, vluchten enzo worden allemaal voor je geregeld.
Voor diegene die geinteresseerd zijn in summer internships in London 2010: je kan maar beter asap een aanvraag doen.
Weet dat CS, GS, JPM en MS hun Benelux M&A teams al hebben gevuld...
Weet dat CS, GS, JPM en MS hun Benelux M&A teams al hebben gevuld...
kloon of lurker?
Geen idee waar je het over hebt, was gewoon wat aan het googlen en las het topic, vandaar
Geen idee waar je het over hebt, was gewoon wat aan het googlen en las het topic, vandaar
Niet wat ik hoor, maar zou kunnen. Er zijn echter niet zoveel early rounds, en je hebt altijd nog kans, meeste banken nemen gewoon alle goeie mensen aan, er is geen quotum of iets dergelijks.quote:Op maandag 2 november 2009 11:00 schreef NOS1 het volgende:
Voor diegene die geinteresseerd zijn in summer internships in London 2010: je kan maar beter asap een aanvraag doen.
Weet dat CS, GS, JPM en MS hun Benelux M&A teams al hebben gevuld...
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Voor diegene die onzeker zijn over hun kansen:
CV en cijfers zijn een ding, maar worden alleen gebruikt om een selectie te maken voor eerste ronde interviews. Mijn ervaring is dat cijfers belangrijker zijn dan CV. Als je echt lage cijfers hebt zal je waarschijnlijk niet uitgenodigd worden bij bulge bracket firms zoals GS en MS, maar je maakt ook met een 7 redelijke kansen om ergens uitgenodigd te worden.
Uiteindelijk draait het er volledig om dat je het goed doet tijdens de interviews. Dat is veel belangrijker bij IB's dan bij andere sectoren (management trainees bijvoorbeeld).
Ervaring hierbij leert dat de interviews vrijwel identiek zijn per bank. Zorg dus dat je je CV perfect kan uitleggen in vijf zinnen, je allerlei voorbeelden hebt van momenten waarop je initiatief, leiderschap, analytisch denken, etc hebt getoond.. Je motivatie voor het bedrijf en IB in general is ook erg belangrijk.
Verder kan je maar beter weer gaan oefenen met hoofdrekenen, want je krijgt vaak vragen als: hoeveel is 16 * 17? 18 * 23? 8 tot de macht 4? Het is dan de kunst om dit binnen ca. 5-10 seconden uit te kunnen rekenen...
Succes iedereen!
CV en cijfers zijn een ding, maar worden alleen gebruikt om een selectie te maken voor eerste ronde interviews. Mijn ervaring is dat cijfers belangrijker zijn dan CV. Als je echt lage cijfers hebt zal je waarschijnlijk niet uitgenodigd worden bij bulge bracket firms zoals GS en MS, maar je maakt ook met een 7 redelijke kansen om ergens uitgenodigd te worden.
Uiteindelijk draait het er volledig om dat je het goed doet tijdens de interviews. Dat is veel belangrijker bij IB's dan bij andere sectoren (management trainees bijvoorbeeld).
Ervaring hierbij leert dat de interviews vrijwel identiek zijn per bank. Zorg dus dat je je CV perfect kan uitleggen in vijf zinnen, je allerlei voorbeelden hebt van momenten waarop je initiatief, leiderschap, analytisch denken, etc hebt getoond.. Je motivatie voor het bedrijf en IB in general is ook erg belangrijk.
Verder kan je maar beter weer gaan oefenen met hoofdrekenen, want je krijgt vaak vragen als: hoeveel is 16 * 17? 18 * 23? 8 tot de macht 4? Het is dan de kunst om dit binnen ca. 5-10 seconden uit te kunnen rekenen...
Succes iedereen!
Mja, heb nou wel genoeg verhalen gehoord over wat allemaal belangrijk is, enige wat ik nu nog wat moet bijwerken is mijn coverletter en dan zie ik wel of ik er uit gepikt wordt. Het belangrijkste voor mij is eenmaal op een interview gekozen worden, dan zie ik het daarna wel goedkomen. Ik post hier wel weer als ik wat hoor van een bank. En als het dit jaar niet lukt kan ik het volgend jaar alsnog proberen. 
Dat kan leuk worden, rekenenquote:Op maandag 2 november 2009 12:04 schreef NOS1 het volgende:
Verder kan je maar beter weer gaan oefenen met hoofdrekenen, want je krijgt vaak vragen als: hoeveel is 16 * 17? 18 * 23? 8 tot de macht 4? Het is dan de kunst om dit binnen ca. 5-10 seconden uit te kunnen rekenen...
Succes iedereen!
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Ik heb deze twee topics met interesse gelezen, en ik vroeg me eigenlijk af of de sollicitatieprocedure bij grote consultants overeen komt met die van de banken die hier beschreven worden.
Ik studeer nu aardwetenschappen wat misschien niet de meest voor de hand liggende richting is om deze kant op te gaan, maar de consultancy/ investment banking trekt mij toch stiekem ook wel.
tevens is dit natuurlijk gewoon een ordinaire tvp.
[ Bericht 0% gewijzigd door Lord_Cardigan op 02-11-2009 15:18:11 ]
Ik studeer nu aardwetenschappen wat misschien niet de meest voor de hand liggende richting is om deze kant op te gaan, maar de consultancy/ investment banking trekt mij toch stiekem ook wel.
tevens is dit natuurlijk gewoon een ordinaire tvp.
[ Bericht 0% gewijzigd door Lord_Cardigan op 02-11-2009 15:18:11 ]
C'est magnifique, mais ce n'est pas la guerre.
-
-
Ach, genoeg technische bij de banken en consultants, dus zie het probleem van je opleiding niet zo. De procedure is enigzins vergelijkbaar, met het verschil dat je als bankier toch snel richting het buitenland gaat en dus daar ook solliciteert, terwijl consultants bij de grote kantoren gewoon lokaal in Nederland solliciteren en werken.quote:Op maandag 2 november 2009 15:07 schreef Lord_Cardigan het volgende:
Ik heb deze twee topics met interesse gelezen, en ik vroeg me eigenlijk af of de sollicitatieprocedure bij grote consultants eigenlijk overeen komt met die van de banken die hier beschreven worden.
Ik studeer nu aardwetenschappen wat misschien niet de meest voor de hand liggende richting is om deze kant op te gaan, maar de consultancy/ investment banking trekt mij toch stiekem ook wel.
tevens is dit natuurlijk gewoon een ordinaire tvp.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Per toeval dit topic ingerold en met grote interesse in één ruk door uitgelezen. Zelf volg ik momenteel een HBO studie Management, Economie en Recht. In het derde jaar begon mij te dagen dat de hele studie een leuk opstapje is, maar eigenlijk niet van betekenis is. Daarom wil ik hierna blijven studeren.
Wel heb ik een stage vervuld bij ABN Amro Private Banking, in Nederland. Dat was toen de crisis zijn piek (of dal) kende en waar ik een ontzettende goede en leerzame tijd heb gehad. Aangezien hier veel mensen lijken te zijn die een cariérre in IB of Trading ambiëren, en dit mij steeds meer begint te interesseren, met name Trading, kunnen jullie dit zien als een TeeVeePee.
Met het oog op een afstudeerstage lijkt het me careerwise verstandig om bij een grote bank aan de slag te gaan. Alleen nu lees ik in dit topic over de grondige selectieprocedures en strenge criteria en dan lijkt zo een stage net buiten mijn bereik te liggen. Misschien dan toch een zomer gebruiken voor 'extracurricular activities'.
Wel heb ik een stage vervuld bij ABN Amro Private Banking, in Nederland. Dat was toen de crisis zijn piek (of dal) kende en waar ik een ontzettende goede en leerzame tijd heb gehad. Aangezien hier veel mensen lijken te zijn die een cariérre in IB of Trading ambiëren, en dit mij steeds meer begint te interesseren, met name Trading, kunnen jullie dit zien als een TeeVeePee.
Met het oog op een afstudeerstage lijkt het me careerwise verstandig om bij een grote bank aan de slag te gaan. Alleen nu lees ik in dit topic over de grondige selectieprocedures en strenge criteria en dan lijkt zo een stage net buiten mijn bereik te liggen. Misschien dan toch een zomer gebruiken voor 'extracurricular activities'.
@ Lord_Cardigan: in sommige opzichten lijken de interviews van I-Banks and consultancies op elkaar. Ze werken veel met cases en 'guesstimates', zoals: hoeveel vliegtuigen vliegen er op dit moment over Nederland?' Er is trouwens een systematische manier om dit soort vragen te beantwoorden, zie hiervoor de Vault Guides.
Motivatie, teamwork en personality zijn bij beide ook erg belangrijk. Ik heb bij beide type bedrijven gesprekken gehad, in alle gevallen zijn het gewone vrij zware interviews waarbij gedegen voorbereiding en snel, analytisch denken waanzinnig belangrijk zijn.
Het type mensen verschilt trouwens wel erg. Consultants vind ik veel conservatiever en komen vaak van technische universiteiten, terwijl i-bankers commerciëler zijn. Maar dat is een grove generalisatie, het verschilt natuurlijk per persoon...
@ kortsluiting87: ik wil je niet ontmoedigen, maar ik weet dat het voor veel i-banks (M&A) een 'no-go' is als een kandidaat ooit HBO heeft gedaan, ook al is diegene later WO gaan doen. Ik weet niet of dit overal zo is, maar ik heb ook nog nooit iemand in IB gesproken met een HBO achtergrond. Wellicht dat dit bij trading niet zo is.
Motivatie, teamwork en personality zijn bij beide ook erg belangrijk. Ik heb bij beide type bedrijven gesprekken gehad, in alle gevallen zijn het gewone vrij zware interviews waarbij gedegen voorbereiding en snel, analytisch denken waanzinnig belangrijk zijn.
Het type mensen verschilt trouwens wel erg. Consultants vind ik veel conservatiever en komen vaak van technische universiteiten, terwijl i-bankers commerciëler zijn. Maar dat is een grove generalisatie, het verschilt natuurlijk per persoon...
@ kortsluiting87: ik wil je niet ontmoedigen, maar ik weet dat het voor veel i-banks (M&A) een 'no-go' is als een kandidaat ooit HBO heeft gedaan, ook al is diegene later WO gaan doen. Ik weet niet of dit overal zo is, maar ik heb ook nog nooit iemand in IB gesproken met een HBO achtergrond. Wellicht dat dit bij trading niet zo is.
Hmm... geld dit als HBO bachelor naar WO master of als je uberhaupt op het HBO hebt gezeten? Ik heb op HAVO gezeten (dit was te makkelijk) en heb daarna besloten mijn HBO propedeuse te doen om daarna in te stromen op de WO bachelor. Dit is gelukt en ik ben nu bezig aan mijn WO bachelor. Heeft dit consequenties voor mijn toekomst?quote:Op maandag 2 november 2009 19:21 schreef NOS1 het volgende:
@ kortsluiting87: ik wil je niet ontmoedigen, maar ik weet dat het voor veel i-banks (M&A) een 'no-go' is als een kandidaat ooit HBO heeft gedaan, ook al is diegene later WO gaan doen. Ik weet niet of dit overal zo is, maar ik heb ook nog nooit iemand in IB gesproken met een HBO achtergrond. Wellicht dat dit bij trading niet zo is.
Achteraf gezien hoorde ik helemaal niet op de HAVO thuis, destijds leek de optie HBO propedeuse (1 jaar) beter dan VWO doen. (2 jaar)
One creates reality...
Oke, begrijp ik, maar de vraag die rijst is dan wat daaraan ten grondslag ligt. Waarom worden 'kandidaten' met een HBO achtergrond uitgesloten van verdere deelname?quote:Op maandag 2 november 2009 19:21 schreef NOS1 het volgende:
@ Lord_Cardigan: in sommige opzichten lijken de interviews van I-Banks and consultancies op elkaar. Ze werken veel met cases en 'guesstimates', zoals: hoeveel vliegtuigen vliegen er op dit moment over Nederland?' Er is trouwens een systematische manier om dit soort vragen te beantwoorden, zie hiervoor de Vault Guides.
Motivatie, teamwork en personality zijn bij beide ook erg belangrijk. Ik heb bij beide type bedrijven gesprekken gehad, in alle gevallen zijn het gewone vrij zware interviews waarbij gedegen voorbereiding en snel, analytisch denken waanzinnig belangrijk zijn.
Het type mensen verschilt trouwens wel erg. Consultants vind ik veel conservatiever en komen vaak van technische universiteiten, terwijl i-bankers commerciëler zijn. Maar dat is een grove generalisatie, het verschilt natuurlijk per persoon...
@ kortsluiting87: ik wil je niet ontmoedigen, maar ik weet dat het voor veel i-banks (M&A) een 'no-go' is als een kandidaat ooit HBO heeft gedaan, ook al is diegene later WO gaan doen. Ik weet niet of dit overal zo is, maar ik heb ook nog nooit iemand in IB gesproken met een HBO achtergrond. Wellicht dat dit bij trading niet zo is.
mja, je kan natuurlijk redeneren dat als je slim genoeg/ genoeg gemotiveerd bent om bij hun te 'mogen' werken je nooit op de havo terecht was gekomen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Lord_Cardigan op 02-11-2009 20:12:09 ]
[ Bericht 0% gewijzigd door Lord_Cardigan op 02-11-2009 20:12:09 ]
C'est magnifique, mais ce n'est pas la guerre.
-
-
Ja, klopt wel ongeveer wat je zegt Lord_Cardigan.
Ik weet niet wat het precies is, maar het zal een redenatie zijn a la: 'er is geen reden om ooit HAVO/HBO te gaan doen als je ook VWO/WO kunt doen'. Ik wil niet zeggen dat het absoluut onmogelijk is om I-banking binnen te komen als je ooit HAVO/HBO hebt gedaan, maar ik heb wel eens zoiets opgevangen van recruiters. Ik denk dat het zinvol is om ook te kijken naar kleinere partijen in Nederland waar je net zo goed een enorme leercurve kan maken. Hoewel je dan misschien minder verdient en aan de superdeals werkt, is de levensstijl waarschijnlijk ook een stuk relaxter en krijg je vaak ook meer verantwoordelijkheid in je werk.
Het idee is ook dat IB's en consultants alleen de top 1-5% studenten aannemen. Is het redelijk om aan te nemen dat mensen die ooit om welke reden dan ook HAVO hebben gedaan bij deze top zitten? Als je 1000 aanmeldingen krijgt voor een paar plekken kan ik me voorstellen dat je als recruiter die zeldzame uitzonderingen voor lief neemt en zodoende eerst gaat selecteren op elementen als HBO/WO, cijfers, bestuurswerk, relevante ervaringen, etc.
Ik weet niet wat het precies is, maar het zal een redenatie zijn a la: 'er is geen reden om ooit HAVO/HBO te gaan doen als je ook VWO/WO kunt doen'. Ik wil niet zeggen dat het absoluut onmogelijk is om I-banking binnen te komen als je ooit HAVO/HBO hebt gedaan, maar ik heb wel eens zoiets opgevangen van recruiters. Ik denk dat het zinvol is om ook te kijken naar kleinere partijen in Nederland waar je net zo goed een enorme leercurve kan maken. Hoewel je dan misschien minder verdient en aan de superdeals werkt, is de levensstijl waarschijnlijk ook een stuk relaxter en krijg je vaak ook meer verantwoordelijkheid in je werk.
Het idee is ook dat IB's en consultants alleen de top 1-5% studenten aannemen. Is het redelijk om aan te nemen dat mensen die ooit om welke reden dan ook HAVO hebben gedaan bij deze top zitten? Als je 1000 aanmeldingen krijgt voor een paar plekken kan ik me voorstellen dat je als recruiter die zeldzame uitzonderingen voor lief neemt en zodoende eerst gaat selecteren op elementen als HBO/WO, cijfers, bestuurswerk, relevante ervaringen, etc.
Benelux M&A, dat is ook wel erg specifiek natuurlijk. Gelukkig is er nog genoeg over, de graduate roles zijn nog niet eens gevuld voor DE/UBS/Barcap/CS (de andere banken weet ik niet), laat staan die voor internships.quote:Op maandag 2 november 2009 11:00 schreef NOS1 het volgende:
Voor diegene die geinteresseerd zijn in summer internships in London 2010: je kan maar beter asap een aanvraag doen.
Weet dat CS, GS, JPM en MS hun Benelux M&A teams al hebben gevuld...
Als je je voor een positie aanmeldt in Nederland kan ik me hier enigszins ietse bij voorstellen omdat recruiters tenslotte een goede kennis van alle studies hier hebben. Voor posities in Londen lijkt mij dit echter minder waarschijnlijk omdat het verschil tussen HBO/Uni in Nederland in de UK niet wordt gemaakt (uni of applied sciences/minder goede uni vs. 'top' uni)quote:Op maandag 2 november 2009 21:32 schreef NOS1 het volgende:
Ja, klopt wel ongeveer wat je zegt Lord_Cardigan.
Ik weet niet wat het precies is, maar het zal een redenatie zijn a la: 'er is geen reden om ooit HAVO/HBO te gaan doen als je ook VWO/WO kunt doen'. Ik wil niet zeggen dat het absoluut onmogelijk is om I-banking binnen te komen als je ooit HAVO/HBO hebt gedaan, maar ik heb wel eens zoiets opgevangen van recruiters. Ik denk dat het zinvol is om ook te kijken naar kleinere partijen in Nederland waar je net zo goed een enorme leercurve kan maken. Hoewel je dan misschien minder verdient en aan de superdeals werkt, is de levensstijl waarschijnlijk ook een stuk relaxter en krijg je vaak ook meer verantwoordelijkheid in je werk.
Het idee is ook dat IB's en consultants alleen de top 1-5% studenten aannemen. Is het redelijk om aan te nemen dat mensen die ooit om welke reden dan ook HAVO hebben gedaan bij deze top zitten? Als je 1000 aanmeldingen krijgt voor een paar plekken kan ik me voorstellen dat je als recruiter die zeldzame uitzonderingen voor lief neemt en zodoende eerst gaat selecteren op elementen als HBO/WO, cijfers, bestuurswerk, relevante ervaringen, etc.
Ik moet wel zeggen dat ik inderdaad nog nooit een HBO-er hier heb gezien. En dat een trader wel een HBO achtergrond kunnen hebben t.o.v. andere posities binnen banking klopt niet helemaal. Als je naar de derivatives trading desk loopt zie je alleen maar Fransen van Polytechnique
Ja. Wederom niet om te ontmoedigen, maar HAVO op een CV is een redelijk minpunt. Ik oordeel verder niet of het terecht of niet is, die discussie laat ik graag buiten dit topic. Ik zeg het enkel uit ervaring.quote:Op maandag 2 november 2009 19:41 schreef TheHawk90 het volgende:
[..]
Hmm... geld dit als HBO bachelor naar WO master of als je uberhaupt op het HBO hebt gezeten? Ik heb op HAVO gezeten (dit was te makkelijk) en heb daarna besloten mijn HBO propedeuse te doen om daarna in te stromen op de WO bachelor. Dit is gelukt en ik ben nu bezig aan mijn WO bachelor. Heeft dit consequenties voor mijn toekomst?
Achteraf gezien hoorde ik helemaal niet op de HAVO thuis, destijds leek de optie HBO propedeuse (1 jaar) beter dan VWO doen. (2 jaar)
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Precies. Ten eerste geloof ik dat al niet en ten tweede nemen dit soort banken gewoon iedereen aan die voldoet. Er zijn nog zoveel teams die gevuld moeten worden en daarbij zijn de echte rondes nog niet eens geweest. Opschieten heeft ook weinig zin, voor sluiting van de deadline worden er toch nog geen mensen uitgenodigd voor interviews. Wel wat tijdens de Banking Cycle, maar dat doen ook niet alle banken (GS bijvoorbeeld niet).quote:Op dinsdag 3 november 2009 00:19 schreef jbm het volgende:
[..]
Benelux M&A, dat is ook wel erg specifiek natuurlijk. Gelukkig is er nog genoeg over, de graduate roles zijn nog niet eens gevuld voor DE/UBS/Barcap/CS (de andere banken weet ik niet), laat staan die voor internships.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Zoals al aangegeven is het gewoon een makkelijke selectie. Ten eerste kun je je altijd afvragen of mensen die ze echt willen ooit met goede reden op de HBO terecht komen. Je hoort vaak het excuus dat mensen er destijds niet genoeg tijd in staken of geen interesse in hun studie hadden, maar dan voldoe je gewoon niet. Er zijn ook mensen op VWO die nooit leren en cum laude slagen, da's de top die je zoekt.quote:Op maandag 2 november 2009 19:51 schreef kortsluiting87 het volgende:
[..]
Oke, begrijp ik, maar de vraag die rijst is dan wat daaraan ten grondslag ligt. Waarom worden 'kandidaten' met een HBO achtergrond uitgesloten van verdere deelname?
Goed, allemaal generaliserend, dus wederom, dit is niet mijn waarde oordeel. Denk ook dat we dat buien het topic moeten houden, hier praten mensen vooral uit ervaring, niet uit mening.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Dat hoor ik nou nog eens graag! Zat net de deadlines eens door te kijken op internet, ga dit weekend de vault guide doorlezen en dan half november solliciteren.quote:Op dinsdag 3 november 2009 00:46 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Precies. Ten eerste geloof ik dat al niet en ten tweede nemen dit soort banken gewoon iedereen aan die voldoet. Er zijn nog zoveel teams die gevuld moeten worden en daarbij zijn de echte rondes nog niet eens geweest. Opschieten heeft ook weinig zin, voor sluiting van de deadline worden er toch nog geen mensen uitgenodigd voor interviews. Wel wat tijdens de Banking Cycle, maar dat doen ook niet alle banken (GS bijvoorbeeld niet).
[ Bericht 5% gewijzigd door Finitio op 03-11-2009 01:09:16 ]
Blij te horen. Ik weet nog dat wij in ons team voor 2 stage plekken opeens 4 perfect kandidaten hadden. Dan maken we gewoon plek, bellen we andere teams, etc. Goeie mensen laat je nooit lopen. Je flikkert er gewoon een ander uitquote:Op dinsdag 3 november 2009 00:51 schreef Finitio het volgende:
[..]
Dat hoor ik nou nog eens graag! Zat net de deadlines eens door te kijken op internet, ga dit weekend de vault guide doorlezen en dan half november solliciteren.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Luie mensen die nooit leren en cum laude slagen, het lijkt mij dat dat niet het type personen zijn die je zoekt. Iemand die van havo (of zelfs mavo) toch hbo universiteit (master, phd) heeft gedaan, heeft echt doorzettingsvermogen en is capabel. Dat lijkt mij juist het soort mensen die je wilt hebben.quote:Op dinsdag 3 november 2009 00:49 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Er zijn ook mensen op VWO die nooit leren en cum laude slagen, da's de top die je zoekt.
ya te encontrara siempre te va buscando la verdad
un día entenderá lo poco que va quedando en su lugar
un día entenderá lo poco que va quedando en su lugar
Die discussie is lastig. Maar iemand die met doorzettingsvermogen toch een master af rondt, heeft in principe daar geen hoger IQ door gekregen, dat blijft toch waar ze eigenlijk naar op zoek zijn. Ik heb zelf (net als jij vermoedelijk) veel meer respect voor die doorzetter, en ik weet ook zeker dat die persoon een goeie werknemer zou zijn. Het punt is echter dat het hier in eerste plaats gaat om rauwe intelligentie, daarna om ambitie, doorzettingsvermogen, etc...quote:Op dinsdag 3 november 2009 01:23 schreef FixYou het volgende:
[..]
Luie mensen die nooit leren en cum laude slagen, het lijkt mij dat dat niet het type personen zijn die je zoekt. Iemand die van havo (of zelfs mavo) toch hbo universiteit (master, phd) heeft gedaan, heeft echt doorzettingsvermogen en is capabel. Dat lijkt mij juist het soort mensen die je wilt hebben.
Wederom - ik geef alleen aan hoe de praktijk eruit ziet.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Als ik dit zo lees in dit topic krijg ik het gevoel dat je, zeker bij de wat grotere banken, behoorlijk gevangen bent in de structuren van de onderneming. Niet alleen qua bedrijfscultuur, wat natuurlijk wel vrij logisch is, maar ook qua werk dat je doet, in hoeverre heb je de mogelijkheid om bijvoorbeeld nieuwe producten te ontwikkelen? Kun je bijvoorbeeld in een team terecht komen waarmee je op projectmatige basis tot innovatieve producten voor klanten kunt komen?
Ik heb wel eens gelezen over hoe de CDS uiteindelijk bedacht is, die is tot stand gekomen doordat Exxon vroeg om een krediet bij JP Morgan, maar zij wilden dat krediet niet geven omdat het risico te groot was. Maar aangezien Exxon nogal een forse klant is, wilden zij hen geen nee verkopen en dus ging men op zoek naar een oplossing. Een groep van een man of 15 werd geformeerd om een oplossing voor dit probleem te vinden, en daar kwam toen de CDS uit voort. Dat vind ik prachtig om aan mee te werken.
Het was voor mij ook een belangrijke reden om een technische studie op te pakken naast mijn economiestudie. Ik was geswitcht naar economie vanuit een studie civiele techniek, maar het eerste jaar van mijn economiestudie bleek dus echt dat er nul komma nul aan projectmatig werken wordt gedaan (die paar assignments tel ik niet mee). Dat was nogal een domper en toe ben ik in mijn tweede jaar met werktuigbouwkunde er naast begonnen. Projecten bij de vleet, en daar profiteerden mijn resultaten bij mijn economie studie ook behoorlijk van. Het lijkt wel alsof ik er harder door ga werken dan als er gewoon sprake is van continu werk.
Mijn cijfers zijn een behoorlijke gatenkaas. Ik heb een 4 op mijn VWO diploma voor literatuur (
) maar daar staan twee negens voor natuurkunde en scheikunde tegenover. Bij mijn resultaten van mijn studies zie je hetzelfde, er zijn vakken die mij sterk interesseren, daar haal ik dan meestal wel een 8, 9 of 10 voor. Maar er zijn ook vakken waar ik met een 6,0 in mijn handen mag knijpen omdat ik er nauwelijks de motivatie voor opgebracht krijg uit desinteresse (talen, marketing, bedrijfskundige modellen, stromingsleer, om maar wat te noemen). Zet mij op het juiste klusje en goed resultaat is gegarandeerd, maar het kan helemaal mis lopen op het verkeerde klusje om het kort door de bocht uit te drukken. Eigenlijk zou dat natuurlijk wel moeten veranderen, maar een aantal pogingen zijn wat dat betreft al gestrand.
[ Bericht 3% gewijzigd door Bolkesteijn op 03-11-2009 02:27:59 ]
Ik heb wel eens gelezen over hoe de CDS uiteindelijk bedacht is, die is tot stand gekomen doordat Exxon vroeg om een krediet bij JP Morgan, maar zij wilden dat krediet niet geven omdat het risico te groot was. Maar aangezien Exxon nogal een forse klant is, wilden zij hen geen nee verkopen en dus ging men op zoek naar een oplossing. Een groep van een man of 15 werd geformeerd om een oplossing voor dit probleem te vinden, en daar kwam toen de CDS uit voort. Dat vind ik prachtig om aan mee te werken.
Het was voor mij ook een belangrijke reden om een technische studie op te pakken naast mijn economiestudie. Ik was geswitcht naar economie vanuit een studie civiele techniek, maar het eerste jaar van mijn economiestudie bleek dus echt dat er nul komma nul aan projectmatig werken wordt gedaan (die paar assignments tel ik niet mee). Dat was nogal een domper en toe ben ik in mijn tweede jaar met werktuigbouwkunde er naast begonnen. Projecten bij de vleet, en daar profiteerden mijn resultaten bij mijn economie studie ook behoorlijk van. Het lijkt wel alsof ik er harder door ga werken dan als er gewoon sprake is van continu werk.
Mijn cijfers zijn een behoorlijke gatenkaas. Ik heb een 4 op mijn VWO diploma voor literatuur (
) maar daar staan twee negens voor natuurkunde en scheikunde tegenover. Bij mijn resultaten van mijn studies zie je hetzelfde, er zijn vakken die mij sterk interesseren, daar haal ik dan meestal wel een 8, 9 of 10 voor. Maar er zijn ook vakken waar ik met een 6,0 in mijn handen mag knijpen omdat ik er nauwelijks de motivatie voor opgebracht krijg uit desinteresse (talen, marketing, bedrijfskundige modellen, stromingsleer, om maar wat te noemen). Zet mij op het juiste klusje en goed resultaat is gegarandeerd, maar het kan helemaal mis lopen op het verkeerde klusje om het kort door de bocht uit te drukken. Eigenlijk zou dat natuurlijk wel moeten veranderen, maar een aantal pogingen zijn wat dat betreft al gestrand.[ Bericht 3% gewijzigd door Bolkesteijn op 03-11-2009 02:27:59 ]
Ik denk dat Bolkesteijn enigszins gelijk heeft, maar het ligt net iets anders. Ik denk dat je bij een bank inderdaad enigzins gevangen bent wat betreft regeltjes en bureaucratie, maar dat is (uit ervaring) nog een stukje erger in andere grote bedrijven, neem bijvoorbeeld een Shell.
De uitvinding van de CDS was uiteindelijk ook niks meer dan een normaal project voor een team dat wellicht met credit swaps of weet ik wat werkte. Voor elk project wordt altijd weer een team geformeerd, en dit soort producten worden aan de financing kant continue bedacht, veelal "custom made" voor de grote klanten. Alles wordt dus projectmatig gedaan, waarbij je eigenlijk elke keer met een nieuwe team werkt. Dat maakt het werk ook erg leuk in het begin, die continue wisseling. Ook als je meerder projecten tegeijkertijd hebt, is het lekker om af en toe te "ontsnappen" aan het ene team en je weer even met iets anders bezig te houden.
De uitvinding van de CDS was uiteindelijk ook niks meer dan een normaal project voor een team dat wellicht met credit swaps of weet ik wat werkte. Voor elk project wordt altijd weer een team geformeerd, en dit soort producten worden aan de financing kant continue bedacht, veelal "custom made" voor de grote klanten. Alles wordt dus projectmatig gedaan, waarbij je eigenlijk elke keer met een nieuwe team werkt. Dat maakt het werk ook erg leuk in het begin, die continue wisseling. Ook als je meerder projecten tegeijkertijd hebt, is het lekker om af en toe te "ontsnappen" aan het ene team en je weer even met iets anders bezig te houden.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
@ jbm: hoe zie jij de achtergrond van mensen bij sales bijvoorbeeld? Ik zit niet zo in de trading hoek, maar daarbij gaat het toch meer om inzicht en persoonlijkheid? Ik begrijp dat je bij equity derivatives trading een sterk kwantitatieve achtergrond moet hebben, maar is dat tegenwoordig over de hele trading floor zo?
Wat betreft de stageplekken: ik ben altijd een beetje sceptisch als banken zeggen dat ze net zoveel mensen aannemen als er capabele kandidaten zijn. Dit omdat je als bank van tevoren toch een idee hebt van hoeveel mensen je wilt. Je beoordeelt je kandidaten dan ook vaak relatief tov elkaar.
GS heeft begin oktober een paar mensen naar London gehaald voor hun M&A team, waarvan ze er schijnbaar een hebben gekozen. Ze hebben nog wel een networking dinner binnenkort, dat is absoluut een aanrader! De meeste andere banken interviewen vrij kort na de Banking Cycle. Ik ken studenten die al hebben getekend bij CS en JPM. MS interviewt ook direct naar aanleiding van de BC, een studiegenoot van mij zit nu in de laatste ronde. Mijn focus ligt wel uitsluitend bij M&A, waarbij je als Nederlander vaak bij de Benelux teams begint.
Mijn punt is dat ik geloof dat je er een voordeel mee kunt hebben om vroeg te solliciteren. Als een bank al een stagiair of twee op zijn teams heeft zitten, hoeven ze niet per se meer mensen. Ik kan me voorstellen dat ze dan met een andere insteek een gesprek in gaan.
Bovendien geeft het je flexibiliteit als je bij een paar banken bent afgewezen om je strategie te wijzigen. Zo rond januari beginnen ook de Nederlandse banken met recruiten, zoals NIBC, Kempen, MeesPierson, Rabo Securities. Mocht je niet per se naar London willen, dan is dat zeker het overwegen waard.
Wat betreft de stageplekken: ik ben altijd een beetje sceptisch als banken zeggen dat ze net zoveel mensen aannemen als er capabele kandidaten zijn. Dit omdat je als bank van tevoren toch een idee hebt van hoeveel mensen je wilt. Je beoordeelt je kandidaten dan ook vaak relatief tov elkaar.
GS heeft begin oktober een paar mensen naar London gehaald voor hun M&A team, waarvan ze er schijnbaar een hebben gekozen. Ze hebben nog wel een networking dinner binnenkort, dat is absoluut een aanrader! De meeste andere banken interviewen vrij kort na de Banking Cycle. Ik ken studenten die al hebben getekend bij CS en JPM. MS interviewt ook direct naar aanleiding van de BC, een studiegenoot van mij zit nu in de laatste ronde. Mijn focus ligt wel uitsluitend bij M&A, waarbij je als Nederlander vaak bij de Benelux teams begint.
Mijn punt is dat ik geloof dat je er een voordeel mee kunt hebben om vroeg te solliciteren. Als een bank al een stagiair of twee op zijn teams heeft zitten, hoeven ze niet per se meer mensen. Ik kan me voorstellen dat ze dan met een andere insteek een gesprek in gaan.
Bovendien geeft het je flexibiliteit als je bij een paar banken bent afgewezen om je strategie te wijzigen. Zo rond januari beginnen ook de Nederlandse banken met recruiten, zoals NIBC, Kempen, MeesPierson, Rabo Securities. Mocht je niet per se naar London willen, dan is dat zeker het overwegen waard.
Precies. Dus er is altijd plek voor mensen die beter zijn, er is nooit echt een full stop.quote:Op dinsdag 3 november 2009 08:30 schreef NOS1 het volgende:
@ jbm: hoe zie jij de achtergrond van mensen bij sales bijvoorbeeld? Ik zit niet zo in de trading hoek, maar daarbij gaat het toch meer om inzicht en persoonlijkheid? Ik begrijp dat je bij equity derivatives trading een sterk kwantitatieve achtergrond moet hebben, maar is dat tegenwoordig over de hele trading floor zo?
Wat betreft de stageplekken: ik ben altijd een beetje sceptisch als banken zeggen dat ze net zoveel mensen aannemen als er capabele kandidaten zijn. Dit omdat je als bank van tevoren toch een idee hebt van hoeveel mensen je wilt. Je beoordeelt je kandidaten dan ook vaak relatief tov elkaar.
Er worden inderdaad een soort voorrondes gedaan na de zomer, zo rond de BC, maar dat is niet de normale procedure. Die start pas met een deadline rond de Kerst en 1e interviews in begin 2010. Dat is voor alle banken zo, ook voor de banken die al naar de BC geweest zijn. De BC is tenslotte enkel een Nederlands iets, de intern procedure is voor een bank wereldwijd ongeveer gelijk.quote:GS heeft begin oktober een paar mensen naar London gehaald voor hun M&A team, waarvan ze er schijnbaar een hebben gekozen. Ze hebben nog wel een networking dinner binnenkort, dat is absoluut een aanrader! De meeste andere banken interviewen vrij kort na de Banking Cycle. Ik ken studenten die al hebben getekend bij CS en JPM. MS interviewt ook direct naar aanleiding van de BC, een studiegenoot van mij zit nu in de laatste ronde. Mijn focus ligt wel uitsluitend bij M&A, waarbij je als Nederlander vaak bij de Benelux teams begint.
Mijn punt is dat ik geloof dat je er een voordeel mee kunt hebben om vroeg te solliciteren. Als een bank al een stagiair of twee op zijn teams heeft zitten, hoeven ze niet per se meer mensen. Ik kan me voorstellen dat ze dan met een andere insteek een gesprek in gaan.
Bovendien geeft het je flexibiliteit als je bij een paar banken bent afgewezen om je strategie te wijzigen. Zo rond januari beginnen ook de Nederlandse banken met recruiten, zoals NIBC, Kempen, MeesPierson, Rabo Securities. Mocht je niet per se naar London willen, dan is dat zeker het overwegen waard.
Dus je kunt of bij de BC voor de interviews gaan (maar die zijn nu al geweest) of je doorloopt gewoon het normale traject en dat kun je niet vervroegen door nu eerder je CV ofzo op te sturen. Op zich beginnen aardig wat Nederlanders in een Nederlands team, maar vergeet niet dat bij JPM bijvoorbeeld de meeste Nederlanders in M&A niet in het Nederlandse team zitten. MS heeft niet eens een Nederlands team, CS ook niet in Londen.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Waarom wordt er eigenlijk voor gekozen dat je in een Nederlands of Benelux team wordt gepropt? Ik snap de achterliggende gedachte denk ik wel maar opzich zou een mix toch ook geen probleem moeten zijn? Iedereen die daar zit spreekt (vloeiend) verstaanbaar Engels.quote:Op dinsdag 3 november 2009 10:26 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Dus je kunt of bij de BC voor de interviews gaan (maar die zijn nu al geweest) of je doorloopt gewoon het normale traject en dat kun je niet vervroegen door nu eerder je CV ofzo op te sturen. Op zich beginnen aardig wat Nederlanders in een Nederlands team, maar vergeet niet dat bij JPM bijvoorbeeld de meeste Nederlanders in M&A niet in het Nederlandse team zitten. MS heeft niet eens een Nederlands team, CS ook niet in Londen.
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Nou ja, die landen teams hebben natuurlijk ook nieuwe mensen nodig elk jaar, dus hebben graag 1-2 stagiaires voor 1-2 nieuwe analisten de zomer daarna. En een Nederlands team vul je nu eenmaal met Nederlanders, dat heeft wel zijn voordelen.quote:Op dinsdag 3 november 2009 10:37 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Waarom wordt er eigenlijk voor gekozen dat je in een Nederlands of Benelux team wordt gepropt? Ik snap de achterliggende gedachte denk ik wel maar opzich zou een mix toch ook geen probleem moeten zijn? Iedereen die daar zit spreekt (vloeiend) verstaanbaar Engels.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Klopt, maar meestal kan je na een bepaalde tijd doorstromen naar een productteam of -sector.
Er is eigenlijk sprake van een soort van matrixstructuur waarbij er telkens een team wordt samengesteld van mensen uit een landenteam en mensen uit product/sectorenteams. Het leuke hieraan is dat je elke keer met andere mensen werkt en dus ook allerlei nationaliteiten. Dit zie ik zelf als een enorm pluspunt van IB, je leert zo waanzinnig veel omdat je een bepaalde tijd heel nauw met iemand samenwerkt.
Mocht je een bepaalde interesse of kennis hebben van een sector (bijvoorbeeld financial institutions, real estate, etc.) dan kan je dat natuurlijk aangeven. Het is soms mogelijk om in dat team stage te lopen, alhoewel het qua leertraject goed is om eerst algemene M&A te doen binnen een landenteam. Zo krijg je een beeld van verschillende industries en zie je wat je aantrekt.
Er is eigenlijk sprake van een soort van matrixstructuur waarbij er telkens een team wordt samengesteld van mensen uit een landenteam en mensen uit product/sectorenteams. Het leuke hieraan is dat je elke keer met andere mensen werkt en dus ook allerlei nationaliteiten. Dit zie ik zelf als een enorm pluspunt van IB, je leert zo waanzinnig veel omdat je een bepaalde tijd heel nauw met iemand samenwerkt.
Mocht je een bepaalde interesse of kennis hebben van een sector (bijvoorbeeld financial institutions, real estate, etc.) dan kan je dat natuurlijk aangeven. Het is soms mogelijk om in dat team stage te lopen, alhoewel het qua leertraject goed is om eerst algemene M&A te doen binnen een landenteam. Zo krijg je een beeld van verschillende industries en zie je wat je aantrekt.
Enfin, zoals ik al aan gaf beginnen meeste Nederlanders in Londen al in een product of industrie team en niet in het Nederland/Benelux team.quote:Op dinsdag 3 november 2009 11:53 schreef NOS1 het volgende:
Klopt, maar meestal kan je na een bepaalde tijd doorstromen naar een productteam of -sector.
Er is eigenlijk sprake van een soort van matrixstructuur waarbij er telkens een team wordt samengesteld van mensen uit een landenteam en mensen uit product/sectorenteams. Het leuke hieraan is dat je elke keer met andere mensen werkt en dus ook allerlei nationaliteiten. Dit zie ik zelf als een enorm pluspunt van IB, je leert zo waanzinnig veel omdat je een bepaalde tijd heel nauw met iemand samenwerkt.
Mocht je een bepaalde interesse of kennis hebben van een sector (bijvoorbeeld financial institutions, real estate, etc.) dan kan je dat natuurlijk aangeven. Het is soms mogelijk om in dat team stage te lopen, alhoewel het qua leertraject goed is om eerst algemene M&A te doen binnen een landenteam. Zo krijg je een beeld van verschillende industries en zie je wat je aantrekt.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Tja, als je tot de absolute top behoort in de banksector, dan zorg je natuurlijk dat je alleen de crème de la crème aanneemt. In die zin is het inderdaad niet meer dan normaal dat er voorbij wordt gegaan aan alles <WO.
Nu moet ik iets anders bedenken om rijk te worden
Nu moet ik iets anders bedenken om rijk te worden
@ Drive-R: dat is niet mijn ervaring. Van de Nederlanders die ik ken die de afgelopen twee jaar in London zijn begonnen (full-time en internship) zijn verreweg de meeste begonnen in de Benelux/NL teams.
Mijn ervaring wanneer je een standaard sollicitatie stuurt is dat je dan ook met Nederlanders uit het landenteam komt te spreken.
Maar goed, misschien is het toevallig in mijn bekendenkring dat iedereen er begonnen is. Het maakt verder ook niet veel uit, als starter ben je tegenwoordig al blij genoeg als je een offer krijgt.
Mijn ervaring wanneer je een standaard sollicitatie stuurt is dat je dan ook met Nederlanders uit het landenteam komt te spreken.
Maar goed, misschien is het toevallig in mijn bekendenkring dat iedereen er begonnen is. Het maakt verder ook niet veel uit, als starter ben je tegenwoordig al blij genoeg als je een offer krijgt.
Inderdaad, Nederlanders doen meestal het interviewen van Nederlanders. Echter, bekijk de cijfers, en je zult beseffen dat de meeste Nederlanders niet in landen teams zitten. Bij Goldman en ML beginnen gemiddeld iets meer dan 50% van de Nederlanders in het NL team en de rest erbuiten. Bij JPM zitten de meeste buiten het NL team vanaf de start, bij UBS zal het ongeveer 50/50 zijn. Nomura, CS en MS hebben geen NL team in Londen.quote:Op dinsdag 3 november 2009 15:44 schreef NOS1 het volgende:
@ Drive-R: dat is niet mijn ervaring. Van de Nederlanders die ik ken die de afgelopen twee jaar in London zijn begonnen (full-time en internship) zijn verreweg de meeste begonnen in de Benelux/NL teams.
Mijn ervaring wanneer je een standaard sollicitatie stuurt is dat je dan ook met Nederlanders uit het landenteam komt te spreken.
Internships ligt iets zwaarder gewogen richting de landen teams, zal 50/50 zijn. Vaste aanstellingen meer 40/60 in het nadeel van de NL teams. Er zijn nou eenmaal veel banken zo NL team...
Dat was je altijd al, volgens mij is het niet veel zwaarder geworden, hoewel ik natuurlijk steeds minder mensen in mijn vriendenkring heb die net beginnen, meesten zitten hier al wat langer...quote:Maar goed, misschien is het toevallig in mijn bekendenkring dat iedereen er begonnen is. Het maakt verder ook niet veel uit, als starter ben je tegenwoordig al blij genoeg als je een offer krijgt.
Enfin, iedereen zijn eigen ervaringen.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
PS: NOS1, wat doe je zelf eigenlijk? Bezig met oriënteren?
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Net gezien dat ik Micro-economie gehaald heb, anders had ik al mijn aspiraties nu al op mijn buik kunnen schrijven 
Verkapte tvp
Verkapte tvp
Amsterdamsche Football Club Ajax | Chelsea Football Club | Fútbol Club Barcelona
Ongeveer, heb net een aanbod gekregen bij een IB in London voor aankomende zomer. Heb afgelopen zomer al bij een andere firm gewerkt, waanzinnige ervaring, maar het team werd gehalveerd dus helaas geen offer :-(
Maar goed, heb nog anderhalf jaar tot afstuderen, dus nu nog maar een summer internship doen...
Maar goed, heb nog anderhalf jaar tot afstuderen, dus nu nog maar een summer internship doen...
Gefeliciteerd. Vorige stage ook in Londen? Geen offer is natuurlijk vervelend, je hebt nu in ieder geval een herkansing.quote:Op dinsdag 3 november 2009 19:28 schreef NOS1 het volgende:
Ongeveer, heb net een aanbod gekregen bij een IB in London voor aankomende zomer. Heb afgelopen zomer al bij een andere firm gewerkt, waanzinnige ervaring, maar het team werd gehalveerd dus helaas geen offer :-(
Maar goed, heb nog anderhalf jaar tot afstuderen, dus nu nog maar een summer internship doen...
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Voor iedereen die hier meelurkt en vrouwelijk is en interesse heeft in om een IB stage bij Nomura af te werken hier even een artikel wat je op andere gedachten kan brengen.
Zie hier het artikel. http://www.thesun.co.uk/s(...)er-honkers-jibe.html (nee ik lees normaliter niet de Sun
)
Even wat quotes van de processen die er spelen bij nomura
"Maureen Murphy, 30, alleges that a woman trader at bank Nomura had to endure her breasts being referred to as "honkers" during a meeting"
En wat betreft de Nederlandse werkers..
"One Dutch trader was referred to as a "weirdo Euro client", she says"
Zie hier het artikel. http://www.thesun.co.uk/s(...)er-honkers-jibe.html (nee ik lees normaliter niet de Sun
)Even wat quotes van de processen die er spelen bij nomura
"Maureen Murphy, 30, alleges that a woman trader at bank Nomura had to endure her breasts being referred to as "honkers" during a meeting"
En wat betreft de Nederlandse werkers..
"One Dutch trader was referred to as a "weirdo Euro client", she says"
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
waarom zien engelse vrouwen zelfs als ze gestudeerd hebben, slim zijn en een hoop geld hebben er zo slecht uit.
C'est magnifique, mais ce n'est pas la guerre.
-
-
Ja, zat vorig jaar ook al in London. Wel een kleinere firm, dus ben wel benieuwd hoe de grotere IB's zijn.
@ sitting_elfling: dat met Nomura heeft ook een behoorlijke rel opgeleverd! Vrouwen moeten schijnbaar een of andere cursus volgen over hoe ze zich als waardige vrouwen moet gedragen, heel weird. Volgens mij is Nomura wel een uitzondering als het gaat om de behandeling van vrouwen, dus voor de dames met IB interesse: laat je er vooral niet door afschrikken.
@ sitting_elfling: dat met Nomura heeft ook een behoorlijke rel opgeleverd! Vrouwen moeten schijnbaar een of andere cursus volgen over hoe ze zich als waardige vrouwen moet gedragen, heel weird. Volgens mij is Nomura wel een uitzondering als het gaat om de behandeling van vrouwen, dus voor de dames met IB interesse: laat je er vooral niet door afschrikken.
Sequoia?quote:Op dinsdag 3 november 2009 22:13 schreef NOS1 het volgende:
Ja, zat vorig jaar ook al in London. Wel een kleinere firm, dus ben wel benieuwd hoe de grotere IB's zijn.
@ sitting_elfling: dat met Nomura heeft ook een behoorlijke rel opgeleverd! Vrouwen moeten schijnbaar een of andere cursus volgen over hoe ze zich als waardige vrouwen moet gedragen, heel weird. Volgens mij is Nomura wel een uitzondering als het gaat om de behandeling van vrouwen, dus voor de dames met IB interesse: laat je er vooral niet door afschrikken.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Nee, ook weer niet zo klein. Zij zoeken trouwens nog mensen voor hun Amsterdam office, dus voor diegene die geïnteresseerd is..
Maar zeg het ook liever niet ivm privacy enzo...
Maar zeg het ook liever niet ivm privacy enzo...
Dat artikel over Nomura is zo typisch voor Japanse banken. Ik weiger om met ze samen te werken.
No bad soldiers under a good leader
Natuurlijk, dat doet niemand hier volgens mij. Ik hoor verder weinig over Seqouia de laatste jaren, apart clubje.quote:Op woensdag 4 november 2009 08:23 schreef NOS1 het volgende:
Nee, ook weer niet zo klein. Zij zoeken trouwens nog mensen voor hun Amsterdam office, dus voor diegene die geïnteresseerd is..
Maar zeg het ook liever niet ivm privacy enzo...
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Sequoia heeft recentelijk een office in de Rembrandt Tower in Amsterdam geopend. Ze hebben de IJsselmeerziekenhuizen opgekocht, maar wat ze hier nu mee willen doen is mij ook niet helemaal duidelijk. Lijkt me niet heel logisch om een buy & build strategie te beginnen met ziekenhuizen, een andere snelle exit lijkt ook niet voor de hand te liggen. Voor de rest doen ze volgens mij alles wat op hun pad komt; M&A, consulting, etc.
Ze staan onder sommige studenten bekend als een 'sweatshop', werktijden zijn klaarblijkelijk vrij extreem voor Nederlandse begrippen. Maar je krijgt als starter waarschijnlijk ook meer verantwoordelijkheden dan je bij een grote firm kan verwachten.
Ze staan onder sommige studenten bekend als een 'sweatshop', werktijden zijn klaarblijkelijk vrij extreem voor Nederlandse begrippen. Maar je krijgt als starter waarschijnlijk ook meer verantwoordelijkheden dan je bij een grote firm kan verwachten.
